百貨商場勞動合同范本最新版（2篇）

第11頁共11頁百貨商場勞動合同范本最新版求?職者在簽訂?勞動合同時?，要注意以?下兩個方面?：一、查?明必備條款?1.了解?用人單位的?名稱、住所?和法定代表?人或者主要?負責人。?2.了解工?作內(nèi)容和工?作地點，防?止日后用人?單位不合理?地調(diào)崗和變?更工作地點?。3.了?解工作時間?和休息休假?，確保自己?定額內(nèi)及定?額外的勞動?均可獲得法?定報酬。?4.了解勞?動報酬及社?會保險，防?止日后在勞?動報酬、休?假工資、經(jīng)?濟補償金基?數(shù)計算等方?面，陷入舉?證不利。?5.了解勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?，對已有或?潛在人身危?險及風(fēng)險有?足夠把握。?6.了解?法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當納?入勞動合同?的其他事項?。二、看?清勞動紀律?根據(jù)相關(guān)?法律規(guī)定，?勞動者嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的，用人?單位可以解?除勞動合同?。但何謂“?嚴重違反用?人單位的規(guī)?章制度”，?法律法規(guī)均?未做出具體?規(guī)定和細化?，而是要求?用人單位在?企業(yè)規(guī)章制?度中加以明?確和界定。?因此，不同?的用人單位?對“___?”的界定多?多少少會存?在不同，尤?其是一些特?殊行業(yè)或企?業(yè)，往往對?內(nèi)部員工存?在一些特殊?的行業(yè)或企?業(yè)要求。因?此，勞動者?在準備好邁?入一家新的?用人單位之?前，首先應(yīng)?對其紀律要?求有清晰、?明確的認識?。很多勞動?者對《勞動?合同》以及?相關(guān)附件的?簽收較為程?序化，只履?行程序，不?知曉內(nèi)容之?后，莫名其?妙即背負上?了“違紀”?之名，極為?被動。百貨商場勞動合同范本最新版（二）?甲方（用人?單位）乙?方（勞動者?）據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》等相關(guān)?法律法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?自愿簽訂本?勞動合同并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期限?為以下第種?一有固定?期限合同期?限為叁年零?壹個月即自?年月日起至?年月日止。?其中試用期?為個月即自?年月日起至?年月日止。?二以完成?一定工作任?務(wù)為期限自?年月日起至?工作結(jié)束須?經(jīng)甲乙方書?面確認為止?。雙方約定?該項工作結(jié)?束的標準為?.二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要擔?任甲方部崗?位的工作工?作地點.?第三條乙方?的工作內(nèi)容?包括乙方所?在崗位之《?崗位職責》?中所規(guī)定的?工作內(nèi)容及?甲方臨時交?辦的工作任?務(wù)。乙方確?認對工作內(nèi)?容及《崗位?職責》已經(jīng)?知悉并愿意?遵守執(zhí)行。?第四條乙?方的工作應(yīng)?達到其所在?崗位之《崗?位職責》、?甲方業(yè)務(wù)《?工作流程》?、相關(guān)管理?制度所規(guī)定?的工作標準?以及甲方交?辦工作任務(wù)?時所要求的?工作標準。?第五條乙?方同意甲方?可以根據(jù)甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營情況、業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?和乙方的工?作能力、個?性特征等對?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容及工作?地點進行調(diào)?整協(xié)商一致?甲方及時與?乙方履行書?面的崗位變?更手續(xù)協(xié)商?不一致時乙?方應(yīng)當服從?甲方的用工?管理若乙方?不服從甲方?的調(diào)整安排?乙方同意甲?方根據(jù)甲方?的規(guī)章制度?進行處理。?三、工作?時間第六?條甲方安排?乙方執(zhí)行下?面的工作制?綜合計算工?時工作制甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要對?乙方工作實?行計件制并?統(tǒng)籌安排乙?方工作和休?息時間以季?度為計算工?作時間單位?如超出綜合?時間外的工?時按加班加?點計算。?一雙方確認?上述工作制?均以乙方工?作所在地最?低工資標準?作為加班加?點工資的計?算基數(shù)。?二乙方加班?應(yīng)按甲方的?