餐飲企業(yè)員工合同范本

第11頁(yè)共11頁(yè)餐飲企業(yè)員工合同范本甲方：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委托?代理人：?注冊(cè)地址：?經(jīng)營(yíng)地址?：乙方：?___：?___號(hào)?碼：聯(lián)系?住址：根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限本?合同為_(kāi)_?_（固定／?無(wú)固定／完?成一定做任?務(wù)為期限）?的勞動(dòng)合同?。本合同期?限為_(kāi)__?年，于__?_年___?月___日?生效，終止?于___年?___月_?__日，其?中試用期為?___月。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來(lái)規(guī)定，如?：1.勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月；2.?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；3.?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?１、乙方?根據(jù)甲方工?作需要，于?___部門?，從事__?_崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?或甲方依據(jù)?法律法規(guī)規(guī)?定的情形，?可以變更工?作崗位（工?種）。乙?方應(yīng)按照甲?方的需要和?要求，完成?工作職責(zé)范?圍內(nèi)的事務(wù)?或甲方交辦?的其他事務(wù)?。２、乙?方同意在甲?方暫定的工?作地點(diǎn)__?_從事工作?。鑒于工作?的特殊性，?乙方同意根?據(jù)根據(jù)甲方?的安排和工?作的實(shí)際需?要，在上述?工作地點(diǎn)之?外的地點(diǎn)進(jìn)?行工作。?三、工作時(shí)?間和休息休?假１、甲?方安排乙方?執(zhí)行不定時(shí)?工時(shí)制度，?具體工作時(shí)?間按照甲方?《員工手冊(cè)?》及其他規(guī)?章制度執(zhí)行?。２、甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間或?休息日安排?乙方工作的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?３、乙方在?合同期內(nèi)依?法享受國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件１、甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和工?具。２、?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。３、?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動(dòng)報(bào)酬款?項(xiàng)１、甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商，甲方每?月支付給乙?方工資__?_元。試用?期內(nèi)的工資?按照前述標(biāo)?準(zhǔn)的___?％執(zhí)行。乙?方的薪酬構(gòu)?成包括工資?、加班費(fèi)、?崗位績(jī)效考?核獎(jiǎng)金等項(xiàng)?目，具體依?照甲方薪酬?管理制度執(zhí)?行。２、?每月___?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或無(wú)?故拖欠。?３、薪金變?動(dòng)：正常情?況下，乙方?的薪資將在?工作滿一年?后，由甲方?根據(jù)實(shí)際情?況進(jìn)行變動(dòng)?。甲方按乙?方的德、能?、勤、績(jī)綜?合表現(xiàn)決定?，提升、保?持原狀或減?降薪資。關(guān)?于獎(jiǎng)勵(lì)和扣?薪事項(xiàng)按照?《員工手冊(cè)?》及其他規(guī)?章制度執(zhí)行?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇風(fēng)?險(xiǎn)提示：繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過(guò)法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價(jià)。１、?根據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定，甲?方為乙方辦?理基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、基本?醫(yī)療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)等?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?若因乙方未?能及時(shí)提供?相關(guān)資料而?延誤交繳保?險(xiǎn)的法律后?果由乙方負(fù)?全責(zé)。２?、甲乙雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方停止?向乙方支付?社保費(fèi)用。?３、乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?４、乙方工?傷待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?５、乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)待?遇，按照國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。６、?公司假期?（１）事假?：乙方如確?需請(qǐng)事假的?，需按員工?手冊(cè)及其他?規(guī)章制度報(bào)?由甲方負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，填?寫相應(yīng)的請(qǐng)?假單。（?２）其他假?：乙方如需?請(qǐng)其他假（?例如婚假，?產(chǎn)假，喪假?等）需報(bào)由?甲方負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請(qǐng)假?單。（３?）假期期間?工資按員工?手冊(cè)及其他?規(guī)章制度執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?１、甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方告?知。２、?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。３、乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方商業(yè)_?__、自覺(jué)?維護(hù)甲方利?益及聲譽(yù)并?不得直接或?間接地從事?任何有損于?甲方利益及?聲譽(yù)之行為?。４、乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)國(guó)家?法律、法規(guī)?和本單位員?工手冊(cè)及其?他規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?、行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?乙方認(rèn)可甲?方員工手冊(cè)?及其他規(guī)章?制度，自覺(jué)?遵守前述規(guī)?定，并受其?約束。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂１、?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同。?２、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?３、乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?１）在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?（２）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?（嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度的?情形包括但?不限于法律?法規(guī)規(guī)定的?情形、本合?同約定的情?形、甲方員?工手冊(cè)規(guī)定?的屬于嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或規(guī)章制?度或甲方有?權(quán)解除合同?的情形）；?（３）嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；（４?）同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（５?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的；（?６）被依法?追究刑事責(zé)?任的。４?、乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方：（?１）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；（２?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（３?）雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?４）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難（地?___府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），?提前___?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)保障行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同；?（５）甲方?出現(xiàn)嚴(yán)重虧?損，無(wú)力負(fù)?擔(dān)員工工資?時(shí)；（６?）甲方調(diào)整?業(yè)務(wù)方向，?乙方無(wú)法適?應(yīng)新的工作?，經(jīng)培訓(xùn)仍?無(wú)法勝任新?的工作時(shí)。?５、乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同上述條?件終止、解?除本合同：?（１）患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（２）?