安全獎懲制度模板

5/5平安獎懲制度1.目的：為了提高職工或員工平安生產(chǎn)的自覺性，發(fā)揮寬敞職工或員工的樂觀性和制造性，防止和糾正違反平安管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律和違法失職的行為，以維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，特制定本制度，做到在平安管理過程中能賞罰分明，鼓舞先進，督促后進。2.適用范圍：適應于公司各部門集體或個人的平安獎懲。3.制度內(nèi)容：3.1公司年度評比3.1.1由公司平安領導機構組織，每年終進行一次總結、評比。依據(jù)當年公司平安管理狀況，評比出先進集體和先進個人、并在年終公布頒獎。3.2公司平安生產(chǎn)先進集體的評比條件3.2.1認真貫徹“平安第一，預防為主”的生產(chǎn)方針，責任制落實到位，各級組織簽訂有平安生產(chǎn)責任書，并且具體落實較好，（依據(jù)公司安委會組織的平安檢查記錄統(tǒng)計，占總分10分）。3.2.2嚴格依照所有平安操作規(guī)程執(zhí)行，有本部門各級平安檢查記錄，按現(xiàn)場“7S”（勞動平安衛(wèi)生）的要求是否做到（依據(jù)公司安委會組織的平安檢查記錄統(tǒng)計，占總分20分）。3.2.3按規(guī)定是否進行相關平安生產(chǎn)培訓、教育，對事故發(fā)生后的“四不放過”是否做到（依據(jù)公司安委會組織的平安檢查記錄統(tǒng)計，占總分10分）。3.2.4無等級工傷事故，稍微工傷事故最少（依據(jù)公司安委會備案統(tǒng)計,占總分30分）。3.2.5當年發(fā)生八級（包括八級）以上工傷事故，均無資格/資質參加先進評比。3.2.6嚴格落實公司《防火平安管理制度》較好，全年無火警(依據(jù)安委會組織檢查記錄統(tǒng)計,占總分30分)。3.2.7因防火工作做得差,致使火災損失1000元以上，均無資格/資質參加先進評比（依據(jù)公司安委會組織的調(diào)查統(tǒng)計）。3.2.8政府主管平安部門來公司檢查時，由于隱患突出，被通報批判、罰款等，對公司造成一定影響的，取消其先進評比資格/資質（依據(jù)政府主管部門下達的書面處罰通知單為準）。3.2.9制造部的平安先進部門考核總分是100分，年度制造部綜合考核總分未達到90分以上者（含90分），視為沒有資格/資質評為平安管理先進部門，如四個制造部在當年都沒有達到90分，則當年平安先進部門空缺。

3.3先進平安生產(chǎn)責任人評比條件3.3.1公司平安先進個人評比范圍是在中層管理者中造成或產(chǎn)生，其組織是在平安管理委員會、制造部經(jīng)理以上人員。3.3.2

主要考核平安生產(chǎn)管理組織中的作用和領導能力，在完善公司平安管理制度及督導執(zhí)行方面所做的突出成果。3.3.3

原則上被評為平安先進集體的部門，其平安生產(chǎn)第一責任人即為當年平安先進個人。3.3.4

在政府機構及關于外部機構的平安檢查及審核中，在平安上沒有出現(xiàn)過嚴峻不合格（沒有處罰），當年工傷事故少、無火災事故，安委會組織檢查評比的綜合分值最高，各部門的目標達成率（平均90分以上）取得明顯很大進步，公司平安管理委員會可以參加先進部門的評比，并造成或產(chǎn)生先進個人。3.3.5

公司平安先進個人（責任人）主要由公司綜合管理部通過對公司整體平安管理現(xiàn)狀的評價，提出候選人，上報高層，實行投票的形式選舉造成或產(chǎn)生。3.4平安管理(專、兼職)人員評比條件3.4.1平安管理人員先進個人評比在安委會（專職）制造部平安管理人員（兼職）中造成或產(chǎn)生。3.4.2主要評比在平安生產(chǎn)組織過程中的管理能力,在完善公司平安管理制度及督導執(zhí)行方面所做的突出成果。3.4.3在平安管理過程中的主動性、制造、樂觀性和高度的責任心。3.4.4樂觀協(xié)作公司安委會工作,嚴格執(zhí)行安委會下達的所有平安管理措施,以及平安基礎工作做得較好(平安責任制明確、制度及操作規(guī)程健全、獎懲嚴明、定時召開專題會、相關平安培訓、各種平安檢查、完善檔案管理等)。3.4.5消防及平安生產(chǎn)管理工作做得扎實，杜絕或削減各類生產(chǎn)平安隱患，未發(fā)生火災事故，各類工傷事故較少。3.4.6對平安管理者的先進評比，由公司平安領導小組辦公室制定評比細則表，并主導考核與評比工作，報總經(jīng)理審批。3.5獎勵方法3.5.1精神獎勵，在每年公司的年終工作總結大會上，由公司總經(jīng)理公布年度公司平安先進集體和先進個人名單，頒發(fā)錦旗、證書，先進集體和個人上臺受獎。3.5.2同時對公司平安生產(chǎn)先進集體，頒發(fā)錦旗一面、獎金額度由總經(jīng)理室爭論??確定。3.5.3同時對公司平安生產(chǎn)先進個人（責任人），頒發(fā)證書、獎金1000元。

