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文檔簡介

2年春招市行情周(第四本期報告為202年招市場四周市行情周除本周情外將盤春節(jié)后個月的招聘市情況,及222春季人流動特。【核心發(fā)】一、2春招市場況節(jié)后四周求職活躍在第三達到峰,競爭度仍在續(xù)今年春節(jié)企業(yè)招薪資整平穩(wěn),四周小漲至7元/月貴陽和北的競爭熱,寧的就業(yè)松且高薪航空航天術研發(fā)需求擴,帶動業(yè)整體資漲本周基金策略發(fā)/商業(yè)據分析招聘薪上漲%左右二、2春招市場況節(jié)后個月2年節(jié)后首招聘需同比小上漲大企業(yè)勢強勁物流、餐、娛樂速亮眼計算機通信行需持續(xù)增長教培行業(yè)求受創(chuàng)房地產旅游消回升困難長三角和三角城領漲,部城市聘需求續(xù)力三、2年春季人流動特征高線城市才粘性強,二以上城人才留率超9成新一線城正在替一線,為低線市人才出首選地IT聯(lián)網行人才轉率提高1成,但然是其業(yè)人才轉時的首選互聯(lián)網人行最想制造業(yè)且比例高能源業(yè)人留存率顯回升2年春季人求職期月薪6,比9年提高一、2春招市場況節(jié)后四周求職活躍在第三達到峰,競爭度仍在續(xù)2022年春節(jié)人市場求行為逐活躍三周達到峰簡投遞量第一周增長9第周環(huán)比幅下降1.7這與正常年份規(guī)律一節(jié)后三周一般來說是春行情的職高峰。2022年春節(jié)后簡歷投遞規(guī)模指數(shù)(以節(jié)后第一周為基數(shù)1).8.0.8.0第一周 第二周 第三周 第四周聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析觀察求職爭指數(shù)本周繼由上周的1.6至1,競爭熱不減。2022年春節(jié)后競爭指數(shù).6.0.4.3第一周 第二周 第三周 第四周聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析今年春節(jié)企業(yè)招薪資整平穩(wěn),四周小漲至7元/月監(jiān)測02年后四周業(yè)招聘酬,現(xiàn)22春招市場資水平體較為穩(wěn)。企業(yè)返工產后招計劃按進行,均招聘酬動幅度較,節(jié)后一周為088元/月,第周環(huán)比長.3第三周第二周本平,第四環(huán)比小上漲.5,平均招聘薪酬為1067/月。2022年春節(jié)后平均招聘薪酬第一周 第二周 第三周 第四周統(tǒng)計規(guī)則:基于聯(lián)聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析貴陽和北的競爭熱,寧的就業(yè)松且高薪節(jié)后第四周貴陽的歷投遞環(huán)比長39帶競爭指數(shù)上周的9攀至3.7,在全國8個核城市中業(yè)競爭為激北京競爭熱度較高春節(jié)后爭指數(shù)周上升寧波就業(yè)場則相寬松周競爭數(shù)名處于末端平均個招聘位收到約7份投遞簡歷。較上一周,求職申請環(huán)比增速明顯的城市主要分布在東南沿海地區(qū),佛山(157、州(24、州(.9廈門.8)城市求熱度仍升溫。薪酬方面名第一北京在周達到1359/月上(1403元/月深(271元/月、杭州(1152元/月)三城位列其后,平均招聘薪酬與上周基本持平或小幅上升本周,寧的招聘資仍呈持續(xù)增態(tài)勢,后一周平均聘薪酬為866元月,第二周環(huán)比長11第三周第二周漲.3第周環(huán)比進步上升.4達到1046元/月。寧波的經發(fā)展勢頭強勁人才需求量大招聘需求不飽和,企通過高薪吸人才。此外重慶、原、蘭、武漢鄭州等西城市的薪增幅也對較大。各城市年春節(jié)后第四周競爭指數(shù)與平均招聘薪酬排名城市競爭指數(shù)平均招聘薪酬排名城市競爭指數(shù)平均招聘薪酬1貴陽307807520石家莊15179492北京2751355921南昌14985373西安267895422南京142108894成都253942123武漢13798785長沙222926724烏魯木齊13685806沈陽221721525濟南13091057鄭州213852626大連12877838重慶208920427南寧12584349蘭州202820728合肥121919110廣州1951064829青島118864011深圳1901279130東莞115962512天津177854831佛山98922513杭州1721153232蘇州961029914長春170716233無錫90932715???67877634福州86879116上海1601340335煙臺83763117昆明158784336珠海791031118哈爾濱157709437廈門76950819太原153754438寧波7410346統(tǒng)計規(guī)則:基于智聯(lián)招聘年在線招聘數(shù)據庫的數(shù)據監(jiān)測統(tǒng)計分析航空航天術研發(fā)需求擴,帶動業(yè)整體資漲分行業(yè)看202年后金/證/期/投資四周穩(wěn)居薪行業(yè)首本薪酬環(huán)比增長.5到168元/月第四周薪榜中航空/航研究與造的酬增幅較大較周增長約8排名三周的第12升至第5位平招聘薪為1970元/月得益于策保障有利發(fā)環(huán)境222年國航空航業(yè)迎來速發(fā)展特是對于機械設計/制、軟件研發(fā)、端研發(fā)等技術發(fā)人才的需求不斷擴,帶動了行體薪資上。此外互聯(lián)網金融等業(yè)的薪水也較高,均招聘酬變化小。春節(jié)后第四周十大高薪行業(yè)基金/證券/期貨/投I服務系統(tǒng)/數(shù)據/維護網絡游計算機軟/銀行通信/電信運營、增值服務互聯(lián)網/電子商專業(yè)服/咨詢財會/法律/人力資源等能源/礦產/采掘/冶煉

