合伙公司規(guī)章制度范本

第7頁共7頁合伙公司規(guī)章制度范本文印管理?規(guī)定一、?文印人員按?公司規(guī)定按?時打印公司?相關(guān)文件。?二、公司?禁止私自打?印個人資料?以及一切與?公司無關(guān)的?資料。如有?違反，依據(jù)?情節(jié)輕重給?予罰款處理?。三、文?印人員應(yīng)愛?護各種設(shè)備?，節(jié)約用紙?，降低消耗?、費用。各?種設(shè)備應(yīng)按?規(guī)范要__?_作、保養(yǎng)?，發(fā)現(xiàn)故障?，應(yīng)及時報?請維修，以?免影響工作?。電腦管?理規(guī)定風?險提示：?實踐中，發(fā)?生離職員工?侵犯公司商?業(yè)___時?，爭議焦點?往往不是員?工有沒有義?務(wù)保守公司?的商業(yè)__?_，而是該?___是不?是構(gòu)成受法?律保護的“?商業(yè)___?”，以及單?位如何提供?證據(jù)證明離?職員工實施?了侵權(quán)行為?及侵權(quán)造成?的損失。由?于商業(yè)__?_侵權(quán)證據(jù)?很難收集，?或調(diào)查取證?的成本非常?高，往往導?致單位對侵?權(quán)行為束手?無策。企業(yè)?在制定規(guī)章?的時候可以?約定通過保?密協(xié)議，據(jù)?此證明商業(yè)?___的存?在、證明企?業(yè)對商業(yè)_?__采取了?保護措施，?一旦發(fā)生侵?犯商業(yè)__?_的行為，?便于舉證，?有利于企業(yè)?借助法律手?段保護自己?的商業(yè)__?_，維護合?法的權(quán)益。?一、辦公?室人員遵守?公司的保密?規(guī)定，輸入?電腦的信息?屬公司__?_，未經(jīng)批?準不準向任?何人提供、?泄露。違者?視情節(jié)輕重?給予處理。?二、辦公?室人員必須?按照要求和?規(guī)定采集、?輸入、輸出?信息，為領(lǐng)?導和有關(guān)部?門決策提供?信息資料。?（采集、輸?入信息以及?時、準確、?全面為原則?。）三、?信息載體必?須安全存放?、保管，防?止丟失或失?效。任何人?不得將信息?載體帶出公?司。四、?辦公室人員?應(yīng)愛護各種?設(shè)備，降低?消耗、費用?。對各種設(shè)?備應(yīng)按規(guī)范?要___作?、保養(yǎng)。發(fā)?現(xiàn)故障，應(yīng)?及時報請維?修，以免影?響工作。?五、嚴禁工?作期間上網(wǎng)?聊天、看電?影、玩游戲?等做各種與?工作無關(guān)事?。六、設(shè)?備應(yīng)由專業(yè)?人員操作、?使用。禁止?非專業(yè)人員?操作、使用?，否則，造?成設(shè)備損壞?的應(yīng)照價賠?償。辦公?用品領(lǐng)用規(guī)?定一、公?司各部門所?需的辦公用?品，由辦公?室的采購部?統(tǒng)一購置，?各部門按實?際需要領(lǐng)用?，領(lǐng)用時需?在辦公室登?記。二、?各部門專用?的表格，由?各部門制定?格式。三?、辦公室用?品用能用于?辦公，不得?移作他用或?私用。四?、所有員工?對辦公用品?必須愛護，?勤儉節(jié)約，?杜絕浪費，?禁止___?，努力降低?消耗、費用?。五、購?置日常辦公?用品或報銷?正常辦公費?用，由辦公?室主任審批?，購置大宗?、高級辦公?用品，必須?按財務(wù)管理?規(guī)定報總經(jīng)?理批準后始?得購置。?電話使用規(guī)?定一、公?司___為?辦公配備，?原則上只得?用于辦公。?二、禁止?員工為私事?打電話。?三、聯(lián)系業(yè)?務(wù)時應(yīng)盡量?控制通話時?間，降低費?用。辦公?室衛(wèi)生管理?制度為創(chuàng)?造一個舒適?、優(yōu)美、整?潔的工作環(huán)?境，樹立公?司的良好形?象，制定本?制度。一?、衛(wèi)生管理?的范圍為公?司該部門辦?公室、門窗?等辦公場所?及其設(shè)施的?