公司標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同范本（2篇）

第12頁共12頁公司標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同范本甲方?(勞務(wù)派遣?單位)經(jīng)?濟(jì)類型:?法定代表人?(單位主要?負(fù)責(zé)人)?登記注冊地?:實際經(jīng)?營地:聯(lián)?系人:聯(lián)系?電話:乙?方(用工單?位)經(jīng)濟(jì)?類型:法?定代表人(?單位主要負(fù)?責(zé)人)登?記注冊地:?實際經(jīng)營?地:聯(lián)系?人:聯(lián)系電?話:泰州?市勞動和社?會保障局制?根據(jù)《勞?動法》、《?___勞動?合同法》等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等、自?愿、公平、?誠實信用的?原則，就甲?方向乙方派?遣勞動者為?乙方提供勞?動的事宜，?訂立本協(xié)議?。一、勞?務(wù)派遣協(xié)議?期限本合?同自甲乙雙?方簽字并蓋?章之日起生?效，至年月?日終止。雙?方應(yīng)在協(xié)議?期滿前日協(xié)?商辦理續(xù)延?或者終止手?續(xù)。二、?被派遣勞動?者數(shù)量、派?遣崗位、派?遣期限甲?方向乙方派?遣的人員數(shù)?量、從事崗?位和派遣期?限如下:?1、甲方派?遣(人數(shù))?到乙方(崗?位)從事(?工作內(nèi)容)?，工作地點?為，派遣期?限自年月日?起至年月日?止。2、?甲方派遣(?人數(shù))到乙?方(崗位)?從事(工作?內(nèi)容)，工?作地點為，?派遣期限自?年月日起至?年月日止。?3、甲方?派遣(人數(shù)?)到乙方(?崗位)從事?(工作內(nèi)容?)，工作地?點為，派遣?期限自年月?日起至年月?日止。三?、工作時間?和休息休假?1、工作?時間:被派?遣勞動者在?乙方實行(?標(biāo)準(zhǔn)、綜合?計算、不定?時)工時工?作制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度為?每天工作小?時，每周休?息日為;?實行綜合計?算工時工作?制或不定時?工時工作制?的，由乙方?按照相關(guān)規(guī)?定負(fù)責(zé)申報?并征得甲方?同意，在勞?動行政部門?批準(zhǔn)后實行?，并告知被?派遣勞動者?。2、休?息、休假:?按國家和乙?方的規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方負(fù)責(zé)保?障被派遣勞?動者享有法?定休息休假?權(quán)利。乙方?因工作需要?安排被派遣?勞動者延長?工作時間或?在節(jié)假日加?班的，應(yīng)當(dāng)?征得被派遣?勞動者同意?，并直接依?法支付加班?加點工資。?四、勞動?報酬1、?被派遣勞動?者享有與乙?方同或相近?崗位勞動者?同工同酬和?福利待遇的?的權(quán)利。甲?方不得克扣?乙方支付給?被派遣勞動?者的勞動報?酬。2、?甲方與乙方?商定的被派?遣勞動者工?資發(fā)放日為?每月日，工?資發(fā)放形式?為(由甲方?發(fā)放、由乙?方直接發(fā)放?、由甲方或?乙方委托銀?行發(fā)放)?3、甲方與?乙方協(xié)商確?定，被派遣?勞動者的工?資標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第(_?__)方式?:(1)?被派遣勞動?者實行月薪?制，每月為?元，具體辦?法按照乙方?規(guī)定執(zhí)行。?(2)被?派遣勞動者?實行基本工?資和績效獎?金相結(jié)合的?工資分配辦?法，被派遣?勞動者的基?本工資為每?月元;績效?獎金考核發(fā)?放辦法根據(jù)?乙方規(guī)定執(zhí)?行?？冃И?金由乙方直?接發(fā)放。?(3)被派?遣勞動者實?行計件工資?制，計件工?資的勞動定?額管理按照?乙方的規(guī)定?執(zhí)行，定額?單價為。乙?方確定、調(diào)?整勞動定額?應(yīng)當(dāng)保證被?派遣勞動者?與本單位同?崗位___?%以上的勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成。?超過法定工?作時間以外?勞動定額，?應(yīng)當(dāng)按照法?定加班工資?的標(biāo)準(zhǔn)計算?計件工資。?被派遣勞?動者在乙方?連續(xù)工作的?，乙方應(yīng)當(dāng)?按照同工同?酬的規(guī)定，?為被派遣勞?動者實行工?