版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
工作規(guī)則
102.9.26
2012主講:人資課孟蓉工作規(guī)則2012主講:人資課1總則本院為樹立管理制度、健全組織功能,依據(jù)『勞動基準法』及有關(guān)法令規(guī)定,並參酌醫(yī)療工作環(huán)境與特性,訂定本規(guī)則??倓t本院為樹立管理制度、健全組織功2僱用新進試用
本院得與新進員工約定試用,除特殊情形縮短、延長外,試用期間基準為訓練三個月,試用合格者依規(guī)定正式僱用之。試用期間內(nèi)經(jīng)評為不及格者,得不為僱用。專業(yè)執(zhí)照之保管
僱用有專業(yè)證照者,於到職時該員應(yīng)將專業(yè)證書、考試及格證書、畢業(yè)證書繳至人資課,由人資課向相關(guān)單位辦妥入會及執(zhí)業(yè)登錄後,保留影本,正本發(fā)還該員。
年資起算日
本院員工之工作年資以到職本院之日起算,留職停薪人員停職期間之年資不予計算。僱用新進試用3工資核薪標準
員工之薪資按其工作性質(zhì),依薪資敘薪表之標準核發(fā),但不得低於法定之基本工資。月薪制
本院採月薪制,薪資需以時或日計算時,以八小時為一日,以三十日為一個月。薪資發(fā)放日
員工薪津採按月支付為原則,於次月8日一次核發(fā)(遇例假日順延一天)工資核薪標準4出勤輪班
輪班人員工作起迄時間經(jīng)排定後,未經(jīng)單位主管同意,不得私自調(diào)班。小夜班、大夜班之出勤員工,得支領(lǐng)夜勤津貼,其辦法另訂之。出勤管理
本院員工應(yīng)準時上下班,並依規(guī)定親自刷卡或簽到,不可代刷卡。
忘刷卡者,應(yīng)填具『忘(免)打卡申請單』。
上班刷卡時間限於上班前1小時內(nèi)刷卡始可認定。
因公外出時,應(yīng)於事前填具『公出單』或『出差單』。出勤異常
出勤刷卡結(jié)算起訖為上月26日至當月25日。
每月私調(diào)可4次、忘打+遲到+早退可3次,超出者皆會扣全勤及部份業(yè)績獎金。有關(guān)出勤異常之處理除依本院遲到、請假扣款規(guī)定辦理外,另列入季考核評比。出勤輪班5給假例假
員工每七日至少應(yīng)有一日之休息,作為例假日,薪津照給。但
輪班制人員,本院得依排班表另行調(diào)配例假日休息。特別休假
員工在本院服務(wù)滿一定期間者(以到職日為計算基準),每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假,薪資照給,留職停薪期間年資不計。一、服務(wù)滿一年以上三年未滿者,給予七日。二、服務(wù)滿三年以上五年未滿者,給予十日。三、服務(wù)滿五年以上十年未滿者給予十四日。服務(wù)滿十年以上者每一年加給一日,加至三十日為止。本院採年度結(jié)算制。給假例假6勞工請假規(guī)則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公假、公傷病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等共十一種,因故不能出勤時應(yīng)請假;其給假規(guī)定如下:勞工請假時,應(yīng)於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù);但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續(xù)。勞工請假規(guī)則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公7勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則8勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則9勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則10天災假(颱風、超大豪雨)
