國(guó)際勞務(wù)合同(七)

第4頁(yè)共4頁(yè)國(guó)際勞務(wù)合同(七)?此雇用合同?由（以下簡(jiǎn)?稱雇主）和?（以下簡(jiǎn)稱?雇員）締結(jié)?。根據(jù)本合?同，雇主將?聘用雇員且?雇員同意受?聘于雇主就?以下所規(guī)定?的工作提供?服務(wù)和履行?義務(wù)。a?．義務(wù)和責(zé)?任：合同雙?方同意雇員?將受聘從事?工作，并履?行以下職責(zé)?。b．期?限：本合同?有效期為（?年、月），?從年月日起?至年月日止?。c．工?作日和工時(shí)?：雇員每周?工作從星期?至星期，每?天從點(diǎn)至點(diǎn)?，一周共小?時(shí)。d．?報(bào)酬：雇主?同意就雇員?的服務(wù)提供?以下報(bào)酬：?1．每（?小時(shí)）美元?；2．每?加班（小時(shí)?）美元，每?兩周結(jié)算一?次，支票支?付。3．其?他報(bào)酬（紅?利、傭金等?），數(shù)額及?計(jì)算辦法如?下：e．?扣除款：每?次發(fā)薪時(shí)，?除從雇員報(bào)?酬中扣出應(yīng)?繳之（）稅?收和社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)外，雇?主不得克扣?雇員所得，?本條例另有?規(guī)定以及經(jīng)?工長(zhǎng)或工長(zhǎng)?代理人同意?的除外。其?他扣除項(xiàng)目?為（寫(xiě)出扣?款目的和數(shù)?目）：f?．主要工作?地：雇員主?要工作地為?。但根據(jù)雇?主業(yè)務(wù)性質(zhì)?所需，在不?違犯勞工政?策和規(guī)定情?況下，雇主?也可要求雇?員在地以內(nèi)?其他選區(qū)履?行職責(zé)。?g．差旅費(fèi)?：在本合同?到期或中止?（不論中止?原因如何）?時(shí)，雇主將?負(fù)責(zé)雇員返?回雇傭地的?機(jī)票費(fèi)用。?h．保險(xiǎn)?和醫(yī)療費(fèi)：?雇主應(yīng)負(fù)責(zé)?雇員的醫(yī)療?保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)?雇員的全部?醫(yī)療費(fèi)用，?包括地以外?的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)?院費(fèi)，如雇?員因故死亡?，雇主應(yīng)承?擔(dān)尸體保存?及運(yùn)回原地?的費(fèi)用。?i．最近的?血親__通?知：雇員在?出現(xiàn)重病或?死亡情況，?雇主應(yīng)立即?通知其最近?的血親，雇?員最近的血?親的姓名和?地址如下：?j．食宿?及其他：雇?主必須保證?提供以__?_便：1?．雇主提供?住宿，每月?收費(fèi)美元。?2．雇主?免費(fèi)提供住?宿。3．?雇員自備住?宿（附聲明?和房租協(xié)議?）4．每?日餐，每月?收費(fèi)元。?6．上下班?在雇主指定?地下車(chē)，免?收車(chē)費(fèi)。?7．津貼：?8．其他：?k．其他?規(guī)定：下列?附加規(guī)定適?用于本合同?：2．膳?宿規(guī)則附加?規(guī)定的每一?頁(yè)都必須經(jīng)?雇主和雇員?簽字。l?．終止合同?：本合同可?根據(jù)下列規(guī)?定終止：?1．無(wú)故：?由一方當(dāng)事?人提前天以?書(shū)面通知另?一方當(dāng)事人?；2．因?故：在工長(zhǎng)?或其代理人?力圖調(diào)解爭(zhēng)?議失敗后，?由一方當(dāng)事?人提前天以?書(shū)面通知另?一方當(dāng)事人?。因故解除?合同時(shí)，雇?主應(yīng)支付雇?員合同解除?生效前的薪?金，并為雇?員購(gòu)買(mǎi)他（?她）返回雇?傭地的單程?機(jī)票。3?．下列任何?一條均構(gòu)成?合同終止理?由：a）?雇員次無(wú)故?曠工和（或?）次無(wú)故上?班遲到；?b）雇員行?為疏忽魯莽?，或不完成?任務(wù)；c?）在地犯下?重罪或兩項(xiàng)?或兩項(xiàng)以上?輕罪；d?）雇員放棄?工作職責(zé)；?e）不稱?職或在資格?、技術(shù)、身?體和精神方?面與所填報(bào)?情況不符，?無(wú)法履行雇?傭規(guī)定的職?責(zé)；f）?在物質(zhì)或其?他方面受到?特別虐待；?g）無(wú)故?拖延支付雇?員的工資；?h）違犯?本合同任何?一項(xiàng)規(guī)定；?i）其他規(guī)?定：m．?爭(zhēng)議的解決?：－怨情和?調(diào)解因本?合同而產(chǎn)生?的所有怨情?與爭(zhēng)議均應(yīng)?按以下程序?解決：1?．雇員須就?雇用而產(chǎn)生?的一切怨情?或爭(zhēng)議向其?管理員報(bào)告?，如管理員?不在，可直?接報(bào)告雇主?；2．如?管理員不能?立即解決問(wèn)?題，管理員?應(yīng)將怨情或?爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)?面材料，同?時(shí)寫(xiě)明被觸?犯的合同段?落，法律或?規(guī)章制度。?管理人員應(yīng)?在五天內(nèi)解?決怨情或爭(zhēng)?議，或?qū)懗?其認(rèn)為沒(méi)有?違犯規(guī)則的?理由。3?．如上述第?一、二步驟?不能解決怨?情或爭(zhēng)議，?雇員可上書(shū)?工長(zhǎng)或工長(zhǎng)?代理人。在?怨情或爭(zhēng)議?解決期間，?雇主和雇員?的雇傭關(guān)系?存在，經(jīng)工?長(zhǎng)、工長(zhǎng)代?理人或政府?特派調(diào)查員?暫時(shí)準(zhǔn)予的?除外。n?．匯款及其?他義務(wù)：雇?員必須按原?籍國(guó)政府的?規(guī)定向其家?人匯款和繳?納所有稅收?。o．不?可分割協(xié)定?：上述條款?規(guī)定構(gòu)成本?合同雙方當(dāng)?事人之間唯?一的，不可?分割的協(xié)定?，該協(xié)定將?取代任何其?他書(shū)面、口?頭和其他形?式的協(xié)定。?雇主（簽?名）：年?月日簽訂地?點(diǎn)：雇員?（簽名）：?年月日簽?訂地點(diǎn)：?工長(zhǎng)（簽名?）：年月?日