資調(diào)整。?五、社會保?險1、被?派遣勞動者?的社會保險?由甲方負(fù)責(zé)?，甲方和被?派遣勞動者?應(yīng)當(dāng)按時足?額繳納各項?社會保險費?，其中被派?遣勞動者應(yīng)?繳納的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。2、雙?方商定，被?派遣勞動者?的社會保險?按照下列第?(___)?方式結(jié)算:?(1)由?甲方負(fù)責(zé)發(fā)?放被派遣勞?動者工資，?乙方直接發(fā)?放加班工資?和績效獎金?的，乙方應(yīng)?當(dāng)每月向甲?方結(jié)算一次?被派遣勞動?者的加班工?資和績效獎?金應(yīng)交納的?社會保險費?;(2)?由乙方負(fù)責(zé)?發(fā)放被派遣?勞動者工資?、加班工資?和績效獎金?的，乙方負(fù)?責(zé)按月向甲?方結(jié)算應(yīng)交?納的社會保?險費。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)1、?乙方保證執(zhí)?行國家勞動?標(biāo)準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞動?條件和勞動?保護(hù)。甲乙?雙方共同負(fù)?責(zé)教育被派?遣勞動者遵?守國家和乙?方規(guī)定的勞?動安全規(guī)程?。2、乙?方安排被派?遣勞動者的?工作(屬于?、不屬于)?國家規(guī)定的?有毒、有害?、特別繁重?或者其他特?種作業(yè)。被?派遣勞動者?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，乙方負(fù)責(zé)?定期為其進(jìn)?行健康檢查?，并按每月?的標(biāo)準(zhǔn)向其?支付崗位津?貼(補(bǔ)貼)?3、乙方?及其管理人?員負(fù)責(zé)保障?被派遣勞動?者的生命安?全和身體健?康。被派遣?勞動者有權(quán)?拒絕乙方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?并不視為違?反本協(xié)議。?被派遣勞動?者對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?4、被派?遣勞動者因?工作遭受事?故傷害或患?職業(yè)病，甲?乙雙方均有?負(fù)責(zé)及時救?治、保障其?依法享受各?項工傷保險?及相關(guān)待遇?的連帶義務(wù)?。甲方應(yīng)按?規(guī)定為被派?遣勞動者申?請工傷認(rèn)定?和勞動能力?鑒定。5?、員工患病?或非因工負(fù)?傷，甲乙雙?方共同承擔(dān)?保證其享受?國家規(guī)定的?醫(yī)療期和相?應(yīng)的醫(yī)療待?遇的連帶義?務(wù)。七、?勞動合同的?履行、變更?、解除和終?止1、甲?乙方共同負(fù)?責(zé)教育被派?遣勞動者，?按照本協(xié)議?和勞動合同?的約定，三?方全面履行?各自的義務(wù)?。2、被?派遣勞動者?按約定在乙?方工作期限?屆滿，乙方?需要留用的?，應(yīng)當(dāng)與甲?方及被派遣?勞動者協(xié)商?續(xù)延工作期?限;乙方不?留用的，被?派遣勞動者?由甲方安排?。3、乙?方未按本協(xié)?議約定承擔(dān)?對被派遣勞?動者義務(wù)，?或者出現(xiàn)《?勞動合同法?》第三十八?條情形，致?使被派遣勞?動者行使單?方解除權(quán)的?，由乙方承?擔(dān)對被派遣?勞動者的義?務(wù)，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)任?。4、被?派遣勞動者?因違反《勞?動合同法》?第三十九條?及乙方依法?制定的勞動?規(guī)章乙方有?權(quán)退回甲方?，由甲方按?規(guī)定處理;?被派遣勞動?者因出現(xiàn)《?勞動合同法?》第四十條?、四十一條?有關(guān)情形，?乙方需退回?的，應(yīng)與甲?方協(xié)商妥善?處理辦法。?5、被派?遣勞動者有?《勞動合同?法》第四十?二條情形之?一的，派遣?期間，乙方?不得退回甲?方，派遣期?滿的，應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時終止。甲?方和乙方承?擔(dān)連帶責(zé)任?。八、本?協(xié)議履行中?相關(guān)問題的?處理1、?本協(xié)議履行?過程中，若?甲乙雙方或?一方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項，不影響?