是否停止上班,以南投縣政府發(fā)佈為準。原本已排休者,不另給予補休時數(shù),亦不得更改為上班班別。天災假(颱風、超大豪雨)11服務(wù)員工應(yīng)遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定,本公誠廉敏,勤慎謙和之精神,執(zhí)行職務(wù)。在工作時間內(nèi)應(yīng)克盡職守。本院為善盡對健康及環(huán)境的責任員工必須恪遵以無檳、無菸健康照護服務(wù)為執(zhí)行目標。不在上班時間嚼食檳榔、吸煙,全面實施禁檳禁煙,並推動全院健康促進營造優(yōu)質(zhì)職場。不得,所有隨便離開工作崗位或提前準備下班等行為。服從上級主管之指導,忠於職守,發(fā)揮服務(wù)精神。服務(wù)員工應(yīng)遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定,本公誠廉敏,勤慎12考核考核期間
試用期滿考核:新進人員適用之,標準為3個月。月考核:每月一次,單位主管於每月考核獎金、績效中有評核權(quán)。季考核:每年四次,3、6、9、12月。年終考核:每年年終一次。考核會談:每年之年中及必要時,由各單位主管與所屬正式編制人員進行會談一次,並紀錄之。
考核資格
下列人員不得參加季、年終考核:一、試用期未滿者。二、尚在留職停薪者。三、約聘、兼職及工時人員。考核考核期間13遷調(diào)職務(wù)調(diào)動
本院為配合業(yè)務(wù)需要,增進員工工作歷練,得依遷調(diào)原則,定期或不定期實施職務(wù)或工作輪調(diào),受調(diào)整之員工無正當理由不得拒絕。移交手續(xù)
員工於調(diào)職或離職時應(yīng)就職務(wù)範圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管詳列清冊一式三份辦理移交手續(xù)。
遷調(diào)職務(wù)調(diào)動14進修與訓練本院為提高人員素質(zhì),增進員工工作知識及技能,依員工本身條件及工作需要,實施相關(guān)訓練。進修補助
經(jīng)選派赴國內(nèi)(外)研修或考察業(yè)務(wù)之員工,除照發(fā)薪資及支給費旅費外,其進修期間年資照計。有關(guān)國內(nèi)外進修補助辦法另訂於「國內(nèi)出差管理辦法」中。加簽服務(wù)合約
奉派參加院外所舉辦之訓練或?qū)嵙暼藛T,需依「受訓契約標準表」規(guī)定辦理加簽服務(wù)合約。返回本院服務(wù)未滿一定期間而離職者,應(yīng)還進修期間之薪津及旅費。進修與訓練本院為提高人員素質(zhì),增進員工工作知識及技能,依15福利、保險結(jié)婚祝賀禮金補助喪葬補助地下室員工用餐、補助生日禮金住院慰問久任獎勵社團成立補助國內(nèi)/外旅遊補助單位聚餐補助節(jié)慶慰勞、活動員工體檢看診折扣優(yōu)惠聯(lián)誼活動設(shè)立福利委員會設(shè)立勞工安全衛(wèi)生課勞保、健保提撥勞工退休準備金(雇主6%.自提1-6%)團體保險三節(jié)獎金福利、保險結(jié)婚祝賀禮金補助員工體檢16職業(yè)災害職災補償
員工因遭遇職業(yè)災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,依規(guī)定予以補償。補償折抵
本院依前條規(guī)定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金。職災認定處理(針扎.交通事故…)
至勞安課填【職災門診申請單】,核定後再到人資課領(lǐng)職業(yè)傷病門診單/住院申請書,遇假日可先掛號看診,事後再補單。職業(yè)災害職災補償17離職離職
員工離職,均須填具申請單及流程單,辦妥移交及離職手續(xù),始得離職。辦妥手續(xù)離職者,本院應(yīng)結(jié)清薪資於次月入個人帳戶,並開立離職證明書及勞健保轉(zhuǎn)出單及退公會說明單。離職預告