統(tǒng)計規(guī)則:基于聯(lián)聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析本周基金策略發(fā)/商業(yè)據分析招聘薪上漲%左右職業(yè)方面202年招期間人工智崗位薪現(xiàn)持續(xù)增趨勢節(jié)后第周仍實現(xiàn)31的比增長到2713元/月周高職業(yè)中證券基金和業(yè)分的薪資增幅較大。證券/金的細分崗位,基金銷售和息披露專員崗招聘薪環(huán)比增幅大動基金崗平均招薪酬整上漲8.,到149元月。策發(fā)展、業(yè)數(shù)據析、銷售數(shù)據析業(yè)分析業(yè)務析等專分析的分崗位薪均有所長使專分崗位平均聘薪酬體上漲9.8,排名上周第22位提升至第12位與此同,公關媒介、營管理生物/藥等崗的薪資有增長,排上升。人工智高級管軟件研投融資證券基數(shù)據工程銷售管運營管汽車制前端開項目管電子電器半導體生物醫(yī)銀行及金融服

春節(jié)后第四周二十大高薪職業(yè)170681671716614160201541915279151671507215041147221426813809136451309212968126841258712560

2471321522統(tǒng)計規(guī)則:基于聯(lián)聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析二、2春招市場況節(jié)后個月2年節(jié)后首招聘需同比小上漲大企業(yè)勢強勁智聯(lián)招聘今年節(jié)的就業(yè)場與021年就業(yè)情況進行比察222春招市場新變。2022年春節(jié)第一月招聘求同比幅上漲聘職位數(shù)較201年后首月長1.1??傮w看,今春招市企業(yè)生經營平行,人才聘也表平穩(wěn)。分企業(yè)規(guī)看,大業(yè)和小業(yè)在應疫情沖、源和原材價格上、經濟行壓力方面壓能力同。大業(yè)招聘求保持勁勢,100999人企業(yè)聘職位同比增長.51000以上企漲幅更高達3。從國家計局數(shù)來看,年2月份大型業(yè)的PI(制業(yè)采購理指數(shù)回升而小企業(yè)的PMI處于低。與去同期相比202年后首月小企業(yè)聘需求降,20人以下209人10049人和5099人業(yè)招聘位數(shù)分同比減少78、3、.7和1.6。2022年春節(jié)后一個月各規(guī)模企業(yè)招聘職位數(shù)同比增速.%.%-.%

