南開大學(xué)22春學(xué)期《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)答卷_第1頁
南開大學(xué)22春學(xué)期《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)答卷_第2頁
南開大學(xué)22春學(xué)期《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)答卷_第3頁
南開大學(xué)22春學(xué)期《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)答卷_第4頁
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22春學(xué)期(高起本1709-1803.全層次1809-2103)《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)-00003試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分).組織有成長、成熟、衰退過程,過了最佳區(qū)就會出現(xiàn)問題。若讓組織保持活力,就要為通過員工流動實現(xiàn)組織改組、變革,該觀點屬于何種理論UK).Lewin勒溫的場論Katz卡茲的組織壽命說Kuck庫克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論答案:B.處于一個不利的組織環(huán)境中,個體就很難有作為,而且個體對環(huán)境無能為力,只有離開這個環(huán)境,該觀點屬于何種理論HlOoLewin勒溫的場論Katz卡茲的組織壽命說Kuck庫克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論答案:A.對企業(yè)安全與健康管理進行規(guī)劃與組織、負(fù)責(zé)提供專業(yè)培訓(xùn)、監(jiān)督安全健康方案執(zhí)行的是HlOoA.企業(yè)最高決策層B.直線經(jīng)理C.人力資源部門D.安全健康專業(yè)技術(shù)人員答案:C4.休息休假類類福利(項目)包括111()0A.餐費報銷B.提供各類咨詢服務(wù)譬如財務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢等C.帶薪休假D.提供培訓(xùn)項目答案:C5.對沖突認(rèn)識的理念與管理策略的演進經(jīng)歷了如下過程HlOoA.早期傳統(tǒng)觀點,人際關(guān)系觀點,互動觀點B.人際關(guān)系觀點,早期傳統(tǒng)觀點,互動觀點C.早期傳統(tǒng)觀點,互動觀點,人際關(guān)系觀點答案:A6.不能只按照法律最低標(biāo)準(zhǔn)作為管理指南,要獲取人力資源競爭優(yōu)勢,是雇主關(guān)注安全與健康管理的何種視角111()0A.經(jīng)濟視角B.法律視角C.管理工程與技術(shù)視角D.人力資源(管理)視角答案:1).努力尋求共識,互相讓步,尋求折中協(xié)議或?qū)﹄p方都有利的方案,屬于哪種類型的沖突管理策略IHOoA.強制型策略H.妥協(xié)型策略C.回避型策略D.安撫型策略答案:B.關(guān)于研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售、物流、配送等核心業(yè)務(wù)流程的規(guī)范、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn),是屬于哪一層面的組織制度111().A.崗位規(guī)范.業(yè)務(wù)流程規(guī)范C.部門內(nèi)與部門間D.公司級制度答案:B下列屬于工作性員工參與(卷入)管理類型的是111()。A.員工持股計劃雜志C.團隊簡報D.工作(職務(wù))再設(shè)計答案:D10.影響員工心態(tài)與情緒的組織(層面)因素包括1110.A.績效考核淘汰、裁員等安全感及壓力B.自身素質(zhì)與修養(yǎng)C.工作生活節(jié)奏的加快D.社會腐敗文化答案:A11.淡化沖突與緊張,更多關(guān)注人,只求皆大歡喜,屬于哪種類型的沖突管理策略IHOoA.強制型策略B.妥協(xié)型策略C.回避型策略I).安撫型策略答案:D12.認(rèn)為沖突是有害的,而且應(yīng)該極力避免,該觀點屬于IHOoA.早期傳統(tǒng)觀點B.人際關(guān)系觀點C.互動觀點答案:A13.負(fù)責(zé)具體保持和維護一個安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境的主體是HlOoA.企業(yè)最高決策層B.直線經(jīng)理C.人力資源部門D.安全健康專業(yè)技術(shù)人員答案:B14.讓員工感到滿意的因素往往是由工作本身引起,而造成員工不滿意的往往是工作環(huán)境。該觀點屬于何種理論111()。A.工作匹配理論B.需求層次理論C.雙因素激勵理論I).約翰?阿代爾的三環(huán)理論答案:C.員工流動中,屬于垂直流動的是0。A.調(diào)動B.晉升C.工作輪換D.裁員答案:B.下列屬于財務(wù)性員工參與(卷入)管理類型的是HlOoA.員工持股計劃B.質(zhì)量圈C.團隊簡報D.工作(職務(wù))再設(shè)計答案:A.