員工自請離職時,應(yīng)按下列規(guī)定預告其部門主管,違者扣月半薪:在本院繼續(xù)服務(wù)三個月內(nèi)於七日前。
在本院繼續(xù)服務(wù)三個月以上未滿一年於十日前。在本院繼續(xù)服務(wù)一年以上未滿三年於二十日前。在本院繼續(xù)服務(wù)三年以上於三十日前。離職離職18留職停薪留職停薪
員工於留職停薪期間,停發(fā)一切薪資,且復職後年資不併計。留職停薪期間最短一個月,最長一年。留職停薪期間之年資扣除。復職30日前需經(jīng)簽準始得復職,逾期未辦復職手續(xù)者,視同離職。留職停薪期間倘申請繼續(xù)參加勞、健保者,應(yīng)一次繳清應(yīng)繳之費用(含雇主負擔部份);未於繳費期限內(nèi)繳清者逕予停保。育嬰留職停薪
1.受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前
2.最長二年同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
育嬰留職停薪期間,得繼續(xù)參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
另勞保局有育嬰留職停薪津貼之發(fā)放。留職停薪留職停薪19申訴管道單位主管行政值班主管院長信箱電話反應(yīng):人資課31008網(wǎng)頁信箱:部門網(wǎng)頁/人資課網(wǎng)頁設(shè)有員工信箱,提供員工意見之反映窗口員工滿意度調(diào)查每年度與主管會談紀錄申訴管道單位主管20附則安全衛(wèi)生
本院依勞工安全衛(wèi)生法及有關(guān)法令,專設(shè)勞工安全衛(wèi)生課,辦理勞工安全衛(wèi)生工作,防止職業(yè)災害發(fā)生,保障員工安全與健康。勞資協(xié)商
本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時,應(yīng)本勞資和諧之精神,在不違反法令之強制及禁止規(guī)定下,由勞資雙方依據(jù)本院訂定之「勞資爭議危機處理要點」協(xié)商之。未盡事項
本規(guī)則如有未盡事項,得依勞動基準法及相關(guān)法令之規(guī)定或參酌團體協(xié)約。附則安全衛(wèi)生21考勤管理辦法
102.9.26
2012主講:人資課孟蓉考勤管理辦法201222排班人員班表由單位於人事管理系統(tǒng)中作業(yè),並於當月1日前完成上半月及16日前完成下半月班表排定。院方因業(yè)務(wù)量減縮致員工需彈性排定休假者,同意配合以自願性休假或至他單位支援。排班人員班表由單位於人事管理系統(tǒng)中作業(yè),並於當23調(diào)班人員調(diào)班應(yīng)由單位主管視工作需要調(diào)度或因個人需要調(diào)班時應(yīng)自行覓妥代理人並以兩人互調(diào)為原則,並於事前key單或填單送交。個人因故需調(diào)班(私調(diào)),當月累計達5次者,不予發(fā)給全勤獎金。未經(jīng)單位主管同意,不得私自調(diào)班。調(diào)班人員調(diào)班應(yīng)由單位主管視工作需要調(diào)度或因個人需要調(diào)班24請假應(yīng)事先填具假卡,未及事先辦理請假手續(xù),應(yīng)於當日向主管報備,於次日補辦請假手續(xù)或委由他人代辦。請假最小單位:銷積假以半小時;特休.事假.病假以半日;婚.產(chǎn).喪.陪產(chǎn)假以日計。
連休五天(含)以上時(不含國定假日)應(yīng)一併填寫『連休申請單』
。請假應(yīng)事先填具假卡,未及事先辦理請假手續(xù),應(yīng)於當日向25加班主管得視業(yè)務(wù)需要,要求員工加班或調(diào)整輪班之班次。加班單填寫之時間點需為整點,如08:0008:30,不能填寫如08:0708:40。報請加班時數(shù)以每次超過30分始可申請加班費。
