毅帆企業(yè)文化宣傳課件

毅帆企業(yè)文化毅帆教育人事行政中心1毅帆企業(yè)文化毅帆教育人事行政中心112企業(yè)標(biāo)志2企業(yè)標(biāo)志2“毅”是一種毅力和持之以恒的精神，“帆”是一種對成功順利的追求?！耙惴本褪窍Ｍ覀兊钠髽I(yè)，我們的客戶要不斷追求新的成功，并且在追求過程中一直保持持之以恒的精神，實現(xiàn)更高、更大的成功。3“毅帆”的含義“毅”是一種毅力和持之以恒的精神，“帆”是一種對成功順3課程內(nèi)容毅帆企業(yè)文化毅帆介紹毅帆企業(yè)文化活動行業(yè)發(fā)展毅帆人才觀毅帆員工職業(yè)素養(yǎng)4課程內(nèi)容毅帆企業(yè)文化毅帆介紹毅帆企業(yè)行業(yè)發(fā)展毅帆人才觀毅帆員45551、公司簡介

公司全稱：毅帆教育咨詢有限公司公司定位：專注于教育培訓(xùn)領(lǐng)域中教育咨詢與服務(wù)、教育投資管理咨詢與服務(wù)、企業(yè)培訓(xùn)咨詢與服務(wù)、職業(yè)技能咨詢與服務(wù)、

學(xué)歷教育咨詢與服務(wù)為一體的教育培訓(xùn)連鎖品牌產(chǎn)業(yè)。公司規(guī)模：江西吉安、江西新余、江西贛州設(shè)立了大型教育培訓(xùn)基地。61、公司簡介公司全稱：毅帆教育咨詢有限公司66公司成立于2009年，是一家專注于教育咨詢領(lǐng)域的專業(yè)化公司。毅帆教育個性化學(xué)習(xí)中心隸屬于毅帆教育咨詢有限公司，是一家經(jīng)工商部門注冊的，以小學(xué)、初中、高中課外一對一輔導(dǎo)為主的高端咨詢式教育培訓(xùn)中心，結(jié)合了優(yōu)質(zhì)教育資源和先進教育理念，專注于教育咨詢領(lǐng)域的專業(yè)化教育學(xué)習(xí)中心。毅帆連鎖品牌輔導(dǎo)機構(gòu)總部在江西吉安，全公司目前現(xiàn)有全職培訓(xùn)師60余名。作為個性化一對一教輔模式的創(chuàng)始機構(gòu)之一，辦學(xué)4年來，毅帆先后在江西吉安、江西新余、江西贛州設(shè)立了大型教育培訓(xùn)基地，累計教輔2萬余學(xué)員。并設(shè)有“毅帆教育獎學(xué)金”機制。

