快遞員勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)快遞員勞動(dòng)合同范本?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：

勞?動(dòng)者姓名：?聯(lián)系電話?：___?號(hào)：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?月內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià)：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動(dòng)合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過(guò)一年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個(gè)月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動(dòng)合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同條件?成立，只要?沒(méi)有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)，無(wú)?法解除勞動(dòng)?合同。甲?乙雙方根據(jù)?國(guó)家和本市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止（?其中___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日為試用?期），合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?2、聘用?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過(guò)國(guó)家?規(guī)定的退離?休時(shí)間，國(guó)?家和本市另?有規(guī)定可以?延長(zhǎng)（推遲?）退休年齡?（時(shí)間）的?，可在乙方?達(dá)到法定離?退休年齡時(shí)?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個(gè)月書面通?知對(duì)方。?第二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?3、屬于職?等（組長(zhǎng)級(jí)?）含以上人?員，未能于?一個(gè)月前提?出辭職而自?行離職者，?愿被扣發(fā)相?當(dāng)于半月薪?資之違約金?。4、屬?于職等（組?長(zhǎng)級(jí)）含以?下人員，未?能于十五日?前提出辭職?而自行離職?者，愿被扣?發(fā)相當(dāng)于半?月薪資之違?約金。第?三條工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)1、甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。2?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、甲方可?根據(jù)工作需?要___乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。第?四條工作報(bào)?酬1、根?據(jù)國(guó)家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為_(kāi)?__元人民?幣。2、?甲方根據(jù)國(guó)?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，按照?乙方實(shí)際工?作績(jī)效，調(diào)?整乙方的工?資。3、?乙方享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?4、乙方享?受國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計(jì)劃?生育等假期?。第五條?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的（范本）?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見(jiàn)的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的。（2?）嚴(yán)重違反?公司形象、?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的。?（3）故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的。?（4）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方單位利?益造成重大?損害的。?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排工?作的。（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?3）聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?（4）乙?方不履行聘?用合同的。?7、有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?（1）乙?方因公患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。（?2）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?3）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)的。?（2）甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。9、乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的（不包括?在見(jiàn)習(xí)期）?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年算工齡（?年資）為一?年。2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過(guò)?十二個(gè)月。?3、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人員在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4、?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工資?計(jì)算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資）。?5、聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當(dāng)?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6、乙方?因"用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬"而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第八條?其它事項(xiàng)?1、因應(yīng)本?國(guó)下崗職工?眾多，已經(jīng)?購(gòu)買個(gè)人或?其他保險(xiǎn)者?占大多數(shù)，?為避免國(guó)家?、公司、個(gè)?人資源浪費(fèi)?，乙方同意?接受甲方于?發(fā)放工資中?支付有關(guān)職?務(wù)津貼，即?付個(gè)人保險(xiǎn)?相關(guān)費(fèi)用的?規(guī)定，不再?要求公司提?供其他保險(xiǎn)?津貼，個(gè)人?不得挪做它?用，乙方自?行交納保險(xiǎn)?費(fèi)，并每年?按時(shí)提供保?險(xiǎn)公司付費(fèi)?單據(jù)證明（?復(fù)印件），?提交公司稽?核與相關(guān)單?位檢查。?2、本人同?意在離職兩?年內(nèi)，不從?事與物流有?限公司之同?性質(zhì)行業(yè)與?工作，如果?違反此條例?，愿意放棄?法律先訴抗?辯權(quán)，并接?受公司的任?何賠償要求?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：建議?單獨(dú)簽訂競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___；?2、技術(shù)研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術(shù)___；?3、高級(jí)?營(yíng)銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?——如HR?、財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是?員工履行競(jìng)?業(yè)禁止義務(wù)?的前提，且?法律上也對(duì)?競(jìng)業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴(yán)格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導(dǎo)致?協(xié)議無(wú)效。?企業(yè)若有需?要，請(qǐng)交給?專業(yè)律師定?制。3、?甲乙雙方因?實(shí)施聘用合?同發(fā)生人事?