加班申請單應(yīng)由主管依業(yè)務(wù)實際需要確實填寫,並最慢於7天內(nèi)交至人資課。加班時數(shù)得選以加班費或積假兩種方式。加班主管得視業(yè)務(wù)需要,要求員工加班或調(diào)整輪班之班次。26積.借假同仁積假最多可10天,借假最多可3天。積假數(shù)為負值時得由特休假中折抵,需填具請假單說明。凡離職、留職停薪或調(diào)離原單位時應(yīng)即結(jié)清積、借假時數(shù),並依規(guī)定折算代金
方式處理。積.借假同仁積假最多可10天,借假最多可3天。27特休在本院服務(wù)滿一定期間者,每年依勞基法給予特別休假。特休假方式採年度制預先排定休假,由單位主管與員工協(xié)商,得一次或分次於該年度休完。行事曆排定之例假日不得再以特休假排休。特休在本院服務(wù)滿一定期間者,每年依勞基28公出、出差應(yīng)於事前填寫「公出單」或「出差申請單」」並依【國內(nèi)出差管理辦法】有關(guān)之規(guī)定辦理。公出、出差應(yīng)於事前填寫「公出單」或「出差申請29刷卡應(yīng)依排定班表時間親自刷卡,以紀錄其出勤情形,上班刷卡限制於上班前1小時內(nèi)始可認定。刷卡異常公告:一樓人資課公佈欄、S槽人資課及mail至各主管周知。公告後之7天內(nèi)受理補單。識別證損毀無法使用、忘攜帶或遺失者,應(yīng)填具「忘(免)打卡申請單」。另遺失者給予2天期限找尋卡片,第3天仍未尋獲者,至人資課開單繳費申請補發(fā)。
遺失或損毀者,申請補發(fā)需繳交工本費500元。忘打+遲到+早退可3次,超出者皆會扣全勤及部份業(yè)績獎金。刷卡應(yīng)依排定班表時間親自刷卡,以紀錄其出勤情形,上班30考勤單據(jù)遞送期限項次單據(jù)名稱遞送(處理)期限1公出單公出前2出差單出差前3忘刷卡單識別證遺失.忘帶或損毀:當日4加班單7天內(nèi)(含例假日)送達人資課5系統(tǒng)排班當月1及16日前完成上.下半月排定6調(diào)班單主管事前或當日電腦key單或翌日遞送7請假單請假當日前或翌日遞送8連休單請假當日前連同請假單一併遞送考勤單據(jù)遞送期限項次單據(jù)名稱遞送(處理)期限1公出單公出前231遲到.私調(diào).請假扣款規(guī)定假別扣款項目季考績遲1-10分●四次(含)(含忘打早退)扣全勤●五次(含)以上,除扣全勤外每次加扣業(yè)績獎金十二分之一
不扣分
私調(diào)●五次(含)扣全勤
扣1分
曠職●扣全勤及業(yè)績獎金十二分之一
一日扣5分
事假扣一日薪資
每年14天內(nèi)不扣,超過每日扣2分
產(chǎn)假到職未滿半年薪資折半
不扣分
病假年度累計30天內(nèi)扣半日薪,超過不給薪
每年30天內(nèi)不扣,超過每日扣1分
遲到.私調(diào).請假扣款規(guī)定假別扣款項目季考績遲1-10分●四次32員工權(quán)益、薪資結(jié)構(gòu)
102.9.26
2012主講:人資課孟蓉員工權(quán)益、薪資結(jié)構(gòu)201233身心諮商輔導目的:解決員工在工作、生活上之各種問題,使員工能以健康的身心投入工作,提昇工作績效促進個人人格發(fā)展。員工關(guān)懷小組:家醫(yī)科醫(yī)師、護理師、社會工作師、臨床心理師、法務(wù)專員。諮商管道-
員工關(guān)懷窗口:社服課31029(週一-五上班時段)心理諮商窗口:心理師36536(週一.二.四下午4-5)法律諮商窗口:法務(wù)專員31052(週一.三.四上午10-12)身心諮商輔導目的:解決員工在工作、生活上之各種問題,使員34性騷擾防治措施、申訴本院設(shè)有「性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法」。
申訴電子郵件信箱─cs0307@.tw
申訴專線─(049)2622703
