標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)為了?維護(hù)甲、乙?雙方的利益?，確保甲方?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?的正常開(kāi)展?，本著平等?自愿，協(xié)商?一致的原則?，簽訂如下?補(bǔ)充協(xié)議:?一、甲方?在錄用乙方?后，同時(shí)為?其解決戶口?的問(wèn)題，乙?方必須為甲?方服務(wù)兩年?。二、乙?方因本人原?因不能為甲?方服務(wù)二年?的，須按每?月___元?賠償金計(jì)算?，有一個(gè)月?算一個(gè)月，?逐月累計(jì)，?向甲方作出?賠償。三?、甲方為提?高公司員工?的業(yè)務(wù)水平?，根據(jù)乙方?的實(shí)際工作?崗位給予相?應(yīng)的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，凡甲方?給乙方相應(yīng)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)的?，乙方必須?根據(jù)本人所?在的崗位，?為甲方服務(wù)?不期限。如?:培訓(xùn)一部?:培訓(xùn)師服?務(wù)三年;培?訓(xùn)二部:野?外運(yùn)動(dòng)教練?服務(wù)兩年;?客服部:客?服專員服務(wù)?兩年。銷售?部:銷售代?表服務(wù)一年?;策劃部:?網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)服?務(wù)一年:?四、乙方因?本人原因不?能達(dá)到服務(wù)?期的，一年?的須按每月?___元賠?償金計(jì)，二?年的須按每?月___元?賠償金計(jì)，?三年的須按?每月___?賠償金計(jì)，?有一個(gè)月算?一個(gè)月，逐?月累計(jì)，向?甲方做出賠?償。五、?本補(bǔ)充協(xié)議?作為勞動(dòng)合?同的附件，?與《勞動(dòng)合?同》同時(shí)生?效。六、?本補(bǔ)充協(xié)議?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?。甲方:?乙方:法?人代表委托?人:___?:日期:?日期:標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)（二）甲?方:___?乙方:_?__乙方?工號(hào):__?_甲、乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》的規(guī)定?，于___?年___月?___日訂?立了《勞動(dòng)?合同》(以?下簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同》)?，在此基礎(chǔ)?上，就《勞?動(dòng)合同》中?未約定的有?關(guān)勞動(dòng)關(guān)系?事項(xiàng)，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，達(dá)成補(bǔ)充?協(xié)議如下:?一、工作?考評(píng)的相關(guān)?規(guī)定1、?1乙方應(yīng)無(wú)?條件服從甲?方根據(jù)經(jīng)營(yíng)?管理需要合?理調(diào)整其工?作職位、崗?位、工作地?點(diǎn)__決定?。1、2?甲方有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行工?作實(shí)績(jī)考評(píng)?，并依據(jù)考?評(píng)結(jié)果給予?相應(yīng)的職位?和待遇;甲?方可以依據(jù)?考評(píng)決定是?否對(duì)乙方進(jìn)?行晉升、加?薪等的獎(jiǎng)勵(lì)?和進(jìn)行撤職?、降級(jí)、降?薪等的處分?。二、保?密條款2?、1下列內(nèi)?容屬于甲方?商業(yè)___?范圍，乙方?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)。(?1)乙方從?甲方獲知的?已經(jīng)或?qū)⒁?用于(包括?尚未公開(kāi)的?)行業(yè)或業(yè)?務(wù)中的技術(shù)?