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精選公文范文 精選公文范文 論之列。組織應(yīng)讓新員工從總體上了解組織的使命、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、文化、產(chǎn)品等關(guān)鍵要素。組織的使命宣言起著強(qiáng)化基本價(jià)值觀和組織在行業(yè)和社會(huì)中的地位的作用。懂得使命重要性的員工更有可能產(chǎn)生符合組織使命的行為。有的組織使用信條來傳達(dá)核心使命并在公司政策和目標(biāo)中加以強(qiáng)化。許多組織試圖簡(jiǎn)化這些宣言而只通過正式文件,如員工手冊(cè)和業(yè)務(wù)報(bào)告等來傳達(dá)。入職培訓(xùn)中還應(yīng)向新員工解釋清楚薪酬和福利政策。有些組織在入職培訓(xùn)中安排填寫薪酬和福利表,以使員工知道他們應(yīng)該得到的薪酬和已參加的福利計(jì)劃。引導(dǎo)新員工了解他們即將任職的部門以使他們更好地理解各種不同的工作如何與整個(gè)部門相配合,以及各部門如何與整個(gè)組織相協(xié)調(diào)。培訓(xùn)中還應(yīng)討論工作流程、協(xié)調(diào)等事宜。最后,實(shí)際的工作場(chǎng)所布局也應(yīng)該得到解釋,包括辦 精選公文范文 公日用品的存放、各種設(shè)施、緊急出口和其他非常規(guī)的特征。在入職培訓(xùn)中,可使用各種媒體,包括講課、錄像、印制的材料、討論等。電腦軟件也可作為培訓(xùn)的方式之一。公司的內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)也可為新員工了解公司及人員提供很獨(dú)特的機(jī)會(huì)。入職培訓(xùn)的時(shí)間根據(jù)情況而各異。從幾小時(shí)到幾天,甚至幾個(gè)月不等。尚德電力,構(gòu)建員工與企業(yè)共發(fā)展的一流平臺(tái)2011年07月06日15:07文/《培訓(xùn)》雜志記者顧邦友培訓(xùn)雜志已有119位網(wǎng)友訪問文尚德電力控股有限公司(簡(jiǎn)稱尚德電力”)成立于2001年,主要從事太陽能光伏電池、組件、光伏發(fā)電系統(tǒng)工程以及應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷售及服務(wù)。2009年,尚德電力已成為世界上最大的晶體硅太陽能電池和組件生產(chǎn)商、供應(yīng)商。尚德電力人力資源副總裁姜宏寬指出,作為中國光伏業(yè)的龍頭企業(yè),目前尚德員工總數(shù)約2萬人,如何進(jìn)一步推動(dòng)人才發(fā)展成為人力資源工作的新挑戰(zhàn)。這主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:第一,自2009年起,尚德呈現(xiàn)爆炸式的高成長(zhǎng)態(tài)勢(shì),人才需求面較廣;第二,市場(chǎng)對(duì)尚德人才培養(yǎng)的關(guān)注度較高;第三,太陽能光伏是新興能源行業(yè),有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才較少;第四,作為大型跨國企業(yè),在國際化市場(chǎng)運(yùn)作中,公司對(duì)人才素質(zhì)和技能要求較高。因此,在行業(yè)用工趨緊的形勢(shì)下,尚德電力堅(jiān)持以人才為資本的戰(zhàn)略,通過打造最優(yōu)良的環(huán)境、最吸引人的平臺(tái),徹底改變用人機(jī)制和生產(chǎn)模式,并建立員工與企業(yè)的紐帶關(guān)系,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的可持續(xù)發(fā)展。兩條腿走路:外部引才與內(nèi)部培養(yǎng)姜宏寬表示,尚德電力的商業(yè)模式主要分研發(fā)、生產(chǎn)、銷售三大塊。與此

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