安全生產(chǎn)激勵管理規(guī)定

目 錄1總則????????????????????????????????12規(guī)范性引用文件???????????????????????????13術(shù)語和定義?????????????????????????????14職責????????????????????????????????15管理內(nèi)容與方法???????????????????????????26附則????????????????????????????????3中國南方電網(wǎng)有限責任公司安全生產(chǎn)激勵管理規(guī)定（征求意見稿）總則1.1 為促進中國南方電網(wǎng)有限責任公司（以下簡稱“公司”）系統(tǒng)各級安全生產(chǎn)責任的有效傳遞和落實，獎勵在公司安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻、 取得顯著成績的先進單位、先進集體和先進個人，促進安全生產(chǎn)管理水平和安全績效穩(wěn)步提高，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位。2規(guī)范性引用文件中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國主席令第70號）《中央企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》（國資委21號令）中國南方電網(wǎng)有限責任公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》術(shù)語和定義3.1 公司系統(tǒng)：指與公司有產(chǎn)權(quán)關(guān)系或管理關(guān)系的生產(chǎn)經(jīng)營單位組合。 產(chǎn)權(quán)關(guān)系包括全資、控股關(guān)系，管理關(guān)系包括直屬、代管關(guān)系。3.2 生產(chǎn)經(jīng)營單位指從事電力生產(chǎn)（包括發(fā)電、輸變電、供電、調(diào)度、檢修、試驗等）、電力建設(shè)（包括火電、水電、輸變電、送變電、工程設(shè)計、工程監(jiān)理、工程施工、調(diào)試等）為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)和單位，以及管理這些企業(yè)和單位的公司本部及其分公司、子公司和中國南方電網(wǎng)電力調(diào)度控制中心。3.3 本規(guī)定所稱基層單位是指分、子公司所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位。3.4 安全生產(chǎn)激勵（以下簡稱“激勵”）：指公司系統(tǒng)各級安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱“安委會”）對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻、取得顯著成績和實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的生產(chǎn)經(jīng)營單位、集體和個人，給予的表彰和獎勵。職責4.1各級安委會負責審批安全生產(chǎn)激勵項目和意見。4.2 各級安委會辦公室負責啟動年度安全生產(chǎn)激勵工作， 匯總審核激勵方案，對激勵結(jié)果整理歸檔。4.3 各級生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)相關(guān)職能部門負責擬定分管范圍內(nèi)的年度安全生產(chǎn)專業(yè)激勵方案，并組織實施。4.4 各級生產(chǎn)經(jīng)營單位人力資源部門負責將安全生產(chǎn)獎勵費用納入年度資金預(yù)算管理，并負責各項獎勵的落實。管理內(nèi)容與方法5.1 激勵原則安全生產(chǎn)激勵應(yīng)堅持實事求是，公平公開，精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合的原則。各生產(chǎn)經(jīng)營單位在實施安全生產(chǎn)激勵時，應(yīng)向現(xiàn)場從事電力生產(chǎn)、電力建設(shè)的一線員工傾斜。5.2 激勵形式 精神激勵，包括以下形式： 通報表揚。 在公司系統(tǒng)內(nèi)部報刊、資料、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進事跡。 簽發(fā)賀電、賀信。 授予年度安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人等榮譽稱號。 推薦參加國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市、縣（區(qū)）或上級單位的安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人的評選。 授予相應(yīng)等級的安全生產(chǎn)風險管理體系審核證書。 物質(zhì)激勵，包括以下形式： 年度安全生產(chǎn)責任考核獎勵。 迎峰度夏暨防風防汛工作任務(wù)完成獎勵。 對年度安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人給予獎勵。 頒發(fā)安全生產(chǎn)特殊貢獻獎。 頒發(fā)安全生產(chǎn)工作專項獎。5.3激勵項目管理 公司系統(tǒng)各級安委會辦公室每兩年組織相關(guān)職能部門對安全生產(chǎn)激勵項目進行修訂，報本級安委會審批通過后，由人力資源部門發(fā)布。安全生產(chǎn)激勵項目可參照附錄 E。5.4激勵費用管理 各級生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)嚴格按照國家和電力行業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)費用的有關(guān)規(guī)定，在本單位年度工資總額預(yù)算中設(shè)立安全生產(chǎn)激勵專項費用， 將激勵費用納入全面預(yù)算管理。安全生產(chǎn)激勵資金由本單位人力資源部統(tǒng)籌安排，專款專用。5.5 激勵實施年度安全生產(chǎn)激勵 每年12月20日前，各級生產(chǎn)經(jīng)營單位安委會辦公室應(yīng)啟動年度安全生產(chǎn)激勵工作。 各級生產(chǎn)經(jīng)營單位相關(guān)職能部門依據(jù)上級單位下發(fā)的激勵方案和本單位發(fā)布的激勵項目，制定本單位激勵方案。 各級安委會辦公室收集、匯總、審核相關(guān)職能部門制定的激勵方案，報經(jīng)安委會審批通過后，由職能部門下發(fā)并組織實施。 各級生產(chǎn)經(jīng)營單位相關(guān)職能部門按照激勵方案要求，收集、匯總、審核各部門和下級單位報送的激勵材料， 形成激勵意見，報安委會審批通過后，在年度安全生產(chǎn)工作會之前下發(fā)激勵決定，并報安委會辦公室備案。 各級生產(chǎn)經(jīng)營單位人力資源部門根據(jù)激勵決定落實相關(guān)物質(zhì)獎勵。專項安全生產(chǎn)激勵 周期性的專項安全生產(chǎn)激勵工作流程詳見附錄 。 非周期性的專項安全生產(chǎn)激勵工作流程詳見附錄 。5.6回顧 安委會辦公室每年應(yīng)組織對本規(guī)定的執(zhí)行效果進行回顧，確保適宜性。 當國家、行業(yè)、上級單位對安全生產(chǎn)管理的要求發(fā)生變化時， 對本規(guī)定進行修訂。附則6.1安全生產(chǎn)激勵記錄長期保存。附錄A安全生產(chǎn)激勵流程附錄B安全生產(chǎn)激勵申請（審批）表（格式）附錄C南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)激勵項目表（格式）附錄A中國南方電網(wǎng)有限責任公司安委會安委辦公司相關(guān)職能部門人力資源部分子公司領(lǐng)導分子安委辦公司相關(guān)職能部門基層單位領(lǐng)導基層安委辦單位相關(guān)職能部門

