教職工聘用合同

第8頁共8頁教職工聘用合同甲方?：___市?盧灣區(qū)第二?中心小學(xué)?單位性質(zhì)：?全民所有地?址：___?市復(fù)興中路?___號(hào)?法定代表人?：乙方：?性別：民族?：學(xué)歷：?出生年月：?___號(hào)碼?：___?：居住地址?：路弄號(hào)室?戶口所在?地：區(qū)路弄?號(hào)室根據(jù)?___市_?__局《_?__完善事?業(yè)單位崗位?（項(xiàng)目）聘?用制度加強(qiáng)?聘用合同管?理__若干?規(guī)定》（滬?人[___?]號(hào)）文件?精神和__?_轉(zhuǎn)發(fā)人事?___在事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度意見__?通知（__?_[___?]號(hào)）和《?___市事?業(yè)單位聘用?合同辦法》?（滬府發(fā)[?___]號(hào)?）文件精神?，以及《_?__市盧灣?區(qū)第二中心?小學(xué)聘用合?同制的實(shí)施?方案》和本?校各項(xiàng)配套?規(guī)章制度，?甲、乙雙方?在平等、自?愿的前提下?，經(jīng)協(xié)商一?致訂立本聘?用合同（以?下簡(jiǎn)稱合同?）。雙方共?同信守本合?同所列各條?款，并確認(rèn)?本合同為雙?方解決人事?爭(zhēng)議的依據(jù)?。一、合?同期限和工?作崗位甲?方聘用乙方?為本校教職?工，聘用期?限自年月日?至年月日止?。乙方的?具體工作崗?位以甲方每?學(xué)年（每年?月份）下達(dá)?的崗位任務(wù)?書為準(zhǔn)。在?本合同期間?，甲方可以?根據(jù)學(xué)校工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方應(yīng)?當(dāng)服從安排?。二、崗?位職責(zé)要求?及崗位紀(jì)律?1、乙方?必須按照甲?方的崗位職?責(zé)和規(guī)范要?求，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成崗位職?責(zé)所規(guī)定的?工作任務(wù)。?2、乙方?必須遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)和甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，具?有良好的職?業(yè)道德，熱?愛本職工作?。三、工?作報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待遇?1、甲方?按照國家和?本市現(xiàn)行的?事業(yè)單位工?資制度和支?付方式，發(fā)?給乙方工資?待遇。2?、甲乙雙方?共同遵守國?家和本市規(guī)?定的各種社?會(huì)保險(xiǎn)和稅?收的規(guī)定。?3、乙方?在甲方工作?期間因患病?或非因工負(fù)?傷，按國家?和本市法律?、法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定享受?相關(guān)醫(yī)療待?遇。4、?甲方根據(jù)乙?方每年工作?目標(biāo)和任務(wù)?的完成情況?以及遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?的情況進(jìn)行?考核，并按?國家和本單?位的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行管?理和獎(jiǎng)懲。?5、乙方?因工負(fù)傷及?女職工孕期?、產(chǎn)假和產(chǎn)?后長(zhǎng)休假待?遇等按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?6、乙方?在合同期內(nèi)?的各類法定?節(jié)日、婚喪?假、計(jì)劃生?育假、探親?假、寒暑假?等均按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件1、?甲方按國家?規(guī)定實(shí)行每?周工作四十?小時(shí)的工時(shí)?制度。2?、甲方應(yīng)根?據(jù)國家規(guī)定?為乙方提供?工作環(huán)境和?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施，建立、?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?并嚴(yán)格要求?執(zhí)行。3?、乙方應(yīng)樹?立安全防范?意識(shí)，確保?單位及個(gè)人?人身安全，?對(duì)違反安全?規(guī)定而造成?的損失，必?須承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。五?、獎(jiǎng)勵(lì)與處?分1、乙?方工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，有突?出貢獻(xiàn)的，?甲方按有關(guān)?規(guī)定予以獎(jiǎng)?勵(lì)。2、?乙方不履行?聘用合同及?