初級經(jīng)濟師考試-人力資源務(wù)實-真題及答案-2018

TOC\o"1-3"\h\u錯誤！未找到目錄項。初級經(jīng)濟師考試_人力資源務(wù)實_真題及答案_2018[單選題]1.根據(jù)"大五"人格理論，(）高的人具有穩(wěn)定、冷靜、滿足的特質(zhì)。A)外向性B)和悅性C)公正性D)情緒性答案:D解析:[單選題]2.根據(jù)費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括（).A)改變態(tài)度B)減少選擇感C)消除認(rèn)知D)改變行為答案:C解析:[單選題]3.在他人的直接命令下做出某種行為的傾向稱為().A)順從B)服從C)從眾D)沖突答案:B解析:[單選題]4.團(tuán)體極化是指人們在團(tuán)體中進(jìn)行決策較個人決策（〕的現(xiàn)象。A)冒險性更高或更低B)冒險性更高C)積極性更高D)積極性更高或更低答案:A解析:[單選題]5.關(guān)于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是().A)工作滿意度是單維而非多維的B)每個因素對不同員工-樣重要C)滿意度是員工對工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點D)總體工作滿意度由每-因素的滿意度累加而成答案:D解析:[單選題]6.員工對于工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和積極性特點的是（).A)辭職B)提建議C)忠誠D)忽視答案:A解析:[單選題]7.關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是().A)工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為B)組織公民行為是-種典型的積極的工作行為C)組織公民行為不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的D)組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報答案:D解析:[單選題]8.人力資源不是-種既有的存量，這體現(xiàn)了人力資源的().A)能動性B)社會性C)開發(fā)性D)時效性答案:C解析:[單選題]9.下列不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是().A)吸引B)激勵C)開發(fā)D)利用答案:D解析:[單選題]10.X效率理論的主要立足點是（).A)個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域B)任何個人都只是有限理性的，而非完全理性C)企業(yè)與員工的利益并非總是-致的D)人力資源要素在企業(yè)生產(chǎn)過程中的特殊作用答案:D解析:[單選題]11.關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是().A).職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作B)工作是由-組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成C)職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元,即完成工作的步驟D)職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)力范圍答案:C解析:[單選題]12.關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是()。A)職位說明書是工作分析的成果文件B)職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件C)職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分D)職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求答案:C解析:[單選題]13.下列不屬于傳統(tǒng)的工作設(shè)計方法的是（).A)激勵型工作設(shè)計法B)機械型工作設(shè)計法C)生物型工作設(shè)計法D)知覺運動型工作設(shè)計法答案:A解析:[單選題]14.下列不屬于觀察法優(yōu)點的是().A)比較全面和深入地了解工作要求B)成本低、經(jīng)濟實用C)適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的工作D)調(diào)查范圍廣答案:D解析:[單選題]15.下列不屬于開展作業(yè)測定可采用的方法的是（).A)秒表時間研究B)標(biāo)準(zhǔn)瓷料法C)工作抽樣法D)工作任務(wù)清單分析法答案:D解析:[單選題]16.招募甄選金字塔經(jīng)常被用來確定企業(yè)招聘的().A)范圍B)渠道C)規(guī)模D)時間答案:C解析:[單選題]17.下列不屬于電子招募廣告優(yōu)點的是（).A)收益成本比相對較高B)有助于i減少組織的時間投入和文案工作C)求職者往往都處于失業(yè)狀態(tài)，可很快辦理入職手續(xù)D)招募信息傳遞速度快、查詢方便答案:C解析:[單選題]18.下列不屬于心理測試的是（).A)知識測試B)能力測試C)人格測試D)職業(yè)興趣測試答案:A解析:[單選題]19.關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是().A)績效管理是-個完整的管理過程B)績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C)績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D)績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升答案:B解析:[單選題]20.下列不屬于績效考核技術(shù)中比較法的是().A)排序法B)配對比較法C)關(guān)鍵事件法D)強制分布法答案:C解析:[單選題]21.績效考核評價指標(biāo)描述性標(biāo)準(zhǔn)的制定步驟包括:①分析、整理收集的行為資料，分辨造成績效差異的一系列關(guān)鍵行為;②對不同績效水平的員工的工作行為進(jìn)行長期而連續(xù)的觀察和詳細(xì)的記錄;③對篩選出的一系列行為進(jìn)行詳細(xì)、客觀描述;④將選擇的行為分配到已有的行為指標(biāo)下;⑤對各行為指標(biāo)下的行為劃分等級，建立具有參照性的行為標(biāo)準(zhǔn)。其正確順序是()。A)②一1-4一③一⑤B)②一①-③-4-⑤C)①-②-4-③-⑤D)1一②-②-④-⑤答案:A解析:[單選題]22.將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，這種績效考核方法稱為（)。A)行為觀察量表法B)行為錨定法C)強制分布法D)配對比較法答案:B解析:[單選題]23.薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指（)。