特殊工種培訓(xùn)協(xié)議范本

第3頁共3頁特殊工種培訓(xùn)協(xié)議范本甲方：?乙方：風(fēng)?險(xiǎn)提示：注?意慎重選擇?培訓(xùn)對象，?不對試用期?內(nèi)的員工進(jìn)?行委外出資?培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律規(guī)?定，即使與?其簽訂了服?務(wù)期協(xié)議，?試用期員工?一旦辭職，?企業(yè)是不能?追究其賠償?違約金的。?若該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀，?確實(shí)要出資?對其進(jìn)行委?外培訓(xùn)的，?建議先給予?辦理提前轉(zhuǎn)?正，將其轉(zhuǎn)?為正式員工?后再與其簽?訂服務(wù)期協(xié)?議，這樣追?究其違約責(zé)?任時(shí)才合法?。甲方根?據(jù)公司的特?殊發(fā)展需要?，安排乙方?進(jìn)行特殊工?種的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，依?據(jù)《勞動法?》等有關(guān)法?律規(guī)定，甲?乙雙方在平?等互惠、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上達(dá)成如?下條款：?第一條培訓(xùn)?的項(xiàng)目1?、培訓(xùn)項(xiàng)目?：2、培?訓(xùn)主要內(nèi)容?：第二條?培訓(xùn)時(shí)間及?培訓(xùn)費(fèi)用?1、培訓(xùn)時(shí)?間：___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?。2、培?訓(xùn)費(fèi)用由公?司全部負(fù)擔(dān)?，如乙方有?違約事由，?乙方要賠償?甲方的培訓(xùn)?費(fèi)用。第?三條工資及?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示：?對于培訓(xùn)期?間的待遇要?明確，包括?培訓(xùn)期間的?補(bǔ)貼、工資?福利、保險(xiǎn)?等。要特別?注意：在培?訓(xùn)協(xié)議中寫?明培訓(xùn)費(fèi)包?括什么費(fèi)用?，不包括什?么費(fèi)用，以?防在員工違?約時(shí)不致引?起爭議。要?明確在培訓(xùn)?期間的住宿?標(biāo)準(zhǔn)、交通?費(fèi)等。要注?意較長時(shí)間?的培訓(xùn)是否?有探親假，?如有規(guī)定要?寫明。1?、乙方通過?甲方培訓(xùn)期?考核的，甲?方可依據(jù)公?司規(guī)定給予?乙方適當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助及?獎(jiǎng)懲，補(bǔ)助?具體金額為?___元/?月；2、?乙方不享受?甲方員工根?據(jù)《勞動合?同》和公司?制度規(guī)定享?有的福利待?遇，但甲方?可視具體情?況給予適當(dāng)?的福利待遇?；3、乙?方培訓(xùn)期間?的出勤考核?及休假，參?照甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?乙方向甲方?請假期間，?甲方不承擔(dān)?對乙方的管?理義務(wù)。?第四條乙方?的義務(wù)乙?方如果不服?從甲方安排?的工作崗位?，不適合甲?方工作環(huán)境?、不遵守國?家的（范本?）法律法規(guī)?及甲方工作?紀(jì)律或未通?過甲方培訓(xùn)?考核，甲方?有權(quán)終止本?合同。乙方?的行為給甲?方造成損失?的，由乙方?賠償、情節(jié)?嚴(yán)重的追究?法律責(zé)任、?甲方對乙方?將不負(fù)任何?責(zé)任。一切?后果乙方自?負(fù)，該合同?自行終止。?第五條違?約責(zé)任發(fā)?生下列情況?之一，乙方?承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任：1?、培訓(xùn)期間?乙方必須嚴(yán)?格遵守甲方?《考勤管理?制度》，若?出現(xiàn)遲到、?早退、曠工?現(xiàn)象，按規(guī)?定給予處罰?；2、在?培訓(xùn)期間損?壞甲方形象?和利益，造?成經(jīng)濟(jì)損失?，乙方補(bǔ)償?甲方全部經(jīng)?濟(jì)損失。?第六條其他?此協(xié)議一?式兩份，自?雙方簽字或?蓋章后生效?，具同等法?律