認(rèn)為雙方利益一致,建立認(rèn)同和信任的管理模式是實現(xiàn)效率與公平的最佳方法,這樣的觀點出自勞動關(guān)系(雇傭關(guān)系)的何種理論流派HlOoA.新古典學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.自由改革主義學(xué)派E.激進派答案:B18.通過樹立權(quán)威,對下級控制,迫使下屬絕對服從,下級唯上是從,該種上下級關(guān)系類型屬于IHOoA.目標(biāo)一致型B.工作將就型C.公事公辦型D.絕對權(quán)威型E.離心離德型答案:D19.“關(guān)注的是確保團隊成員能夠以坦誠的、公開的方式以及相互充分理解地交往相處、討論沖突、解決問題,從而形成團隊互信賴的氣氛”,該類有效團隊建設(shè)的研究視角屬于IHOoA.人際關(guān)系視角B.(團隊)角色界定視角C.(團隊)任務(wù)導(dǎo)向視角答案:A.上下級間溝通順暢、協(xié)調(diào)協(xié)同、步調(diào)一致、互相信任,該種上下級關(guān)系類型屬于111()。A.目標(biāo)一致型B.工作將就型C.公事公辦型D.絕對權(quán)威型E.窩心離德型答案:A二、多選題(共10道試題,共20分).從雇主(組織)視角看,關(guān)注和管理員工安全與健康問題的動因是111()。A.工傷(職業(yè)傷害)事故、疾病帶來的損失巨大和迅速增長的工傷事故補償費用B.嚴(yán)重影響著生產(chǎn)效率、員工士氣和工作生活質(zhì)量C.重新招聘、培訓(xùn)新員工的費用D.政府相關(guān)法律、法規(guī)的約束以及高額罰款組織聲譽的受損,無形資產(chǎn)的貶值答案:ABCD.企業(yè)員工福利(項目)管理的內(nèi)容主要包括IHOoA.現(xiàn)有福利診斷及需求調(diào)查B.福利方案(計劃)制定C.選擇確定福利合作商或提供商D.福利溝通與公示E.福利實施、成本控制及效果評估答案:ABCDE23.毒品濫用控制的企業(yè)措施包括IHOoA.不雇傭吸毒者B.建立免除毒品的政策或制度C.采取懲罰手段加以制止D.對主管人員進行專業(yè)培訓(xùn)答案:ABCD24.勞動合同中的法定必備條款主要包括IHOoA.合同期限B.工作內(nèi)容與工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案:ABCDE25.人性化管理的理論基礎(chǔ)與假設(shè)是111().A.人是最重要的資源B.對■人保持不變的尊重C.堅持高尚操守答案:ABC26.激發(fā)建設(shè)性抱怨的措施包括lllOoA.打擊報復(fù)抱怨者B.鼓勵建設(shè)性抱怨C.引進外部人D.重塑群體與組織答案:BCD.企業(yè)制度化管理的特征體現(xiàn)在lllOoA.合法的制度規(guī)范B.制度的強制性和無差別性C.制度的權(quán)威性D.制度的相對穩(wěn)定性答案:ABCD.員工(企業(yè))福利的特點包括lllOoA.補償性和補充性B.形式多樣性與豐富性C.(企業(yè))支付自愿性D.均等性與差別性并存答案:ABCD29.鼓勵或組織員工從事社會責(zé)任的活動包括lllOoA.社會公民行為B.親環(huán)境行為C.公益行為0.慈善行為答案:ABCD30.員工組織承諾通常表現(xiàn)為IHOoA.接受和認(rèn)同組織目標(biāo)和價值觀B.愿意為組織付出額外努力C.希望維護企業(yè)成員身份答案:ABC三、判斷題(共20道試題,共40分).自我成就感喪失是指自我能力感降低,以及傾向于對自己做出消極評價答案:正確.工作-家庭間的互動論認(rèn)為工作和家庭可以相互促進,如家庭和諧美滿的幸福感會洋溢在工作領(lǐng)域中答案:正確.紀(jì)律處分(懲戒管理)的目的是使員工將來的行為正確合理答案:正確.勞動關(guān)系是勞動者和勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟利益關(guān)系,是勞動者同用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系答案:正確.員工福利可分為法定福利和企業(yè)自主(補充)福利答案:正確.恃強凌弱、性騷擾和人身攻擊等工作暴力不會造成諸如曠工、病假和生產(chǎn)率低下等損失答案:錯誤.組織中沖突越大,績效也越高答案:錯誤.組織的責(zé)任不僅在于降低安全事故,更在于提高雇員的健康答案:正確.缺勤管理是指各種形式的、旨在降低工作場所缺勤導(dǎo)致的成本和影響的干預(yù)手段、活動、政策和計劃設(shè)計答案:正確4().人性化管理把人|可歸到了真正的實實在在、有血有肉、有情緒、有思想的,有需求、有信仰、有價值,承認(rèn)人性的自然屬性,滿足人性自然屬性中的基本需求答案:正確.員工滿意和員工滿意度是一樣的答案:錯誤.員工可能還在企業(yè)之間相互攀比(各自的員工福利項目與水平),結(jié)果不但不滿意,反生新的抱怨答案:正確.員T關(guān)系是指組織內(nèi)部員工與雇主之間的和諧合作關(guān)系答案:正確.適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Γ梢远酱賳T工進步,使員工保持昂揚向上的工作斗志答案:正確.員工工作(辦公)環(huán)境是指組織中員工所處的大環(huán)境,包括人文環(huán)境和自然(物理)環(huán)境答案

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