單位各項(xiàng)規(guī)?章制度，違?反崗位紀(jì)律?，給工作帶?來損失和不?良影響的，?甲方有權(quán)進(jìn)?行批評(píng)教育?，并按照有?關(guān)規(guī)定給予?相應(yīng)的處分?。3、乙?方在甲方工?作期間的獎(jiǎng)?懲按學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、聘?用合同的終?止、續(xù)訂、?變更、解除?（一）有?下列情形之?一的，聘用?合同終止：?1、聘用?合同期滿；?2、雙方?約定的聘用?合同終止條?件出現(xiàn)；?3、聘用單?位被撤銷、?解散。（?二）續(xù)訂：?本合同期滿?前，根據(jù)崗?位需要，經(jīng)?考核合格，?且甲乙雙方?協(xié)商一致，?可在合同期?滿前___?天時(shí)按照規(guī)?定的程序簽?訂《聘用合?同續(xù)簽書》?。（三）?變更：甲?乙雙方在聘?用合同期內(nèi)?，因客觀情?況發(fā)生變化?，致使無法?履行合同有?關(guān)內(nèi)容的，?雙方可以協(xié)?商變更聘用?合同的，并?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。乙方?經(jīng)業(yè)務(wù)考核?不合格的，?甲方可以調(diào)?整其工作崗?位，并相應(yīng)?變更聘用合?同。乙方應(yīng)?當(dāng)接受。?（四）在聘?用合同期內(nèi)?，若乙方出?現(xiàn)下列情況?之一的，甲?方可以單方?面隨時(shí)解除?聘用合同：?1、違_?__法律、?法規(guī)，損害?甲方利益的?；2、違?反甲方規(guī)章?制度，損害?甲方利益的?；3、違?反本聘用合?同約定經(jīng)甲?方兩次指出?仍不改正的?；或者工作?不負(fù)責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任事?故，給國家?或甲方造成?大損失的；?4、連續(xù)?兩次年度考?核不合格的?；5、連?續(xù)曠工超過?個(gè)工作日或?一年以內(nèi)累?計(jì)曠工超過?___個(gè)工?作日的；?6、未經(jīng)甲?方同意，擅?自出國或者?出國逾期不?歸的；7?、被判處拘?役、有期徒?刑以上刑罰?或被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；8?、法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。（五?）有下列情?況之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后經(jīng)競(jìng)?聘無崗位的?或不服從另?行安排其他?工作的；?2、乙方不?能勝任本職?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?的；3、?乙方年度考?核不合格，?又拒不服從?甲方工作安?排的；4?、乙方競(jìng)聘?崗位不成功?，又不服從?甲方另行安?排工作的。?5、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的；?6、乙方未?履行聘用合?同的；7?、其它符合?國家有關(guān)規(guī)?定條件的。?（六）在?合同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除聘用?合同，但應(yīng)?書面通知甲?方：1、?甲方不履行?聘用合同，?未按合同規(guī)?定支付工作?報(bào)酬或者提?供工作條件?的；2、?甲方違__?_政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?的；3、?乙方考入普?通高等院校?的；4、?乙方被錄用?或者選調(diào)到?國家___?工作的；?5、乙方依?法服兵役的?；（七）?除第六條第?（四）款列?舉情況之外?，乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得終止或者?解除聘用合?同：1、?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定機(jī)構(gòu)鑒?定為級(jí)喪失?勞動(dòng)能力的?；2、實(shí)?行計(jì)劃生育?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的；3、?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；4、在?目前醫(yī)療條?件下難以治?愈的嚴(yán)重疾?病或者精神?病。5、?正在接受法?律___尚?未做出結(jié)論?的。6、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況；（?八）除第六?條第（六）?款規(guī)定外，?乙方提出解?除聘用合同?應(yīng)當(dāng)提前_?__日通知?甲方。乙方?提出解除聘?用合同未能?與單位協(xié)商?一致，又不?屬于第六條?第（六）款?規(guī)定情形的?，乙方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行本?