房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理制度模版

PAGEPAGE9房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步完善公司的分配制度，提高公司薪酬管理的科學(xué)性、合理性，充分調(diào)動員工的工作積極性，特制訂本制度。第二條綜合管理部為公司薪酬的歸口管理部門。第二章薪資標(biāo)準(zhǔn)及定級原則第三條公司薪酬包括基本年薪和績效工資。基本年薪是以員工的工作崗位職責(zé)、完成工作所需的基本素質(zhì)及勞動強(qiáng)度等為基準(zhǔn)，按員工完成本職工作任務(wù)的實(shí)際勞動消耗而計(jì)付的薪酬（注：已含除法定假日外其他時(shí)間加班薪酬，法定節(jié)假日期間需要加班的按國家規(guī)定執(zhí)行）；績效工資是根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工績效計(jì)付的薪酬。第四條基本年薪序列分為管理職務(wù)序列和職員序列共兩類序列。（薪資標(biāo)準(zhǔn)及序列見附表一）第五條員工入崗定級原則：由公司綜合管理部提出意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第六條當(dāng)員工的薪酬可以同時(shí)套靠兩種以上序列時(shí)，應(yīng)套靠標(biāo)準(zhǔn)高的序列。第七條新招聘錄用的試用期員工不享受績效工資，其月薪標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于其轉(zhuǎn)正后擬定職級基本年薪對應(yīng)月薪的80%。第八條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由公司綜合管理部填報(bào)《員工定崗、定薪審批表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第三章薪酬調(diào)整與審批第九條當(dāng)公司經(jīng)營情況或同行業(yè)的薪資水平有較大變化時(shí)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可作適當(dāng)調(diào)整。薪酬調(diào)整方案由綜合管理部負(fù)責(zé)擬訂，報(bào)公司董事會審批。第十條員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)遵循崗變薪變的原則，隨崗位或職務(wù)變動而調(diào)整。第十一條對公司有特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績突出的人員，由員工所在部門提出意見，經(jīng)綜合管理部考核，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，可晉升薪資檔級。第十二條員工的薪酬和職級調(diào)整，應(yīng)填報(bào)《員工薪酬/崗位調(diào)整審批表》，并根據(jù)薪資定級時(shí)的管理權(quán)限和審批流程進(jìn)行審批。第四章薪資核發(fā)第十三條基本年薪根據(jù)當(dāng)月考勤情況按月核發(fā)。第十四條績效工資根據(jù)年終考核一次性核發(fā)。第十五條公司各序列績效工資具體詳見附表一。第十六條薪酬所涉稅費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。第十七條員工缺勤期間的薪酬支付：1、病假：當(dāng)月累計(jì)請病假天數(shù)15天以內(nèi)（工作日）的，按本人日基本薪酬的80%計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假天數(shù)超過15天的，按本人日基本薪酬的50%計(jì)發(fā)；當(dāng)年病假天數(shù)超過3個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。2、事假：事假三天（含三天），按日扣發(fā)本人日基本薪酬的30%；事假四天以上十天以內(nèi)（含十天），按日扣發(fā)其日基本薪酬的50%；事假十天以上，基本薪酬停發(fā)。3、工傷假：員工工傷治療期間，其薪酬按照《浙江省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定支付工傷津貼。4、產(chǎn)假、哺乳假：產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪酬或領(lǐng)取生育津貼，按就高不就低原則，二者取其一。公司不實(shí)行哺乳假，女員工產(chǎn)假滿后9個(gè)月內(nèi)可每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，哺乳期間基本薪酬按實(shí)計(jì)發(fā)。5、婚假、喪假、護(hù)理假：按員工本人基本薪酬全額計(jì)發(fā)。6、曠工：員工曠工一天以內(nèi)（含一天），扣除當(dāng)月基本薪酬的50%；曠工一天以上，扣除當(dāng)月基本薪酬；員工發(fā)生曠工的，全年績效薪酬一律停發(fā)。年底考核工作結(jié)束，員工全年上述各類缺勤累計(jì)3個(gè)月以內(nèi)的，按全年實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)扣績效薪酬；全年各類缺勤累計(jì)3個(gè)月以上的，績效薪酬不予發(fā)放（累計(jì)時(shí)間計(jì)算中不包括產(chǎn)假天數(shù)）。員工的日基本薪酬和日績效薪酬計(jì)算口徑統(tǒng)一為：按員工本人的月基本薪酬除以21.75天、績效薪酬除以261天計(jì)算所得。第十八條基本年薪發(fā)放時(shí)間為每月10日，遇節(jié)假日可提前1天發(fā)放。每月發(fā)放當(dāng)月工資，所有法定節(jié)假日均為計(jì)薪日，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅及其它應(yīng)扣除的相關(guān)費(fèi)用。第十九條因勞動合同(含內(nèi)部聘用合同)期滿或因公司原因解除或終止勞動合同的人員，由綜合管理部會同所在部門對其在職期間的工作績效進(jìn)行考核，原則上根據(jù)其在職期間的績效考核結(jié)果，按實(shí)核發(fā)未結(jié)算的績效工資。因個(gè)人原因中途離職的人員，酌情核發(fā)未結(jié)算的績效工資。具體由綜合管理部會同所在部門對其在職期間的工作績效進(jìn)行考核，并提出考核意見和未結(jié)算的績效工資核發(fā)意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批后結(jié)算績效工資。