公司加班管理制度合集15篇

公司加班管理制度合集15篇公司加班管理制度1

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

(一)

含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。

(二)

原則：

1.

公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2.

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。

3.

加班時(shí)光以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。

5.

加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

三、加班申請及記錄

1.

工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前照實(shí)填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

3.

節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

4.

公司統(tǒng)一支配加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。

5.

緊張任務(wù)：

特別狀況需要暫時(shí)方案加班者,

員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

6.

領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

假如員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

7.

加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。

四、以下幾種狀況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延伸工作時(shí)光；

2、正常工作時(shí)光以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn)；

3、正常工作時(shí)光以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；

4、正常工作時(shí)光以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6、其他狀況。

五、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補(bǔ)償

1.

員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。

2.

支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。

3.

員工由于自身工作支配需要延遲下班，或工作時(shí)光內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延伸的時(shí)光不計(jì)加班。

4.

因?yàn)楣镜木売杉影嗪笤谝荒陜?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5.

周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司按照工作緊急程度首先支配調(diào)休，未能支配調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6.

調(diào)休時(shí)光計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)光按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)光；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)光；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)光。

7.

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；

8.

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予

加班調(diào)休。

9.

部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能支配補(bǔ)休。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1.

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。

2.

因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍工資處罰。

3.

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

4.

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

5.

為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

八、本規(guī)定經(jīng)過公司研究，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請單》

加班申請單

申請人

部門

申請時(shí)光

加班時(shí)光

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□歇息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請單

申請人

部門

申請時(shí)光

加班時(shí)光

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□歇息日

□節(jié)假日

□其他

公司加班管理制度2

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條

公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。

第五條

因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章

加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)光:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)光外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。

第十條

加班時(shí)光以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)光最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)光最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)光不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條

有下列情形之一的，延伸工作時(shí)光不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼模?/p>

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用盡畢，未使用盡按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)光以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)光，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個(gè)工作日，則按照工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條

調(diào)休時(shí)光計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)光；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)光。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

其次十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

其次十二條

為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章

附則

其次十三條本規(guī)定于20xx年x月x日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

公司加班管理制度3

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)光內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，庇護(hù)員工身體健康。

3.保證公司運(yùn)營的有序舉行，按照《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、暫時(shí)性工作增強(qiáng)需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，或歇息日突發(fā)大事稱為應(yīng)急加班。

2.方案加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

3.特別緣由(下班之后因緊張大事加班，或歇息日突發(fā)大事加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”;非特別緣由一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓舞員工在天天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班，原則上擔(dān)心排加班，因?yàn)椴块T工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序舉行。員工需有方案的組織綻開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)光限制：

(1)普通周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班;

(2)每月累計(jì)加班普通不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。

3.健康第一原則：

在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時(shí)光長短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司擔(dān)心排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點(diǎn)。

五、加班認(rèn)定：

1.惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

①在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼?

③為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。

2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被支配值班的員工。(值班是指公司為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊張公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)光內(nèi)舉行的值班，它普通不直接完成工作任務(wù)。)

4.有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)因?yàn)檎９ぷ魅蝿?wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延伸工作時(shí)光或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)延伸工作時(shí)光處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(5)正常工作時(shí)光以外參與公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)光后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人緣由導(dǎo)致工作時(shí)光內(nèi)不能完成任務(wù)而需延伸工作時(shí)光的不算加班。周一至周五因公司需要延伸工作時(shí)光4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。

六、加班補(bǔ)償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律支配調(diào)休，盡量在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)光最長原則上不得超過三天。詳細(xì)調(diào)休時(shí)光由員工領(lǐng)導(dǎo)支配。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平常工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;

b.公休日加班：支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

(2)暫時(shí)工人、司機(jī)、采取業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資賦予已包括工作時(shí)光因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)光與正常工作日相同。

2.加班人員必需記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，假如發(fā)覺弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批判。

