企劃部制度考試20220922-1

企劃部制度考試20220922

1.您的姓名：

2.在接到工作指令或者上級信息時，不允許使用“以后”或“以后會注意”此類用詞回復(fù)，違者扣除責任人（）分/次

A、2

B、3

C、4

D、6

3.工作中需要協(xié)調(diào)其他部門配合完成工作時，配合部門應(yīng)主動積極配合，態(tài)度端正、不推諉、不擺臭臉、良好的與需配合部門溝通，若未按要求配合工作的

A、扣除配合部門責任人2分/次

B、扣除配合部門2分/次

C、扣除配合部門1分/次

D、扣除配合部門責任人1分/次

4.無論在任何情況/環(huán)境下（例如：聚餐、出游時），凡接到工作指令必須100%按照“15分鐘工作準則”與“西點軍校校訓”執(zhí)行，違者扣除責任人（）分/次

A、1

B、2

C、3

D、4

5.若發(fā)生重大事故的，因工作或管理不到位，導(dǎo)致管轄區(qū)域發(fā)生重大或安全事故，且產(chǎn)生嚴重后果，造成經(jīng)濟損失達20000元以上的，不可享受（）

A、當月年假

B、當年年假

C、當月福利

D、當年福利

6.凡需上報審批的請示、文件、方案等，若能直接對接解決的，無需再上報審批，若需上報審批的，要求抓重點，內(nèi)容上精簡到20%~30%；違者扣除（）分/次

A、0.5

B、1

C、2

D、0.2

7.凡上級要求回復(fù)的問題，需簡單明了，抓重點的回答，例如回復(fù)“是”或“不是”，“已完成”或“未完成”等；違者扣除（）分/次

A、0.5

B、1

C、2

D、0.2

8.凡到公司審批的請示、文件及方案等，包括與公司對接工作時，要求內(nèi)容簡單明了，抓重點。若公司回復(fù)：“（）”扣除1分/次

A、文字太多

B、內(nèi)容太多

C、文字內(nèi)容太多

D、不夠簡潔

9.工作資料存檔時限要求：工作責任人在工作完成（）內(nèi)，將工作相關(guān)電子資料發(fā)送至常務(wù)副總專職助理處存檔，紙質(zhì)資料交至財務(wù)部出納處存檔

A、15分鐘

B、20分鐘

C、30分鐘

D、1小時

10.工作資料歸檔管理要求：資料檔案管理責任人嚴格按照資料類別進行分類歸檔，做好批注并形成電子臺賬，便于調(diào)閱；常務(wù)副總行政助理于每月（）對存檔資料電子臺賬進行行政督查

A、20日

B、25日

C、28日

D、30日

11.資料歸檔后遺失的，扣除相關(guān)管理責任人（）分/人/次

A、1

B、2

C、3

D、4

12.資料歸檔后遺失造成嚴重后果的，扣除相關(guān)管理責任人（）分/人/次，并承擔相應(yīng)經(jīng)濟損失

A、2

B、3

C、4

D、6

13.平面設(shè)計正常情況需在1小時、緊急情況需30分鐘內(nèi)給出確定、正確的紙質(zhì)版CAD面積，未按時間完成扣除（）分/次

A、0.5

B、1

C、2

D、0.2

14.未按《關(guān)于微信朋友圈節(jié)日問候信息及宣傳工作流程》要求執(zhí)行的，按未完成工作處理，扣除責任人（）分/次

A、0.5

B、1

C、2

D、0.2

15.若未經(jīng)審批同意，將公司活動資料泄露的，扣除責任人（）分/次，若給公司造成嚴重后果，按《保密協(xié)議》執(zhí)行

A、1

B、2

C、3

D、4

16.發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未及時上報的

A、扣除4分

B、公司有權(quán)按降職或辭退處理

C、扣除6分

D、公司有權(quán)作勸退或開除處理

17.凡是公司員工未按照公司指令執(zhí)行或未經(jīng)公司審批同意，擅自做主，擅自改變，承諾商戶相關(guān)條件信息，造成嚴重后果

A、第一次扣除當事人6分，并降一級

B、第二次，扣除責任人12分，做勸退處理

C、第一次扣除當事人6分，并降薪降級

D、第二次，扣除責任人12分，做開除處理

18.所有涉及到問題商戶的工作，若經(jīng)公司親自布置工作的，需嚴格按照公司布置的執(zhí)行，嚴禁擅自做主，違者

A、第一次，扣除當事人6分/次，并降一級

B、第二次，扣除責任人12分/次，公司有權(quán)做勸退處理

C、第一次，扣除當事人6分/次，并降薪降級

D、第二次，扣除責任人12分/次，公司有權(quán)做開除處理

19.凡是公司/上級布置的重大工作（指:重大、特殊的專人專項工作、問題商戶工作、涉及重大金額）必須嚴格按照上級要求執(zhí)行，若有任何改變，必須立即上報，嚴禁未經(jīng)上級同意，擅自做主、更改上級布置的工作，違者

A、第一次，扣除當事人6分/次，并降一級

B、第二次，扣除責任人12分/次，公司有權(quán)做勸退處理

C、第一次，扣除當事人6分/次，并降薪