對公司造成較大損失的離職人員，公司可不予核發(fā)未結(jié)算的績效工資，并保留追究其法律或經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。其他公司與員工雙方解除或終止勞動合同的情形應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)處理。第二十條員工享受年休假期間的基本薪酬、績效薪酬全額發(fā)放。第二十一條員工因工作需要，經(jīng)公司指派參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，六個(gè)月（含六個(gè)月）以內(nèi)，基本薪酬全額發(fā)放，績效薪酬按80%發(fā)放；六個(gè)月以上，基本薪酬按80%計(jì)發(fā)，績效薪酬不發(fā)。學(xué)習(xí)經(jīng)考試（核）不合格的員工，不論其學(xué)習(xí)期的長短，均扣除其學(xué)習(xí)期間的全額績效薪酬。第五章附則第二十二條員工違法違紀(jì)，離職審查期間薪酬停發(fā)，改發(fā)政策規(guī)定的基本生活費(fèi)。第二十三條員工薪酬系稅前收入，公司按稅法規(guī)定代繳員工個(gè)人所得稅。個(gè)人繳納部分的社會保險(xiǎn)和公積金等，一并由公司代扣代繳。第二十四條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十五條本制度自引發(fā)之日起施行附件1：附表一：薪酬序列及基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)表職級系列管理層級職務(wù)名稱薪酬標(biāo)準(zhǔn)（元）備注標(biāo)準(zhǔn)年薪管理職務(wù)序列經(jīng)營層人員總經(jīng)理1000000基本（固定）：績效（浮動）=6:4（平時(shí)按年薪的60%發(fā)放，年底考核后發(fā)放剩余不部分年薪）副總經(jīng)理400000-600000中層管理人員總經(jīng)理助理/總工300000-500000基本（固定）：績效（浮動）=7:3（平時(shí)按年薪的70%發(fā)放，年底考核后發(fā)放剩余不部分年薪）部門經(jīng)理200000-350000部門副經(jīng)理160000-300000員工序列一般管理人員主管一檔150000基本（固定）：績效（浮動）=8:2（平時(shí)按年薪的80%發(fā)放，年底考核后發(fā)放剩余不部分年薪）主管二檔140000主管三檔130000高級職員一檔120000高級職員二檔110000高級職員三檔100000中級職員一檔90000中級職員二檔80000中級職員三檔70000初級職員一檔60000初級職員二檔50000初級職員三檔45000附表二：員工入崗定級表序列名稱職級名稱定級條件與原則管理職務(wù)序列部門主管及以上管理人員以公司任命、聘任及有關(guān)批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)。職員序列初級職員屬于下列情況之一的，應(yīng)定級為初級職員二檔及以上：①前臺、倉儲保管、文印、資料管理等工作技能要求較低的崗位；②大學(xué)本科學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限不滿一年的；③大學(xué)?？茖W(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限不滿二年的；④中專學(xué)歷(含初中中專和高中中專)并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限不滿五年的；⑤中專以下學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限不滿八年的。中級職員屬于下列情況之一的，視實(shí)際工作能力和業(yè)績，經(jīng)公司考核并批準(zhǔn)的，可定級為中級職員二檔及以上：①碩士研究生學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限不滿二年的；②大學(xué)本科學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限滿一年的；③大學(xué)專科學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限滿二年的；④中專學(xué)歷(含初中中專和高中中專)并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限滿五年的；⑤中專以下學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限滿八年的。高級職員屬于下列情況之一的，視實(shí)際工作能力和業(yè)績，經(jīng)公司考核并批準(zhǔn)的，可定級為高級職員二檔及以上：①博士研究生學(xué)歷的；②碩士研究生學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限滿二年的；③大學(xué)本科學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限滿五年的；④大學(xué)專科學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限滿六年的；⑤中專學(xué)歷(含初中中專和高中中專)并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限滿八年的；⑥中專以下學(xué)歷并從事對應(yīng)職位所要求的專業(yè)工作年限滿十二年的。房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工定崗、定薪審批表填表時(shí)間：年月日姓名性別出生年月政治面貌職稱籍貫最高學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)校擬定部門、崗位擬定年薪工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位所在部門崗位/職務(wù)教育背景起止時(shí)間就讀學(xué)校專業(yè)學(xué)歷綜合管理部意見用人部門意見人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見董事長意見房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工薪酬\崗位調(diào)整審批表