德信誠求職規(guī)劃流程

課堂要求

歡迎閣下參加本次課程，本課程將為您打下一個良好的基礎(chǔ)，提高您的能力和水平。請注意以下的幾點：1、手機請將您的手機開為振動或關(guān)閉。2、吸煙在課堂內(nèi)請不要吸煙。3、其它課期間請不要大聲喧嘩,舉手提問；不要隨意走動。

PDCA管理循環(huán)培訓(xùn)班

學(xué)員自我介紹包括:姓名公司及產(chǎn)品在公司負(fù)責(zé)之工作對本課程之期望教學(xué)目標(biāo)認(rèn)知/情感目標(biāo)：認(rèn)識正確的求職理念，并能有意識的按照有效的方法求職和書寫簡歷。技能目標(biāo)：

區(qū)分求職方法的有效性，并學(xué)會有效的求職方法；掌握簡歷、求職信的寫作。目錄尋找工作的理念

尋找工作機會

了解職位

建立你的人際關(guān)系網(wǎng)

如何寫簡歷

如何寫求職信

自我探索探索工作世界決策求職行動再評估覺知與承諾求職規(guī)劃流程討論：在你知道的人中，你最欣賞誰的求職方法，為什么？尋找工作的理念尋找就業(yè)機會是最具挑戰(zhàn)性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一個”工作。目錄尋找工作的理念

尋找工作機會

了解職位

建立你的人際關(guān)系網(wǎng)