72、公司性質(zhì)公司成立于2009年，是一家專注于教育咨詢領(lǐng)域的專業(yè)73、組織架構(gòu)83、組織架構(gòu)884、企業(yè)愿景和核心價值企業(yè)愿景：知識改變命運，教育改變?nèi)松髽I(yè)使命：成為教育培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)咨詢服務(wù)及產(chǎn)品的領(lǐng)袖企業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略：成為擁有完善產(chǎn)業(yè)鏈的最具競爭力教育培訓(xùn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)理念：專注教育，用心教育，致力教育核心價值：讓學(xué)習(xí)更輕松、讓考試更簡單，讓客戶更滿意94、企業(yè)愿景和核心價值995、工作及學(xué)習(xí)環(huán)境105、工作及學(xué)習(xí)環(huán)境10101111111、行業(yè)現(xiàn)狀及前景中國中小學(xué)課外輔導(dǎo)市場已從2007年的1238億元增長至2009年的1897億元，年復(fù)合增長率為23.8％，預(yù)計到2014年將增長至4472億元（約合655億美元），2009年到2014年的年復(fù)合增長率為18.7％?，F(xiàn)狀一：增長快速121、行業(yè)現(xiàn)狀及前景中國中小學(xué)課外輔導(dǎo)市場已從2007年12現(xiàn)狀二：高度分散中小學(xué)課外輔導(dǎo)因為數(shù)量龐大、學(xué)生地理位置廣泛和進入門檻低等原因呈現(xiàn)高度分散特點。目前市場上有超過十萬家公司從事中小學(xué)課外輔導(dǎo)，但沒有一家公司所占的市場份額超過1％。這種高度分散的市場特點為能提供高品質(zhì)服務(wù)、具有良好品牌和信譽的教育服務(wù)商提供了更多機會。1、行業(yè)現(xiàn)狀及前景13現(xiàn)狀二：高度分散中小學(xué)課外輔導(dǎo)因為數(shù)量龐大、學(xué)生地理13現(xiàn)狀三：市場潛力大中小學(xué)課外輔導(dǎo)在許多東亞國家都普遍存在。例如在韓國，89％的小學(xué)生、75％的初中生、55％的高中生接受不同形式的課外輔導(dǎo)服務(wù)。相比之下2009年在中國大約有5400至6300萬中小學(xué)生接受課外輔導(dǎo)服務(wù)，占到中小學(xué)總?cè)藬?shù)的30%-35%，這一普及率遠落后于韓國和其東亞國家，這主要是由于中國公共教育體系的演變和中國民辦教育作為一個產(chǎn)業(yè)在中國只有相對較短的歷史。不過課后輔導(dǎo)服務(wù)市場在北京、上海、廣州和深圳的普及率將在未來數(shù)年內(nèi)達到70%。1、行業(yè)現(xiàn)狀及前景14現(xiàn)狀三：市場潛力大中小學(xué)課外輔導(dǎo)在許多東亞國家都普遍142、行業(yè)發(fā)展分析

（1）大班授課：采取面對面授課方式每個教室通常有超過30個學(xué)生，這是課外輔導(dǎo)最傳統(tǒng)的方式。但是，這種形式因其效率低下相比其他課外輔導(dǎo)形式正呈現(xiàn)逐漸下降趨勢。這種大班授課模式的市場規(guī)模為265億元，并預(yù)計在未來一段時間內(nèi)其市場份額將繼續(xù)下降。（2）小班教學(xué)：采取面對面授課方式每個教室通常有10-30個學(xué)生。班級人數(shù)較少使得老師能夠更好的關(guān)注每一位學(xué)生并更能適應(yīng)每個學(xué)生的需求。據(jù)統(tǒng)計2009年，這種小班教學(xué)模式的市場規(guī)模達1046億元，并預(yù)計未來五年年復(fù)合增長率將達19.3％。