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-.%人以下 人 人 人人人以上統(tǒng)計規(guī)則:基于聯(lián)聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析物流、餐、娛樂速亮眼計算機通信行需持續(xù)增長分行業(yè)看物流餐飲娛樂業(yè)較年招聘求幅提升222春節(jié)后然地疫情有復在精準控背景線消費未到較大沖與年節(jié)后月相年物流/儲行業(yè)聘職位增長7.增速處于首位店/餐業(yè)增也較大同比上漲3.3,娛/體育休閑行招聘需也提升168。計算機和通信行業(yè)需也持續(xù)增長。年春節(jié)后第個月,計算機軟件、信/電信運營增值服和電子術/導體/成電路業(yè)的聘需求同分別增長4.728和195。近兩年,疫情逐漸變了人們的生活和工方式,對于互聯(lián)網的依賴性越來強線上辦公教學消費和流等創(chuàng)了新業(yè)和新長點同企的自動數(shù)化和智能化水不斷提,迫切求電子術、芯、成電路等面工程和技術才。此外202年節(jié)首月招職位數(shù)比增速的行業(yè)還及專業(yè)務/咨、中介務、銀行大型設/機電備/重業(yè)。2022年春節(jié)后一個招聘職位數(shù)同比增速P10行業(yè)/倉計算機軟酒店/餐飲專業(yè)服/咨詢(財會/法/人力源等)通/電子技術/半導體/集成電路中介服務銀行//大型設備/機電設備/重工業(yè)

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%統(tǒng)計規(guī)則:基于聯(lián)在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析教培行業(yè)求受創(chuàng)房地產旅游消回升困難2022年春節(jié)就業(yè)場中教行業(yè)由雙減策影響招需求同大幅下。今年春節(jié)后第一個月,育/培訓/院行業(yè)的招聘位數(shù)較去年同期下近50,幅最大房產行業(yè)然去年開始貸政策松屋交易的幅上升未傳導開發(fā)建環(huán)節(jié)且房風險未完全除使本輪政起和行業(yè)好需要更時間后首月聘職位數(shù)同比下降3.3%。旅游業(yè)依是受疫沖擊最的消費域面疫不確定性們出受限特是長距離跨旅游減旅業(yè)復蘇慢且艱022年節(jié)后首旅/度假業(yè)招聘求同比減少295,通/運業(yè)降幅在2以上同時,保、媒體出版/視/化傳播、網絡游戲、廣告/會展/公關、耐用費品和快消費品行業(yè)也在招聘需求下降行列中-.%

2022年春節(jié)后一個月招聘職位數(shù)同比增速LAS1行業(yè)-.-.%-.%-.%-.%-.%-.%-.%-.%-.%房地產/建筑/建材/工旅游/度假保險交通/運輸媒體/出版/影視/文化傳網絡游戲廣/會展/公關耐用消費品(服飾/紡織/皮/家具家電快速消費品(食品/飲料/煙/日化)統(tǒng)計規(guī)則:基于聯(lián)在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析長三角和三角城領漲,部城市聘需求續(xù)力城市方與去春節(jié)后月相今節(jié)后長角珠三角地城市的聘需求漲其中,上的招聘位數(shù)增排名處榜首,比長22,波位列二,較年同期上漲1.1佛山東莞需也強勁增幅分為18和1.2分列三位和四位。東部城市濟發(fā)展性較強春節(jié)后工復產程招聘需求續(xù)發(fā)力除長三和珠三角地區(qū)大(.4煙(.9北(.和天(.5的聘需求幅也相對較大。近兩年,中部地區(qū)會城市產發(fā)展提,人才遇提升,加對人才“搶奪2022年節(jié)后招市上,合和武漢招聘需比也有所升。2022年春節(jié)后一個招聘職位數(shù)同比增速P10城市上寧佛東大連 合肥 .%武漢 .%煙臺 .%北京 .%津 .%