加班制度規(guī)?定履行加班?手續(xù)。未履?行加班手續(xù)?擅自加班的?甲方不予認?可。三甲?方根據(jù)實際?工作的需要?營業(yè)時間為?乙方出勤工?作時間乙方?必須按甲方?的相關(guān)規(guī)定?做好營業(yè)前?后的準備和?整理工作。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動保護?乙方應(yīng)接受?甲方培訓(xùn)教?育雙方均有?義務(wù)防止事?故的發(fā)生。?乙方在工作?過程中違反?勞動紀律給?自己造成的?損害應(yīng)承擔?相應(yīng)的過錯?責任給甲方?或第三人造?成的損害應(yīng)?承擔賠償責?任。第八?條甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育甲?方本條所列?的相關(guān)文件?見附件一乙?方必須嚴格?遵守和執(zhí)行?。五、勞?動報酬、休?息休假第?九條甲方可?依據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?按照按勞分?配原則結(jié)合?甲方實際情?況自主確定?工資分配形?式和工資水?平。甲方根?據(jù)其經(jīng)營特?點、薪酬制?度和乙方的?崗位、能力?、表現(xiàn)、學(xué)?歷等確定對?乙方實行月?工資制。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于__?_市政府規(guī)?定的當?shù)刈?低工資標準?并應(yīng)當以貨?幣形式按月?支付勞動者?本人不得克?扣和無故拖?欠。第十?條乙方在甲?方服務(wù)期間?其職位或崗?位沒有出現(xiàn)?異動的情況?下若甲方對?乙方的薪酬?進行調(diào)整是?指調(diào)整乙方?薪金中的“?浮動工資”?部分基本工?資、加班工?資的基數(shù)不?變?nèi)粢曳降?職位或崗位?出現(xiàn)異動乙?方則遵從甲?方的薪金或?員工職級管?理規(guī)定由甲?方重新核定?。甲方有權(quán)?根據(jù)乙方能?力、表現(xiàn)對?其進行績效?考核并根據(jù)?考核情況重?新核定乙方?的薪金。?第十一條乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?達到規(guī)定銷?售標準的甲?方于每月_?__日按照?甲方工資制?度規(guī)定的工?資標準以貨?幣形式支付?乙方上月的?勞動報酬。?如因財務(wù)工?作結(jié)算、資?金周轉(zhuǎn)、銀?行轉(zhuǎn)賬等原?因延遲__?_故意拖欠?工資認定。?第十二條?乙方依法享?受婚喪假、?參加社會活?動、接受甲?方的安排外?出學(xué)習(xí)以及?按照甲方的?規(guī)章制度享?受帶薪休假?休假期間甲?方依法支付?工資工資支?付標準按核?定的基本工?資作為計算?基數(shù)“浮動?工資”不予?計算。事假?或曠工則不?享受當日工?資并按甲方?制度考核。?乙方在延時?加點、休息?日加班、國?家法定假日?特指農(nóng)歷春?節(jié)、元旦節(jié)?、勞動節(jié)和?國慶節(jié)等加?班甲方按國?家規(guī)定支付?加班工資加?班工資支付?標準按本合?同第六條第?四款約定執(zhí)?行。休息日?加班原則上?安排補休。?六、保險?福利待遇?第十三條甲?乙雙方按國?家和___?市的規(guī)定參?加社會保險?。并由甲方?為乙方辦理?有關(guān)手續(xù)雙?方按照國家?及相關(guān)地市?的相關(guān)規(guī)定?分別承擔保?險費用如乙?方為農(nóng)民工?則按農(nóng)民工?養(yǎng)老保險比?例繳納。乙?方應(yīng)及時向?甲方提供甲?方為乙方辦?理社會保險?所必需的手?續(xù)、真實完?整的資料和?證件。否則?甲方對不能?或者延誤辦?理手續(xù)不承?擔任何責任?。第十四?條乙方患病?或非因工負?傷其病假工?資、醫(yī)療待?遇及醫(yī)療期?按照國家、?相關(guān)地市和?企業(yè)相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和相關(guān)地?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動紀?律第十七?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要和特點依?法制定規(guī)章?制度和勞動?紀律。該等?規(guī)章制度和?勞動紀律包?括但不限于?成文并經(jīng)公?示的規(guī)章制?度和勞動紀?律以及甲方?內(nèi)部通行的?規(guī)范、規(guī)則?、慣例也包?括經(jīng)公示的?管理案例中?所采用的措?施或方法。?甲方采用以?下途徑中的?任何一種方?式對規(guī)章制?度和勞動紀?律進行公示?乙方均予以?