2021年勞務(wù)用工管理制度

第第頁共7頁2021年勞務(wù)用工管理制度一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并___制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自___解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。二、工程項目實施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴禁私招濫雇。進場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿___周歲，男性不超過___周歲，女性不超過___周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。四、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負責—協(xié)商一企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導小組—協(xié)商一依法申請勞動仲裁一依法向人民法院提起訴訟。五、勞動爭議解決程序：班組長—協(xié)商一項目經(jīng)理—協(xié)商一企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解一申請勞動仲裁委仲裁一依法向人民法院提起訴訟。六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報項目部備查。2021年勞務(wù)用工管理工作制度第一章總則第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣___簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣___建立勞動合同關(guān)系;勞務(wù)派遣___與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣___協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容:1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;2、工作崗位或項目內(nèi)容;3、勞動報酬、支付標準和方法;4、勞務(wù)工的勞動保護;5、雙方認為需要約定明確的其他事項。第三條各部門、分子公司負責勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責:1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;2、面向社會或勞務(wù)派遣___公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工;3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù);4、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣___統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準權(quán)限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。第七條各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣___。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的___、安排及具體操作。第十條各分子公司自主進行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條招聘基本原則:1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣___公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條招聘方式及步驟:1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘;2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。第十三條聘用1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);2、應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重（傳染）疾病的，取消錄用資格;3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工;4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督;5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣___與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。第四章培訓第十四條培訓目標與理念1、公司將對勞務(wù)工培訓納入公司整體培訓計劃;2、培訓旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能;3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求;4、建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。第十五條培訓主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、___架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準;3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。第十六條具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標準，并報公司審核。第十八條工資的支付1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人;2、工資原則上于次月___日之前支付;3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務(wù)工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定;5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。第二十條工資中的扣項1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除;2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則:用人單位（部門）按績效考評辦法對勞務(wù)工進行逗硬考核。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。第七章附則第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所