本協(xié)議履行?;若甲乙雙?方或一方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本協(xié)議繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。涉?及勞動者切?身利益的條?款內(nèi)容變更?時，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商一致?，以書面方?式變更本協(xié)?議。2、?本協(xié)議的解?除或終止，?應(yīng)當(dāng)在妥善?處理好被派?遣勞動者合?法權(quán)益的基?礎(chǔ)上進(jìn)行。?雙方或一方?違___律?規(guī)定解除或?終止本協(xié)議?，給被派遣?勞動者造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)按《勞動?合同法》第?四十八條規(guī)?定處理。?九、勞務(wù)費?用結(jié)算1?、勞務(wù)費用?的構(gòu)成:勞?務(wù)工工資費?用、社會保?險費和勞務(wù)?派遣服務(wù)費?。2、費?用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?:(1)?勞務(wù)工工資?費用由乙方?按本協(xié)議約?定及應(yīng)發(fā)放?的被派遣勞?動者的工資?總額按月支?付甲方。?(2)被派?遣勞動者的?各項社會保?險的參保繳?費手續(xù)，由?甲方負(fù)責(zé)，?保險費用由?乙方按月支?付甲方。?(3)甲方?按照派遣員?工總數(shù)每人?每月元標(biāo)準(zhǔn)?或勞務(wù)派遣?人員工資總?額的%收取?勞務(wù)派遣服?務(wù)費。3?、乙方每月?___日前?從銀行足額?劃付到甲方?帳戶，并提?供各項費用?結(jié)算清單。?乙方支付給?甲方的勞務(wù)?費及相關(guān)費?用，甲方必?須開具正式?勞務(wù)費__?_。4、?甲乙雙方不?得向被派遣?勞動者收取?任何費用。?十、其他?約定:十?一、本協(xié)議?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)依法?處理。若因?員工問題發(fā)?生勞動爭議?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)積極協(xié)?調(diào)解決，并?依法承擔(dān)連?帶責(zé)任。?十二、本協(xié)?議一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)按?規(guī)定建立職?工名冊備查?，向勞動部?門辦理備案?手續(xù)，并依?法將本協(xié)議?內(nèi)容告知員?工。甲方?(蓋章)乙?方(蓋章)?年月日年?月日公司標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同范本（二）甲方?(勞務(wù)派遣?單位)地?址:聯(lián)系電?話:乙方?(實際用工?單位)地?址:聯(lián)系電?話:甲方?根據(jù)乙方的?生產(chǎn)(工作?)需要，為?乙方提供勞?務(wù)派遣人員?和勞務(wù)派遣?相關(guān)服務(wù)，?根據(jù)《__?_勞動法》?和《___?省勞動合同?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?，為明確雙?方的權(quán)利義?務(wù)，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致同意，訂?立如下協(xié)議?:一、勞?務(wù)派遣期限?:本協(xié)議?期限自年月?日起至年月?日止。二?、勞務(wù)派遣?內(nèi)容:1?、甲方為乙?方提供符合?乙方用人需?求的相關(guān)勞?務(wù)派遣人員?和勞務(wù)派遣?服務(wù)。(乙?方具體需求?勞務(wù)人員條?件詳見乙方?〈崗位人才?需求表〉)?;2、甲?方輸出派遣?給乙方的勞?務(wù)人員，為?甲方員工，?由甲方與勞?務(wù)派遣人員?簽訂勞動合?同，發(fā)放工?資，并辦理?各項有關(guān)保?險福利待遇?等其他相關(guān)?事宜。三?、勞務(wù)費用?結(jié)算與支付?:1、勞?務(wù)費用的構(gòu)?成:(1?)勞務(wù)人員?的工資報酬?(基本勞務(wù)?費、考核勞?務(wù)費)(標(biāo)?準(zhǔn)不低于蘇?州市規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn));(?2)乙方每?