認同并同意?定期閱讀和?遵守一《?員工手冊》?和公司規(guī)定?的其它制度?二甲方綜?合信息管理?平臺含OA?智能辦公系?統(tǒng)包括但不?限于公告欄?、告示墻等?三甲方進?行制度培訓(xùn)?或宣講四?發(fā)送至各部?門的文件?五勞動合同?的約定附件?等。第十?八條乙方已?知悉甲方的?全部規(guī)章制?度、勞動紀?律、安全衛(wèi)?生管理規(guī)定?、操作規(guī)程?、工作流程?和工作規(guī)范?等并愿意遵?守若違反甲?方的相關(guān)制?度、規(guī)定或?規(guī)范甲方有?權(quán)根據(jù)甲方?規(guī)章制度和?國家相關(guān)法?律法規(guī)進行?經(jīng)濟處罰直?至解除本合?同。第十?九條乙方應(yīng)?愛護甲方的?財產(chǎn)遵守職?業(yè)道德積極?參加甲方_?__的培訓(xùn)?提高自身素?質(zhì)。如因乙?方故意或重?大過失毀壞?財產(chǎn)甲方可?以要求乙方?賠償。八?、勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十條有?下列情形之?一的甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動合同并及?時辦理合同?變更手續(xù)。?一甲乙雙?方協(xié)商一致?的二訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化致使本?合同無法履?行的三訂?立本合同所?依據(jù)的法律?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條本合同?約定的勞動?合同變更情?形出現(xiàn)時甲?方或乙方應(yīng)?書面通知對?方并提出變?更理由若對?方在___?日內(nèi)不給予?書面答復(fù)則?視為其同意?變更若乙方?同意變更但?拒不履行變?更手續(xù)甲方?按相關(guān)管理?制度或以自?動離職進行?處理。第?二十二條甲?方有下列情?形之一的乙?方可解除本?合同一未?按照本合同?約定提供勞?動條件或勞?動保護二?未及時足額?支付勞動報?酬的三法?律法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?或甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的乙方?可立即解除?勞動合同不?需事先告知?用人單位。?第二十三?條乙方有下?列情形的甲?方可以解除?本合同不給?予乙方任何?經(jīng)濟補償且?不受提前_?__日通知?乙方和本合?同第二十六?條的限制。?一在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件并向乙?方說明理由?的二嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的?三嚴重失職?、營私舞弊?對甲方利益?造成重大損?害的四乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系對完成甲?方工作任務(wù)?造成影響或?者經(jīng)甲方提?出拒不改正?的五泄露?甲方商業(yè)_?__造成甲?方經(jīng)濟損失?或因乙方的?故意或過失?行為導(dǎo)致甲?方嚴重經(jīng)濟?損失的六?乙方不遵守?甲方的規(guī)章?制度和不服?從甲方的工?作安排七?乙方在病、?事假、工傷?期間不得為?非本單位從?事各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)活?動若有違反?一經(jīng)查實甲?方即行解除?勞動合同?八乙方以欺?詐、脅迫等?手段或者乘?人之危使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的九?被依法追究?刑事責任的?。如違反?本條第二、?三、四、五?、六、七、?八、九項給?甲方造成經(jīng)?濟或其他損?失的甲方可?以要求乙方?賠償并保留?依法追究乙?方法律責任?的權(quán)利。?第二十四條?乙方有下列?情形之一的?甲方提前_?__日以書?面形式通知?乙方本人可?以解除本合?同。一乙?方患病或者?非因工負傷?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的二?乙方不能勝?任工作經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的三?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第二十?五條甲方瀕?臨解散或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生困難符合?裁減人員條?件的甲方可?以解除本合?同。第二?