正規(guī)的勞動合同范本

第8頁共8頁正規(guī)的勞動合同范本?甲方（用人?單位）乙方?（職工）?名稱：姓名?：法定代?表人：__?_號碼：?地址：現(xiàn)住?址：經(jīng)濟?類型：聯(lián)?系電話：聯(lián)?系電話：?根據(jù)（__?_勞動法》?和國家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）合同期限?雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?年月日起至?年月日止。?2、無固?定期限：從?年月日起至?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止（?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件）3、?以完成一定?的工作為期?限：從年月?日起至工作?任務完成時?止。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）1、無?試用期。?2、試用期?從年月日起?至年月日止?。（試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日；?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日；合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。）?二、工作內(nèi)?容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點、部門?、工種或職?務）為（?二）乙方的?工作任務或?職責是（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協(xié)議或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協(xié)?議。三、?工作時間?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?小時，每周?工作天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除（勞?動法）第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。四，工?資待遇（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第()種?形式執(zhí)行，?不得低于當?地最低工資?標準。1?、乙方試用?期工資元/?月；試用期?滿工資元/?月（——元?/日）2?、其他形式?：。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在六十日?內(nèi)未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?日發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應?按（勞動法?）第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時間的工資?報酬。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方按國家和?省有關(guān)勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每?（年/季/?月）免費安?排乙方進行?體檢。（?三）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。六?、社會保險?和福利待遇?（一）合?同期內(nèi)，甲?方應依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，社?會保險費按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負責。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?（工傷保險?條例）的規(guī)?定辦理。?（四）甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。七、勞?動紀律（?一）甲方根?據(jù)國家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應?向乙方公示?；乙方應自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動紀?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?（二）甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。（三）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___，乙?方有義務為?甲方保守商?業(yè)___，?并作如下約?定：八、?本合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應以?書面形式通?知對方。?（二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。九?、本合同的?解除（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償金?。（二）?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：1、試?用期內(nèi)證明?乙方不符合?錄用條件的?；2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、乙方被?依法追究刑?事責任的；?5、甲方?歇業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難的；?6、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；7?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；8、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?；9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第5?、6、7、?8、___?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟補?償金，其中?按第___?項解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。（三）?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方不按?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬，克扣或?無故拖欠工?資的；4?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?。（四）?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?本合同：?1、乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；2?、乙方患有?職業(yè)病或因?工負傷，并?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認，喪失?或部分喪失?勞動能力的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?解除本合同?后，甲乙雙?方在七日內(nèi)?辦理解除勞?動合同有關(guān)?手續(xù)。十?、本合同的?終止本合?同期滿或甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?本合同期滿?前一個月，?甲方應向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動?合同的書面?意向，并及?時辦理有關(guān)?手續(xù)。十?一、違約情?形及責任?（一）甲方?的違約情形?及違約責任?：（二）?乙方的違約?情形及違約?責任：十?二、調(diào)解及?仲栽雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；調(diào)?解無無效，?可在爭論發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向當?地勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽；?也可以直接?向勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽。?對仲栽決不?服的，可在?十一日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?、2、?3、（三?）雙方約定?（內(nèi)容不得?違___律?及相關(guān)規(guī)定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁）?甲方：（?蓋章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?20年月日?___年月?日鑒證機?構(gòu)（蓋章）?鑒證人：?鑒證日期?：___年?月日使用?說明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應認真閱讀?本合同書。?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?二、本合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）方?為有效。?三、本合同?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?，并不得違?___律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不需?