公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本

第4頁共4頁公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方?(用人單位?)___乙?方(員工)?___名?稱___姓?名___?住所___?性別___?法定代表?人____?__(護照?)___?(主要負責(zé)?人)___?號碼___?聯(lián)系人_?__住址_?__聯(lián)系?電話___?聯(lián)系電話_?__為保?護企業(yè)和勞?動者合法權(quán)?益，依法確?定勞動關(guān)系?，甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動法》?(以下簡稱?《勞動法》?)、《__?_勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從年月日?起至年月日?止。2、?無固定期限?：從年月日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從年?月日起至任?務(wù)完成時止?。完成任務(wù)?的標(biāo)志是。?(二)、?試用期為個?月(試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”)。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?乙方的工?作內(nèi)容(崗?位或工種)?：。乙方的?工作地點:?。根據(jù)崗?位責(zé)任要求?，乙方要在?規(guī)定的工作?時間內(nèi)，以?其全部時間?與精力來完?成甲方指派?的工作任務(wù)?，與甲方簽?訂勞動合同?后，不得同?時受聘其他?公司或個人?(包括不得?兼職)，只?有在甲方指?派或征得甲?方同意的情?況下，乙方?才可以在其?他用人單位?從事兼職行?為，否則甲?方可以立即?解除合同并?不需要支付?任何補償金?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動義?務(wù)，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量要求。?工作崗位職?責(zé)要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?甲方可以按?照規(guī)章制度?及考核結(jié)果?隨時調(diào)整乙?方的工作崗?位，包括晉?升與降職。?乙方不適應(yīng)?本崗位工作?或?qū)Ρ緧徫?工作不能勝?任時，甲方?有權(quán)決定對?其培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?。并有權(quán)按?照乙方新崗?位確定乙方?工資標(biāo)準(zhǔn)，?實行以崗定?薪，崗變薪?變。經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?乙方依然不?能勝任工作?的，甲方有?權(quán)解除勞動?合同。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作小時(不?超過___?小時)，每?周至少休息?一日。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十一條執(zhí)行?。(三)?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?四、勞動報?酬(一)?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。(二?)乙方每月?基本工資為?元(試用期?基本工資為?元)，是計?算加班工資?等非基本工?資勞動報酬?的唯一基數(shù)?，不低于_?__最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，由?公司按崗位?性質(zhì)決定基?本工資數(shù)額?，公司有權(quán)?按考核結(jié)果?調(diào)整崗位及?相應(yīng)的基本?工資，每月?發(fā)放;但正?常工作時間?工資即基本?工資不包括?下列各項(?下列各項_?__加班工?資的計算基?數(shù))：(?一)績效獎?、年終獎以?及業(yè)務(wù)提成?等;(二)?無確定支付?周期的勞動?報酬，如一?次性獎金、?津貼、補貼?等。(二?)各類補貼?、全勤獎、?津貼、獎金?、工資工齡?等除正常工?作時間外的?各種工資及?福利待遇。?(三)加?班費：在經(jīng)?過無加班工?資___小?時加班后，?員工如還有?通過正常程?序經(jīng)批準(zhǔn)后?的加班的，?則以基本工?資為基數(shù)，?結(jié)合考勤上?的加班時間?計算平時、?公休、法定?節(jié)日加班費?，按每月發(fā)?放。(四?)甲方每月?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(五?)乙方假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。(六?)甲方因暫?時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)?困難或不可?抗拒力，不?能按照上述?規(guī)定時間支?付工資報酬?的，應(yīng)當(dāng)提?前七天以書?面形式告知?乙方，并明?確支付的日?期。因工?資計算標(biāo)準(zhǔn)?不明確或計?算方式不當(dāng)?造成甲方少?付乙方工資?的，或者乙?方拒絕領(lǐng)取?的，不屬于?無故拖欠或?克扣工資。?下列情況?之一的，不?屬于無故克?扣行為：?1、甲方依?法代扣代繳?乙方應(yīng)當(dāng)繳?納的個人所?得稅的;?2、甲方依?法代扣代繳?的應(yīng)當(dāng)由乙?方個人負擔(dān)?的各項社會?保險費用的?;3、法?院判決、規(guī)?定中要求甲?方代扣的撫?養(yǎng)費、贍養(yǎng)?費的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定甲方?可以從乙方?工資中扣除?的其他費用?的。五、?社會保險和?福利待遇?(一)甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按國?家和省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(一?)甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。(?二)甲