出國培訓(xùn)協(xié)議范本

第3頁共3頁出國培訓(xùn)協(xié)議范本甲?方：法人?代表：乙?方：__?_號：風(fēng)?險提示：注?意慎重選擇?培訓(xùn)對象，?不對試用期?內(nèi)的員工進?行委外出資?培訓(xùn)，因為?，按法律規(guī)?定，即使與?其簽訂了服?務(wù)期協(xié)議，?試用期員工?一旦辭職，?企業(yè)是不能?追究其賠償?違約金的。?若該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀，?確實要出資?對其進行委?外培訓(xùn)的，?建議先給予?辦理提前轉(zhuǎn)?正，將其轉(zhuǎn)?為正式員工?后再與其簽?訂服務(wù)期協(xié)?議，這樣追?究其違約責(zé)?任時才合法?。根據(jù)甲?公司的工作?需要，決定?派乙方出國?參加管理技?能和專業(yè)知?識的培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，因此甲?乙雙方達成?如下協(xié)議：?第一條培?訓(xùn)項目1?、培訓(xùn)時間?：從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日。2?、培訓(xùn)地點?：3、培?訓(xùn)具體內(nèi)容?：第二條?培訓(xùn)費用?培訓(xùn)費用由?甲方繳納，?如乙方中途?退出學(xué)習(xí)，?或者無故退?出培訓(xùn)，則?要將培訓(xùn)費?用賠給甲方?。第三條?服務(wù)期風(fēng)?險提示：服?務(wù)期要定的?合理，比如?：按培訓(xùn)費?總和___?元約定__?_年，以此?類推。另外?，還需在此?條款里約定?“如與勞動?合同期限及?以后簽訂的?培訓(xùn)服務(wù)期?限有沖突，?勞動合同期?限延續(xù)至培?訓(xùn)服務(wù)期協(xié)?議約定的服?務(wù)期終止”?等字樣內(nèi)容?，以解決服?務(wù)期超過勞?動合同期限?的合同自動?延續(xù)問題。?出國培訓(xùn)?學(xué)習(xí)期滿，?乙方必須為?甲方服務(wù)_?__年。在?服務(wù)期內(nèi)，?乙方不得以?任何理由解?除勞動關(guān)系?。如違約，?乙方將賠償?甲方因參加?培訓(xùn)學(xué)習(xí)所?支付的所有?費用。第?四條福利待?遇風(fēng)險提?示：對于培?訓(xùn)期間的待?遇要明確，?包括培訓(xùn)期?間的補貼、?工資福利、?保險等。要?特別注意：?在培訓(xùn)協(xié)議?中寫明培訓(xùn)?費包括什么?費用，不包?括什么費用?，以防在員?工違約時不?致引起爭議?。要明確在?培訓(xùn)期間的?住宿標(biāo)準(zhǔn)、?交通費等。?要注意較長?時間的培訓(xùn)?是否有探親?假，如有規(guī)?定要寫明。?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?期間的工資?視情況按原?工資辦法的?___支付?。在晉級或?工資辦法修?訂時，乙方?作為在編人?員處理。社?會保險原則?上按有關(guān)規(guī)?定作為在編?人員處理。?第五條乙?方的義務(wù)?乙方必須認?真學(xué)習(xí)，做?好培訓(xùn)學(xué)習(xí)?記錄，參加?甲方委托培?訓(xùn)方___?的各項考核?，乙方把所?學(xué)到的知識?和技能應(yīng)用?于工作當(dāng)中?并給甲方創(chuàng)?造效益。乙?方在國外期?間，保證遵?守中國法律?和對出國人?員規(guī)定，保?證完成培訓(xùn)?學(xué)習(xí)任務(wù)，?遵守所在國?法律，違約?者一切責(zé)任?自負。第?六條違約責(zé)?任發(fā)生下?列情況之一?，乙方承擔(dān)?的經(jīng)濟責(zé)任?：1、培?訓(xùn)期間乙方?必須嚴格遵?守甲方《考?勤管理制度?》，若出現(xiàn)?遲到、早退?、曠工現(xiàn)象?，按規(guī)定給?予處罰；?2、在培訓(xùn)?期間損壞甲?方形象和利?益，造成經(jīng)?濟損失，乙?方補償甲方?全部經(jīng)濟損?失。第七?條協(xié)議生效?本協(xié)議一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)