4.為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。

加班管理規(guī)定二

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動舉行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序舉行，特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)擔(dān)當(dāng)控制本部門年度加班時(shí)光總量的責(zé)任，加班時(shí)光原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量控制原則。對各部門加班時(shí)光參照歷史數(shù)據(jù)舉行年度總額控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外延伸時(shí)光工作，包括遇緊張大事需要在非工作時(shí)光到工作現(xiàn)場舉行處理。

5.1.2雙休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用歇息時(shí)光和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請單》(見附件)，寫明加班時(shí)光、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊張狀況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或支配補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)光。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光衡量的員工。

5.4.3.3采取業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1商定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延伸工作時(shí)光加班工資(小時(shí))=商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5按照考勤表排班邏輯，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)光，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)光累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)光原則上最長不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)光由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50%由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50%由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班管理制度4

一、目的：

為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本方法。

二、適用范圍：

本方法適用于公司全體員工。

三、職責(zé)：

1、各部門負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門工作的方案性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；

2、分管副總經(jīng)理：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時(shí)效性；

3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執(zhí)行狀況，計(jì)算加班費(fèi)用。

四、加班申請

1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在天天規(guī)定工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計(jì)算加班。

3、暫時(shí)任務(wù)，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負(fù)責(zé)人簽署看法，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交到人力資源部舉行備案，方可計(jì)算加班；

五、加班計(jì)算及管理

1、延時(shí)工作：原則上不計(jì)算加班，由部門內(nèi)部支配調(diào)休；

2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)光以4個(gè)小時(shí)做為計(jì)算起點(diǎn)，當(dāng)月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計(jì)算0.5個(gè)加班，當(dāng)月加班8小時(shí)的計(jì)算1個(gè)加班，加班時(shí)光不得跨月累計(jì)。

3、車隊(duì)管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊(duì)管理人員、修理中心管理人員、信息部、安所有的加班采取定額加班制度，即按每月實(shí)際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門總加班數(shù)，超過部分不計(jì)算加班。各車隊(duì)歇息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安所有、修理中心、保潔隊(duì)歇息日保證1人在崗。

4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、選購部的庫房管理人員采取月固定加班，部門應(yīng)于每月25日前將下月的排班方案及部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部舉行審核備案，方可實(shí)施并計(jì)算加班。

5、員工參與公司會議、培訓(xùn)課程、出差等狀況，不計(jì)算加班。

六、加班紀(jì)律及要求

1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不得擅自修改。

2、加班期間應(yīng)聽從加班管理人員的指令，不得無故離崗，根據(jù)加班方案完成工作任務(wù)，并根據(jù)工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》舉行處罰。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲罰。

4、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，賠償相應(yīng)損失，并處以200元的罰款。

5、加班打卡：無論是歇息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。

6、按照實(shí)際狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

1、員工加班原則上采取調(diào)休，的確調(diào)休不了的，公司予以計(jì)算支付加班費(fèi)。

2、采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工根據(jù)公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。采取不定時(shí)工作制的員工歇息日工作不支付加班工資，法定假日工作根據(jù)100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請期盼本站推出更好文章：)付加班工資。

3、加班費(fèi)以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計(jì)、不順延。

5、部門負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)仔細(xì)記錄員工考情狀況，鄭重考勤紀(jì)律。

八、附則

1、本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2、本方法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理方法》協(xié)作執(zhí)行。

九、相關(guān)記錄

1、《請假審批單》

2、《加班申請單》

公司加班管理制度5

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《XXX勞動法》及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)光：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)光外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)光以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)光最多計(jì)XXX小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)光最多計(jì)XXX小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)光不得超過XXX小時(shí)，超過者按XXX小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的，延伸工作時(shí)光不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼模?/p>

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用盡畢，未使用盡按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)光以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)光，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班XXX個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個(gè)工作日，則按照工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)光計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)光；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)光。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)XXX倍處罰。

其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

其次十二條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以XXX元罰款。

公司加班管理制度6

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

其次章加班的分類和程序

第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。

第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時(shí)光:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)光外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由不得推諉。

第八條加班時(shí)光以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十條工作日加班時(shí)光普通1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工商議后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并按照公司按準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)休，個(gè)月加班時(shí)光不得超過36小時(shí)。

第十一條有下列情形之一的，延伸工作時(shí)光不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼?

