出國培訓協(xié)議范本

第3頁共3頁出國培訓協(xié)議范本甲?方：法人?代表：乙?方：__?_號：風?險提示：注?意慎重選擇?培訓對象，?不對試用期?內的員工進?行委外出資?培訓，因為?，按法律規(guī)?定，即使與?其簽訂了服?務期協(xié)議，?試用期員工?一旦辭職，?企業(yè)是不能?追究其賠償?違約金的。?若該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀，?確實要出資?對其進行委?外培訓的，?建議先給予?辦理提前轉?正，將其轉?為正式員工?后再與其簽?訂服務期協(xié)?議，這樣追?究其違約責?任時才合法?。根據(jù)甲?公司的工作?需要，決定?派乙方出國?參加管理技?能和專業(yè)知?識的培訓學?習，因此甲?乙雙方達成?如下協(xié)議：?第一條培?訓項目1?、培訓時間?：從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日。2?、培訓地點?：3、培?訓具體內容?：第二條?培訓費用?培訓費用由?甲方繳納，?如乙方中途?退出學習，?或者無故退?出培訓，則?要將培訓費?用賠給甲方?。第三條?服務期風?險提示：服?務期要定的?合理，比如?：按培訓費?總和___?元約定__?_年，以此?類推。另外?，還需在此?條款里約定?“如與勞動?合同期限及?以后簽訂的?培訓服務期?限有沖突，?勞動合同期?限延續(xù)至培?訓服務期協(xié)?議約定的服?務期終止”?等字樣內容?，以解決服?務期超過勞?動合同期限?的合同自動?延續(xù)問題。?出國培訓?學習期滿，?乙方必須為?甲方服務_?__年。在?服務期內，?乙方不得以?任何理由解?除勞動關系?。如違約，?乙方將賠償?甲方因參加?培訓學習所?支付的所有?費用。第?四條福利待?遇風險提?示：對于培?訓期間的待?遇要明確，?包括培訓期?間的補貼、?工資福利、?保險等。要?特別注意：?在培訓協(xié)議?中寫明培訓?費包括什么?費用，不包?括什么費用?，以防在員?工違約時不?致引起爭議?。要明確在?培訓期間的?住宿標準、?交通費等。?要注意較長?時間的培訓?是否有探親?假，如有規(guī)?定要寫明。?學習培訓?期間的工資?視情況按原?工資辦法的?___支付?。在晉級或?工資辦法修?訂時，乙方?作為在編人?員處理。社?會保險原則?上按有關規(guī)?定作為在編?人員處理。?第五條乙?方的義務?乙方必須認?真學習，做?好培訓學習?記錄，參加?甲方委托培?訓方___?的各項考核?，乙方把所?學到的知識?和技能應用?于工作當中?并給甲方創(chuàng)?造效益。乙?方在國外期?間，保證遵?守中國法律?和對出國人?員規(guī)定，保?證完成培訓?學習任務，?遵守所在國?法律，違約?者一切責任?自負。第?六條違約責?任發(fā)生下?列情況之一?，乙方承擔?的經(jīng)濟責任?：1、培?訓期間乙方?必須嚴格遵?守甲方《考?勤管理制度?》，若出現(xiàn)?遲到、早退?、曠工現(xiàn)象?，按規(guī)定給?予處罰；?2、在培訓?期間損壞甲?方形象和利?益，造成經(jīng)?濟損失，乙?方補償甲方?全部經(jīng)濟損?失。第七?條協(xié)議生效?本協(xié)議一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)