安全教育培訓管理辦法

安全教育培訓管理辦法第一章總則第一條為了及時有效落實國家安全生產法律法規(guī)、安全生產主體責任、風險研判、雙重預防機制運行等強制性要求，通過加強和規(guī)范公司各級安全教育培訓工作，提高從業(yè)人員安全意識，強化風險管控措施，控制人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)，確保安全生產。根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》當中的強制性要求，結合公司安全生產實際需求，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司下列安全教育工作，其他國家、地方、標準有特殊要求的單獨列出。（一）員工三級安全教育新入員工轉復崗員工（二）年度繼續(xù)再教育第三條各分廠在制定安全教育培訓相關條款時不得低于本辦法附屬標準相關要求。第四條公司新入職員工必須進行強制性三級安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后,經確認方能安排上崗作業(yè)。第五條公司各分廠應根據本辦法附屬標準編寫分廠、班組級安全教育大綱、教材、考核試卷并符合標準要求。第六條員工分廠之間轉崗的，應進行分廠級、班組級安全教育。分廠內班組之間轉崗的應進行班組級安全教育，教育時間按照員工三級安全教育培訓標準執(zhí)行，如實記入員工安全培訓檔案，第七條安全培訓考核試卷應采取A3格式排版，考核內容應與培訓教材相符合，考核分100分為滿分，90分以上為合格分數。第八條公司各部室、分廠應確定各自安全培訓主管人員，主要負責三級、年度、日常安全培訓工作，如實填寫員工安全培訓檔案并于安全環(huán)保部對接安全培訓相關工作。第九條各分廠制定年度繼續(xù)再教育計劃時，應當符合下列要求（一）培訓計劃開展時間跨度不得超過2個月。（二）制定培訓課題時不得列抽象、籠統(tǒng)項目，應具體。例如:起重機安全技術操作培訓、十八管爐安全操作規(guī)程培訓。（三）不得少于20學時。第十條公司特種作業(yè)人員年度繼續(xù)在教育，由公司統(tǒng)一組織，特種作業(yè)人員應積極參加，不得以任何理由拒絕，經考核合格后方可繼續(xù)上崗作業(yè)。第二章職責分工第十一條總經理負責組織制定、審批公司年度安全教育培訓計劃。第十二條各單位應根據公司年度繼續(xù)再教育計劃制定本單位的安全繼續(xù)再教育培訓計劃，并滿足20個學時要求。經本單位負責人審批后于每年的1月15日之前上報公司安全環(huán)保部備案，安全環(huán)保部按照層級考核要求對各單位培訓實施情況進行監(jiān)督檢查并考核。第十三條各單位制定安全年度繼續(xù)再教育計劃時，應參考公司計劃培訓內容結合本單位事故預防特點逐年完成公司規(guī)定內容。第十四條安全環(huán)保部安全教育培訓工作職責：（一）負責落實相關法律法規(guī)、地方政府、股份公司關于安全教育培訓要求、著重解決安全教育培訓工作中的難點問題。（二）安全環(huán)保部負責依據相關法律法規(guī)和上級主管部門的要求,制定研究公司級年度安全教育培訓計劃，并對分廠級、班組級安全教育培訓進行監(jiān)督、指導。第十五條各單位要將安全教育培訓工作納入年度重點工作，認真做好本單位員工的安全教育培訓，并做好培訓記錄。第十六條安全環(huán)保教育培訓工作實行分級負責制。（一）公司安全環(huán)保部負責新入員工公司級安全環(huán)保教育培訓、各單位安全環(huán)保主要負責人、管理人員每年繼續(xù)再教育；（二）各分廠負責新入員工分廠級安全環(huán)保教育培訓，技術員、班組長每年繼續(xù)在教育；（三）各班組負責新入員工班組級安全環(huán)保教育培訓，班組員工年度繼續(xù)再教育；第三章罰則第十七條安全環(huán)保部或外部單位檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產教育培訓責任落實不到位、有關從業(yè)人員未經培訓合格的，視為生產安全事故隱患，責令立即停止違法行為，限期整改，并予以處罰。第十八條公司各單位有下列行為之一的，由安全環(huán)保部責令限期改正，處300元以上3000元以下的罰款：（一）未將安全培訓工作納入本單位重點工作計劃并按計劃實施的；（二）未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育培訓或者未如實告知其有關安全生產注意事項的；（三）培訓教材與本單位實際情況不符或未形成文字的，培訓結束后未能及時填入員工安全培訓檔案的