(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)按照公司支配使用盡畢，δ使用盡按放棄處理不累計(jì)。

第十三條公司人員的加班起止時(shí)光以個(gè)人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要支配好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司按照工作緊急程度首先支配調(diào)休，δ能支配調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十五條調(diào)休時(shí)光計(jì)算：

(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)光;

(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)光。

第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

第五章罰則

第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。

第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍工資處罰。

第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

其次十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)δ完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

其次十一條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章附則

其次十二條本規(guī)定由辦公室制定。

其次十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的終于解釋權(quán)歸辦公室。

公司加班管理制度7

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)光外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必需額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定精確?????的加班時(shí)長后，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，的確不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。

2、如因本人緣由（工作不嫻熟，工作時(shí)光內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延伸工作時(shí)光或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。

3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保證員工的歇息時(shí)光（原則上，單名員工天天加班時(shí)光最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明緣由，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。

4、加班時(shí)光以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可挑選當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。天天清晨8：00前及下午18：00以后開頭計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時(shí)的，賦予25元的晚餐補(bǔ)貼。

5、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)光，并核對員工上、下班打卡時(shí)光），員工申請加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)光矛盾的，以上、下班打卡時(shí)光為準(zhǔn)。

6、需要提交加班申請的員工，需在當(dāng)天加班開頭前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而挑選調(diào)節(jié)歇息時(shí)光的方式。

2、每周固定歇息時(shí)光（以排班輪休表上的歇息時(shí)光為準(zhǔn)）作調(diào)節(jié)的歇息時(shí)光。

如因以上第1種狀況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)光計(jì)算。如因以上第2種狀況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)光計(jì)算范圍。

調(diào)休時(shí)光的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時(shí)開頭計(jì)算，（調(diào)休時(shí)光一率取整計(jì)算，照實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。

8、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從支配。

9、加班部門如需其他部門協(xié)作或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

三、以下幾種狀況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不嫻熟而延伸工作時(shí)光；

2、正常工作時(shí)光以外參與培訓(xùn)或因公出差；

3、正常工作時(shí)光以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

4、其他非須要加班的狀況。

四、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

五、罰款

1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人擔(dān)當(dāng)。

2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍工資處罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。

5、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。

六、本規(guī)定經(jīng)過公司研究，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

公司加班管理制度8

一、目的：為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動舉行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序舉行，特制定本制度。

二、職責(zé)

1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班舉行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)擔(dān)當(dāng)控制本部門加班時(shí)光總量的責(zé)任。

2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。

3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)光及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

三、適用范圍：本公司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴(yán)控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的`，方可計(jì)算加班工資。

3、總量控制原則。對各部門加班時(shí)光參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)舉行總額控制。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外延伸時(shí)光工作，包括遇緊張大事需要在非工作時(shí)光到工作現(xiàn)場舉行處理的狀況。

2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：下列狀況及人員不予計(jì)算加班

1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班;

3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會議延伸時(shí)光的;

4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延伸時(shí)光不算加班;雙休日加班的超過8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)光計(jì)算。

5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)光;

6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)光，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

7、因?yàn)閭€(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)光，責(zé)任人不予計(jì)算加班;

8、公司日常支配值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

10、因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賦予加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報(bào)《加班申請表》(見附件)，寫明加班時(shí)光、地點(diǎn)、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊張狀況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)光。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)光。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)光，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時(shí)光由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。

2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)光有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行行政、績效、工資降級等處分。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行行政、績效、工資降級等處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行行政、績效、工資降級等處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴(yán)峻超工時(shí)用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報(bào)批判。

十、附則

1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。附件一《加班申請表》

公司加班管理制度9

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動舉行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序舉行，特制定本制度。

(二)職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。

2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)光支配、加班補(bǔ)貼總量舉行建議，人力資源部和分管副總舉行審批。

(三)適用范圍

公司全體員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時(shí)光長短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4、總量控制原則。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)舉行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以按照月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。

二、文件內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1、各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的;⑵須利用歇息時(shí)光和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

⑶發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼?