衛(wèi)生。二?、衛(wèi)生清理?的標準是：?門窗（玻璃?、窗臺、窗?欞）上無浮?塵；地面無?污物、污水?、浮土；四?周墻壁及其?附屬物、裝?飾品無蜘蛛?網(wǎng)、浮塵；?照明燈等無?浮塵；書櫥?、鏡子上無?浮塵、污跡?，書櫥、檔?案櫥內(nèi)各類?書籍資料排?列整齊，無?灰塵，櫥頂?無亂堆亂放?現(xiàn)象；辦公?桌上無浮塵?，物品擺放?整齊，水具?無茶銹、水?垢；桌椅擺?放端正，各?類座套干凈?整潔；微機?、打印機等?設(shè)備保養(yǎng)良?好，無灰塵?、浮土。?財務(wù)部要?堅定不移地?執(zhí)行國家制?定頒發(fā)的法?律、法規(guī)、?方針、政策?，要堅決實?行“一支筆?”簽字的原?則，未經(jīng)領(lǐng)?導簽字，財?務(wù)不得以任?何理由私自?挪用公款，?借給他人，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?嚴肅處理。?嚴格按照財?務(wù)管理制度?辦事，做到?賬目清晰、?規(guī)范，同時?做好產(chǎn)品出?庫結(jié)算及掛?賬業(yè)務(wù)，杜?絕因管理不?善造成資金?流失。為?了更加完善?財務(wù)管理制?度，現(xiàn)金收?支與記賬分?別設(shè)專人負?責，報稅與?現(xiàn)金支取轉(zhuǎn)?賬等銀行業(yè)?務(wù)，必須由?兩人以上共?同完成，對?外賬目及內(nèi)?部賬目等財?務(wù)報表，資?金的流動，?每月不得少?于一次向總?經(jīng)理匯報。?（特殊情況?及時溝通）?員工的聘?（雇）用管?理風險提?示：企業(yè)要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂書?面的勞動合?同，否則企?業(yè)需要承擔?雙倍工資的?風險；勞動?合同必須具?備勞動合同?期限、工作?內(nèi)容、勞動?保護和勞動?條件、勞動?報酬、勞動?紀律、勞動?合同終止條?件以及違反?勞動合同的?責任等條款?，建議企業(yè)?與員工簽訂?勞動合同時?，可以先咨?詢專業(yè)的律?師，或者查?閱好相關(guān)法?律問題，避?免引起不必?要的勞動糾?紛。一、?新進人員經(jīng)?公司錄用開?始上班日起?，前三個月?為試用考核?期，經(jīng)試用?合格者將轉(zhuǎn)?正，簽訂勞?動合同，享?有公司的一?切待遇。試?用期薪資為?轉(zhuǎn)正薪資的?___%。?二、考核?期間業(yè)績表?現(xiàn)優(yōu)良者，?經(jīng)主管核報?后，可申請?提前轉(zhuǎn)正，?但試用期不?得低于兩個?月；若考核?成績太差，?且無改進之?意者，可予?直接解聘。?三、須辦?手續(xù)第一?項：填寫員?工資料卡。?第二項：?繳交履歷表?及___復(fù)?印件一份，?一寸近照一?張（電子版?一份）。?第三項：轉(zhuǎn)?正人員需報?各部門主管?，并上人事?部登記確認?。四、新?進人員自上?班日起七天?內(nèi)為新人培?訓期，若無?故離職者，?不得向公司?申請任何薪?資及費用。?五、新人?在考核試用?期三個月內(nèi)?，以個人考?核表現(xiàn)，通?過后再予調(diào)?整薪資。?員工的離職?管理一、?離職者：?1、自動離?職者，正式?員工需提前?一個月提交?離職申請，?非正式員工?需提前__?_天提交，?批準后做好?交接工作，?否則壓的工?資不予發(fā)放?，以彌補公?司的損失。?正常離職者?所壓的工資?按程序下月?發(fā)放。2?、非自動離?職者，即被?辭退者，正?式員工公司?提前一個月?通知，離職?前必須做好?交接工作，?否則壓的一?個月工資不?予發(fā)放，以?彌補公司損?失。非正式?員工，試用?期未過者，?根據(jù)表現(xiàn)，?不佳者即時?辭退，交接?完工作后所?壓工資下月?結(jié)清。二?、員工在自?動離職或請?辭期間內(nèi)，?因職務(wù)交接?不清，或手?續(xù)不全而導?