（規(guī)范性附錄）安全生產(chǎn)激勵流程公司年度安全生產(chǎn)激勵管理流程安全監(jiān)察部否審批否審批（40）（160）是是啟動年度激勵工作匯總審核激勵方案備案結(jié)束開始（30）（180）（10）編制激勵方案下發(fā)通知形成激勵意見下發(fā)激勵決定需要物質(zhì)激勵？否（20）（50）（150）（170）（190）是執(zhí)行物質(zhì)激勵（200）審批否120）是 備案（140）分解激勵方案收集、匯總、審形成推薦方案，并核、推薦激勵對象上報（60）（110）（130）審批否（80）備案是 （100）收集、匯總、審 形成推薦方案，并核、推薦激勵對象 上報（70） （90）中國南方電網(wǎng)有限責任公司公司領(lǐng)導安委辦公司相關(guān)職能部門人力資源部分子公司領(lǐng)導分子安委辦公司相關(guān)職能部門基層單位領(lǐng)導基層安委辦單位相關(guān)職能部門中國南方電網(wǎng)有限責任公司安委會安委辦分子公司相關(guān)職能部門人力資源部基層單位領(lǐng)導基層安委辦單位相關(guān)職能部門

公司周期性專項安全生產(chǎn)激勵管理流程安全監(jiān)察部否審批否審批（20）（140）是是備案結(jié)束（160）啟動專項激勵工作下發(fā)通知形成激勵意見下發(fā)激勵決定需要開始物質(zhì)激勵？否（10）（30）（130）（150）（170）是執(zhí)行物質(zhì)激勵（180）否 審批100）是 備案（120）啟動專項激勵工作收集、匯總、審上報推薦激勵對象核、推薦激勵對象（40）（110）（90）否 審批60）備案是 （80）收集、匯總、審上報推薦激勵對象核、推薦激勵對象（50）分子公司年度安全生產(chǎn)激勵管理流程安全監(jiān)察部審批審批否否（40）是（110）是開始啟動年度激勵工作匯總審核激勵方案備案結(jié)束（10）（30）（130）編制激勵方案下發(fā)通知形成激勵意見下發(fā)激勵決定需要物質(zhì)激勵？（20）（50）（100）（120）否（140）是執(zhí)行物質(zhì)激勵（150）審批否70）備案是 （90）收集、匯總、審 形成推薦方案，并核、推薦激勵對象 上報（60） （80）中國南方電網(wǎng)有限責任公司分子公司領(lǐng)導安委辦分子公司相關(guān)職能部門人力資源部基層單位領(lǐng)導基層安委辦單位相關(guān)職能部門中國南方電網(wǎng)有限責任公司安委會安委辦基層 相關(guān)職單位 能部門人力資源部下屬有關(guān)單位和部門