⑷為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。

2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊張公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)光內(nèi)舉行的值班，它普通不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

⑵員工在值班期間，公司賦予誤餐補(bǔ)助，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司按照狀況確定。

⑶員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。

3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴因?yàn)檎９ぷ魅蝿?wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延伸工作時(shí)光或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

⑶延伸工作時(shí)光處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

⑸倒班。

(二)加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報(bào)《加班審批單》(見附件)，寫明加班時(shí)光、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。

3、邏輯性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

(三)加班免除與時(shí)限控制

1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)光。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為;

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴中高層管理人員;

⑵因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光衡量的員工;

⑶采取計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;

⑷學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

⑸受留用察看處分人員。

4、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

⑴擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班普通每日不超過1小時(shí)，特別狀況每日不超過3小時(shí);

⑶員工每個(gè)月加班時(shí)光不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賦予同等時(shí)光的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)光最長原則上不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)光由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。

2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑵支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外延伸工作時(shí)光的，根據(jù)員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;支配員工在公休日工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，按照工作支配和個(gè)人申請，需要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能舉行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

(五)罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

3、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請加班的人員擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請加班的人員擔(dān)當(dāng)。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

三、附則

(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班管理制度10

第1條發(fā)生以下狀況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請加班。

1.1在正常工作時(shí)光完不成任務(wù)又必需在規(guī)定的時(shí)光內(nèi)完成的。

1.2暫時(shí)布置的緊張任務(wù)。

1.3必需于班后或歇息日完成的任務(wù)。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊張狀況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報(bào)人事部備案。

第4條加班工資的計(jì)算要按照國家相關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)光之后開頭計(jì)算實(shí)際加班時(shí)光。加班時(shí)光超過一小時(shí)才干申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。

第6條按照法律規(guī)矩有關(guān)規(guī)定，在不傷害員工利益的前提下，公司有權(quán)按照工作和經(jīng)營的需要支配員工加班。

6.1公司可按照經(jīng)營狀況，支配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外的時(shí)光（以下簡稱：延伸工作時(shí)光）及歇息日和法定節(jié)假日工作。公司支配員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延伸工作時(shí)光的，天天普通不超過1小時(shí)；在保證勞動者身體健康的前提下，天天延伸勞動時(shí)光不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。假如因自然災(zāi)難、事故及其他緣由，威逼職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚?，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的，不受本條延伸工作時(shí)光的限制。

第7條以下狀況不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他消遣活動；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的消遣活動；

7.3在非工作時(shí)光組織的培訓(xùn)。

第8條違背加班規(guī)定的處罰

8.1公司因工作需要支配員工加班的，員工無正值理由不得否決，員工無正值理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班待遇。

8.4為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段取得加班機(jī)會舉行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重賦予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于實(shí)行不正值手段取得的加班機(jī)會：

（1）正常工作時(shí)光有意降低工作效率；

（2）虛增工作任務(wù)；

（3）被認(rèn)為屬于不正值手段的其他情形。

第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年代日起實(shí)施。

公司加班管理制度11

第一條、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

其次條、本制度適用于XXXX公司及下屬公司全部的在崗員工。

第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時(shí)光以外，因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作，必需延續(xù)工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

第五條、加班原則

（一）效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

（三）總量控制原則。對各部門加班時(shí)光按照實(shí)際狀況及參照歷史數(shù)據(jù)舉行年度總額控制。

第六條、因工作需要延伸工作時(shí)光的，在保障員工身體健康的條、件下延伸工作時(shí)光每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第七條、加班管理職責(zé)

（一）公司各部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本單位人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。

（二）各部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)控制本部門年度加班時(shí)光總量的責(zé)任，每年年初，各部門需按照各單位自身的實(shí)際狀況，向公司提交年度加班方案，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時(shí)光原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)。

（三）人力資源部幫助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。

（四）人力資源部負(fù)責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的終于審核，負(fù)責(zé)加班工資的計(jì)發(fā)和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)的核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