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.%統(tǒng)計規(guī)則:基于聯(lián)在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析三、2年春季人流動特征高線城市才粘性強;新線城市在替代線成為低線市人才出的首地人才流動隨著區(qū)經濟格變遷及業(yè)結構整生變化報告監(jiān)測222年節(jié)后一個月才市場流動,與疫情的219對比,觀流動特變化。智聯(lián)招聘數(shù)據顯高線市人才性更強202年春節(jié)后月求職場上18%居住在一城市的才求職仍期望在一線市3.7的新一城市求者仍投新線城市職,二線市中有9成仍擇所居城市類型低線城的人才動性則對較大線和線城市場人中有3成右流并且主要向高線市線城市僅一半仍期在該類市工作大城市就業(yè)市相完善招聘位量且類別富薪水平也較高才的創(chuàng)性和作發(fā)揮程也大能滿足不同征群體求職需求此一線、新線和二城市人聚集性吸附性與209年招市場才流動況相比新一線正在替代線成低線城人才流出的首地219春招市場三線城人才流時超過一會選擇線城市02則下降至81%;019三線城流出人流向新線城市的例為92%,022年升至1.4。四線五線城的流出才也首新一城市約20左右的、五線市職場人期望新一線市工作對應期在一線市作的比例不足10且兩者差距2022年有所大近來新一城市不在人落戶薪資遇配套障等方加大引才力度,人才虹吸效應明顯,求職投遞旺盛增長二線城市的吸引力也有所增強年其他城等級人期望前二線就的比例比019提高。年春季求職市場人才的城市流動情況市居住城市一線城市新一線城市二線城市三線城市四線城市五線城市2019年后首月一線城市959%22%10%06%02%01%新一線城市28%953%08%05%04%02%二線城市36%28%921%06%07%02%三線城市.%.%40%758%04%02%四線城市.%.%69%13%649%03%五線城市.%.%99%32%22%538%2022年后首月一線城市918%41%20%14%06%02%新一線城市28%937%14%11%07%03%二線城市33%42%903%11%08%03%三線城市.%.%51%756%06%02%四線城市.%.%84%16%646%04%五線城市.%.%111%40%21%525%統(tǒng)計規(guī)則:基于智聯(lián)招聘年在線招聘數(shù)據庫的數(shù)據監(jiān)測統(tǒng)計分析IT聯(lián)網行人才轉比例提高1成,依然是行業(yè)人才行時的選觀察人才行業(yè)間流動情業(yè)服文化和交通運等行業(yè)才流動相較大,約半的從者求職期望更行業(yè);地和IT互聯(lián)網行業(yè)的才流動例則對較低,約7成才仍期在原行工作。從變化來,互聯(lián)行業(yè)人流動性增大。與209年相比2022年春想轉行的IT互聯(lián)網人比例較209年提約1成漲幅相較大互聯(lián)網轉行最去制業(yè)比例提高年春季.3的互聯(lián)從業(yè)者職時望轉向加制造業(yè)比209年高2個百分點這與智制造、業(yè)互聯(lián)的發(fā)展關。同時IT互聯(lián)仍是其行業(yè)從者轉時的首選2022年春季職市上商業(yè)務行業(yè)中54%的人期望向IT互聯(lián)化娛行業(yè)中向IT聯(lián)網職投遞比例為15金業(yè)為29文教育產加工交運輸貿易發(fā)和活服務從業(yè)者流向IT互聯(lián)網業(yè)的例也超一成雖然聯(lián)網行發(fā)展速度緩從業(yè)者行比例高,但依然是業(yè)機會、薪資的行業(yè)對人才尤是年輕人吸引力然較高。能源行業(yè)的人才留存率顯著回升。去年以來全球能價格持續(xù)上漲,202年春節(jié)后主要能源品價格仍持上升態(tài),能源薪資水也水漲船高行業(yè)的才吸附力升數(shù)據顯示209年季能源業(yè)人才存比例為44,222上升至594。2022年春各行業(yè)從業(yè)者仍期望從事本行業(yè)比例房地產建筑通信電子互聯(lián)能源礦產環(huán)保生產加工制文體教育工藝美貿易批發(fā)零售租賃業(yè)服務金融交通運輸物流倉文化傳媒娛樂體商業(yè)服務

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