（3）一對一的個性化輔導(dǎo)：隨著中國高收入家庭數(shù)量的增多和人們對個性化輔導(dǎo)需求的增加，這種以學(xué)生的具體情況和需求為基礎(chǔ)的個性化輔導(dǎo)服務(wù)近年來不斷普及。據(jù)統(tǒng)計2009年，一對一的個性化輔導(dǎo)市場規(guī)模達562億元，并預(yù)計未來五年年復(fù)合增長率將達20.0％。（4）網(wǎng)絡(luò)課程：通過網(wǎng)站提供預(yù)先錄制或直播的教學(xué)視頻并提供相關(guān)的練習(xí)資料。網(wǎng)絡(luò)課程因不受地理和時間限制有著更為廣泛的學(xué)生群體。據(jù)統(tǒng)計2009年，網(wǎng)絡(luò)課程的市場規(guī)模達24億元，并預(yù)計在未來五年其年復(fù)合增長率將達40.2％。152、行業(yè)發(fā)展分析（1）大班授課：采取面對面授課方式每個教室152、行業(yè)發(fā)展分析162、行業(yè)發(fā)展分析16163、行業(yè)發(fā)展未來之路（1）產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢1、趨勢之一：課外輔導(dǎo)機構(gòu)將重新洗牌，并出現(xiàn)分化2、趨勢之二：個性化產(chǎn)品需求旺盛3、趨勢之四：服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平是競爭關(guān)鍵，增值服務(wù)將愈受重視4、趨勢之五：輔導(dǎo)手段多樣化，天地人將協(xié)同并用5、趨勢之六：資本將成為未來競爭的關(guān)鍵要素之一173、行業(yè)發(fā)展未來之路（1）產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢1、趨勢之一：課外輔導(dǎo)173、行業(yè)發(fā)展未來之路（2）競爭要素品牌成本機制師資產(chǎn)品服務(wù)資本模式渠道競爭要素183、行業(yè)發(fā)展未來之路（2）競爭要素品牌成本機制師資產(chǎn)品服務(wù)資18L服務(wù)平臺用戶I教育門戶平臺H出版物運營運營內(nèi)容提供流通E一對一F小班化G心智類J傳統(tǒng)媒體平臺K物理網(wǎng)絡(luò)平臺B課程C運營團隊D出版物A師資價值鏈盈利方式3、行業(yè)發(fā)展未來之路（3）行業(yè)出路出路之一：基于中小學(xué)課外輔導(dǎo)價值鏈的專業(yè)化組合出路之二：基于升學(xué)及學(xué)生心智成長的專業(yè)課外輔導(dǎo)機構(gòu)出路之三：基于課外輔導(dǎo)業(yè)務(wù)或手段支持的專業(yè)機構(gòu)19L服務(wù)平臺用戶I教育門戶平臺H出版物運營運營內(nèi)容提供流通194、發(fā)展規(guī)劃未來五年內(nèi)，公司要跨越從“教育培訓(xùn)企業(yè)”到“教育培訓(xùn)科技集團”的轉(zhuǎn)型，利用毅帆個性化學(xué)習(xí)平臺繼續(xù)打造六大產(chǎn)業(yè)集團立足江西，走向全國，分別在三線城市新設(shè)立10個教育培訓(xùn)基地。中小學(xué)個性化公司幼兒教育服務(wù)公司毅帆集團成人教育咨詢公司）企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)公司早教咨詢服務(wù)公司第三產(chǎn)業(yè)204、發(fā)展規(guī)劃未來五年內(nèi)，公司要跨越從“教育培訓(xùn)企業(yè)”到“教育202121211、毅帆用人觀德才兼?zhèn)?，德為先適當(dāng)?shù)臅r間適當(dāng)?shù)牡攸c用適當(dāng)?shù)娜艘匀藶楸尽保撼浞肿鹬貑T工學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展的需要；充分尊重員工勞動付出與報酬成正比的需要； 充分尊重員工個性發(fā)展與自我價值實現(xiàn)的需要221、毅帆用人觀德才兼?zhèn)?，德為先適當(dāng)?shù)臅r間以人為本”：22222、人才培養(yǎng)體系入職培訓(xùn)

企業(yè)文化培訓(xùn)

崗位培訓(xùn)

規(guī)章制度培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)在職培訓(xùn)

產(chǎn)品系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)

職業(yè)晉升系統(tǒng)培訓(xùn)

管理知識培訓(xùn)培訓(xùn)體系

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)每周三定期由企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀培訓(xùn)師負責(zé)組織培訓(xùn)聘請專家到司培訓(xùn)定期聘請外界知名專家到司組織培訓(xùn)外派培訓(xùn)定期組織優(yōu)秀員工外派參加培訓(xùn)232、人才培養(yǎng)體系入職培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)在職培訓(xùn)產(chǎn)品系統(tǒng)培訓(xùn)233、職業(yè)通道片區(qū)負責(zé)人（總部主任）校區(qū)主任（總部部門長）分校部門長（總部科室主任）學(xué)科組長初級培訓(xùn)師中級培訓(xùn)師高級培訓(xùn)師金牌培訓(xùn)師管理通道培訓(xùn)師技術(shù)通道公司高管243、職業(yè)通道片區(qū)負責(zé)人（總部主任）校區(qū)主任（總部部門長）分校244、薪酬體系股份分成年終獎金每年有自動調(diào)薪的機會根據(jù)公司營運狀況，進行全額或部分額度浮動獎金的發(fā)放薪酬體系績效工資職務(wù)職稱體系對應(yīng)的薪酬體系每年進行市場薪酬調(diào)研，確保在

