勞務派遣業(yè)務介紹課件

勞務派遣勞務輸出業(yè)務介紹勞務派遣勞務輸出業(yè)務介紹1勞務輸出一、定義及意義是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務輸出和國內勞務輸出。是勞動力從密集的偏遠地區(qū)向用工密集的中東部沿海地區(qū)流動的一種現(xiàn)象。幫助農村發(fā)展，提高勞動力收入幫助企業(yè)在短時間內提高生產勞務輸出一、定義及意義2二、勞務輸出的需求對個人：工作、收入、發(fā)展對企業(yè)：生產任務、發(fā)展二、勞務輸出的需求對個人：工作、收入、發(fā)展3服務對象對個人重點學歷低、無技術或技術低、年齡在18-40、農村戶口

對企業(yè)用工需求比較多、員工流動較大加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）服務行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)商場超市

服務對象對個人4三、勞務輸出運作流程1、聯(lián)系需求的客戶（確定需求）2、考察企業(yè)（勞動環(huán)境、勞動強度、工資發(fā)放情況、人員流動情況等）3、溝通談判細節(jié)（需求數(shù)量、保險繳納、后期服務等）4、確定合同細節(jié)（費用、期限、員工保險等）5、簽訂合同6、人員招聘及輸送（面試、路費等）7、后期服務（人員流失）三、勞務輸出運作流程1、聯(lián)系需求的客戶（確定需求）5優(yōu)勢

及時

足量

穩(wěn)定

質量

務工

企業(yè)優(yōu)勢及時足量穩(wěn)定質量務工企業(yè)6四、勞務輸出存在的問題1、人員招聘難度（人崗匹配）2、人員穩(wěn)定3、企業(yè)用工制度四、勞務輸出存在的問題1、人員招聘難度（人崗匹配）7勞務派遣勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。招人不用人，用人不招人勞務派遣勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派8勞務派遣的法律關系

用工單位（企業(yè)）

用人單位（派遣公司）

派遣人員（員工）

勞動合同

派遣協(xié)議

崗位協(xié)議勞務派遣的法律關系用工單位用人單位派遣9勞務派遣的形式1．完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5．短期派遣

6．項目派遣

7．晚間派遣

8．鐘點派遣

9．雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10．集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。勞務派遣的形式1．完全派遣由派遣公司承擔一整10對企業(yè)服務內容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等）2、員工入職手續(xù)的辦理（合同簽訂、鑒證、報到安排等）、離職手續(xù)的辦理

3、員工培訓（用工性質、用工單位介紹、廠紀廠規(guī)、5S、安全教育等

4、工資發(fā)放（考勤核對、工資單、工資卡發(fā)放等）

5、意外情況協(xié)調處理（工傷事故、交通事故等）

7、檔案管理

6、員工公積金轉入、繳納，轉移推出對企業(yè)服務內容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、11勞務派遣對員工的優(yōu)勢有助于保障派遣員工的合法權益（工資、保險等）為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能提高派遣員工的職業(yè)選擇能力勞務派遣對員工的優(yōu)勢有助于保障派遣員工的合法權益（工資、保12勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租13適合派遣的員工

加工類企業(yè)員工（食品、服裝、機械、電子等）服務行業(yè)員工（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)員工零售業(yè)員工（大型商場服務員等、銷售人員等）企業(yè)改制后所使用的合同制員工國家事業(yè)單位編外聘用員工

物業(yè)管理員工（保安、保潔、技術人員等）適合派遣的員工加工類企業(yè)員工（食品、服裝、機械、電子等）14適合派遣企業(yè)

加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）服務行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)零售業(yè)（大型商場服務員等、銷售人員等）改制后國有企業(yè)國家事業(yè)單位（編外）