A)同-企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否-致B)同-行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C)同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近D)同-地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同答案:A解析:[單選題]24.關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。A)寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)B)寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策C)寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D)寬帶薪酬有利于員工的職位晉升答案:B解析:[單選題]25.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利的是（).A)附加福利計劃B)混合匹配福利計劃C)核心福利計劃D)標(biāo)準(zhǔn)福利計劃答案:A解析:[單選題]26.關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（).A)企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保B)政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任C)企業(yè)年金不具有激勵作用D)企業(yè)年金的投資手段較為單-答案:A解析:[單選題]27.(）是指績效衡量周期在1年以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計劃。A)特殊績效獎勵計劃B)長期績效獎勵計劃C)團(tuán)隊獎勵計劃D)短期獎勵計劃答案:B解析:[單選題]28.下列關(guān)于個人獎勵計劃的說法，錯誤的是().A)可能導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情B)個人獎勵計劃能夠更好地預(yù)測和控制勞動成本C)個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中D)個人獎勵計劃獎勵的是員工的能力水平答案:D解析:[單選題]29.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)實施的說法，錯誤的是().A)它是培訓(xùn)與開發(fā)計劃的具體化B)它包括培訓(xùn)與開發(fā)時間和地點的選定C)它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評估D)它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制答案:C解析:[單選題]30.下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)目的的是().A)增強組織或個人的適應(yīng)能力B)提高組織或個人的績效C)提高個人意識水平D)增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感答案:C解析:[單選題]31.評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的()。A)反應(yīng)評估B)學(xué)習(xí)評估C)工作行為評估D)結(jié)果評估答案:D解析:[單選題]32.在培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用，適用于解決有一定難度的管理問題的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（).A)講授法B)討論法C)操作示范法D)視聽法答案:B解析:[單選題]33.在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，主要用于確定哪些員工需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)的是().A)組織分析B)工作任務(wù)分析C)人員分析D)公司戰(zhàn)略分析答案:C解析:[單選題]34.關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯誤的是（)。A)電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解B)大量的運動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷C)長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\動D)激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)答案:B解析:[單選題]35.關(guān)于員工援助計劃的說法，錯誤的是()。A)設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題B)員工援助計劃是-種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率C)與內(nèi)部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃D)員工援助計劃通常是長期的答案:B解析:[單選題]36.A公司職員跳槽去了另一家與其業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的B公司，帶走了A公司客戶的聯(lián)系方式。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是()。A)客戶的聯(lián)系方式B)i該職員的跳槽行為C)B公司地址D)A公司名稱答案:A解析:[單選題]37.勞動關(guān)系是勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間通過（）確定的一種社會關(guān)系。A)口頭承諾B)用工事實C)勞動報酬D)勞動合同答案:D解析:[單選題]38.(）是勞動法的核心和靈魂。A)勞動法的重要原則B)勞動法的主要內(nèi)容C)勞動法的實施目的D)勞動法的執(zhí)行過程答案:A解析:[單選題]39.下列關(guān)于外國人在我國就業(yè)條件的說法，錯誤的是（)。A)無犯罪記錄B)有確定的聘用單位C)年滿20周歲D)持有有效護(hù)照答案:C解析:[單選題]40.下列不屬于失業(yè)登記范圍的是().A)承包土地被征用的B)年滿14周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的C)刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的D)從企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等失業(yè)的答案:B解析:[單選題]41.