水泥公司企業(yè)年金基金管理規(guī)定

水泥公司企業(yè)年金基金管理規(guī)定第一章總則第一條為建立起多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)國(guó)家企業(yè)年金有關(guān)規(guī)定和公司《人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指的企業(yè)年金基金，是指公司在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，自愿建立的、由公司按規(guī)定自行籌集的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。第三條按照集團(tuán)公司要求，公司對(duì)企業(yè)年金基金實(shí)行“統(tǒng)一管理、集中運(yùn)營(yíng)”的管理方式。以公司作為年金基金繳納單位，由集團(tuán)公司統(tǒng)一委托具有資格的機(jī)構(gòu)，對(duì)年金基金進(jìn)行集中管理和投資運(yùn)營(yíng)。第二章年金基金的籌集第四條企業(yè)年金基金完全由公司承擔(dān)，由公司按核定繳費(fèi)基數(shù)的4%進(jìn)行繳納，在稅前列支。第五條公司同時(shí)滿(mǎn)足以下條件可提取繳納企業(yè)年金基金：（一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)；（二）薪酬制度已按公司機(jī)制實(shí)現(xiàn)并軌；（三）完成公司年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)確定的利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)到80%以上。第六條由集團(tuán)公司建立統(tǒng)一的企業(yè)年金基金統(tǒng)籌帳戶(hù)，企業(yè)年金基金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，只能用于員工退休時(shí)年金的支付，不得挪作他用。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，計(jì)入集團(tuán)公司年金基金統(tǒng)籌賬戶(hù)。第七條企業(yè)年金基金年度繳費(fèi)額，由集團(tuán)公司按公司上年實(shí)發(fā)崗位效益工資總額進(jìn)行核定，公司按年度一次性存入公司指定的資金賬戶(hù)。第三章年金基金的管理第八條集團(tuán)公司成立企業(yè)年金基金理事會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)理事會(huì)），作為受托人管理企業(yè)年金基金。理事長(zhǎng)和副理事長(zhǎng)由理事會(huì)選舉產(chǎn)生;理事會(huì)成員由集團(tuán)公司管理者代表和員工代表共同組成，管理者代表由集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)確定，員工代表由員工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，原則上由集團(tuán)公司工會(huì)主席、各企業(yè)工會(huì)主席組成；理事會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金日常事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理。第九條理事會(huì)應(yīng)選擇并委托具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。理事會(huì)應(yīng)選擇并委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)。第十條理事會(huì)應(yīng)確定企業(yè)年金基金年度投資方向、投資組合的原則和有關(guān)要求，并委托投資管理人進(jìn)行具體實(shí)施。第十一條理事會(huì)與托管人和投資管理人確定委托關(guān)系要簽訂書(shū)面合同，明確委托事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約的責(zé)任等。理事會(huì)與各委托人簽訂的合同報(bào)XX省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案。第十二條年金基金必須與受托人、托管人和投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途。第十三條托管人、投資管理人每年向理事會(huì)進(jìn)行一次企業(yè)年金基金管理和運(yùn)營(yíng)情況的報(bào)告。理事會(huì)委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或公司相關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)年金基金的運(yùn)行情況和員工享受年金的待遇情況，進(jìn)行定期或不定期稽核監(jiān)察。第四章年金基金的使用第十四條符合享受年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金）待遇條件的員工在退休時(shí)，由集團(tuán)公司年金基金統(tǒng)籌帳戶(hù)支付給年金待遇。即按照退出崗位上一年度本人執(zhí)行的崗位效益工資標(biāo)準(zhǔn)與對(duì)應(yīng)的任職年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的年金待遇。第十五條享受年金待遇人員的范圍：（一）在公司參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工；（二）聘用人員中的公司中級(jí)以上管理人員；（三）公司認(rèn)定的其他人員。第十六條享受年金待遇人員的任職年限條件：（一）任職公司高管崗位年限滿(mǎn)三年以上；（二）任職公司中管崗位年限滿(mǎn)六年以上；（三）從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或重點(diǎn)崗位年限滿(mǎn)八年以上；（四）其他崗位人員，實(shí)際工作年限滿(mǎn)十年以上。以上享受年金待遇任職年限未達(dá)到本檔次任職條件年限的，其本檔任職年限可計(jì)入下一檔次的任職年限。第十七條有下列情形之一的，取消年金待遇：（一）未達(dá)到法定退休年齡前離職人員，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)被終止合同人員，被解除勞動(dòng)合同的人員；（二）未達(dá)到法定退休年齡前因嚴(yán)重違紀(jì)受到取消年金待遇處分的人員；（三）停薪保留勞動(dòng)關(guān)系的人員；（四）被依法追究刑事責(zé)任以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。第十八條有下列情形之一的，年金待遇年限予以剔除：（一）公司未提取繳納年金基金的年份，其員工不計(jì)發(fā)年金待遇；（二）公司高管和中管人員受保留職務(wù)察看以上處分的期間；（三）其他人員受記過(guò)以上行政處分的當(dāng)年；（四）請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的病休期間；（五）待崗超過(guò)三個(gè)月以上的當(dāng)年；（六）請(qǐng)長(zhǎng)假超過(guò)三個(gè)月以上的當(dāng)年。第十九條員工不同任職期間的年金待遇，按退出崗位上一年度同類(lèi)、同職級(jí)人員的崗位效益工資標(biāo)準(zhǔn)，與對(duì)應(yīng)的任職年限分段按月計(jì)發(fā)；任職時(shí)間累計(jì)后不足一整年的部分，按一整年計(jì)發(fā)。第二十條實(shí)行計(jì)件、提成等非崗位效益工資制人員的年金待遇，以公司一般員工上一年度月平均崗位效益工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)發(fā)。第二十一條年金待遇計(jì)發(fā)的起始時(shí)間為2011年1月1日。公司高管人員在本規(guī)定實(shí)施前應(yīng)享受的補(bǔ)充養(yǎng)老金，按照集團(tuán)公司《高管人員退出崗位管理規(guī)定》和《中管人員退出崗位管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條公司高管人員的任職時(shí)間以集團(tuán)公司任職文件為準(zhǔn)；公司中管人員的任職時(shí)間以公司上報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)并備案的任職文件為準(zhǔn)；公司部門(mén)一般管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和重點(diǎn)崗位、其他崗位人員的任職時(shí)間，以本人檔案記載的在公司的工作年限為準(zhǔn)。第二十三條員工在集團(tuán)公司內(nèi)不同企業(yè)的任職時(shí)間可合并計(jì)算；高、中管人員任職間斷的，同一職級(jí)前后任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。第二十四條公司高管人員的年金待遇在退出高管崗位且達(dá)到法定退休年齡時(shí)發(fā)給；其他人員的年金待遇在達(dá)到法定退休年齡時(shí)發(fā)給。年金待遇可以一次性領(lǐng)取，也可以在一定期限內(nèi)按月分期領(lǐng)取，其個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)。第二十五條符合享受年金待遇條件的員工在退休前死亡，參照退休人員的計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)年金待遇，由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)