物業(yè)管理適合派遣企業(yè)加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）15勞務派遣服務流程●用工單位提供營業(yè)執(zhí)照副本及組織代碼證書復印件各一份●用工單位提供用工需求崗位標準、條件及本企業(yè)各項管理制度、對派遣員工工資發(fā)放的規(guī)定、標準等相關材料●我公司與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》●招聘、面試、錄用人員，填寫《派遣員工花名冊》●我公司與派遣的員工簽訂《勞動合同》●用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》●我公司代發(fā)派遣員工的工資、代交社會保險●我公司負責辦理派遣員工的勞動合同期滿后續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)勞務派遣服務流程●用工單位提供營業(yè)執(zhí)照副本及組織代碼16公司派遣的運作流程1、確定目標客戶2、考察企業(yè)3、溝通談判4、確定招工需求，簽訂勞動合同5、確定合同細節(jié)（包括管理費、保險費等）6、招聘，面試，培訓7、輸送員工8、辦理入職手續(xù)，社保辦增員手續(xù)9、后期問題處理公司派遣的運作流程1、確定目標客戶17人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國18人事代理服務內容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等）2、員工入職手續(xù)的辦理（鑒證、報到安排等）、離職手續(xù)的辦理

3、員工培訓（用工性質、用工單位介紹、廠紀廠規(guī)、5S、安全教育等

4、工資發(fā)放（考勤核對、工資單、工資卡發(fā)放等）

5、意外情況協(xié)調處理（工傷事故、交通事故等）

7、檔案管理

6、員工公積金轉入、繳納，轉移推出人事代理服務內容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試19勞務輸出、勞務派遣、人事代理的區(qū)別根本的區(qū)別在于與員工勞動合同的簽訂其次是服務內容不同勞務輸出：派遣公司與企業(yè)簽訂勞務輸出協(xié)議，企業(yè)與員工簽訂勞動合同；企業(yè)支付給派遣公司相應的服務費。派遣公司根據企業(yè)的用工需求，提供招聘服務，面試合格后輸送的企業(yè)。勞務派遣：派遣公司與企業(yè)簽訂派遣協(xié)議；派遣公司與員工簽訂勞動合同；企業(yè)與員工簽訂崗位協(xié)議。派遣公司根據企業(yè)的用工需求，招聘員工、面試、培訓；代繳保險、代發(fā)工資、處理工傷醫(yī)療事故等人事工作。人事代理：派遣公司與企業(yè)簽訂人事代理協(xié)議；企業(yè)與員工簽訂勞動合同。派遣公司根據企業(yè)的用工需求，招聘員工、面試、輸送，公司代繳保險、代發(fā)工資、處理工傷醫(yī)療事故等人事工作。勞務輸出、勞務派遣、人事代理的區(qū)別根本的區(qū)別在于與員工勞動合20服務內容：勞務輸出：招聘面試輸送人員后，人事上的工作由企業(yè)自己管理勞務派遣及人事代理：招聘面試，輸送人員后，人事上的工作由派遣公司協(xié)助管理。勞動合同的簽訂：勞務輸出：企業(yè)與員工簽訂勞務派遣：派遣公司與員工簽訂人事代理：企業(yè)與員工簽訂服務內容：勞動合同的簽訂：21謝謝謝謝22勞務派遣勞務輸出業(yè)務介紹勞務派遣勞務輸出業(yè)務介紹23勞務輸出一、定義及意義是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務輸出和國內勞務輸出。是勞動力從密集的偏遠地區(qū)向用工密集的中東部沿海地區(qū)流動的一種現(xiàn)象。幫助農村發(fā)展，提高勞動力收入幫助企業(yè)在短時間內提高生產勞務輸出一、定義及意義24二、勞務輸出的需求對個人：工作、收入、發(fā)展對企業(yè)：生產任務、發(fā)展二、勞務輸出的需求對個人：工作、收入、發(fā)展25服務對象對個人重點學歷低、無技術或技術低、年齡在18-40、農村戶口

對企業(yè)用工需求比較多、員工流動較大加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）服務行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)商場超市