業(yè)內(nèi)保持競爭力根據(jù)公司股份分配制度按級別給予一定的股份，與公司共同進退根據(jù)崗位績效，分配業(yè)績薪酬對于績效優(yōu)秀者，可作晉升調(diào)薪年終獎金與個人績效息息相關(guān)基本工資薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+課時費+崗位津貼+工齡工資+績效工資+全勤獎+食宿補貼+節(jié)假日補貼254、薪酬體系股份分成年終獎金每年有自動調(diào)薪的機會薪酬體系績效252626261、工作態(tài)度友善以微笑與學(xué)生、客戶及與同事相處,舉止文雅,尊重他人。勤勉工作勤勉，注重效率。誠實忠誠誠實，不說謊話。守時嚴守工作時間，不遲到早退和無故中途離開崗位。負責(zé)盡忠職守，做好本職工作，認真負責(zé)對待每一位學(xué)員及客戶。服從聽從上級的指令，服從安排。節(jié)約勤儉節(jié)約，愛護公共財物，努力降低成本，提高效益。保密嚴守保密制度，不向外界透露公司的機密材料和內(nèi)部信息。271、工作態(tài)度友善以微笑與學(xué)生、客戶及與同事相處,舉止文272、工作準(zhǔn)則嚴格執(zhí)行注重效率保守秘密樂于奉獻關(guān)心愛心認真負責(zé)保質(zhì)保量微笑服務(wù)工作準(zhǔn)則

對公司對客戶282、工作準(zhǔn)則嚴格執(zhí)行注重效率保守秘密樂于奉獻關(guān)心愛心28

基本要求

嚴格愛心職業(yè)化基本要求遵規(guī)守紀恪盡職守嚴格自律

基本要求熱情禮貌耐心周到和謁可親形象行為規(guī)范待人接物行為規(guī)范工作紀律行為規(guī)范崗位行為規(guī)范3、行為規(guī)范基本要求衣著整潔精神飽滿舉止得體29基本要求基本要求基本要求形象行為待人接物工作紀律崗位29對員工先有滿意的員工，后有滿意的客戶。每個管理里者都要關(guān)心下屬員工的職業(yè)發(fā)展和工作與生活之間的平衡，為每個員工提供積極向上的工作環(huán)境、公平和公正的考核和晉升機制。對客戶滿意的客戶是公司存續(xù)和發(fā)展的前提。每個毅帆員工都要承擔(dān)起不斷提高客戶滿意度的責(zé)任，重視和積極滿足客戶需求要貫穿于我們員工的所有工作。對制度毅帆所有制度旨在創(chuàng)造超過客戶預(yù)期的服務(wù)質(zhì)量和積極、高效的內(nèi)部工作環(huán)境。為達此目的，所有制度都要不斷完善。尊重既有制度、直到新的制度頒布，是每個員工的基本職業(yè)習(xí)慣。對行動毅帆是一個高成長行業(yè)里的高成長公司。希望每個員工勇于行動、勇于鍛煉和展示跨部門的協(xié)調(diào)和組織能力，敢于失敗、敢于承擔(dān)責(zé)任。4、員工價值觀304、員工價值觀30303131311、文藝活動321、文藝活動32322、員工活動332、員工活動33333、員工代表大會343、員工代表大會34344、員工表彰大會354、員工表彰大會3535365、企業(yè)所獲部分獎項365、企業(yè)所獲部分獎項36373737序號招聘崗位人數(shù)任職要求1學(xué)科培訓(xùn)師101、初中及高中數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、文綜等學(xué)科；2、男女不限，大專以上學(xué)歷；

3、熱愛教學(xué)工作，熟悉中小學(xué)教學(xué)課程設(shè)置；

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有敬業(yè)精神、責(zé)任心和親和力；

5、具有相關(guān)工作經(jīng)驗或師范類專業(yè)者優(yōu)先。

2學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員21、男女不限，大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下；

