輔導班教師聘用合同書范本

第5頁共5頁輔導班教師聘用合同書范本甲方?：地址：?電話：?郵箱：乙?方：地址?：電話：?郵箱：?風險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務，無法解?除勞動合同?。根據(jù)國?家相關(guān)法律?規(guī)定及本輔?導中心相關(guān)?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商，簽?訂以下合同?：一、工?作崗位1?、乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，被?聘任___?教師工作。?如果職務變?化，雙方應?該根據(jù)需要?重新確認乙?方的工作職?務。變動之?后，乙方原?來合同規(guī)定?的待遇等內(nèi)?容原則上不?應該改變。?風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?二、聘期?本輔導中心?首次聘期為?___年，?即自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日。其中?，試用期為?___個月?。聘任期滿?后，根據(jù)甲?方工作需要?，聘期考核?結(jié)果以及甲?乙雙方意向?，甲乙雙方?可續(xù)簽聘任?合同。聘任?期限另行商?定。二、?工作內(nèi)容工?作地點1?、乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任課后作業(yè)?輔導及課程?教學崗位工?作。2、?根據(jù)甲方的?崗位，乙方?工作地點為?：___。?三、工作?時間1、?甲方安排乙?方工作時間?為：周一至?周五的下午?課后作業(yè)輔?導時間及周?六周日補課?時間。2?、甲方可視?需求與乙方?協(xié)商并征求?乙方同意后?，調(diào)整乙方?所帶班級數(shù)?與工作時間?。3、乙?方須于甲方?排定的課程?時間前__?_分鐘進入?教室，做好?對學生輔導?及家長咨詢?準備。4?、乙方若有?特殊情況無?法進行授課?，須于課程?開始時間至?少___小?時前通知甲?方，并得到?甲方允許，?否則按照無?故曠工對待?，甲方有權(quán)?扣除其未發(fā)?所有款項。?5、一個?月請假不超?過___次?（含___?次），超過?兩次每次罰?___元，?遲到早退每?次罰___?元。因老師?原因造成學?生流失?？?___元每?人，家長投?訴___次?及以上，甲?方有權(quán)同乙?方解除勞動?合同。四?、工資待遇?1、甲方?計算乙方課?后作業(yè)輔導?及補課時間?___元/?課時。2?、甲方于合?同期內(nèi)，可?提供乙方招?生獎金__?_元/人。?五、甲方?的權(quán)利和義?務1、對?乙方進行法?規(guī)教育，教?育教學業(yè)務?培訓及輔導?。2、對?乙方的工作?進行考核、?獎罰。3?、制定嚴格?的規(guī)章制度?規(guī)范乙方。?4、根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)和實際?，每月__?_日按時支?付上月乙方?的工資報酬?。5、根?據(jù)乙方的崗?位及工作需?要，為乙方?提供必須的?工作條件。?6、工作?期滿后，甲?方擁有續(xù)約?與否__決?定權(quán)。7?、在考試期?間以學習繁?忙等原因?qū)?工作不負責?任甚至不來?上班（違反?本條將不給?于任何報酬?）。六、?乙方的權(quán)利?和義務1?、熱愛教育?事業(yè)，認真?學習學生補?習相關(guān)課程?，不斷提高?個人教學技?能，提高教?學質(zhì)量。?2、服從甲?方工作安排?，認真履行?崗位職責。?3、乙方?教學當日自?覺打掃教室?環(huán)境，并保?持教學環(huán)境?衛(wèi)生整潔。?4、乙方?發(fā)現(xiàn)甲方不?履行合同，?有權(quán)提出同?甲方解除勞?動合同。?風險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術(shù)研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術(shù)_?__；3?、高級營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財?務管理、法?務管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟?補償是員工?履行競業(yè)禁?止義務的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?七、商業(yè)?___1?、乙方在聘?用期間和聘?用期結(jié)束后?，均應保守?甲方的商業(yè)?___，不?得直接或間?接向任何第?三方泄露或?傳播（包括?對該工作無?關(guān)的本公司?的人員）。?如乙方違反?則由乙方賠?償違約金_?__元（_?__元整）?。2、甲?方的商業(yè)_?__包括但?不限于：?（1）財務?文件、數(shù)據(jù)?及營業(yè)項目?的內(nèi)部報價?；（2）?供應商信息?、顧客信息?；（3）?經(jīng)營策略和?方針；（?4）公司認?為需要保密?的其他資料?和信息。?八、工作紀?律及獎懲辦?法1、甲?方依法制訂?各項規(guī)章制?度，乙方應?嚴格遵守執(zhí)?行。2、?甲方對于模?范遵守規(guī)章?制度的員工?予以獎勵，?對于違反規(guī)