員工的勞動合同范本（2篇）

第11頁共11頁員工的勞動合同范本?甲方：__?_乙方：?___根?據(jù)《___?勞動法》，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?項。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?_期限合同?。本合同?生效日期：?___年_?__月__?_日，終止?日期：__?_年___?月___日?，其中試用?期___。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1．?遵守國家憲?法、法律、?法規(guī)；2?．遵守甲方?的規(guī)章制度?；3．維?護甲方的榮?譽和利益；?4．忠于?職守，勤奮?工作；5?．履行保守?甲方商業(yè)_?__，不得?利用甲方的?商業(yè)___?為本人或其?他經(jīng)濟__?_和個人謀?取不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟利益。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間的?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間，每日?不得超過三?個小時，每?月不得超過?三十六小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?制度的，平?均日和周工?作時間不超?過標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。執(zhí)?行不定時工?時制度的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?甲方安排乙?方執(zhí)行__?_工時制度?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國?家或___?有關(guān)部門的?規(guī)定___?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第九條在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于___元?，其中試用?期間工資為?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?四條和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?_元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)豞_?關(guān)于社會保?障的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十三?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，起醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦理?，按照勞動?部頒發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費?用按照__?_執(zhí)行。?第十四條乙?方因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險等待?遇按國家和?___有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?__。六?、勞動紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度；嚴(yán)格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、工作?制度和工作?規(guī)范；愛護?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德；積極?參加甲方_?__的培訓(xùn)?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?。第十九?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機構(gòu)工作?的，原有勞?動合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?；經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1．在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2．?以欺詐手段?訂立本合同?的；3．?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方利益造成?重大損害的?；4．嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損失的；?5．泄露?甲方商業(yè)_?__，給甲?方造成嚴(yán)重?損失的；?6．被依法?追究刑事責(zé)?任的；7?．不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的；?8．乙方?患病或非因?工負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；9?．勞動合同?訂立時依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、_?__項的規(guī)?定解除本合?同時，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?合同。第?二十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據(jù)?本合同第二?十二條第7?、8、__?_項和第十?四條終止、?解除本合同?：1．患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2．患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的；?3．女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的；4?．距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?；5．復(fù)?員___義?務(wù)和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參加?工作未滿三?年的；6?．法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條乙方欲?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?。1．在?試用期內(nèi)的?；2．甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強?迫勞動的；?3．甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的；?4．甲方?違___有?關(guān)規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的；5．?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動關(guān)?系即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。雙?方當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合同?期滿前__?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、違反勞?動合同的責(zé)?任第三十?條甲方根據(jù)?本合同第二?十條、二十?二條第7、?8、___?項、第二十?四條解除勞?動合同，應(yīng)?按勞動部制?發(fā)的《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法》?給乙方經(jīng)濟?補償。第?三十一條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按?勞動部《違?反<勞動法?>有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?．由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，包括勞動?合同部分無?效的;2?．甲方故意?拖延不訂立?勞動合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動合同以及?勞動合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動合同手?續(xù)的;3?．甲方違反?《勞動法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的；?4．違反《?勞動法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動?