2、熱愛學(xué)生工作，性格開朗，身心健康，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

3、具有較強的心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，親和力強；

4、教育學(xué)專業(yè)或心理學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。3職能類人員31、招聘崗位為人事行政、市場、財務(wù)等崗位；2、男女不限，大專以上學(xué)歷；

3、負責(zé)人事行政、市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人事行政、市場總體工

作計劃，進行人事行政、市場等策劃和實施；4、具有相關(guān)工作經(jīng)驗者或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。招聘崗位及任職要求咨詢電話：吉安總部老師吉安市吉州大道1號1棟401室新余總部老師新余市城北長林中路41-42號E-mail：yfjyrsb@126.com

QQ:2219601316

38序號招聘崗位人數(shù)任職要求1、初中及高中數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)38結(jié)束語1、有目標(biāo)、沉住氣，踏實干——相信你在毅帆會有自己的地位！2、尊重教育規(guī)律，積累資源、提升服務(wù)能力與服務(wù)質(zhì)量！3、與課外輔導(dǎo)機構(gòu)相互間加強溝通、協(xié)同與合作，實現(xiàn)共贏！39結(jié)束語1、有目標(biāo)、沉住氣，踏實干——相信你在毅帆會有自己的地39毅帆期待您的加盟！Thankyou！40毅帆期待您的加盟！Thankyou！404041接下來由請有問題的同學(xué)依次提問！41接下來由請有問題的同學(xué)依次提問！41毅帆企業(yè)文化毅帆教育人事行政中心42毅帆企業(yè)文化毅帆教育人事行政中心14243企業(yè)標(biāo)志2企業(yè)標(biāo)志43“毅”是一種毅力和持之以恒的精神，“帆”是一種對成功順利的追求?！耙惴本褪窍Ｍ覀兊钠髽I(yè)，我們的客戶要不斷追求新的成功，并且在追求過程中一直保持持之以恒的精神，實現(xiàn)更高、更大的成功。44“毅帆”的含義“毅”是一種毅力和持之以恒的精神，“帆”是一種對成功順44課程內(nèi)容毅帆企業(yè)文化毅帆介紹毅帆企業(yè)文化活動行業(yè)發(fā)展毅帆人才觀毅帆員工職業(yè)素養(yǎng)45課程內(nèi)容毅帆企業(yè)文化毅帆介紹毅帆企業(yè)行業(yè)發(fā)展毅帆人才觀毅帆員45465461、公司簡介

公司全稱：毅帆教育咨詢有限公司公司定位：專注于教育培訓(xùn)領(lǐng)域中教育咨詢與服務(wù)、教育投資管理咨詢與服務(wù)、企業(yè)培訓(xùn)咨詢與服務(wù)、職業(yè)技能咨詢與服務(wù)、

學(xué)歷教育咨詢與服務(wù)為一體的教育培訓(xùn)連鎖品牌產(chǎn)業(yè)。公司規(guī)模：江西吉安、江西新余、江西贛州設(shè)立了大型教育培訓(xùn)基地。471、公司簡介公司全稱：毅帆教育咨詢有限公司647公司成立于2009年，是一家專注于教育咨詢領(lǐng)域的專業(yè)化公司。毅帆教育個性化學(xué)習(xí)中心隸屬于毅帆教育咨詢有限公司，是一家經(jīng)工商部門注冊的，以小學(xué)、初中、高中課外一對一輔導(dǎo)為主的高端咨詢式教育培訓(xùn)中心，結(jié)合了優(yōu)質(zhì)教育資源和先進教育理念，專注于教育咨詢領(lǐng)域的專業(yè)化教育學(xué)習(xí)中心。毅帆連鎖品牌輔導(dǎo)機構(gòu)總部在江西吉安，全公司目前現(xiàn)有全職培訓(xùn)師60余名。作為個性化一對一教輔模式的創(chuàng)始機構(gòu)之一，辦學(xué)4年來，毅帆先后在江西吉安、江西新余、江西贛州設(shè)立了大型教育培訓(xùn)基地，累計教輔2萬余學(xué)員。并設(shè)有“毅帆教育獎學(xué)金”機制。

