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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔報酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。（一）工資類包括：1．基本工資2．工齡工資3．浮動工資4．年終雙薪（二）津貼類包括：1．職務補貼2．物價補貼3．住房補貼4．加班補貼（三）獎勵類包括：1．創(chuàng)匯獎2．全勤獎3．年終獎4．年終先進個人獎（四）福利類包括：1．夏季飲料費5．獨生子女費2．勞保費6．子女教育費3．節(jié)日補助7．煤氣補助4．醫(yī)療費8．喪葬補助（五）保險類1．勞動保險醫(yī)療保險６子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月１０元發(fā)給子女教育費公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經(jīng)理核準后實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工定期輪調辦法(一)為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定本辦法。(二)擔任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納助理人員)每二年應輪調一次。(三)業(yè)務員、業(yè)務代表與業(yè)務主任，可每一年或二年實施輪調。(四)其他工作性質相類似的人員，可每二年實施輪調。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調。(六)員工的輪調，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“

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