3.5.4安委會每季度對平安管理人員進行一次考核與評比，評出1名先進管理者，每次獎勵獎金100元/人，以資鼓舞。3.5.5每年終進行一次總結、評比，并評出1名先進平安管理工作者，頒發(fā)證書、獎金1000元。3.6班組激勵措施3.6.1對發(fā)生工傷事故（手指或腳趾骨頭受損），能鑒定為十級以上傷殘等級的班組，當月安委會將掛黑色警示牌（從發(fā)生工傷之日起一個月）。3.6.2對局部軟組織受傷，肢體功能沒有影響，不上等級工傷的班組，當月安委會將掛黃色警示牌。3.6.3對平安管理工作做得較好的班組，安委會將發(fā)給流淌紅旗一面，獎金500元。每季度評定一次（由安委會協(xié)作部門評比），評定流淌紅旗將具備以下條件。3.6.4班組長對組員的各類平安培訓按安委會規(guī)定的培訓內(nèi)容落實，培訓資料文件資料按安委會的要求完善各崗位平安操作規(guī)程健全。3.6.5班組長的日常平安檢查較細，并依據(jù)安委會要求做好檢查記錄。3.6.6班組利用各種形式開展各類平安活動較多，樂觀參加上級組織的各類平安培訓、教育活動，本班組人員對平安注意事項明確、平安責任制落實到位。3.6.7在各級的平安檢查中，本班組無平安隱患、無違章指揮、無違章作業(yè)、無違反勞動紀律、無各類生產(chǎn)平安事故。3.6.8班組平安流淌紅旗的評比，作為年終先進班組評比的主要依據(jù)。3.7舉報事故隱患獎勵措施3.7.1全體職工或員工都有權對擔憂全隱患進行舉報。3.7.2職工或員工有權拒絕各級領導支配的違章操作，并及時向公司領導或公司安委會反映。3.7.3一旦發(fā)覺有擔憂全的重大平安隱患（人為、設備、電源、火險等）及時報告公司領導或公司安委會。3.7.4發(fā)覺火險時，第一時間實行堅決措施撲滅火焰，未造成嚴峻后果。3.7.5各級部門聽到舉報，要馬上到現(xiàn)場調(diào)查、整改、不得拖延。3.7.6對個人及時舉報事故隱患，經(jīng)調(diào)查屬實，尚未造成后果的，依據(jù)隱患的具體狀況（一般隱患，重大隱患），分別獎給現(xiàn)金：50至500元不等，以鼓舞全體職工或員工提高平安意識。3.7.7有立功表現(xiàn)的依據(jù)狀況另設重獎。3.8懲處措施3.8.1當年生產(chǎn)平安事故（9至10級工傷）超過去年、同時發(fā)生過8級以上（含8級）重傷事故。當年發(fā)生火災事故致使經(jīng)濟損失1000元以上。以上兩項內(nèi)容分別發(fā)生其中一項，影響公司平安管理形象，懲處該部門現(xiàn)金1萬元。3.8.2事故隱患多，致使9至10級工傷事故及稍微工傷比其他事業(yè)部多，將扣其部門責任人本年度最后一個月總工資的10%績效獎金。3.8.3當年發(fā)生火災事故致使經(jīng)濟損失1000元以上。本年度發(fā)生8級(包括8級)以上工傷事故。以上兩項內(nèi)容分別發(fā)生其中一項，將扣其部門責任人最后一個月總工資的20%績效獎金作為處罰。3.8.4當年生產(chǎn)平安事故（9至10級工傷）超過去年、同時發(fā)生過8級以上（含8級）重傷事故。當年發(fā)生火災事故致使經(jīng)濟損失1000元以上。平常消防平安隱患頻繁、平安基礎工作管理不到位、公司平安檢查平均部門目標分值（90分）尚未達到的平安管理人員。以上三項內(nèi)容構成其中一項的，懲處平安管理人員績效獎金1000元。3.8.5政府平安管理部門及公司安委會向隱患部門下達的《隱患整改通知書》，無特殊狀況，隱患部門逾期未整改，將對平安管理人員減發(fā)績效獎金100元，并通報責任部門的同時處罰部門責任人400元績效獎金，情節(jié)嚴峻的將追究其行政責任。3.8.6違反《平安生產(chǎn)法》、《消防法》的相關法規(guī)以及公司《防火平安管理制度》、《相關方人員違章處罰管理制度》，將追究主管領導管理責任、平安管理人員監(jiān)管責任、違章責任人的直接責任。依據(jù)情節(jié)處以減發(fā)