分子公司周期性專項安全生產(chǎn)激勵管理流程安全監(jiān)察部審批審批否否（20）是（90）是備案結(jié)束（110）啟動專項激勵工作下發(fā)通知形成激勵意見需要開始下發(fā)激勵決定（10）（30）（80）物質(zhì)激勵？否（100）（120）是執(zhí)行物質(zhì)激勵（130）審批否50）備案是 （70）收集、匯總、審上報推薦激勵對象核、推薦激勵對象（40）基層單位年度安全生產(chǎn)激勵管理流程安全監(jiān)察部否審批否審批（40）（80）是是開始啟動年度激勵工作匯總審核激勵方案備案結(jié)束（10）（30）（100）編制激勵方案下發(fā)通知形成激勵意見下發(fā)激勵決定需要物質(zhì)激勵？（20）（50）（70）（90）否（110）是執(zhí)行物質(zhì)激勵（120）推薦激勵對象60）中國南方電網(wǎng)基層單位周期性專項安全生產(chǎn)激勵管理流程有限責任公司基層單否審批否審批位領(lǐng)導（20）是（60）是安委辦備案（80）基層相關(guān)職啟動專項激勵工作下發(fā)通知形成激勵意見下發(fā)激勵決定需要開始物質(zhì)激勵？單位能部門（10）（30）（50）（70）（90）是人力資執(zhí)行物質(zhì)激勵源部（100）下屬有關(guān)單位推薦激勵對象（40）和部門

安全監(jiān)察部結(jié)束否中國南方電網(wǎng)非周期性專項安全生產(chǎn)激勵管理流程有限責任公司

安全監(jiān)察部公司領(lǐng)否審批導（30）是安委辦否審核（20）是公司相關(guān)職提出激勵申請下發(fā)激勵決定需要物質(zhì)激勵？開始（10）（40）能部門（50）是人力資源部分子公否審批司領(lǐng)導（90）是安委辦否審核是（80）分子公司相關(guān)職提出激勵申請符合公提出公司激勵申請司激勵條件？是能部門（70）（110）（100）否人力資源部基層單否審批位領(lǐng)導（170）是安委辦否審核是（160）基層單位相關(guān)職提出激勵申請符合提出分子公司激勵分子激勵條件是申請能部門（150）（180）（190）否人力資源部基層單否審批位領(lǐng)導（250）是安委辦否審核是（240）縣級供電企業(yè)

否執(zhí)行物質(zhì)激勵（60）下發(fā)激勵決定（120）下發(fā)激勵決定（200）

結(jié)束需要物質(zhì)激勵？ 否（130）是執(zhí)行物質(zhì)激勵（140）否需要物質(zhì)激勵？（210）是執(zhí)行物質(zhì)激勵（220）否相關(guān)職符合基層提出基層單位激勵提出激勵申請申請能部門單位激勵條件是（230）（270）（260）否人力資源部

需要下發(fā)激勵決定物質(zhì)激勵？（280）（290）是執(zhí)行物質(zhì)激勵（300）申報單位激勵名稱激勵對象激勵事由和主要績效

附錄B（規(guī)范性附錄）安全生產(chǎn)激勵申報表申報編號申報單位安委會辦公室意見安委辦主任簽名： 年 月 日申報單位安委會意見主任簽名： 年 月 日（單位蓋章）省公司安委會辦公室意見安委辦主任簽名： 年 月 日省公司安委會意見主任簽名： 年 月 日（單位蓋章）南網(wǎng)公司安委會辦公室意見安委辦主任簽名： 年 月 日南網(wǎng)公司安委會意見主任簽名： 年 月 日（單位蓋章）填報人： 填報日期：

