公司聘用員工勞動合同

公司聘用員工勞動合同聘用合同（聘請合同）甲方（用人單位）單位名稱:單位性質(zhì):事業(yè)單位單位地址：法定代表人或委托人:乙方（受聘人）姓名:性別：民族：學歷：出生年月：身份證號：家庭地址：郵政編碼：戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《XX研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。一、 崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質(zhì)與職級。二、 合同期限合同期限：自年月日起;至年月日止;其中：年月日至年月日為試用期。三、崗位職責乙方的崗位職責：四、工作紀律和技術(shù)保密要求乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。乙方離開用人單位年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。其他約定：五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。、工作報酬和保險福利待遇甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。工作報酬與福利待遇的其他約定：、合同的變更、終止和解除崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。有下列情況之一的，聘任合同自行終止：聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);乙方退休、死亡;甲方撤消或解散。有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;乙方年度考核不合格;乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;乙方公派出國或因私出境逾期不歸;乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作;聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;乙方按國家規(guī)定應征入伍;經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校;乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。、違反和解除合同的責任聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月?；竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項1.一、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中