第八條、加班種類

（一）工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外延伸時(shí)光工作。

（二）雙休日加班：即支配在每周六、日的工作。

（三）國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

第九條、加班審批程序

（一）因工作需要必需加班，須事先在公司OA系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，注明加班時(shí)光及理由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）遇緊張狀況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計(jì)發(fā)加班工資或支配補(bǔ)休。

（四）員工加班后，需準(zhǔn)時(shí)填寫實(shí)際加班時(shí)光，再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核。

第十條、無正值理由不聽從加班工作支配，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時(shí)按曠工處理。

第十一條、以下情形不視為加班：

（一）因違背公司勞動紀(jì)律，浮現(xiàn)遲到、早退或離崗等緣由造成不能完成當(dāng)日工作需延伸工作時(shí)光的；

（二）因工作散漫、拖沓等緣由而不能完成工作需要延伸工作時(shí)光的；

（三）員工在歇息日或法定休假日參與政治、文化活動的。

（四）員工在歇息時(shí)光參與公司組織的為提高員工個(gè)人技能和業(yè)務(wù)學(xué)問的會議或培訓(xùn)的；

（五）在歇息日或法定節(jié)假日內(nèi)，員工因個(gè)人的緣由需要為今后延續(xù)帶薪休事假而自愿延伸工作時(shí)光的；

（六）在歇息日或法定節(jié)假日內(nèi)，被支配電話值班，無需到工作場所處理事務(wù)的；

（七）在公司規(guī)定歇息時(shí)光內(nèi)，非由公司支配員工自愿延伸工作時(shí)光的；

（八）其它不應(yīng)屬于加班的情形。

第十二條、員工被支配加班，公司根據(jù)下列方法賦予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資：

（一）項(xiàng)目經(jīng)理級（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，賦予調(diào)休。

（二）項(xiàng)目主管級（P21）及以下S級、C級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必需優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批后，方可計(jì)算加班工資，加班工資的結(jié)算時(shí)光為每年的7月和次年的1月。

（三）加班超過三十六小時(shí)，超過部分不計(jì)發(fā)加班工資，采取補(bǔ)休。

（四）凡賦予結(jié)算了加班工資的加班時(shí)光，不予以再支配員工調(diào)休。

第十三條、下列人員不享受加班工資

（一）因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時(shí)的銷售類員工或其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光衡量的員工。

（二）公司采取業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資。

第十四條、加班工資的計(jì)算

（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付（如國家規(guī)定有變動，參照最新國家規(guī)定執(zhí)行）。

（二）加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和。

第十五條、加班調(diào)休

（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休。

（二）員工可以要求將加班時(shí)光累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)光原則上最長不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)光由員工所在部門負(fù)責(zé)人支配。

第十六條、如發(fā)覺虛報(bào)加班的，由人力資源部舉行核查，并根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度對相關(guān)員工舉行鄭重處理。

第十七條、人力資源部協(xié)作部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人對員工加班狀況舉行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，由人力資源部報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門（下屬公司）限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

第十八條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條、本制度自20xx年1月1日起實(shí)施，與本制度不全都的，以本制度為準(zhǔn)。

公司加班管理制度12

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)光

內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，庇護(hù)員工身體健康。

3.保證公司運(yùn)營的有序舉行，按照《中華人民共和國勞動法》、

《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班加班制度，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱

為方案加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、暫時(shí)性工作增強(qiáng)需要在規(guī)

定時(shí)光外繼續(xù)工作，或歇息日突發(fā)大事稱為應(yīng)急加班。

2.方案加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意

簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

3.特別緣由（下班之后因緊張大事加班，或歇息日突發(fā)大事加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”；非特別緣由一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓舞員工在天天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班，原則上擔(dān)心排加班加班制度，因?yàn)椴块T工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序舉行。員工需有方案的組織綻開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)光限制：

（1）普通周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小

時(shí)的不算加班；

（2）每月累計(jì)加班普通不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小

時(shí)計(jì)算。

3.健康第一原則：

在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時(shí)

間長短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

5.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰

兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司擔(dān)心排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點(diǎn)。

五、加班認(rèn)定：

1.惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

①在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)作業(yè)的；

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼模?/p>

公司加班管理制度13

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員