合同的。?第三十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補足工?資報酬、經(jīng)?濟補償外，?還可以按國?家和___?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1．克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的；?2．拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的；?3．支付?乙方報酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?；4．解?除勞動合同?后，未按本?合同第三十?條支付經(jīng)濟?補償?shù)摹?第三十三條?甲方依據(jù)本?合同第二十?二條第__?_項解除勞?動合同，除?給乙方經(jīng)濟?補償外，甲?方應(yīng)根據(jù)勞?動部制發(fā)的?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)給?乙方醫(yī)療補?助費。第?三十四條乙?方有第二十?二條第3、?4、___?項情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)__?_的保密期?限內(nèi)提出解?除勞動合同?或自動離職?，經(jīng)協(xié)商解?除合同后，?亦不得在_?__期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?從事和原在?職時相同或?有關(guān)的經(jīng)營?活動。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同或者違反?本合同約定?的保密事項?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實習(xí)（范本?）后為甲方?工作期限在?___年以?內(nèi)發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲方?有關(guān)的費用?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容：?___。?十、勞動爭?議處理第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?__勞動爭?議___申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁，對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十九條甲方?以下規(guī)章制?度___對?合同當(dāng)事人?雙方具有約?束力。第?四十條本合?同未盡事宜?，按國家、?___有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十一?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。合同?自簽訂之日?起生效，具?有同等法律?效力。甲?方（蓋章）?：___乙?方（簽章）?：___?代表人（簽?字）：__?____?年___月?___日_?__年__?_月___?日簽訂地?點：___?簽訂地點：?___員工的勞動合同范本（二）?___公司?(單位)(?以下簡稱甲?方)__?_(以下簡?稱乙方)?___號:?家庭住址?:聯(lián)系電?話:依照?國家有關(guān)法?律條例,就?聘用事宜,?訂立本勞動?合同.第?一條試用期?及錄用(?一)甲方依?照合同條款?聘用乙方為?員工,乙方?工作部門為?___職位?,工種為,?乙方應(yīng)經(jīng)過?三至六個月?的試用期,?在此期間,?甲乙任何一?方有權(quán)終止?合同,但必?須提前七天?通知對方或?以七天的試?用工資作為?補償.(?二)試用期?滿,雙方無?異議,乙方?成為甲方的?正式合同制?勞務(wù)工,甲?方將以書面?方式給予確?認(rèn).(三?)乙方試用?合格后被正?式錄用,其?試用期應(yīng)計?算在合同有?效期內(nèi).?第二條工資?及其它補助?獎金(一?)甲方根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)經(jīng)?營狀況實行?本企業(yè)的等?級工資制度?,并根據(jù)乙?方所擔(dān)負(fù)的?職務(wù)和其他?條件確定其?相應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn),以銀?行轉(zhuǎn)帳形式?支付,按月?發(fā)放.(?二)甲方根?據(jù)盈利情況?及乙方的行?為和工作表?現(xiàn)增加工資?,如果乙方?沒達到甲方?規(guī)定的要求?指標(biāo),乙方?的工資將得?不到提升.?(三)甲?方(公司主?管人員)會?同人事部門?,在如下情?況,甲方將?給乙方榮譽?或物質(zhì)獎勵?,如模范地?遵守公司的?規(guī)章制度,?生產(chǎn)和工作?中的突出貢?獻或物質(zhì)獎?勵,技術(shù)革?新,經(jīng)營管?理改善,乙?方也由于?有突出貢獻?得到工資和?職務(wù)級別的?提升.(?四)甲方根?據(jù)本企業(yè)利?潤情況設(shè)立?年終獎金,?可根據(jù)員工?勞動表現(xiàn)及?在單位服務(wù)?年___放?獎金.(?五)甲方根?據(jù)政府的有?關(guān)規(guī)定和企?業(yè)狀況,向?乙方提供津?貼和補助金?.(六)?除了法律,?法規(guī),規(guī)章?明確提出的?要求補助外?,甲方將不?再有義務(wù)向?乙方提供其?它補助津貼?.第三條?工作時間及?公假(一?)乙方的工?作時間每天?為___小?時(不含吃?飯時間),?每星期工作?五天半或每?周工作時間?不超過__?_小時,除?吃飯時間外?,每個工作?日不安排其?它休息時間?.(二)?乙方有權(quán)享?受法定節(jié)假?日以及婚假?,喪假等有?薪假期.甲?方如要求乙?方在法定節(jié)?假日工作,?在征得乙方?同意后,須?安排乙方相?應(yīng)的時間輪?休,或按國?家規(guī)定支付?乙方加班費?.(三)?乙方成為正?式員工,在?本企業(yè)連續(xù)?工作滿半年?后,可按比?例獲得每年?根據(jù)其所擔(dān)?負(fù)的職務(wù)相?應(yīng)享受__?_天的有薪?年假.(?四)乙方在?生病時,經(jīng)?甲方認(rèn)可的?醫(yī)生及醫(yī)院?證明,過試?用期的員工?每月可享受?有薪病假一?天,病假工?資超出有薪?病假部分的?待遇,按政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.(五?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要,可調(diào)整?變動工作時?間,包括變?更日工作開?始和結(jié)束的?時間,在照?顧員工有合?理的休息時?間的情況下?,日工作時?間可做不連?貫的變更,?或要求員工?在法定節(jié)假?日及休息日?到崗工作.?乙方無特殊?理由應(yīng)積極?支持和服從?甲方安排,?但甲方應(yīng)嚴(yán)?格控制加班?加點.第?四條員工教?育在乙方?任職期間,?甲方須經(jīng)常?對乙方進行?職業(yè)道德,?業(yè)務(wù)技術(shù),?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度及社會法?制教育,乙?方應(yīng)積極接?受這方面的?教育.第?五條工作安?排與條件?(一)甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?能力,合理?安排和調(diào)整?乙方的工作?,乙方應(yīng)服?從甲方的管?理和安排,?在規(guī)定的工?作時間內(nèi)按?質(zhì)按量完成?甲方指派的?工作任務(wù).?(二)甲?方須為乙方?提供符合國?家要求的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境,否?則乙方有權(quán)?拒絕工作或?終止合同.?第六條勞?動保護甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?,按國家規(guī)?定為乙方提?供勞動保護?用品和保健?食品.對女?職工經(jīng)期,?孕期,產(chǎn)期?和哺乳期提?供相應(yīng)的保?護,具體辦?法按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.第七條勞?動保險及福?利待遇(?一)甲方按?國家勞動保?險條例規(guī)定?,為乙方支?付醫(yī)藥費用?,病假工資?,養(yǎng)老保險?費用及工傷?保險費用.?(二)甲?方根據(jù)單位?規(guī)定提供乙?方宿舍和工?作餐(每天?___次)?.第八條?解除合同?(一)符合?下列情況,?甲方可以解?除勞動合同?(1)甲?方因營業(yè)情?況發(fā)生變化?,而多余的?職工又不能?改換其它工?種.(2?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷,按規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后,不能從?事原工作,?也不能調(diào)換?其它工種