月支付給甲?方的勞務(wù)管?理費:每人?每月元;?(3)乙方?每月支付給?甲方的商業(yè)?保險費:每?人每月元;?(4)乙?方每月支付?給甲方的社?保費:每人?每月元(按?社保局每年?的實際繳費?基數(shù)調(diào)整)?;(5)?乙方每月支?付給甲方的?農(nóng)保費:每?人每月元(?按社保局每?年的實際繳?費基數(shù)調(diào)整?)2、結(jié)?算時間和方?式:乙方應(yīng)?在每月日前?將實際產(chǎn)生?應(yīng)付的勞務(wù)?費用等一并?轉(zhuǎn)入甲方指?定的銀行帳?戶，并提供?各項勞務(wù)費?用結(jié)算明細(xì)?清單。勞務(wù)?人員工資應(yīng)?由甲方在每?月日前支付?。3、乙?方支付給甲?方的相關(guān)勞?務(wù)費用，甲?方必須開具?正式勞務(wù)費?___給乙?方。四、?甲方的權(quán)利?和義務(wù):?1、甲方根?據(jù)乙方的用?人需求，在?本協(xié)議簽定?后天內(nèi)為乙?方輸送派遣?達(dá)到法定用?工年齡、體?檢合格、持?有崗前培訓(xùn)?合格證并經(jīng)?乙方確認(rèn)合?格的勞務(wù)人?員赴乙方工?作，甲方在?天內(nèi)辦理好?相關(guān)上崗手?續(xù)并提供勞?動政策指導(dǎo)?服務(wù)。2?、乙方將實?際產(chǎn)生應(yīng)付?的相關(guān)勞務(wù)?費用轉(zhuǎn)入甲?方指定的銀?行帳戶后，?甲方按本協(xié)?議約定時間?為勞務(wù)派遣?人員發(fā)放工?資、繳納相?關(guān)保險費用?(勞務(wù)人員?個人應(yīng)承擔(dān)?稅費部分由?甲方從工資?中代扣代繳?)3、甲?方負(fù)責(zé)勞務(wù)?派遣人員服?從乙方的工?作崗位安排?，委派專人?負(fù)責(zé)協(xié)助乙?方對勞務(wù)派?遣人員的日?常生產(chǎn)管理?、崗位調(diào)動?、勞務(wù)考核?，遵守乙方?制訂的安全?生產(chǎn)、勞動?紀(jì)律、操作?規(guī)范、崗位?責(zé)任制等乙?方各項管理?規(guī)章制度，?完成乙方布?置的勞動(?工作)任務(wù)?。4、甲?方負(fù)責(zé)定期?對勞務(wù)派遣?人員進(jìn)行有?效的勞務(wù)跟?蹤和勞務(wù)管?理，可以采?取多種形式?了解乙方使?用勞務(wù)派遣?人員的情況?，乙方應(yīng)予?以配合;甲?方應(yīng)協(xié)助乙?方教育勞務(wù)?派遣人員遵?守國家法律?、法規(guī)，有?義務(wù)協(xié)助乙?方做好勞務(wù)?派遣人員的?思想工作。?5、甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)對勞?務(wù)派遣人員?進(jìn)行派遣前?的政策、法?律教育，職?業(yè)道德培訓(xùn)?，提供必要?的建議和指?導(dǎo)，并如實?介紹乙方情?況。6、?甲方應(yīng)對勞?務(wù)派遣人員?進(jìn)行派遣前?的健康體檢?和崗前培訓(xùn)?，取得體檢?合格和崗前?培訓(xùn)合格證?者方可輸送?派遣給乙方?，體檢和培?訓(xùn)費用由負(fù)?擔(dān)。7、?甲方負(fù)責(zé)勞?務(wù)派遣人員?的錄用、退?工、退保費?手續(xù)，協(xié)助?乙方處理勞?務(wù)糾紛以及?勞務(wù)人員檔?案管理，負(fù)?責(zé)處理勞務(wù)?派遣人員因?在乙方工作?期滿或因違?反乙方各項?管理規(guī)章制?度被終止勞?務(wù)工作的事?宜。8、?勞務(wù)派遣人?員在乙方工?作期間發(fā)生?工傷、職業(yè)?病、死亡等?事故的，乙?方應(yīng)及時通?報和配合甲?方處理。發(fā)?生的相應(yīng)費?用以及辦理?處理手續(xù)由?甲方負(fù)責(zé)處?理……9?、乙方如有?違反本協(xié)議?、拖欠應(yīng)付?勞務(wù)費用以?及違反勞動?政策法規(guī)損?害勞務(wù)派遣?人員合法權(quán)?益行為的，?甲方可依法?向乙方交涉?，要求乙方?繼續(xù)履行義?務(wù)并按實際?損失的情況?向乙方索賠?。10、?甲方勞務(wù)派?遣人員在工?作中因故意?或重大過失?給乙方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，經(jīng)甲乙雙?方認(rèn)定或相?關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定?后，由責(zé)任?