下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（).A)福利待遇B)試用期C)社會保險D)保守秘密答案:C解析:[單選題]42.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理的登記事項是().A)勞動用工登記B)規(guī)章制度登記C)勞動合同文本登記D)社會保險登記答案:D解析:[單選題]43.關(guān)于試用期的說法，錯誤的是()。A)同-用人單位與同-勞動者只能約定-次試用期B)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月C)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月D)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月答案:D解析:[單選題]44.關(guān)于工作時間的說法，正確的是().A)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日B)用人單位可以自行決定實行不定時工作制C)用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案D)職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天答案:A解析:[單選題]45.下列關(guān)于帶薪年休假的說法，錯誤的是()。A)職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假B)職工累計工作滿10年不滿20年，年休假10天C)年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排D)用人單位應(yīng)按照日工資收入的300%支付職工未休年休假工資報酬答案:A解析:[單選題]46.國家勞動行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月工作日是（）天。A)30B)21.75C)20.92D)20.83答案:D解析:[單選題]47.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（)“C以上的天氣稱為高溫天氣。A)32B)33C)35D)40答案:C解析:[單選題]48.下列不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者特征的是（)。A)個人化的考慮B)激發(fā)動機C)智力激發(fā)D)用于實踐答案:D解析:[單選題]49.對于-個想要成為投資商的人而言，最重要的智力維度是（).A)關(guān)系類比能力B)數(shù)學(xué)能力C)推理能力D)演繹能力答案:B解析:[單選題]50.下列屬于團(tuán)體的人群是（)。A)-場球賽中的球迷B)-個班的學(xué)生C)-場電影的觀眾D)同-列車車廂的旅客答案:B解析:[單選題]51.管理者如果對某名員工的工作不滿意，則他會更多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這屬于妨礙溝通因素中的()。A)過濾作用B)選擇性知覺C)情緒因素D)語言理解力答案:B解析:[單選題]52.不需要安排團(tuán)體成員面對面進(jìn)行討論，可以避免人際沖突的團(tuán)體決策方法是()。A)頭腦風(fēng)暴法B)德爾菲技術(shù)C)具名團(tuán)體技術(shù)D)階梯技術(shù)答案:B解析:[單選題]53.關(guān)于小道消息的說法，錯誤的是()A)不準(zhǔn)確性B)難以預(yù)防C)簇式傳播D)傳播速度快答案:A解析:[單選題]54.在超市里，王女士請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品，當(dāng)對方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱蟆Ｍ跖渴褂玫脑黾铀隧槒牡募记煞Q為()。A)“T門前技巧”B)“滾雪球”C)"折扣技巧”D)"腳在門檻內(nèi)技巧”答案:D解析:[單選題]55.下列不屬于工作描述的是（).A)工作摘要B)工作關(guān)系C)工作環(huán)境條件D)工作技能要求答案:D解析:[單選題]56.企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平的策略是（)。A)市場領(lǐng)先策略B)市場跟隨策略C)市場滯后策略D)混合策略答案:D解析:[單選題]57.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與初次就業(yè)工作人員訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為()個月.A)3B)6C)9D)12答案:D解析:[單選題]58.下列不屬于組織承諾的是（).A)繼續(xù)承諾B)規(guī)范承諾C)職業(yè)承諾D)情感承諾答案:C解析:[單選題]59.下列不屬于對決策管理層培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容的是().A)知識和意識B)管理知識與技能C)經(jīng)營技能D)領(lǐng)導(dǎo)技能答案:B解析:[單選題]60.下列屬于甄選階段歧視的是()。A)健康歧視B)性別歧視C)年齡歧視D)戶籍歧視答案:A解析:[多選題]61.下列屬于團(tuán)體決策特點的有().A)實施時容易得到群體成員的支持B)花費的時間較長C)決策選擇余地大D)可以較好地克服團(tuán)體壓力E)有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通答案:ABCE解析:[多選題]62.對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。A)專業(yè)知識B)業(yè)務(wù)技能C)領(lǐng)導(dǎo)技能D)經(jīng)營技能E)工作態(tài)度答案:ABE解析:[多選題]63.關(guān)于沖突管理理論中沖突解決方法的說法，正確的有()。A)勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級仲裁法來解決B)對員工怠工可以采取拖延法來解決C)員工之間因-些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決D)對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睞E)對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決答案:CE解析:[多選題]64.下列關(guān)于情緒和情感的說法，正確的有().A)情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗B)情感是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗C)情感體驗在前，情緒反應(yīng)在后D)情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起E)情感與人對事物的深刻體驗和認(rèn)識聯(lián)系在一起答案:ABDE解析:[多選題]65.