年 月 日

聯(lián)系電話：注：激勵事由和主要績效頁面不夠可另加附頁。附錄C（規(guī)范性附錄）南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)激勵項目表激勵方式序號 激勵項目激勵范圍負責部門時間（精神、物質(zhì)）一、南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵項目年度公司人資部1年度安全生產(chǎn)責任制考核獎勵公司系統(tǒng)各級生產(chǎn)經(jīng)營單位精神、物質(zhì)年初安全門2生產(chǎn)年度安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人獎勵公司系統(tǒng)各級生產(chǎn)經(jīng)營單位精神、物質(zhì)公司安監(jiān)部年初3激勵安全生產(chǎn)風險管理體系審核公司系統(tǒng)各級生產(chǎn)經(jīng)營單位精神、物質(zhì)公司安監(jiān)部年初周期年度迎峰度夏暨防風防汛先進單位、先進集4專項公司系統(tǒng)各級生產(chǎn)經(jīng)營單位精神、物質(zhì)公司生技部性專體、先進個人安全項激年度重要保供電任務(wù)先進單位、先進集體、5生產(chǎn)公司系統(tǒng)各級生產(chǎn)經(jīng)營單位精神、物質(zhì)公司生技部勵先進個人激勵6非周安全生產(chǎn)特殊貢獻獎在安全生產(chǎn)工作中，時發(fā)現(xiàn)或精神、物質(zhì)公司相關(guān)職期性消除事故隱患，避免事故發(fā)生；能部門專項或者對安全生產(chǎn)作出特殊貢獻激勵的公司系統(tǒng)各級生產(chǎn)經(jīng)營單位集體和個人二、分子公司安全生產(chǎn)激勵項目分子公司各生產(chǎn)職能部門、基分子公司1年度安全生產(chǎn)責任制考核獎勵精神、物質(zhì)年初層單位、縣級供電企業(yè)人資部門分子公司各生產(chǎn)職能部門、基分子公司2年度年度安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人獎勵精神、物質(zhì)年初層單位、縣級供電企業(yè)安監(jiān)部安全分子公司各生產(chǎn)職能部門、基分子公司3生產(chǎn)安全生產(chǎn)風險管理體系審核精神、物質(zhì)年初層單位、縣級供電企業(yè)安監(jiān)部激勵連續(xù)三年及以上未發(fā)生建設(shè)施分子公司4施工安全獎工安全事故的建設(shè)、設(shè)計、施精神、物質(zhì)工程部工、監(jiān)理單位5專項周期年度迎峰度夏暨防風防汛先進單位、先進集分子公司各生產(chǎn)職能部門、基精神、物質(zhì)分子公司安全性專體、先進個人層單位、縣級供電企業(yè)生技部生產(chǎn)項激年度重要保供電任務(wù)先進單位、先進集體、分子公司各生產(chǎn)職能部門、基分子公司6精神、物質(zhì)激勵勵先進個人層單位、縣級供電企業(yè)生技部在安全生產(chǎn)工作中，時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生；分子公司相7非周安全生產(chǎn)特殊貢獻獎或者對安全生產(chǎn)作出特殊貢獻精神、物質(zhì)關(guān)職能部門期性的基層單位、縣級供電企業(yè)集專項體和個人激勵安全生產(chǎn)合理化建議獎對安全生產(chǎn)提出合理化建議并分子公司工8采納，對安全管理、消除隱患精神、物質(zhì)會起到突出的作用的集體或員工9其他獎項三、分子公司基層單位安全生產(chǎn)激勵項目年度

年度安全生產(chǎn)責任制考核獎勵

基層單位各部門、縣級供電企

基層單位1

精神、物質(zhì)

年初安全

業(yè)

人資部門生產(chǎn)年度安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人獎勵基層單位各部門、縣級供電企基層單位2精神、物質(zhì)年初激勵業(yè)安監(jiān)部安全生產(chǎn)風險管理體系審核基層單位各部門、縣級供電企基層單位3精神、物質(zhì)年初業(yè)安監(jiān)部千次操作（監(jiān)護）無差錯獎基層單位4基層單位各生產(chǎn)部門精神、物質(zhì)年初生技部百張工作票簽發(fā)（會簽）無差錯獎基層單位5基層單位各生產(chǎn)部門精神、物質(zhì)年初生技部百張工作票填寫無差錯獎基層單位6基層單位各生產(chǎn)部門精神、物質(zhì)年初生技部百次工作許可（負責）無差錯獎基層單位7基層單位各生產(chǎn)部門精神、物質(zhì)年初生技部優(yōu)秀安全員獎基層單位各部門、縣級供電企基層單位8精神、物質(zhì)年初業(yè)安監(jiān)部9專項周期年度迎峰度夏暨防風防汛先進單位、先進集基層單位各部門、縣級供電企