員工心理契約調查問卷

員工心理契約調查問卷尊敬的女士/先生：您好！非常感謝您在百忙之中抽出時間參與本問卷調查！這是一份關于知識型員工心理契約激勵機制的學術問卷，調查對象為企業(yè)內的知識型員工。調查所得數(shù)據(jù)純屬科學研究之用，并不會被用于任何商業(yè)用途。本調查完全采用匿名的方式進行，您個人的回答將會受到嚴格的保密，不會涉及到您和企業(yè)的利害關系，請您在回答時不要有任何顧慮。請用紅色底紋選中您所認可的選項。第一部分性別A.男B.女-年齡A.20-25B.25-30C.30-35D.35以上教育程度A.初中及以下B.高中或是中專C.大專D.大專以上工作類別A.研發(fā)工作B.營銷工作C.管理工作D.專業(yè)性工作您的職級A.高級管理人員B.中級管理人員C.初級管理人員D.普通員工您為該企業(yè)服務的年限A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上第二部分本部分是關于心理契約中組織對員工的責任。以下問題由左到右分別為非常重要到完全不重要，請按照您認為的重要程度進行選擇。比較重要非常重要比較重要非常重要完全不重要

不太重要1.良好的培訓機制，充足的培訓機會□□□□□2.公司有合理的晉升制度，能提供晉升機會□□□□□3.工作富有挑戰(zhàn)性和興趣□□□□□4.明確的職業(yè)規(guī)劃□□□□□5.能夠參與到企業(yè)的決策中□□□□□6.領導關懷員工的個人成長與個人生活□□□□□7.擁有勝任工作的同事□□□□□8.獲得同事的信任和尊重□□□□□9.融洽的工作氛圍□□□□□

10.有一套規(guī)范合理授權的機制□□□□□11.能獲得來自管理層的支持□□□□□12.有公正的績效評估系統(tǒng)□□□□□13.提供醫(yī)療、失業(yè)、休假、退休、社會保險等福利□□□□□14.提供個人職業(yè)發(fā)展的空間□□□□□15.薪酬、獎金和績效掛鉤□□□□□16.穩(wěn)定的工作保障□□□□□17.有彈性的工作時間和地點□□□□□第三部分本部分是心理契約中員工對組織的責任。以下問題由左到右分別為完全同意到完全不同意，請按照您的同意程度進行選擇。比較同意完全同意比較同意完全同意完全不同意

有點不同意1.我接受和認同公司的精神理念與行為規(guī)范□□□□□2.辭職前提前打招呼□□□□□3.當工作需要時可以加班加點完成工作□□□□□4.我會保守公司的商業(yè)秘密□□□□□5.忠誠于企業(yè)，不支持競爭對手□□□□□6.承諾長期服務組織□□□□□7.積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策□□□□□8.自覺幫助企業(yè)做額外的工作而不計較報酬□□□□□9.不斷學習新技術、改善自己的技能結構□□□□□10.為了企業(yè)利益做出個人犧牲□□□□□11.好的團隊工作氛圍對我來說非常重要□□□□□12.喜歡和同事們一起工作□□□□□13.上級保持與員工間開放有效的溝通□□□□□14.自己的能力在工作中得到鍛煉和提高□□□□□15.為同事提供額外的幫助□□□□□16.服從組織的安排□□□□□

第四部分本部分是如果您要選擇離開公司的話，以下原因分別對您的影響程度如何？問題由左到右分別為最主要的原因到不是理由，請根據(jù)您的實際情況，進行選擇。比較同意完全同意比較同意完全同意完全不同意

有點不同意1.公司沒有好的文化氛圍，缺乏凝聚力□□□□□2.公司上下各自為政，沒有一致的目標□□□□□3.工作中沒有參與決策權□□□□□4.不能自主支配工作方式□□□□□5.公司沒有明確合理的制度和工作標準□□□□□6.現(xiàn)有工作崗位報酬不理想□□□□□7.人際關系太讓人耗費精力□□□□□8.公司不關心員工的工作生活，沒歸屬感□□□□□9.工作中缺乏成長與發(fā)展的機會□□□□□□□□□□10.在公司曰升機制不合理，曰升尢望11.個人才能得不到充分的展示□□□□□12.工作規(guī)則僵硬，不能靈活安排工作□□□□□13.工作條件和環(huán)境不好，難以出成果□□□□