482、公司性質(zhì)公司成立于2009年，是一家專注于教育咨詢領(lǐng)域的專業(yè)483、組織架構(gòu)493、組織架構(gòu)8494、企業(yè)愿景和核心價值企業(yè)愿景：知識改變命運，教育改變?nèi)松髽I(yè)使命：成為教育培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)咨詢服務(wù)及產(chǎn)品的領(lǐng)袖企業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略：成為擁有完善產(chǎn)業(yè)鏈的最具競爭力教育培訓(xùn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)理念：專注教育，用心教育，致力教育核心價值：讓學(xué)習(xí)更輕松、讓考試更簡單，讓客戶更滿意504、企業(yè)愿景和核心價值9505、工作及學(xué)習(xí)環(huán)境515、工作及學(xué)習(xí)環(huán)境10515211521、行業(yè)現(xiàn)狀及前景中國中小學(xué)課外輔導(dǎo)市場已從2007年的1238億元增長至2009年的1897億元，年復(fù)合增長率為23.8％，預(yù)計到2014年將增長至4472億元（約合655億美元），2009年到2014年的年復(fù)合增長率為18.7％?，F(xiàn)狀一：增長快速531、行業(yè)現(xiàn)狀及前景中國中小學(xué)課外輔導(dǎo)市場已從2007年53現(xiàn)狀二：高度分散中小學(xué)課外輔導(dǎo)因為數(shù)量龐大、學(xué)生地理位置廣泛和進入門檻低等原因呈現(xiàn)高度分散特點。目前市場上有超過十萬家公司從事中小學(xué)課外輔導(dǎo)，但沒有一家公司所占的市場份額超過1％。這種高度分散的市場特點為能提供高品質(zhì)服務(wù)、具有良好品牌和信譽的教育服務(wù)商提供了更多機會。1、行業(yè)現(xiàn)狀及前景54現(xiàn)狀二：高度分散中小學(xué)課外輔導(dǎo)因為數(shù)量龐大、學(xué)生地理54現(xiàn)狀三：市場潛力大中小學(xué)課外輔導(dǎo)在許多東亞國家都普遍存在。例如在韓國，89％的小學(xué)生、75％的初中生、55％的高中生接受不同形式的課外輔導(dǎo)服務(wù)。相比之下2009年在中國大約有5400至6300萬中小學(xué)生接受課外輔導(dǎo)服務(wù)，占到中小學(xué)總?cè)藬?shù)的30%-35%，這一普及率遠落后于韓國和其東亞國家，這主要是由于中國公共教育體系的演變和中國民辦教育作為一個產(chǎn)業(yè)在中國只有相對較短的歷史。不過課后輔導(dǎo)服務(wù)市場在北京、上海、廣州和深圳的普及率將在未來數(shù)年內(nèi)達到70%。1、行業(yè)現(xiàn)狀及前景55現(xiàn)狀三：市場潛力大中小學(xué)課外輔導(dǎo)在許多東亞國家都普遍552、行業(yè)發(fā)展分析

（1）大班授課：采取面對面授課方式每個教室通常有超過30個學(xué)生，這是課外輔導(dǎo)最傳統(tǒng)的方式。但是，這種形式因其效率低下相比其他課外輔導(dǎo)形式正呈現(xiàn)逐漸下降趨勢。這種大班授課模式的市場規(guī)模為265億元，并預(yù)計在未來一段時間內(nèi)其市場份額將繼續(xù)下降。（2）小班教學(xué)：采取面對面授課方式每個教室通常有10-30個學(xué)生。班級人數(shù)較少使得老師能夠更好的關(guān)注每一位學(xué)生并更能適應(yīng)每個學(xué)生的需求。據(jù)統(tǒng)計2009年，這種小班教學(xué)模式的市場規(guī)模達1046億元，并預(yù)計未來五年年復(fù)合增長率將達19.3％。

