勞務(wù)派遣服務(wù)方案

勞務(wù)派遣服務(wù)方案人員招聘為用人單位提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作，使用人單位的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力和時(shí)間用于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、學(xué)歷要求等；通過(guò)各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息；需要到各個(gè)外來(lái)務(wù)工人員集中居住地點(diǎn)負(fù)責(zé)擺攤招聘；根據(jù)用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)；根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，確保人員素質(zhì)；我們將在用人單位需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測(cè)評(píng)的候選人2.用工單位面試、錄用由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少用人單位因員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。3.簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》（1）依照《勞動(dòng)合同法》和與客戶簽訂《勞動(dòng)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，說(shuō)明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為公司的員工，再與我們派遣到用人單位工作，明確了勞動(dòng)關(guān)系。（2）四海公司與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。4．統(tǒng)一管理人事檔案為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理。將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)按規(guī)定辦理有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（學(xué)歷證、婚育證等），存檔期間計(jì)算工齡。辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或者轉(zhuǎn)移。5．社會(huì)保險(xiǎn)依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）每月日之前，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（2）根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇是，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；（5）應(yīng)單位要求代交住房公積金；（6）向用人單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。6．代發(fā)工資根據(jù)用人單位月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。7．不定期培訓(xùn)我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧、執(zhí)行力、職業(yè)技能等。對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，我們將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。8．定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪在派遣人員上崗后，用人單位將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及派遣公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問(wèn)和書(shū)面的調(diào)查，我們的派遣人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見(jiàn)，以不斷提高我們及用人單位所提供給顧客的服務(wù)水平。9．勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)我們將對(duì)所以與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)，運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用人單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問(wèn)，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，可為企業(yè)提供良好的勞務(wù)事務(wù)咨詢服務(wù)。10．服務(wù)專員我們將為用人單位指定一名或多名咨