食品廠勞動合同范本（2篇）

第7頁共7頁食品廠勞動合同范本?《勞動合同?書》說明?1、甲方，?指用人主體?。填寫用人?單位全稱。?2、乙方?，指勞動者?。填寫勞動?者姓名。?3、委托代?理人，指受?法定代表人?委托(授予?委托書)并?代理其簽約?的人。4?、甲乙雙方?除簽訂本合?同書外，可?以簽訂其他?專項(xiàng)協(xié)議書?，作為本《?勞動合同書?》的附件。?食品廠勞動合同范本（二）甲方:乙?方:姓名?:性別:?___號?碼:法定?代表人:出?生日期:年?月日或戶?口所在地住?址:委托?代理人:所?屬街道辦事?處:地址?:本人現(xiàn)住?址:__?_:___?:聯(lián)系電?話:聯(lián)系電?話:根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?政策規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?并共同遵守?本合同所列?條款。勞?動合同期限?第一條:?甲乙雙方同?意按以下第?——種方式?確定本合同?期限:1?、有固定期?限:從——?年——月—?—日起至—?—年——月?——日止;?合同期限為?——年——?個(gè)月;2?、無固定期?限:從——?年——月—?—日起到法?定的或約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止;?3、以完?成一定的工?作為期限:?從——年—?—月——日?起至——工?作任務(wù)完成?時(shí)止，并以?——工作任?務(wù)完成為終?止合同的標(biāo)?志。試用?期——個(gè)月?，自——年?——月二日?始，至——?年——月—?—日終止。?工作崗位?和內(nèi)容第?二條:根據(jù)?甲方工作需?要，安排乙?方擔(dān)任——?崗位工作。?第三條:?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?甲方規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條:?工作崗位職?責(zé)要求，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?條:因生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?。乙方不適?應(yīng)本崗位工?作或?qū)Ρ緧?位工作不能?勝任時(shí)，甲?方有權(quán)決定?對其培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位。勞動?保護(hù)和勞動?條件第六?條:甲方實(shí)?行國家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?安排乙方執(zhí)?行——。(?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作?制、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制、不定時(shí)?工作制)甲?方應(yīng)按照國?家規(guī)定保證?乙方的休息?、休假權(quán)利?。第七條?:甲方按國?家規(guī)定為乙?方提供必要?的勞動條件?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度，勞動安?全、衛(wèi)生條?件達(dá)到國家?或地___?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條:甲方應(yīng)?按照國家有?關(guān)部門的規(guī)?定___安?排乙方進(jìn)行?健康檢查和?專項(xiàng)職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)體檢?。勞動報(bào)?酬第九條?:工資支付?按照國家和?我省的有關(guān)?規(guī)定，實(shí)行?——工資制?度。(計(jì)件?工資制、崗?位工資制、?崗位技能等?級工資制)?甲方支付乙?方工資報(bào)酬?——其中工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?，試用期工?資每月——?元。甲方每?月——日前?以貨幣形式?支付乙方上?月工資，工?資標(biāo)準(zhǔn)不低?于___規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條:甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，安排乙方?在休息日加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?依法支付本?人日工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?%加班工資?;加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)依法?安本人小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)_?__%支付?加點(diǎn)工資。?法定節(jié)日安?排加班的，?依法支付_?__%加班?工資。保?險(xiǎn)福利第?十一條:甲?乙雙方必須?依照國家和?我省的有關(guān)?社會保險(xiǎn)的?規(guī)定，按時(shí)?足額繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按照國家?及我省規(guī)定?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第十二?條:其他的?保險(xiǎn)福利待?遇按照國家?和地方及企?業(yè)的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?勞動紀(jì)律?第十三條:?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)維護(hù)正常?生產(chǎn)(工作?)秩序的需?要，依法建?立和完善規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?不得違背國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守和?執(zhí)行。對違?反者，甲方?有權(quán)進(jìn)行紀(jì)?律處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十四條:?乙方應(yīng)服從?甲方在生產(chǎn)?、技術(shù)和經(jīng)?營管理方面?的指揮和管?理，愛護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，保?守甲方的商?業(yè)___。?教育、培?訓(xùn)、考核和?民主管理?第十五條:?甲方應(yīng)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、企業(yè)?