（3）一對一的個性化輔導(dǎo)：隨著中國高收入家庭數(shù)量的增多和人們對個性化輔導(dǎo)需求的增加，這種以學(xué)生的具體情況和需求為基礎(chǔ)的個性化輔導(dǎo)服務(wù)近年來不斷普及。據(jù)統(tǒng)計2009年，一對一的個性化輔導(dǎo)市場規(guī)模達562億元，并預(yù)計未來五年年復(fù)合增長率將達20.0％。（4）網(wǎng)絡(luò)課程：通過網(wǎng)站提供預(yù)先錄制或直播的教學(xué)視頻并提供相關(guān)的練習(xí)資料。網(wǎng)絡(luò)課程因不受地理和時間限制有著更為廣泛的學(xué)生群體。據(jù)統(tǒng)計2009年，網(wǎng)絡(luò)課程的市場規(guī)模達24億元，并預(yù)計在未來五年其年復(fù)合增長率將達40.2％。562、行業(yè)發(fā)展分析（1）大班授課：采取面對面授課方式每個教室562、行業(yè)發(fā)展分析572、行業(yè)發(fā)展分析16573、行業(yè)發(fā)展未來之路（1）產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢1、趨勢之一：課外輔導(dǎo)機構(gòu)將重新洗牌，并出現(xiàn)分化2、趨勢之二：個性化產(chǎn)品需求旺盛3、趨勢之四：服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平是競爭關(guān)鍵，增值服務(wù)將愈受重視4、趨勢之五：輔導(dǎo)手段多樣化，天地人將協(xié)同并用5、趨勢之六：資本將成為未來競爭的關(guān)鍵要素之一583、行業(yè)發(fā)展未來之路（1）產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢1、趨勢之一：課外輔導(dǎo)583、行業(yè)發(fā)展未來之路（2）競爭要素品牌成本機制師資產(chǎn)品服務(wù)資本模式渠道競爭要素593、行業(yè)發(fā)展未來之路（2）競爭要素品牌成本機制師資產(chǎn)品服務(wù)資59L服務(wù)平臺用戶I教育門戶平臺H出版物運營運營內(nèi)容提供流通E一對一F小班化G心智類J傳統(tǒng)媒體平臺K物理網(wǎng)絡(luò)平臺B課程C運營團隊D出版物A師資價值鏈盈利方式3、行業(yè)發(fā)展未來之路（3）行業(yè)出路出路之一：基于中小學(xué)課外輔導(dǎo)價值鏈的專業(yè)化組合出路之二：基于升學(xué)及學(xué)生心智成長的專業(yè)課外輔導(dǎo)機構(gòu)出路之三：基于課外輔導(dǎo)業(yè)務(wù)或手段支持的專業(yè)機構(gòu)60L服務(wù)平臺用戶I教育門戶平臺H出版物運營運營內(nèi)容提供流通604、發(fā)展規(guī)劃未來五年內(nèi)，公司要跨越從“教育培訓(xùn)企業(yè)”到“教育培訓(xùn)科技集團”的轉(zhuǎn)型，利用毅帆個性化學(xué)習(xí)平臺繼續(xù)打造六大產(chǎn)業(yè)集團立足江西，走向全國，分別在三線城市新設(shè)立10個教育培訓(xùn)基地。中小學(xué)個性化公司幼兒教育服務(wù)公司毅帆集團成人教育咨詢公司）企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)公司早教咨詢服務(wù)公司第三產(chǎn)業(yè)614、發(fā)展規(guī)劃未來五年內(nèi)，公司要跨越從“教育培訓(xùn)企業(yè)”到“教育616221621、毅帆用人觀德才兼?zhèn)洌聻橄冗m當(dāng)?shù)臅r間適當(dāng)?shù)牡攸c用適當(dāng)?shù)娜艘匀藶楸尽保撼浞肿鹬貑T工學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展的需要；充分尊重員工勞動付出與報酬成正比的需要； 充分尊重員工個性發(fā)展與自我價值實現(xiàn)的需要631、毅帆用人觀德才兼?zhèn)?，德為先適當(dāng)?shù)臅r間以人為本”：22632、人才培養(yǎng)體系入職培訓(xùn)

企業(yè)文化培訓(xùn)

崗位培訓(xùn)

