北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)記錄本

北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)記錄本北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)記錄本北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)記錄本北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)記錄本編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話(huà)：傳真:郵編:北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)記錄本2016年度姓名：北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注北京市園林學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)登記表談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)人職務(wù)談話(huà)對(duì)象職務(wù)談話(huà)內(nèi)容備注校領(lǐng)導(dǎo)班子成員開(kāi)展同干部談話(huà)制度（2007年8月31日?qǐng)@林學(xué)校黨總支會(huì)議通過(guò)）建立同干部談話(huà)的制度，是發(fā)揚(yáng)我黨干部管理教育工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，也是密切聯(lián)系群眾、融洽上下級(jí)關(guān)系的一種有效方法。一、開(kāi)展談話(huà)活動(dòng)的對(duì)象和范圍開(kāi)展談話(huà)活動(dòng)的重點(diǎn)是在職的科級(jí)干部，近期退休干部以及其他需要談話(huà)的干部，遇下述情況要及時(shí)同干部談話(huà)：1、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部工作變動(dòng)，職務(wù)升降、離退休時(shí)。2、干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)。3、干部在工作中或生活上遇到困難，挫折或出問(wèn)題，矛盾時(shí)。4、干部在遵守黨紀(jì)國(guó)法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)方面的問(wèn)題或群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在這些方面有反映時(shí)。5、對(duì)干部考核、考察或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子后，需向干部通報(bào)情況，轉(zhuǎn)達(dá)意見(jiàn)時(shí)。6、在總支、支部改選或工會(huì)、職代會(huì)換屆改選過(guò)程中，有的干部落選時(shí)。7、離退休干部生活上遇到困難時(shí)。二、談話(huà)方式：黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在與干部談話(huà)上，要起表率帶頭作用，一般以個(gè)別談話(huà)為主。干部在任職時(shí)，要提出希望和要求；干部在免職時(shí)，要講清什么理由；干部在降職時(shí)，要指出存在的問(wèn)題；干部在調(diào)動(dòng)時(shí)，要向他們介紹必要的情況；干部在參加培訓(xùn)時(shí)，要提出要求并聽(tīng)取他們學(xué)習(xí)后的收獲；干部在受到獎(jiǎng)懲后，要給他們鼓勵(lì)和幫助；干部在工作中或生活上遇到挫折，大的矛盾和困難時(shí)，要及時(shí)主動(dòng)找他們談心，盡力幫助他們解決問(wèn)題；干部出現(xiàn)問(wèn)題較多、較嚴(yán)重或群眾有較大反映時(shí)，要及時(shí)有針對(duì)性地找他們談話(huà)，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助；干部在離退休時(shí)，要充分肯定他們的成績(jī)，征求他們的意見(jiàn)，盡可能幫助他們解決具體困難。三、開(kāi)展談話(huà)活動(dòng)的基本要求1、要采取同志式的態(tài)度，以心交心，以誠(chéng)相見(jiàn)，敞開(kāi)思想，推心置腹，使被談話(huà)同志消除疑慮，敢于講真話(huà)，講心里話(huà)。2、談話(huà)要有針對(duì)性，力誡空泛，要從實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用不同的方式和方法，做到有的放矢，注重效果。3、要堅(jiān)持原則，是非分明，不能大事化小，小事化了，要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要指出不足，對(duì)錯(cuò)誤要批評(píng)教育，絕不姑息遷就。4、要通情達(dá)理，耐心細(xì)致，通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題。5、要把有針對(duì)性的談話(huà)和經(jīng)常性的定期談話(huà)結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或錯(cuò)誤苗頭，及時(shí)談話(huà)，不使問(wèn)題積累，矛盾擴(kuò)大，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。四、執(zhí)行談話(huà)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真負(fù)責(zé)，從工作出發(fā)，不回避矛盾，談話(huà)前領(lǐng)導(dǎo)成員之間要相互協(xié)調(diào)、通氣，做好充分準(zhǔn)備。各位領(lǐng)導(dǎo)要把和干部談話(huà)活動(dòng)的情況進(jìn)行記載，年終可進(jìn)行一次檢查和總結(jié)。北京市公園管理中心黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度為切實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，促進(jìn)北京市公園管理中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心）各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入推進(jìn)中心系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合中心實(shí)際，制定本制度。第一條本制度所稱(chēng)約談，是指通過(guò)約見(jiàn)談話(huà)的形式，了解溝通情況、指導(dǎo)督促工作、及時(shí)提醒警示。第二條約談人及約談對(duì)象約談人為中心黨委書(shū)記、副書(shū)記、常委和中心紀(jì)委書(shū)記。約談對(duì)象為中心各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和分管相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人。第三條約談種類(lèi)及約談主要內(nèi)容（一）工作約談1.約談人根據(jù)工作需要，了解約談對(duì)象個(gè)人思想、履行職責(zé)、廉潔自律等情況。2.了解約談對(duì)象所在單位或部門(mén)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，包括黨委（總支、支部）履行主體責(zé)任和紀(jì)委（紀(jì)檢部門(mén)）履行監(jiān)督責(zé)任情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況；對(duì)中央、北京市和中心有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署的貫徹執(zhí)行情況；落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和市委實(shí)施意見(jiàn)，改進(jìn)作風(fēng)、糾正“四風(fēng)”情況。3.就當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)問(wèn)題聽(tīng)取意見(jiàn)建議。4.其他需要了解的問(wèn)題。（二）警示約談中心各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)警示約談：1.對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致本單位、本部門(mén)群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題得不到有效治理，造成不良影響的。2.對(duì)上級(jí)部署的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不落實(shí)或落實(shí)不好的。3.對(duì)北京市、中心重大工作任務(wù)不推進(jìn)或推進(jìn)不力，存在“為官不為、為官亂為”問(wèn)題的。4.黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，或管轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件、串案，或管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大違紀(jì)違法案件且后果嚴(yán)重、影響較大的。5.對(duì)本單位、本部門(mén)發(fā)生違紀(jì)違法行為隱瞞不報(bào)、壓案不查的。6.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核排名靠后、結(jié)果明顯偏低的。7.不嚴(yán)格執(zhí)行中央、北京市、中心關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題，造成惡劣影響的。8.其他涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作需要進(jìn)行警示約談的。第四條約談程序（一）凡需實(shí)施約談的，由中心紀(jì)委或相關(guān)部門(mén)向約談對(duì)象發(fā)出約談通知。（二）約談對(duì)象應(yīng)根據(jù)約談通知，認(rèn)真做好接受約談的相關(guān)準(zhǔn)備工作。（三）約談一般采取個(gè)別談話(huà)的方式進(jìn)行，視情況需要，也可以采取集體談話(huà)的方式進(jìn)行。約談人可以一對(duì)一約談，也可以帶一名助手負(fù)責(zé)記錄。第五條約談情況反饋及落實(shí)（一）被約