如何寫簡歷

如何寫求職信

尋找工作前的準(zhǔn)備足夠的時間。對于找工作的準(zhǔn)備永遠沒有太早的說法。支持：經(jīng)濟支持：簡歷、路費、必要的服裝等精神支持：總是面對“不”時，誰始終是你的認(rèn)同者？傳統(tǒng)求職方法機構(gòu)提供的服務(wù)：例如學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心人才招聘會報紙和雜志上的招聘廣告網(wǎng)絡(luò)上的招聘廣告使用新方法法尋找潛在在的工作機機會親自向人事事經(jīng)理申請請通過電話創(chuàng)造你自己己的工作尋找職位的的方法5媒體廣告－“我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷－“我會看一看主動投遞的簡歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司－“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個”－“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗或成果的證據(jù)－“我想雇用會走進我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗和成果的人”－“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人”1從內(nèi)部招聘－“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序RichardNelsonBolles尋找職位的的方法電影：當(dāng)幸幸福來敲門門瀟瀟求職記記目錄尋找工作的的理念尋找工作機機會了解職位建立你的人人際關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)如何寫簡歷歷如何寫求職職信頭腦風(fēng)暴：：如果了解一一個職位是是否適合你你，需要了了解哪些信信息？了解職位時時可能關(guān)注注的信息雇主和公司司發(fā)展歷史史和發(fā)展?jié)摑摿Ξa(chǎn)品和服務(wù)務(wù)地點與行業(yè)趨勢勢相比，過過去幾年的的年銷售額額主要競爭者者組織的所有有權(quán)，家族族所有權(quán)對對潛在進步步的影響管理風(fēng)格、、組織文化化員工數(shù)量組織結(jié)構(gòu)、、工作氛圍圍、工作量量下屬參與決決策活動的的數(shù)量培訓(xùn)和發(fā)展展計劃典型的職業(yè)業(yè)軌道升職政策技術(shù)使用，，儀器的數(shù)數(shù)量和類型型如果是一個個非贏利組組織，它的的目的、資資金來源、、客戶和功功能是什么么目錄尋找工作的的理念尋找工作機機會了解職位建立你的人人際關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)如何寫簡歷歷如何寫求職職信據(jù)估計，大大約65％％～90％％的工作是是通過關(guān)系系網(wǎng)找到的的。然而，，除非你明明確了你想想要的工作作類型，否否則不能使使用這種找找工作的方方式。有哪些人可可以在網(wǎng)絡(luò)絡(luò)內(nèi)？朋友親戚鄰居同學(xué)熟人校友老師同事以前的雇主商業(yè)人士專業(yè)人士在會議、展銷銷會等結(jié)識的的人商業(yè)領(lǐng)域里的的職員克服不愿保持持連絡(luò)的特性性一些幫你建立立自信的方法法：做志愿者。目目的在于發(fā)展展與別人的關(guān)關(guān)系和讓別人人了解你和你你的才能。明確寫出你不不喜歡關(guān)系的的什么方面，，發(fā)展一份適適合你的關(guān)系系行動計劃。。從事人際聯(lián)系系活動時，要要讓你的精力力處于最旺盛盛的時候。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的謬謬誤謬誤1：當(dāng)一一個職位已刊刊登廣告時不不需要關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)。發(fā)一份份簡歷就夠了了。謬誤2：把關(guān)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)嚴(yán)格格地當(dāng)作找工工作的工具。。謬誤3：加入入很多團體，，在會面時盡盡可能多地分分發(fā)簡歷。其他的建議：：1、把求職看看成一份工作作，和其他你你將來從事的的工作一樣———九點上班班，五點下班班。不要滿腦腦子裝著你找找不到工作的的想法，現(xiàn)在在你有一份工工作，就是““求職”研究表明：三三分之二的求求職者每周只只花費5個小小時甚至更少少的時間如果你想加快快求職，必須須每周花費35小時，每每個工作日從從九點到五點點，中午休息息一個小時，，你將大大縮縮短找到工作作的周期2、到你感興興趣的公司試試試3、尋找那些些雇員在100人或者30以下的公公司。學(xué)生很很容易聚焦大大企業(yè)。報紙紙上不斷報道道大公司裁員員成千上萬的的消息，我們們以為求職一一片暗淡。4、如果所有有加速求職的的方法都不行行，也不要放放棄。－很多人嘗試試了30個電電話，15次次面對面后就就開始放棄，，很多時候耐耐心比別的更更重要。目錄尋找工作的理理念尋找工作機會會了解職位建立你的人際際關(guān)系網(wǎng)如何寫簡歷如何寫求職信信簡歷的目的簡歷是自我推推銷的工具，，是一種個人人廣告，用來來展示你的工工作技能以及及它們對于未未來雇主的價價值。簡歷的主要目目的是幫助你你獲得面試機機會。一些關(guān)于簡歷歷的數(shù)字雇主們在每份份簡歷上所花花的平均時間間為15秒；；每245份簡簡歷中有1份份獲得面試機機會；有的大公司每每年會收到超超過100，，000份簡簡歷；雇主們在報紙紙上登出一個個招聘職位，，通常會收到到200份左左右的簡歷；；在所有簡歷中中約有85%-95%最最終的結(jié)局都都是被扔進了了垃圾桶?；顒樱汉啔v評議大學(xué)畢業(yè)生的的精美求職簡簡歷簡歷結(jié)構(gòu)個人資料姓名、性別別住址年齡專業(yè)學(xué)歷籍貫電話號碼電子郵箱地址址個人網(wǎng)頁（如如果適當(dāng)?shù)脑捲挘┕ぷ髂繕?biāo)與目標(biāo)有關(guān)的的特定技能和和品質(zhì)涉及你從第一一部分得來的的技能分析語言計算機技能等等所獲獎勵教育背景與你目標(biāo)有關(guān)關(guān)的專業(yè)與目標(biāo)有關(guān)的的在班級中做做過的最成功功的工作例子子（例如，團團隊或個人項項目）其他重要的事事實（例如，，榮譽、獎勵勵、證書、成成就等）工作經(jīng)驗雇主工作時間職位成就如果相關(guān)，成成功工作的例例子志愿者工作、、參與的社會會工作、協(xié)會會成員組織參加時間角色成就如果相關(guān)，成成功工作的例例子發(fā)表的文章、、演講和報告告活動和興趣課余活動你承擔(dān)的責(zé)任任運動方面的成成績大體的興趣范范圍簡歷評估要點點格式空白和大小字體大小使用字體效果果標(biāo)題長度內(nèi)容目標(biāo)簡明扼要的語語言實在具體的技技能陳述相關(guān)經(jīng)驗成就展示企業(yè)如是說：：我們不希望看看到那種詳細細羅列的工作作記錄“表””，也不愿意意看到申請者者與多少人有有過工作關(guān)系系。我們想確確定的就是他他們能為我們們的工作提供供什么樣的技技能。申請者者的業(yè)績與貢貢獻應(yīng)該是主主要的參照依依據(jù)。申請者者應(yīng)該說明他他們?nèi)〉檬裁疵礃拥某煽?，，而不是簡單單地說“曾經(jīng)經(jīng)做過”什么么，應(yīng)該說明明他們是如何何運用所掌握握的技能———這些內(nèi)容才才是公司要求求的“精華””求職者應(yīng)該