國有企業(yè)職工勞動合同書范本

第4頁共4頁國有企業(yè)職工勞動合同書范本職?工姓名：_?__單位?：___?根據(jù)___?省《___?》和我廠全?員勞動合同?管理實施辦?法的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)__?_法人代表?與___共?同協(xié)商，雙?方同意簽訂?本勞動合同?書，其內(nèi)容?如下：一?、工作內(nèi)容?、勞動保護(hù)?及勞動條件?1.本廠?實行八小時?工作制和一?周一休制。?2.鉛印?、商標(biāo)車間?生產(chǎn)崗位實?行常年兩班?制生產(chǎn)，華?泰造紙廠實?行三班連轉(zhuǎn)?制，其他工?種實行一班?制生產(chǎn)，但?遇到緊急任?務(wù)時，本廠?可以___?加班加點，?并支付合理?加班費。?3.鑄字、?揀字、排版?、紙型、鉛?版、照相制?版等有害職?工身體健康?的工種，均?有通風(fēng)排氣?等防護(hù)措施?，并享受相?應(yīng)勞動保護(hù)?。4.除?排版、裝訂?外基本上都?是機(jī)械化、?半自動化操?作。5.?本廠根據(jù)生?產(chǎn)、工作需?要，按國家?有關(guān)法律規(guī)?定，為職工?提供必需的?安全、衛(wèi)生?的勞動條件?和工作環(huán)境?。二、企?業(yè)的權(quán)利和?義務(wù)權(quán)利?：有權(quán)按照?___常務(wù)?會議通過的?《企業(yè)職工?獎懲條例》?和___發(fā)?布的《國有?企業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫行?規(guī)定》以及?我廠《職工?獎懲條例》?的有關(guān)規(guī)定?，對職工進(jìn)?行管理和獎?懲。義務(wù)?：1.對?職工要進(jìn)行?國家法律、?法規(guī)、職業(yè)?道德、社會?治安、企業(yè)?各項規(guī)章制?度等教育。?2.對職?工要進(jìn)行技?術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，不斷提高?職工素質(zhì)。?3.加強(qiáng)?勞動安全與?保護(hù)，不斷?改善勞動條?件，保證職?工的身體健?康。4.?尊重職工的?合法權(quán)益，?維護(hù)職工的?主人翁地位?，充分調(diào)動?職工的積極?性、創(chuàng)造性?。三、職?工的權(quán)利和?義務(wù)權(quán)利?：簽訂勞動?合同的職工?享有同等的?工作、學(xué)習(xí)?，參加民主?管理，獲得?勞動報酬、?政治榮譽(yù)、?物質(zhì)鼓勵及?享受勞動保?險福利的待?遇。義務(wù)?：1.努?力學(xué)習(xí)政治?文化技術(shù)，?不斷提高思?想政治覺悟?和技術(shù)水平?。2.熱?愛本職工作?，服從分配?，努力完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)。3.?遵守國家的?（范本）法?律、法律和?有關(guān)政策及?廠內(nèi)各項規(guī)?章制度。?4.愛護(hù)公?共財產(chǎn)、機(jī)?械設(shè)備、生?產(chǎn)工具，節(jié)?約原材料、?能源。四?、勞動報酬?及保險福利?待遇1.?試用期工資?：___級?___月_?__元。?2.學(xué)徒工?資：___?元。3.?轉(zhuǎn)正后工資?：___元?。4.定?級后工資：?___元。?5.調(diào)資?晉級：__?_。6.?保險福利待?遇___。?五、勞動?紀(jì)律1.?遵守國家有?關(guān)法律、法?規(guī)。2.?遵守我廠制?訂的各項規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律。?六、勞動合?同的續(xù)訂、?變更、解除?、終止及違?約責(zé)任1?.勞動合同?期滿之前，?企業(yè)與職工?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動合同。?2.勞動合?同期限內(nèi)，?企業(yè)與職工?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同。?3.勞動合?同期限內(nèi)，?企業(yè)與職工?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?4.下列情?況企業(yè)可以?解除勞動合?同：(1?)在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符?合上崗條件?的。(2?)職工不履?行勞動合同?，經(jīng)企業(yè)提?出警告后，?仍不改正的?。(3)?職工被除名?、開除、辭?退、以及被?勞動教養(yǎng)、?判刑的。?(4)職工?因病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?勞動鑒定委?員會鑒定，?具有勞動能?力，企業(yè)分?配適當(dāng)工作?，本人不服?從的。(?5)經(jīng)有關(guān)?部門批準(zhǔn)企?業(yè)宣告破產(chǎn)?，或瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?。5.下?列情況企業(yè)?不得提出解?除勞動合同?：(1)?勞動合同期?限未滿，又?不符合解除?勞動合同有?關(guān)規(guī)定的。?(2)患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動鑒?定委員會鑒?定符合評殘?等級的。?(3)女職?工在孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期的。6?.下列情況?職工可以提?出與企業(yè)解?除勞動合同?：(1)?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)企?業(yè)勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害職工人身?安全和身體?健康的。?(2)企業(yè)?不能按照勞?動合同規(guī)定?，保證支付?勞動報酬和?其他福利待?遇超過三個?月以上的。?(3)企?業(yè)不履行勞?動合同，或?者違___?法律和有關(guān)?政策規(guī)定，?侵犯職工合?法權(quán)益的。?(4)經(jīng)?批準(zhǔn)出國或?赴港、澳、?臺定居的。?(5)經(jīng)?企業(yè)同意自?費考入大中?專院校學(xué)習(xí)?的。7.?下列情況職?工不得提出?解除勞動合?同：(1?)由企業(yè)公?費培訓(xùn)沒有?達(dá)到協(xié)商規(guī)?定服務(wù)期限?的。(2?)在企業(yè)中?擔(dān)任重要生?產(chǎn)經(jīng)營、科?研任務(wù)，任?務(wù)未完成的?。8.勞?動合同期滿?后自行終止?。9.任?何一方提出?解除勞動合?同，必須提?前一個月通?知對方，方?可辦理解除?勞動合同的?手續(xù)。1?0.簽訂勞?動合同的職?工一方，違?反勞動合同?，對廠里造?成經(jīng)濟(jì)損失?的應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小予以賠償?。七、合?同期限：自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__年__?_月。八?、試用期限?：自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?共___年?___個月?九、其他?事項在履?行勞動合同?過程中產(chǎn)生?的勞動爭議?，首先由企?業(yè)勞動爭