下列關(guān)于員工對工作不滿意的表達(dá)方式的說法，錯誤的有()。A)辭職屬于破壞性和積極的方式B)提建議屬于建設(shè)性和消極的方式C)忽視屬于破壞性和消極的方式D)忠誠屬于建設(shè)性和積極的方式E)抱怨、曠工、遲到和怠工屬于破壞性和消極的方式答案:BD解析:[多選題]66.下列屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的有()。A)人力資源是有價值的B)人力資源是稀缺的C)人力資源是無法模仿的D)人力資源是難以替代的E)人力資源是競爭的答案:ABCD解析:[多選題]67.工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括0。A)過程分析B)作業(yè)分析C)時間分析D)動作分析E)心理分析答案:ABD解析:[多選題]68.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（)。A)公司戰(zhàn)略B)可獲得的培訓(xùn)資源C)企業(yè)文化D)人員技能、能力和綜合素質(zhì)E)公司整體人力資源狀況答案:ABCE解析:[多選題]69.關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有().A)用人單位與勞動者可以隨時約定試用期B)勞動合同期限不滿6個月的不得約定試用期C)以完成-定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E)勞動合同僅約定試用期，試用期不成立答案:CDE解析:[多選題]70.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有().A)用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示B)月最低工資標(biāo)佳適用于非全日制用工C)同-省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D)用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E).最低工資標(biāo)住應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整-次答案:AC解析:[多選題]71.相對于內(nèi)部招募而言，外部招募的缺點有().A)應(yīng)聘人員的來源局限于企業(yè)內(nèi)部B)需要對錄用人員投入大量的崗位培訓(xùn)費用C)容易導(dǎo)致內(nèi)部人員為了晉升而形成矛盾D)錄用人員的適應(yīng)時間比較長E)可能會打擊組織內(nèi)部員工的積極性答案:DE解析:[多選題]72.下列屬于影響企業(yè)對于績效考核周期選擇因素的有（).A)工作效率的高低B)工作任務(wù)完成周期C)工作性質(zhì)D)工作能力的高低E)獎金發(fā)放周期答案:BCE解析:[多選題]73.下列屬于影響企業(yè)薪酬設(shè)定因素的有（)。A)當(dāng)?shù)氐纳钏紹)企業(yè)的經(jīng)營狀況C)個人的消費習(xí)慣D)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)E)企業(yè)文化答案:ABDE解析:[多選題]74.下列關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的說法，正確的有().A)團(tuán)隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強的凝聚力B)團(tuán)隊獎勵計劃設(shè)計不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職C)團(tuán)隊獎勵計劃中的績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個人獎勵計劃要復(fù)雜和煩瑣D)團(tuán)隊獎勵計劃容易催生"搭便車現(xiàn)象”E)團(tuán)隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效答案:ABDE解析:[多選題]75.關(guān)于離職管理的說法，正確的有()。A)協(xié)商解除是解除勞動合同中最常見的-種形式B)員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位C)辭職協(xié)議自簽署之日起10日內(nèi)完成工資結(jié)算D)解聘無過錯的員工，應(yīng)提前30天書面通知員工本人E)協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知答案:ABDE解析:[多選題]76.下列屬于公平就業(yè)權(quán)的有().A)婦女就業(yè)平等權(quán)B)專染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)C)青少年就業(yè)平等權(quán)D)農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)E)殘疾人就業(yè)平等權(quán)答案:ABDE解析:[多選題]77.下列關(guān)于用人單位應(yīng)依法安排殘疾人就業(yè)的說法，正確的有（)。A)用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)計入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)B)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實際情況，對其進(jìn)行上崗培訓(xùn)C)用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同D)用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件E)用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的2%答案:ABCD解析:[多選題]78.下列屬于勞動合同約定條款的有().A)試用期B)福利待遇C)社會保險D)勞動報酬E)勞動保護(hù)答案:AB解析:[多選題]79.關(guān)于工作時間的說法，正確的有().A)企業(yè)安排職工在法定休假日工作，可以安排補休代替支付加班費B)企業(yè)可以自主實行綜合計算工時制度C)企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日D)企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間E)企業(yè)實行不定時工作制，須經(jīng)勞動行政部門審批答案:DE解析:[多選題]80.訂立勞動合同的原則包括（).A)規(guī)范化原則B)公平原則C)協(xié)商一致原則D)合法原則E)誠實信用原則答案:BCDE解析:[問答題]81.