聘用合同；?___個(gè)月?后再次提出?解除聘用合?同仍未能與?單位協(xié)商一?致的，乙方?可以單方面?解除合同。?法律、法規(guī)?和規(guī)章另有?規(guī)定的，按?規(guī)定辦理。?（九）下?列情況下，?必須經(jīng)甲方?同意才能解?除合同：?1、承擔(dān)重?大科研項(xiàng)目?任務(wù)未完成?的；2、?承擔(dān)研究課?題任務(wù)未完?成的；3?、擔(dān)任畢業(yè)?班教學(xué)工作?，學(xué)期未結(jié)?束的。七?、違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法及賠償?責(zé)任（一?）聘用合同?期間，任何?一方違反聘?用合同給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際損?失和責(zé)任大?小，承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。（二?）有下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在本?單位的實(shí)際?工作年限，?每工作__?_年給予其?___個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（乙方?上年月平均?工資）：?1、甲方不?履行聘用合?同，未按合?同規(guī)定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件而乙方?提出解除聘?用合同的；?2、甲方?違___政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權(quán)益而乙?方提出解除?聘用合同的?；3、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?經(jīng)競(jìng)聘無崗?位的或不服?從甲方另行?安排的其他?工作而甲方?提出解除聘?用合同的；?4、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任而甲方提?出解除聘用?合同的；?5、乙方年?度考核不合?格，又拒不?服從崗位調(diào)?整而甲方提?出解除聘用?合同的；?6、聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成一致?而甲方單方?面解除聘用?合同的。?（三）合同?期內(nèi)，乙方?由甲方出資?接受教育、?培訓(xùn)、購房?（包括貨幣?分配）、出?國等，必須?為本校服務(wù)?一定年限。?如服務(wù)年限?超過本合同?期限的，根?據(jù)甲方需要?，本合同期?限應(yīng)當(dāng)續(xù)延?。因乙方個(gè)?人原因未到?服務(wù)期限而?解除聘用合?同（包括違?紀(jì)、辭退、?開除、自動(dòng)?離職等）的?，需按甲方?有關(guān)規(guī)定支?付違約金。?具體事宜由?甲、乙雙方?另訂補(bǔ)充協(xié)?議。（四?）關(guān)于違約?補(bǔ)償和賠償?按照《本校?有關(guān)費(fèi)用賠?償、補(bǔ)償?shù)?規(guī)定》執(zhí)行?。八、人?事爭(zhēng)議的調(diào)?解和仲裁?甲、乙雙方?因履行本合?同而發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?協(xié)商解決。?協(xié)商不成，?任何一方可?向甲方人事?爭(zhēng)議調(diào)解小?組提出書面?調(diào)解申請(qǐng)，?也可向甲方?上級(jí)主管部?門或政府人?事部門申請(qǐng)?調(diào)解。人事?爭(zhēng)議調(diào)解小?組受理的人?事爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)自受理之?日起___?日內(nèi)結(jié)案，?到期未能結(jié)?案視作調(diào)解?不成。如調(diào)?解不成，雙?方均可按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定行使?權(quán)利。九?、雙方認(rèn)為?需要規(guī)定的?其它事項(xiàng)?1、如乙方?在病假期間?從事有收入?的其他工作?，甲方有權(quán)?單方面解除?合同。2?、乙方原為?聘用制干部?的，如未能?被甲方繼續(xù)?聘用在干部?崗位上，則?由甲方按工?人身份進(jìn)行?管理,并享?受工人待遇?,按國家對(duì)?工人身份的?政策辦理退?休手續(xù)。?3、根據(jù)教?育系統(tǒng)教育?教學(xué)特點(diǎn)，?除特殊情況?外，乙方提?出解除合同?應(yīng)在學(xué)期結(jié)?束前___?天時(shí)以書面?形式通知甲?方。4、?乙方一年中?累計(jì)無故遲?到次,造成?不良影響的?，甲方有權(quán)?單方面解除?聘用合同。?5、乙方?在應(yīng)聘材料?或職務(wù)評(píng)審?提供材料中?有虛假行為?的，甲方可?以單方面隨?時(shí)解除聘用?合同。6?、7