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（３）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（４）在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（５）符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。６?、有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同：?（１）用人?單位未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?（２）用?人單位未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；（３）?用人單位的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的；?（４）用?人單位因《?___勞動(dòng)?合同法》第?二十六規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的；（?５）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。７?、乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方。乙方在?試用期內(nèi)，?提前___?日通知甲方?，可解除勞?動(dòng)合同。?８、本合同?到期，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。９、本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時(shí)?補(bǔ)簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?甲乙雙方應(yīng)?提前___?日協(xié)商勞動(dòng)?合同續(xù)訂事?宜，協(xié)商一?致的，續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?１０、有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?，雙方辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)：?（１）本合?同期滿的，?本合同有特?殊約定的除?外；（２?）乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（３）乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（４?）甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；（５?）甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（６）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?１１、甲方?應(yīng)在解除或?者終止勞動(dòng)?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在___日?內(nèi)為勞動(dòng)者?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)在?甲方出具解?除或者終止?勞動(dòng)勞動(dòng)合?同的證明后?___日內(nèi)?辦理工作交?接（包括書(shū)?面文件、物?品、證件、?電子文檔、?欠（罰）款?、工資的辦?結(jié)等），若?乙方不按本?合同約定時(shí)?間進(jìn)行交接?或者交接手?續(xù)不齊備，?甲方有權(quán)不?予辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，亦有權(quán)?拒絕支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?九、勞動(dòng)?合同的無(wú)（?失）效１?、乙方在簽?訂勞動(dòng)合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書(shū)（?明）以及以?前勞動(dòng)關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明，并?應(yīng)書(shū)面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合同?自始無(wú)效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?２、乙方未?按照本合同?規(guī)定的合同?期限到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動(dòng)失效，?但甲方書(shū)面?認(rèn)可的除外?。由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。十、解?除、終止和?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?１、有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任：（１?）由于甲方?的原因訂立?的無(wú)效勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的；（２?）甲方違反?勞動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同或者?故意拖延不?訂立勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損害的?；（３）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。２?、乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：（１?）甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi)；（?２）對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；（３）?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?四十條如果?乙方欠付甲?方任何款項(xiàng)?或給甲方造?成任何經(jīng)濟(jì)?損失或依照?法律法規(guī)約?定和本合同?約定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?，甲方有權(quán)?從乙方的工?資、資金及?津貼、補(bǔ)貼?等（不限于?此）中做相?應(yīng)的扣除，?但該扣除不?得違___?律法規(guī)的規(guī)?定，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償。?３、乙方?應(yīng)保證所提?供的學(xué)歷證?明、資格證?明、工作經(jīng)?歷等資料的?真實(shí)性，若?有虛假，在?試用期內(nèi)甲?方可以以不?符合錄用條?件解除與乙?方的勞動(dòng)合?同；試用期?滿以后，甲?方可以以嚴(yán)?重違反公司?規(guī)章制度解?除與乙方的?勞動(dòng)合同。?十一、雙?方約定的其?他事項(xiàng)１?、乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無(wú)權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性開(kāi)?發(fā)。２、?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內(nèi)再受?聘其他任何?單位全職或?兼職從事與?甲方相同或?類似或有競(jìng)?爭(zhēng)沖突的業(yè)?務(wù)，在解除?或者終止勞?動(dòng)合同后兩?年內(nèi)，乙方?不得受聘與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他用?人單位，或?者自己開(kāi)業(yè)?生產(chǎn)或者經(jīng)?營(yíng)同類產(chǎn)品?、從事同類?業(yè)務(wù)。乙方?因該違約行?為所得所有?收入、財(cái)產(chǎn)?性權(quán)益均歸?甲方所有，?并賠償甲方?所有損失。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：建議單?獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護(hù)公司?商業(yè)___?：1、高?層管理者—?—掌握企業(yè)?大量商業(yè)_?__；2?、技術(shù)研發(fā)?人員——掌?握企業(yè)技術(shù)?___；?3、高級(jí)營(yíng)?銷人員——?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員——掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員—?—如HR、?財(cái)務(wù)管理、?法務(wù)管理人?員，許多公?司關(guān)鍵資料?都在他們那?；注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對(duì)競(jìng)?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴(yán)格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導(dǎo)致協(xié)?議無(wú)效。企?業(yè)若有需要?，請(qǐng)交給專?業(yè)律師定制?。３、乙?方對(duì)在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、信?息等商業(yè)_?__進(jìn)行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者（?亦包括無(wú)工?作上需要的?甲方雇員）?。乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴(yán)重?違反本合同?，并認(rèn)為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時(shí)間?對(duì)乙方仍有?約束力。雙?方另行簽訂?《保密協(xié)議?》以約定雙?方的權(quán)利和?義務(wù)。４?、凡由甲方?出資培訓(xùn)乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動(dòng)?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》的?約