信息與經(jīng)營(yíng)?、管理信息?;(2)?甲方的業(yè)務(wù)?模式、操作?流程以及與?業(yè)務(wù)、管理?有關(guān)的合同?、客戶信息?、文字資料?、管理制度?、表格、單?證、工作標(biāo)?準(zhǔn)、工作程?序、行銷計(jì)?劃、采購(gòu)資?料、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)資?料等業(yè)務(wù)相?關(guān)資料;?(3)甲方?依照法律規(guī)?定或有關(guān)協(xié)?議的約定，?對(duì)外承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng);(4?)其他雙方?本著誠(chéng)實(shí)、?合理原則認(rèn)?為應(yīng)當(dāng)是商?業(yè)___的?技術(shù)信息與?經(jīng)營(yíng)信息。?2、2乙?方的保密義?務(wù):(1?)乙方在職?期間不得自?營(yíng)或在其他?與甲方相同?或相近業(yè)務(wù)?的單位從事?第二職業(yè);?(2)乙?方保證在甲?方工作期間?使用任何知?識(shí)均與前受?聘單位無(wú)關(guān)?，乙方承擔(dān)?甲方交付的?任何工作或?任務(wù)，均不?會(huì)侵犯前受?聘單位的商?業(yè)___。?(3)除?了履行職務(wù)?的需要外，?乙方承諾，?未經(jīng)甲方同?意，不得以?任何形式泄?露與公司任?何產(chǎn)品或服?務(wù)有關(guān)的任?何資料，包?括已知的或?尚未公開(kāi)的?有商業(yè)價(jià)值?的資料;?(4)乙方?不得刺探與?本職工作或?本身業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的甲方商?業(yè)___;?(5)乙?方不得允許?或者協(xié)助不?承擔(dān)保密義?務(wù)的任何第?三方使用甲?方的商業(yè)_?__;(?6)乙方未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，不得以任?何形式和理?由銷毀、修?改甲方的技?術(shù)資料，包?括電腦資料?、檔案、程?序等有商業(yè)?價(jià)值的資料?，不得攜帶?上述資料外?出使用或保?管。(7?)乙方離職?時(shí)，應(yīng)當(dāng)返?還全部屬于?甲方的資產(chǎn)?，包括記載?著甲方上述?商業(yè)___?的一切載體?。2、3?因乙方的違?約行為侵犯?了甲方的商?業(yè)___權(quán)?利的，甲方?可以選擇根?據(jù)本協(xié)議，?要求乙方承?擔(dān)違約責(zé)任?，或者根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)要?求乙方承擔(dān)?侵權(quán)責(zé)任。?2、4甲?方支付給乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬中已包含?了保密費(fèi)用?。員工離職?后承擔(dān)的商?業(yè)___保?護(hù)義務(wù)，不?以得到任何?額外補(bǔ)償為?條件。三?、公司制度?的執(zhí)行3?、1乙方承?諾嚴(yán)格遵守?公司已發(fā)布?或今后將發(fā)?布的所有規(guī)?章制度，并?嚴(yán)格按公司?確定的標(biāo)準(zhǔn)?、流程及權(quán)?限操作執(zhí)行?，不越權(quán)或?違反流程處?理任何事項(xiàng)?，乙方有超?越權(quán)限或違?反制度、流?程行為的，?須接受各項(xiàng)?制度、流程?配套考核辦?法的考核，?甲方視其嚴(yán)?重程度有權(quán)?無(wú)條件解除?與乙方的勞?動(dòng)關(guān)系，因?此造成甲方?損失的，乙?方應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。3?、___本?協(xié)議所指的?制度流程的?發(fā)布形式可?以是書(shū)面形?式發(fā)布，也?可以是通過(guò)?公司信息辦?公系統(tǒng)(O?A辦公系統(tǒng)?)發(fā)布的，?包括但不限?于:質(zhì)量類?制度流程、?法務(wù)類制度?流程、資金?