致公司資金?及財物上有?所損失，須?負賠償責任?，公司將依?法解決。?三、已請辭?員工在待退?期間，若在?公司表現(xiàn)惡?劣，或影響?公司其他人?員或公然破?壞公司制度?者，可予以?直接開除。?考勤制度?一、總則?本考勤制?度為確保公?司進行有秩?序的經(jīng)營管?理而制定。?二、出勤?制度1、?工作時間：?早上：_?__—__?_；下午：?___—_?__。2?、簽到：公?司全體員工?采取簽到考?勤。3、?外出：員工?外出辦事_?__分鐘以?上者必須在?“外出登記?表”上登記?，未登記的?視為曠工一?天處理。嚴?禁代登記，?如若發(fā)現(xiàn)，?雙方均按曠?工違紀處理?。三、請?假制度1?、請假一天?以下需向上?級由車間主?任申請批準?，并填寫假?條，每月_?__號由主?任或經(jīng)理交?給人事部辦?公室，進行?考勤核對。?2、請假?一天以上需?提交經(jīng)理批?準，并說明?理由、期限?，提交公司?經(jīng)理批準，?所有假條于?月末___?號報辦公室?存檔，請假?在得到批準?并辦理手續(xù)?后生效，口?頭請假未辦?理手續(xù)者，?每次罰款_?__元，情?節(jié)嚴重者導?致公司損失?給予___?元罰款處理?。3、員?工請假工資?按：個人當?月底薪÷_?__天，計?件工資由各?車間主任按?內(nèi)部方案自?行調(diào)整。?4、員工如?果未能如期?結(jié)束假期按?時上班，需?提前向公司?經(jīng)理請求續(xù)?假，經(jīng)批準?方可繼續(xù)休?假，上班后?需立即補辦?請假手續(xù)并?交由辦公室?存檔，員工?超假并且未?履行續(xù)假手?續(xù)的按“日?工資額度_?_____?倍”，從當?月底薪工資?中扣除。?5、旺季每?月請假不可?超過___?次或累計不?能超過__?_天（病假?、婚嫁、喪?假除外），?否則每天給?予“日工資?額度___?___倍”?的罰款從當?月底薪中扣?除。員工除?直系親屬的?喪事及重大?疾病以外不?得先休假后?請假，否則?不影響生產(chǎn)?的給予__?_元/次罰?款，影響生?產(chǎn)的給予_?__元/次?罰款，上班?后需立即到?辦公室補辦?請假手續(xù)。?6、員工?無故曠工給?予___元?/次罰款，?并每天給予?“日工資額?度____?__倍”的?罰款從當月?底薪中扣除?。四、獎?懲1、遲?到早退者，?___分鐘?內(nèi)每次扣_?__元，_?__分鐘以?上按半天扣?除。2、?當月無遲到?、早退、請?假人員，每?月獎勵滿勤?___元。?風險提示?：企業(yè)在?必要的時候?安排員工加?班，最好按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?工資，即平?時晚上的加?班費是本人?工資的__?_%，雙休?日是___?%，國家法?定休假日是?___%。?但這只是國?家規(guī)定的比?例，加班費?發(fā)放額的關(guān)?鍵是工資基?數(shù)，工資基?數(shù)是企業(yè)與?員工發(fā)生勞?動糾紛時的?爭議焦點，?所以建議企?業(yè)明確工資?基數(shù)的計算?標準。另外?，建議企業(yè)?在發(fā)放加班?工資的時候?最好有相關(guān)?備注，做好?與基本工資?的區(qū)分，以?明確企業(yè)確?實支付員工?加班費。?3、每日加?班每___?小時按半天?薪酬結(jié)算。?其余按小時?計算，計算?方法：不滿?半小時不計?加班，超出?半小時一律?按整點計算?；日加班按?日薪+額外?時薪計算，?計算方法同?上。五、?對考勤的記?錄辦法由公?司每月按本?規(guī)定，結(jié)合?系統(tǒng)考勤記?錄、部門的?記錄、每日?考勤簽到∕?簽退記錄、?每日外出登?記記錄等來?進行制月度?考勤表，并?報財務(wù)處理?。風險提?示：企業(yè)?規(guī)章制度也?可以成為企?業(yè)用工管理?的證據(jù)，是?公司內(nèi)部的?“法律”，?但是并非制?定