規(guī)章制度培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)在職培訓(xùn)

產(chǎn)品系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)

職業(yè)晉升系統(tǒng)培訓(xùn)

管理知識培訓(xùn)培訓(xùn)體系

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)每周三定期由企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀培訓(xùn)師負責(zé)組織培訓(xùn)聘請專家到司培訓(xùn)定期聘請外界知名專家到司組織培訓(xùn)外派培訓(xùn)定期組織優(yōu)秀員工外派參加培訓(xùn)642、人才培養(yǎng)體系入職培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)在職培訓(xùn)產(chǎn)品系統(tǒng)培訓(xùn)643、職業(yè)通道片區(qū)負責(zé)人（總部主任）校區(qū)主任（總部部門長）分校部門長（總部科室主任）學(xué)科組長初級培訓(xùn)師中級培訓(xùn)師高級培訓(xùn)師金牌培訓(xùn)師管理通道培訓(xùn)師技術(shù)通道公司高管653、職業(yè)通道片區(qū)負責(zé)人（總部主任）校區(qū)主任（總部部門長）分校654、薪酬體系股份分成年終獎金每年有自動調(diào)薪的機會根據(jù)公司營運狀況，進行全額或部分額度浮動獎金的發(fā)放薪酬體系績效工資職務(wù)職稱體系對應(yīng)的薪酬體系每年進行市場薪酬調(diào)研，確保在

業(yè)內(nèi)保持競爭力根據(jù)公司股份分配制度按級別給予一定的股份，與公司共同進退根據(jù)崗位績效，分配業(yè)績薪酬對于績效優(yōu)秀者，可作晉升調(diào)薪年終獎金與個人績效息息相關(guān)基本工資薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+課時費+崗位津貼+工齡工資+績效工資+全勤獎+食宿補貼+節(jié)假日補貼664、薪酬體系股份分成年終獎金每年有自動調(diào)薪的機會薪酬體系績效666726671、工作態(tài)度友善以微笑與學(xué)生、客戶及與同事相處,舉止文雅,尊重他人。勤勉工作勤勉，注重效率。誠實忠誠誠實，不說謊話。守時嚴守工作時間，不遲到早退和無故中途離開崗位。負責(zé)盡忠職守，做好本職工作，認真負責(zé)對待每一位學(xué)員及客戶。服從聽從上級的指令，服從安排。節(jié)約勤儉節(jié)約，愛護公共財物，努力降低成本，提高效益。保密嚴守保密制度，不向外界透露公司的機密材料和內(nèi)部信息。681、工作態(tài)度友善以微笑與學(xué)生、客戶及與同事相處,舉止文682、工作準(zhǔn)則嚴格執(zhí)行注重效率保守秘密樂于奉獻關(guān)心愛心認真負責(zé)保質(zhì)保量微笑服務(wù)工作準(zhǔn)則

對公司對客戶692、工作準(zhǔn)則嚴格執(zhí)行注重效率保守秘密樂于奉獻關(guān)心愛心69

基本要求

嚴格愛心職業(yè)化基本要求遵規(guī)守紀恪盡職守嚴格自律

基本要求熱情禮貌耐心周到和謁可親形象行為規(guī)范待人接物行為規(guī)范工作紀律行為規(guī)范崗位行為規(guī)范3、行為規(guī)范基本要求衣著整潔精神飽滿舉止得體70基本要求基本要求基本要求形象行為待人接物工作紀律崗位70對員工先有滿意的員工，后有滿意的客戶。每個管理里者都要關(guān)心下屬員工的職業(yè)發(fā)展和工作與生活之間的平衡，為每個員工提供積極向上的工作環(huán)境、公平和公正的考核和晉升機制。對客戶滿意的客戶是公司存續(xù)和發(fā)展的前提。每個毅帆員工都要承擔(dān)起不斷提高客戶滿意度的責(zé)任，重視和積極滿足客戶需求要貫穿于我們員工的所有工作。對制度毅帆所有制度旨在創(chuàng)造超過客戶預(yù)期的服務(wù)質(zhì)量和積極、高