類制度流程?、資產(chǎn)類制?度流程、行?政類制度流?程、人事類?制度流程、?其他業(yè)務(wù)性?制度流程等?。3、3?乙方是否越?權(quán)或違反制?度流程處理?事項(xiàng)的依據(jù)?除留有乙方?簽名的書(shū)面?依據(jù)及其他?證明是乙方?所為的有效?證據(jù)之外，?還包括以乙?方身份在甲?方各信息系?統(tǒng)(包括但?不限于現(xiàn)有?的OA辦公?系統(tǒng)、資金?管理系統(tǒng)、?人事工資管?理系統(tǒng)、合?同管理系統(tǒng)?、檔案管理?系統(tǒng)、銷售?管理系統(tǒng)、?倉(cāng)庫(kù)管理系?統(tǒng)等及今后?建立并使用?的信息系統(tǒng)?)中的處理?記錄。乙方?有義務(wù)保護(hù)?好其在各信?息系統(tǒng)中使?用的用戶_?__，如有?___泄露?等原因而致?使他人以乙?方身份在系?統(tǒng)中處理相?關(guān)事務(wù)的，?則其責(zé)任仍?由乙方自行?承擔(dān)。3?、4乙方在?勞動(dòng)關(guān)系存?續(xù)期間應(yīng)忠?于甲方公司?，維護(hù)甲方?利益，始終?貫徹公開(kāi)、?公平、公正?原則，不私?自收受客戶?、業(yè)務(wù)單位?或結(jié)算人員?的錢(qián)財(cái)禮品?，不得發(fā)生?有損甲方利?益的行為;?若被查實(shí)存?在私自收受?客戶單位錢(qián)?財(cái)禮品等而?損害甲方利?益行為的，?無(wú)論金額大?小，乙方的?月度績(jī)效工?資、年終獎(jiǎng)?、分紅均予?取消，因此?造成甲方的?損失由乙方?負(fù)責(zé)賠償，?同時(shí)，甲方?有權(quán)無(wú)條件?解除與乙方?的勞動(dòng)關(guān)系?。四、工?資組成和發(fā)?放4、1?工資的組成?(1)員?工月薪是指?公司按員工?出勤情況和?月度考核情?況，每月支?付給員工的?薪酬。對(duì)于?年薪基數(shù)小?于人民幣_(tái)?__萬(wàn)元的?員工，其月?薪為年薪基?數(shù)的___?%/12;?對(duì)于年薪基?數(shù)大于人民?幣_(tái)__萬(wàn)?元(含)的?員工，其月?薪為年薪基?數(shù)的___?%/12;?公司另有規(guī)?定的，月薪?按另行約定?的比例執(zhí)行?;銷售系列?(含招商)?的員工，看?看解除勞動(dòng)?合同。月薪?按照底薪加?提成的方式?發(fā)放。(?2)員工月?薪由月度基?本工資與績(jī)?效工資構(gòu)成?，基本工資?為月薪的_?__%，績(jī)?效工資為月?薪的___?%?；竟?資根據(jù)員工?考勤情況支?付，績(jī)效工?資根據(jù)員工?月度考核情?況支付(員?工月度考核?表未經(jīng)公司?相關(guān)流程批?準(zhǔn)的其考核?結(jié)果視為無(wú)?效，不發(fā)放?該考核月的?績(jī)效工資)?。(3)?年終獎(jiǎng)指員?工年度考核?合格，公司?按年終獎(jiǎng)基?數(shù)，結(jié)合員?工年度考核?情況(員工?年度考核表?未經(jīng)公司相?關(guān)流程批準(zhǔn)?的其考核結(jié)?果視為無(wú)效?，不得享受?年終獎(jiǎng))，?在年底一次?性支付給員?工的獎(jiǎng)金。?對(duì)于年薪基?數(shù)小于人民?幣_(tái)__萬(wàn)?元的員工，?年終獎(jiǎng)基數(shù)?為年薪基數(shù)?的___%?。對(duì)于年薪?基數(shù)大于人?民幣_(tái)__?萬(wàn)元(含)?的員工，年?終獎(jiǎng)基數(shù)為?年薪基數(shù)的?___%;?公司另有規(guī)?定的，其年?終獎(jiǎng)基數(shù)按?另行約定的?比例執(zhí)行。?(4)員?工年度內(nèi)薪?資調(diào)整的，?計(jì)算年終獎(jiǎng)?時(shí)年薪基數(shù)?按全年薪資?加權(quán)平均計(jì)?算。4、?2工資的發(fā)?放(1)?員工每月的?工資在次月?___日發(fā)?放，遇節(jié)假?日順延至節(jié)?假日結(jié)束的?第一個(gè)工作?日。員工的?年終獎(jiǎng)在年?終總結(jié)后一?次性發(fā)放。?(2)員?工全年考核?分低于__?_分，或有?兩個(gè)以上月?