富士康員工績(jī)效評(píng)價(jià)表范本

績(jī)效考核范本目錄（在WORD上打開［視圖"［文檔結(jié)構(gòu)圖］查看更方便）第1章TOC\o"1-5"\h\z員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）7員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三）8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四）9員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五）11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）12普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表13銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表14辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表15生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表16組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表17工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表18管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表19業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表20銷售經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表21分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表22中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）23中層管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）25中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表（行為能力）26高層經(jīng)理年度績(jī)效評(píng)價(jià)表27第2章績(jī)效評(píng)價(jià)樣表28普通員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表29銷售員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表30項(xiàng)目類員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表31操作工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表32經(jīng)理級(jí)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表33中高層經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表34營(yíng)銷員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表35試用期員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表36技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）37專業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）38主管人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）39中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）40高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）41普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力）42經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力）43人事部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表44市場(chǎng)部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表45生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表46第1章員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差A(yù)?嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；14121086141210861?勤奮態(tài)度B?對(duì)工作持積極態(tài)度；1412108614121086C?忠于職守，堅(jiān)守崗位；D?以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。A?正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；141210862。業(yè)務(wù)工作14121086B?不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；1412108614121086C?及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；D?迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。

A?以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；14121086141210863.管理監(jiān)督B?正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；1412108614121086C?積極努力改善工作方法；D?不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。A?工作速度快，不誤工期；14121086141210864?指導(dǎo)協(xié)調(diào)B?業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；1412108614121086C?工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；D?工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。A?工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；14121086141210865.工作效果B?及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；1412108614121086C?工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；D?工作熟練程度和技能提高能力。1?通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分2?你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）［］A［]B[]C[]DA.240分以上；B.240-200分；C?200-160分；D?160分以下。3?評(píng)價(jià)者意見4?評(píng)價(jià)者簽字：日期：年月日人力資源部評(píng)定：1?評(píng)語：2?依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：［］轉(zhuǎn)正：在仟職「］升職至仟［［續(xù)簽勞動(dòng)合同白年曰日至年冃