企業(yè)勞動(dòng)管理自查表

企業(yè)勞動(dòng)管理自查表《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)已經(jīng)實(shí)施，您的應(yīng)對(duì)策略合法有效嗎？企業(yè)合法利益得到充分保護(hù)了嗎？您還有疑難問(wèn)題未能解決嗎？根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活變通，關(guān)鍵是要貫徹防患于未然的精神。企業(yè)勞動(dòng)管理自查表1、企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)管理人員（副總經(jīng)理以上）是否學(xué)習(xí)過(guò)《勞動(dòng)合同法》？（）A.已參加專門(mén)培訓(xùn) B.從各種媒體有所了解 C.知道一點(diǎn)點(diǎn) D.不知道，未學(xué)過(guò)2、企業(yè)人力資源管理人員是否學(xué)習(xí)過(guò)《勞動(dòng)合同法》？（）A.已參加專門(mén)培訓(xùn) B.從各種媒體有所了解 C.知道一點(diǎn)點(diǎn) D.不知道，未學(xué)過(guò)3、企業(yè)是否與員工簽訂《勞動(dòng)合同》？（）A.全部簽訂 B.部分簽訂C.都沒(méi)有簽訂4、企業(yè)與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》文本是否均專業(yè)人士審定？（）A.經(jīng)律師審定 B.借用其他企業(yè)的范本 C運(yùn)用勞動(dòng)保障局的范本5、企業(yè)與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》是否蓋騎縫章？A.蓋了 B.沒(méi)蓋6、企業(yè)與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》是否已提交一份給勞動(dòng)者？（）A企業(yè)與員工各一份 B企業(yè)兩份，員工沒(méi)有 C企業(yè)一份，員工一份，勞動(dòng)保障局一份7、員工簽收《勞動(dòng)合同》是否有簽收記錄？（）A有 B沒(méi)有增加：企業(yè)是否設(shè)立了職工名冊(cè)？A有 B沒(méi)有增加：您是否知道職工名冊(cè)應(yīng)具備的基本項(xiàng)目？A知道 B不知道C就是員工花名冊(cè)，主要載明員工姓名等個(gè)人情況8、企業(yè)與重要崗位人員是否簽訂了合法的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？（）A.都簽了 B.只簽了勞動(dòng)合同 C.不知道什么是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9、企業(yè)合同訂立后是否統(tǒng)一保管和做好保密措施？（）33A.專人保管，嚴(yán)格保密 B.誰(shuí)簽誰(shuí)保管，嚴(yán)格保密C.未明確誰(shuí)保管10、企業(yè)制度中與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)的部分是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并且向員工公示過(guò)？（）A.制定制度廣泛征求過(guò)職工意見(jiàn)，制定后向職工公布B.領(lǐng)導(dǎo)定了就行了 C.制定了沒(méi)公布過(guò)11、企業(yè)制度中與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)的部分民主制定及公示程序是否保留書(shū)面證據(jù)？（）A每個(gè)程序均保留有勞動(dòng)者簽字的書(shū)面證據(jù) B.公司保留有書(shū)面證據(jù)，但沒(méi)有勞動(dòng)者簽字C.公司依法程序進(jìn)行了，有沒(méi)有簽字無(wú)所謂 D.看情況，隨意性大增加：您是否知道企業(yè)制度中與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)的部分應(yīng)該怎么履行民主程序？A知道 B不知道 C知道一點(diǎn)，反正就是開(kāi)大會(huì)說(shuō)一下12、企業(yè)的規(guī)章制度的內(nèi)容是否有專業(yè)法律人員審查過(guò)？（）A.要經(jīng)過(guò)專業(yè)法律人員策劃、審查B.要經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)審查C.起草部門(mén)（人員）決定13、企業(yè)錄用員工是否有嚴(yán)格的程序？A有嚴(yán)格程序 B因人而異 C沒(méi)有14 企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否有嚴(yán)格的程序？A有嚴(yán)格程序 B因人而異 C沒(méi)有15、企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否因不同情形而有不同的表格？A不同的解除情形適用不同的表格 B通用表格 C沒(méi)有表格16、企業(yè)對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，是否保留書(shū)面證據(jù)？A保留書(shū)面證據(jù)，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn) B保留書(shū)面證據(jù)，無(wú)勞動(dòng)者簽C未保留書(shū)面證據(jù) D看情況，隨意性大17、企業(yè)對(duì)員工的處罰決定是否送達(dá)給員工？A、送達(dá)員工，并要求員工簽收 B送達(dá)員工，不要求員工簽收C在企業(yè)內(nèi)部通告，并送達(dá)給員工。D在企業(yè)內(nèi)部通告，但不送達(dá)給員工18、企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)是否保留相關(guān)的書(shū)面證據(jù)？A保留書(shū)面證據(jù)，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)B保留書(shū)面證據(jù)，無(wú)勞動(dòng)者簽C未保留書(shū)面證據(jù) D看情況，隨意性大19、企業(yè)一般用什么方式向員工送達(dá)書(shū)面文件？（）A.電話B.傳真C.平信D.掛號(hào)信E.特快專遞F.其他20、企業(yè)勞動(dòng)管理檔案是否有專人進(jìn)行保管并有嚴(yán)格的保密措施？A.專人統(tǒng)一保管，嚴(yán)格保密B.統(tǒng)一保管，沒(méi)有保密措施C、無(wú)專人管理，沒(méi)有保密措施21、企業(yè)是否因女職工懷孕、生育、哺乳而有以下行為？A.降低工資 B.予以辭退 C.解除勞動(dòng)合同22、企業(yè)是否按法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行女職工產(chǎn)假期間？A.是 B.不是（請(qǐng)寫(xiě)出企業(yè)內(nèi)部對(duì)女職工產(chǎn)假的規(guī)定期間）23、對(duì)懷孕七個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，企業(yè)是否有以下行為？A.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 B.安排夜班工作 C.未延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 D.未安排夜班工24、企業(yè)是否有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，是否嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定？A.有，嚴(yán)格按法律要求執(zhí)行 B.有，未嚴(yán)格執(zhí)行 C.沒(méi)有25、企業(yè)是否組織制定了本單位安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程？是否對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和教育培訓(xùn)A.有 B.沒(méi)有26、企業(yè)在招聘員工中是否有以下歧視性錄用條件？A.拒絕錄用婦女 B.提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) C.拒絕錄用傳染病病原攜帶者 D.歧視殘疾人27、企業(yè)在招聘員工時(shí)是否要求應(yīng)聘人員提供了以下材料？A.身份證明 B.學(xué)歷證明 C.與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明 D.職業(yè)資格證明28、企業(yè)是否對(duì)錄用人員錄用登記、核查材料妥善保管A.有妥善保管 B.未明確責(zé)任，隨意保管 C.沒(méi)有保管29、