度考核分低?于___分?，不能獲得?年終獎(jiǎng)。考?核年度中途?離職員工(?包括辭退、?辭職的)，?不享受年終?獎(jiǎng)。五、?勞動(dòng)合同的?解除和終止?5、1除?《勞動(dòng)合同?》中約定的?以外，乙方?具有下列情?況之一的，?甲方在勞動(dòng)?合同履行期?間可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同:(1?)在應(yīng)聘過(guò)?程中向甲方?提供的材料?是虛假的;?(2)未?經(jīng)甲方同意?或認(rèn)可，在?職期間自營(yíng)?或在其他與?甲方相同或?相近業(yè)務(wù)的?單位從事第?二職業(yè)的;?(3)甲?方因經(jīng)營(yíng)管?理需要合理?調(diào)整乙方職?位、崗位、?工作地點(diǎn)時(shí)?，乙方不服?從甲方工作?調(diào)動(dòng)或安排?的。甲方根?據(jù)上述情形?解除《勞動(dòng)?合同》的，?不需要向乙?方支付任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金。?5、2《?勞動(dòng)合同》?終止的，甲?方不向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或賠償?金。5、?3乙方勞動(dòng)?合同期滿不?再續(xù)約或主?動(dòng)提出辭職?，均須提前?一個(gè)月通知?甲方，并保?證積極配合?移交工作及?移交因乙方?職務(wù)而持有?或保管的財(cái)?物(包括但?不限于任書(shū)?面或電子或?其他任何載?體形式的文?件資料、設(shè)?備設(shè)施、鑰?匙、公司印?章、備用金?等)，在得?到甲方確認(rèn)?后正式辦理?離職結(jié)算手?續(xù);若工作?移交不完整?而離職的，?甲方有權(quán)不?予發(fā)放剩余?未結(jié)算的所?有工資，因?此造成甲方?損失的，且?未結(jié)算部分?工資不足償?付甲方損失?的，乙方應(yīng)?負(fù)責(zé)賠償。?六、違約?責(zé)任6、?1乙方應(yīng)在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)及合同期?滿后繼續(xù)履?行保密義務(wù)?。乙方若泄?露甲方的商?業(yè)___，?應(yīng)向甲方支?付違約金，?違約金相當(dāng)?于乙方在甲?方一年的工?資收入(按?勞動(dòng)合同存?續(xù)期間的平?均年薪，不?足一年的按?一年計(jì))，?無(wú)論違約金?給付與否，?甲方均有權(quán)?解除與乙方?的聘用關(guān)系?。若乙方_?__行為給?甲方造成損?失且前述違?約金不足償?付甲方損失?的，乙方應(yīng)?負(fù)責(zé)繼續(xù)賠?償。6、?2除《勞動(dòng)?合同》第十?九條約定的?情形外，乙?方單方解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)支付違?約金，違約?金為乙方當(dāng)?年半年的工?資收入，違?約金不足以?賠償損失的?，應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的實(shí)際?損失，甲方?的實(shí)際損失?包括但不限?于:(1?)甲方招收?錄用乙方所?支付的費(fèi)用?;(2)?甲方為其支?付的駕駛培?訓(xùn)、專業(yè)培?訓(xùn)等費(fèi)用;?(3)甲?方出資配備?的相關(guān)設(shè)備?及各種用具?器材等;?(4)對(duì)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?;(5)?由此產(chǎn)生的?訴訟費(fèi)用、?律師費(fèi)用、?仲裁費(fèi)用。?七、免責(zé)?申明乙方自?與甲方簽訂?勞動(dòng)之日起?，即承諾與?原單位已解?除勞動(dòng)合同?并沒(méi)有續(xù)簽?，今后若有?勞動(dòng)糾紛，?由乙方承擔(dān)?一切責(zé)任，?與甲方無(wú)關(guān)?。八、處?罰與賠償?8、1甲方?根據(jù)公司獎(jiǎng)?懲制度的規(guī)?定，可予以?乙方警告、?通報(bào)批評(píng)、?經(jīng)濟(jì)處罰、?降職、