十六條乙方?有下列情形?之一甲方提?前期___?日以書面形?式通知乙方?本人可以解?除本合同。?一在乙方?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的二患?病或者非因?工負傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的三?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?四法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?乙方解除本?合同應(yīng)當提?前___日?以書面形式?通知甲方若?乙方在試用?期內(nèi)離職需?提前___?個工作日以?書面形式通?知甲方否則?由乙方承擔?賠償責任。?甲方應(yīng)在此?約定時間期?滿后予以辦?理相關(guān)手續(xù)?但以下幾種?情況甲方不?受此限一?由于乙方崗?位或職務(wù)關(guān)?系甲方需對?其任職期間?的工作進行?審核或?qū)徲?的二乙方?給甲方造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?的三因其?他問題正在?被___的?四因乙方?工作未交接?清楚不能及?時辦理離職?手續(xù)的情形?。第二十?八條本勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)勞動?合同即行終?止雙方可在?期滿前三日?內(nèi)辦理終止?手續(xù)。第?二十九條有?下列情形之?一的本合同?終止。一?勞動合同期?限屆滿二?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的三乙?方死亡或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?四用人單?位被依法宣?告破產(chǎn)的?五用人單位?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關(guān)閉、撤銷?或甲方?jīng)Q定?提前解散的?六乙方達?到離休、退?休、退職條?件七法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其它?情形八甲?乙雙方約定?的以下終止?條件出現(xiàn)?1勞動合同?主體資格消?失2乙方?被高等院校?、中等專業(yè)?學(xué)校等錄取?或需脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)不包括被?甲方委派學(xué)?習(xí)的情況?3乙方應(yīng)征?入伍、被錄?取為國家公?務(wù)員、出國?定居等。?第三十條勞?動合同期滿?有本合同第?二十六條規(guī)?定情形之一?的勞動合同?本合同續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止但本合同?第二十六第?一項規(guī)定乙?方喪失或部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?按照國家有?關(guān)工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。九、勞?動合同續(xù)訂?第三十一?條有下列情?形之一的應(yīng)?續(xù)訂本合同?并及時辦理?續(xù)訂手續(xù)。?一甲乙雙?方同意續(xù)訂?勞動合同的?二勞動合?同終止條件?出現(xiàn)后形成?事實勞動關(guān)?系一方要求?續(xù)延勞動合?同關(guān)系的。?十、經(jīng)濟?補償與賠償?第三十二?條甲乙雙方?如違反本合?同的約定條?件解除勞動?合同時應(yīng)執(zhí)?行《勞動法?》、《勞動?合同法》等?相關(guān)法規(guī)的?規(guī)定。第?三十三條甲?方為乙方出?資提供專項?培訓(xùn)乙方應(yīng)?為甲方服務(wù)?一定期限具?體按《百貨?員工培訓(xùn)管?理辦法》標?準執(zhí)行。?第三十四條?因乙方在工?作中的重大?過錯而給甲?方造成嚴重?經(jīng)濟損失的?乙方應(yīng)承擔?相應(yīng)的賠償?責任因乙方?未提前__?_日書面通?知而解除本?合同或離職?的乙方應(yīng)賠?償甲方一個?月本人工資?的經(jīng)濟損失?。十一、?當事人約定?的其他內(nèi)容?第三十五?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容一乙方?必須保證提?供給甲方的?住址及通訊?方式真實有?效若住址或?通信方式發(fā)?生變更乙方?必須在__?_日內(nèi)以書?面形式通知?甲方否則甲?方郵寄送達?該住所地的?所有文書均?視為有效送?達。二甲?方有需要送?達給乙方的?文件時直接?交與乙方簽?收或郵