管理、安全?生產(chǎn)、遵紀(jì)?守法等方面?的教育和培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?當(dāng)參與和接?受。第十?六條:乙方?應(yīng)當(dāng)按甲方?的要求參加?技術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，接受考?核，達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。第十?七條:甲方?應(yīng)建立企業(yè)?民主管理制?度，為乙方?提供參加企?業(yè)民主管理?的條件和機(jī)?會，乙方享?有參與企業(yè)?民主管理的?權(quán)利。第?十八條:乙?方根據(jù)制度?和規(guī)定以及?本人表現(xiàn)，?有獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?獎勵(lì)的權(quán)利?。甲方應(yīng)依?法建立和實(shí)?行這方面的?制度。勞?動合同的變?更、終止和?解除第十?九條:除國?家勞動法律?、法規(guī)規(guī)定?可以變更的?情形出現(xiàn)時(shí)?，可以變更?勞動合同外?，遇有下列?情形之一的?，也可以變?更勞動合同?;1、甲?方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、整頓和?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)以及分立?、合并、改?制，致使勞?動合同無法?履行時(shí)，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?中的有關(guān)條?款;2、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，并被勞?動鑒定委員?會確認(rèn)為部?分喪失勞動?能力，需要?重新安排適?當(dāng)工作的;?3、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，但能?夠從事用人?單位另行安?排的工作;?4、乙方?專業(yè)技能達(dá)?不到規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)和經(jīng)常完?不成生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?，不能勝任?勞動合同所?規(guī)定工作，?甲方安排乙?方改變工作?崗位(工種?)的;第?二十條:除?勞動合同期?限屆滿，可?即行終止勞?動合同外，?遇有下列情?形之一的，?也可以終止?勞動合同;?1、甲方?依法破產(chǎn)或?經(jīng)上級主管?部門批準(zhǔn)解?散、撤銷時(shí)?，本勞動合?同終止;?2、乙方死?亡勞動合同?自然終止;?3、乙方?經(jīng)批準(zhǔn)退休?、退職時(shí)，?本勞動合同?終止;4?、由于自然?因素或者社?會因素而發(fā)?生了雙方當(dāng)?事人無法預(yù)?料或者雖可?預(yù)料但無法?防止的不可?抗拒的情況?，致使勞動?合同無法履?行時(shí)，勞動?合同可以終?止;第二?十一條:乙?方解除勞動?合同，應(yīng)提?前___日?以書面形式?通知用人單?位。第二?十二條:乙?方調(diào)出用人?單位，自人?事、工資關(guān)?系開出之日?起本勞動合?同自行解除?。第二十?三條:下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知用?人單位解除?本勞動合同?:1、試?用期內(nèi)乙方?要求解除勞?動合同的;?2、甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報(bào)酬或?者提供勞動?條件的;?3、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?第二十四?條:乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?勞動合同:?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者用人?單位規(guī)章制?度的，其中?包括被開除?、除名或因?違紀(jì)依法應(yīng)?予辭退的;?違反操作規(guī)?程和安全規(guī)?程，造成重?大經(jīng)濟(jì)損失?或他人致殘?、死亡的;?不服從甲方?的指揮和管?理，后果嚴(yán)?重的;3?、乙方被勞?動教養(yǎng)的;?4、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?，其中包括?:違反本合?同規(guī)定，泄?漏甲方商業(yè)?___，并?造成重大損?失的;5?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十五條:有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?勞動合同，?當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知乙方:?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。違約?責(zé)任第二?十六條:本?勞動合同期?限屆滿即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?達(dá)成一致時(shí)?，可以重新?簽訂勞動合?同。協(xié)商不?一致時(shí)，終?止勞動合同?，并辦理有?關(guān)手續(xù)。勞?動合同期滿?，用人單位?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)形成事實(shí)?勞動關(guān)系的?，視為勞動?合同的繼續(xù)?。第二十?七條:在勞?動合同期內(nèi)?，甲方提出?解除本勞動?合同時(shí)，按?國家規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?二十八條:?乙方提前解?除勞動合同?的，凡有甲?方出資培訓(xùn)?和招錄的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)和招錄費(fèi)?用。凡出資?培訓(xùn)的，甲?乙雙方應(yīng)簽?訂(培訓(xùn)協(xié)?議)，(培?訓(xùn)協(xié)議)作?為本合同的?附件。第?二十九條:?乙方違反甲?方的規(guī)定，?泄漏甲方的?商業(yè)___?，乙方須按?勞動合同的?約定賠償甲?方的經(jīng)濟(jì)損?失。對于造?成經(jīng)濟(jì)損失?特別重大的?，影響特別?嚴(yán)重的，乙?方應(yīng)承擔(dān)法?律責(zé)任。甲?方保留追究?第三人的權(quán)?利。勞動?爭議處理?第三十條:?雙方在履行?勞動合同中