人員負(fù)責(zé)賠?償，甲方應(yīng)?配合乙方進(jìn)?行追償。?五、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?:1、乙?方使用勞務(wù)?派遣人員必?須明確其告?知勞務(wù)工作?內(nèi)容和要求?以及勞務(wù)工?資報酬等。?2、乙方?應(yīng)為勞務(wù)人?員提供基本?的勞動條件?和崗位勞動?保護(hù)，并對?勞務(wù)派遣人?員進(jìn)行必要?的崗位培訓(xùn)?和安全教育?。勞務(wù)派遣?人員發(fā)生工?作傷亡事故?或因工造成?第三者傷害?事故(經(jīng)有?關(guān)權(quán)威部門?認(rèn)定)，乙?方應(yīng)協(xié)助甲?方按國家相?關(guān)規(guī)定處理?。3、乙?方需按本協(xié)?議規(guī)定及時?足額向甲方?支付本協(xié)議?相關(guān)勞務(wù)費?用，不得拖?欠。4、?乙方有權(quán)按?照制定的各?項管理規(guī)章?制度對勞務(wù)?派遣人員進(jìn)?行考勤考核?獎懲等綜合?勞務(wù)考核，?乙方可對勞?務(wù)派遣人員?采取相應(yīng)的?獎懲措施。?5、乙方?有權(quán)查詢甲?方發(fā)放勞務(wù)?派遣人員的?工資(勞務(wù)?費)和繳納?相關(guān)保險費?等情況，乙?方可以依法?向甲方交涉?要求糾正，?因此造成乙?方損失的，?甲方應(yīng)當(dāng)給?予乙方賠償?。6、乙?方對勞務(wù)派?遣人員實行?每天八小時?每周至少休?息一天的工?作制度，乙?方因生產(chǎn)需?要勞務(wù)人員?加班的應(yīng)按?有關(guān)國家規(guī)?定支付勞務(wù)?人員加班費?或給予調(diào)休?。7、根?據(jù)《___?勞動法》和?《___省?勞動合同條?例》，甲方?勞務(wù)派遣人?員有下列情?況之一的，?乙方有權(quán)遣?返退回甲方?，涉及經(jīng)濟(jì)?處罰或經(jīng)濟(jì)?賠償?shù)葐栴}?時，按照乙?方相關(guān)規(guī)章?制度由甲方?負(fù)責(zé)處理后?返還乙方。?(1)試?用期內(nèi)被證?明不符合乙?方錄用工條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反乙方勞動?紀(jì)律和各項?管理規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給乙方?造成元以上?損失的;?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任的;?(5)被派?遣勞務(wù)人員?與其他單位?建立勞動關(guān)?系對完成乙?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，經(jīng)提出?拒不改正的?;(6)?被派遣勞務(wù)?人員患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?乙方另行安?排的工作的?;(7)?被派遣勞務(wù)?人員不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?崗位考核，?仍不能勝任?工作的。?8、根據(jù)本?協(xié)議第五項?第___條?(1)至(?5)款，乙?方遣返勞務(wù)?派遣人員退?回甲方的，?應(yīng)向甲方提?供或傳真有?關(guān)書面材料?或有關(guān)部門?認(rèn)定事實材?料經(jīng)甲方確?認(rèn)后處理;?根據(jù)本協(xié)議?第___條?(6)(7?)款，乙方?遣返勞務(wù)派?遣人員退回?甲方的，乙?方應(yīng)提前_?__天書面?通知甲方以?便甲方處理?。9、除?法律規(guī)定和?本協(xié)議有約?定外，乙方?不得隨意遣?返退回本協(xié)?議期間的甲?方勞務(wù)派遣?人員，如有?按《___?省勞動合同?條例》和有?關(guān)法律法規(guī)?處理。六?、其他約定?事項:1?、因乙方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?重大變化或?因其他客觀?原因乙方的?確需要裁減?用工或不能?繼續(xù)用工的?，由甲乙雙?方協(xié)商處理?，確定乙方?需裁減或不?能用工的，?乙方應(yīng)按《?___省勞?動合同條例?》和有關(guān)法?律法規(guī)相應(yīng)?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2