服務對象對個人26三、勞務輸出運作流程1、聯(lián)系需求的客戶（確定需求）2、考察企業(yè)（勞動環(huán)境、勞動強度、工資發(fā)放情況、人員流動情況等）3、溝通談判細節(jié)（需求數(shù)量、保險繳納、后期服務等）4、確定合同細節(jié)（費用、期限、員工保險等）5、簽訂合同6、人員招聘及輸送（面試、路費等）7、后期服務（人員流失）三、勞務輸出運作流程1、聯(lián)系需求的客戶（確定需求）27優(yōu)勢

及時

足量

穩(wěn)定

質量

務工

企業(yè)優(yōu)勢及時足量穩(wěn)定質量務工企業(yè)28四、勞務輸出存在的問題1、人員招聘難度（人崗匹配）2、人員穩(wěn)定3、企業(yè)用工制度四、勞務輸出存在的問題1、人員招聘難度（人崗匹配）29勞務派遣勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。招人不用人，用人不招人勞務派遣勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派30勞務派遣的法律關系

用工單位（企業(yè)）

用人單位（派遣公司）

派遣人員（員工）

勞動合同

派遣協(xié)議

崗位協(xié)議勞務派遣的法律關系用工單位用人單位派遣31勞務派遣的形式1．完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5．短期派遣

6．項目派遣

7．晚間派遣

8．鐘點派遣

9．雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10．集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。勞務派遣的形式1．完全派遣由派遣公司承擔一整32對企業(yè)服務內容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等）2、員工入職手續(xù)的辦理（合同簽訂、鑒證、報到安排等）、離職手續(xù)的辦理

3、員工培訓（用工性質、用工單位介紹、廠紀廠規(guī)、5S、安全教育等

4、工資發(fā)放（考勤核對、工資單、工資卡發(fā)放等）

5、意外情況協(xié)調處理（工傷事故、交通事故等）

7、檔案管理

6、員工公積金轉入、繳納，轉移推出對企業(yè)服務內容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、33勞務派遣對員工的優(yōu)勢有助于保障派遣員工的合法權益（工資、保險等）為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能提高派遣員工的職業(yè)選擇能力勞務派遣對員工的優(yōu)勢有助于保障派遣員工的合法權益（工資、保34勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租35適合派遣的員工

加工類企業(yè)員工（食品、服裝、機械、電子等）服務行業(yè)員工（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)員工零售業(yè)員工（大型商場服務員等、銷售人員等）企業(yè)改制后所使用的合同制員工國家事業(yè)單位編外聘用員工

物業(yè)管理員工（保安、保潔、技術人員等）適合派遣的員工加工類企業(yè)員工（食品、服裝、機械、電子等）36適合派遣企業(yè)

加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）服務行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)零售業(yè)（大型商場服務員等、銷售人員等）改制后國有企業(yè)國家事業(yè)單位（編外）

物業(yè)管理適合派遣企業(yè)加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）37勞務派遣服務流程●用工單位提供營業(yè)執(zhí)照副本及組織代碼證書復印件各一份●用工單位提供用工需求崗位標準、條件及本企業(yè)各項管理制度、對派遣員工工資發(fā)放的規(guī)定、標準等相關材料●我公司與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》●招聘、面試、錄用人員，填寫《派遣員工花名冊》●我公司與派遣的員工簽訂《勞動合同》●用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》●我公司代發(fā)派遣員工的工資、代交社會保險●我公司負責辦理派遣員工的勞動合同期滿后續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)勞務派遣服務流程●用工單位提供營業(yè)執(zhí)照副本及組織代碼38公司派遣的運作流程1、確定目標客戶2、考察企業(yè)3、溝通談判4、確定招工需求，簽訂勞動合同5、確定合同細節(jié)（包括管理費、保險費等）6、招聘，面試，培訓7、輸送員工8、辦理入職手續(xù)，社保辦增員手續(xù)9、后期問題處理公司派遣的運作流程1、確定目標客戶39人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)