某洗衣公司是一家洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資或使用薪酬因素，工資水平同周圍的平均工資水平持平。該公司在制定工資制度時，并未進(jìn)行正式的薪資調(diào)查，只是通過每天的求職信息進(jìn)行非正式的薪資調(diào)查。該公司通過對號入座的方式確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅持僅支付最低水平工資時，該公司一直按高于平均工資8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有利于加強雇員的忠誠感，從而減少勞動力的流動。該公司的部分職員對于一些條款表示不滿，例如，從事同樣工作的男性工資比女性高10%。但是，該公司給出的解釋是:男性身體更好，可以工作更長時間，而且他們要維持一定的生活。根據(jù)以上資料，回答下列問題:1該公司一直按高于平均工資8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這體現(xiàn)了制定薪酬的（）l原則。2通過每天的求職信息進(jìn)行非正式的薪資調(diào)查，是為了了解影響薪酬設(shè)定的（）因素。3該洗衣店缺少系統(tǒng)的薪資體系，如果決定建立一套成功完整的薪酬體系，應(yīng)該首要考慮（）因素。4該公司一直按高于平均工資8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，或許做法是成功的，但是要考慮（）因素。問題1A.公平性B.合法性C.競爭性D.經(jīng)濟性問題2A.當(dāng)?shù)厣钏紹.地區(qū)與行業(yè)的特點與慣例C.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況D.國家有關(guān)法令和法規(guī)問題3A.公平性B.合法性C.競爭性D.經(jīng)濟性問題4A.本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B.公司的經(jīng)營狀況與財政實力C.公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化D.國家的法律與法規(guī)答案:CCAB解析:[問答題]82.前蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計了一個實驗:給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單，每個學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的準(zhǔn)則做出回答。過了一段時間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入-張更長的項目單中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意，絕大多數(shù)人并沒有改變主意。根據(jù)以上資料，回答下列問題:每題2分，由單選和多選組成。錯選，本題不得分:少選，所選的每個選項得0.5分參加實驗的學(xué)生最可能形成的團(tuán)隊類型是().關(guān)于該實驗結(jié)果的說法，錯誤的是().影響個體從眾的因素主要有().若讓參與實驗的學(xué)生進(jìn)行團(tuán)體決策，則下列說法正確的是().問題1A.指揮團(tuán)體B.利益團(tuán)體C.任務(wù)團(tuán)體D.聯(lián)誼團(tuán)體問題2A.團(tuán)體壓力并不是人們改變主意的關(guān)鍵因素B.-個人接受多數(shù)人的意見，必然是屈服于壓力，怕被孤立C.人們改變意見是為了與團(tuán)體保持-致D.當(dāng)團(tuán)體的意見出現(xiàn)原則性錯誤時，大多數(shù)人會從眾問題3A.團(tuán)體人數(shù)B.團(tuán)體凝聚力和團(tuán)體吸引力C.成員在團(tuán)體中的地位D.成員的家庭背景問題4A.團(tuán)體決策可能會壓制個人的獨立批評的思考能力B.團(tuán)體決策耗費時間少C.如果控制整個團(tuán)體決策大趨勢的少部分人能力平庸，則無法產(chǎn)生高質(zhì)量的決策D.如果以決策的創(chuàng)造性為評價指標(biāo)，相對于個人決策，團(tuán)體決策效果更好答案:CBDABACD解析:[問答題]83.某公司成立的時候，員工較少，結(jié)構(gòu)相對簡單，沒有專門設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門。隨著企業(yè)的發(fā)展，員工人數(shù)越來越多，對員工的培訓(xùn)與開發(fā)活動顯得越來越重要，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)與開發(fā)人員的矛盾日益明顯。公司決定調(diào)整結(jié)構(gòu)，并且根據(jù)實際情況，成立了培訓(xùn)與開發(fā)部門。根據(jù)以上資料，回答下列問題:每題2分，由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分組織實施培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的包括().孩公司準(zhǔn)備對全部員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，適合的方法有()。音訓(xùn)與開發(fā)的實施是計劃的具體化，需要包括〔）〕等內(nèi)容。下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的是（)。問題1A.幫助員工勝任本職工作B.增強組織或個人的適應(yīng)能力C.提高個人待遇D.增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感問題2A.討論法B.視聽法C.講授法D.觀察法問題3A.選定時間、地點B.準(zhǔn)備用具C.培訓(xùn)與開發(fā)的效果預(yù)測D.培訓(xùn)與開發(fā)的控制問題4A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.過程評估D.結(jié)果評估答案:ABDABCABDC解析:[問答題]84.某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在面試過程中，老周對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，因而被錄用。三年后，老周成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老周萌生了離職的念頭。總經(jīng)理得知后，委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題:每題2分，由單選和多選組成。錯選，本題不得分:少選，所選的每個選項得0.5分1關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說法，正確的是()。根據(jù)費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺。本案例中，老周由于不愿意出差而想