此兩管道由專人負責,以保護申訴人之隱私。直接向本院申訴評議委員會申訴。相關(guān)辦法放置於本院公共平臺/S槽/人資課/人資相關(guān)法規(guī)、規(guī)範、辦法檔案內(nèi)。另放置於院內(nèi)網(wǎng)頁/員工入口/查詢項/部門園地/人資課/人資相關(guān)規(guī)範、辦法檔案內(nèi)供人員參閱及查詢,使同仁清楚並確實執(zhí)行。性騷擾防治措施、申訴本院設(shè)有「性騷擾防制措施申訴及懲35薪資結(jié)構(gòu)(加項)本薪:學歷全勤:出勤紀錄、請假專業(yè)津貼:專業(yè)晉階執(zhí)照津貼:執(zhí)照夜勤津貼:每月夜勤業(yè)績獎金:出勤紀錄免稅加班:每月46h內(nèi)應(yīng)稅加班:超出46hOff代金:離職、制服考核獎金:月評核值班績效:月評核薪資結(jié)構(gòu)(加項)本薪:學歷36薪資結(jié)構(gòu)(減項)請假扣款:請假伙食費:每月用餐費自提勞退:新制自提撥所得稅:應(yīng)稅69000以上自費保險:新光自保薪資結(jié)構(gòu)(減項)請假扣款:請假37夜勤津貼小夜班:16:00-24:00大夜班:24:00-08:00整點核算:
零頭時數(shù)者,一律自18:00開始起算行政護理醫(yī)技醫(yī)事課小夜300480/550350420大夜500680/750500600小夜零頭50/時80/91時58/時70/時大夜零頭62.5/時85/93時62.5/時75/時夜勤津貼小夜班:16:00-24:00大夜班:24:00-38人資訊息管道一樓人資課公佈欄webEIP竹秀網(wǎng)站/員工入口/查詢項/部門園地/人資課S槽/人資課(如人資相關(guān)規(guī)範.新進到職訓練…)人資訊息管道一樓人資課公佈欄39人資課網(wǎng)站公告區(qū)人資課網(wǎng)站公告區(qū)40人資課S槽公告區(qū)人資課S槽公告區(qū)41勞工請假規(guī)則課件42工作規(guī)則
102.9.26
2012主講:人資課孟蓉工作規(guī)則2012主講:人資課43總則本院為樹立管理制度、健全組織功能,依據(jù)『勞動基準法』及有關(guān)法令規(guī)定,並參酌醫(yī)療工作環(huán)境與特性,訂定本規(guī)則??倓t本院為樹立管理制度、健全組織功44僱用新進試用
本院得與新進員工約定試用,除特殊情形縮短、延長外,試用期間基準為訓練三個月,試用合格者依規(guī)定正式僱用之。試用期間內(nèi)經(jīng)評為不及格者,得不為僱用。專業(yè)執(zhí)照之保管
僱用有專業(yè)證照者,於到職時該員應(yīng)將專業(yè)證書、考試及格證書、畢業(yè)證書繳至人資課,由人資課向相關(guān)單位辦妥入會及執(zhí)業(yè)登錄後,保留影本,正本發(fā)還該員。
年資起算日
本院員工之工作年資以到職本院之日起算,留職停薪人員停職期間之年資不予計算。僱用新進試用45工資核薪標準
員工之薪資按其工作性質(zhì),依薪資敘薪表之標準核發(fā),但不得低於法定之基本工資。月薪制
本院採月薪制,薪資需以時或日計算時,以八小時為一日,以三十日為一個月。薪資發(fā)放日
員工薪津採按月支付為原則,於次月8日一次核發(fā)(遇例假日順延一天)工資核薪標準46出勤輪班
輪班人員工作起迄時間經(jīng)排定後,未經(jīng)單位主管同意,不得私自調(diào)班。小夜班、大夜班之出勤員工,得支領(lǐng)夜勤津貼,其辦法另訂之。出勤管理
本院員工應(yīng)準時上下班,並依規(guī)定親自刷卡或簽到,不可代刷卡。
忘刷卡者,應(yīng)填具『忘(免)打卡申請單』。
上班刷卡時間限於上班前1小時內(nèi)刷卡始可認定。
因公外出時,應(yīng)於事前填具『公出單』或『出差單』。出勤異常
出勤刷卡結(jié)算起訖為上月26日至當月25日。
每月私調(diào)可4次、忘打+遲到+早退可3次,超出者皆會扣全勤及部份業(yè)績獎金。有關(guān)出勤異常之處理除依本院遲到、請假扣款規(guī)定辦理外,另列入季考核評比。出勤輪班47給假例假
員工每七日至少應(yīng)有一日之休息,作為例假日,薪津照給。但
輪班制人員,本院得依排班表另行調(diào)配例假日休息。特別休假
員工在本院服務(wù)滿一定期間者(以到職日為計算基準),每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假,薪資照給,留職停薪期間年資不計。一、服務(wù)滿一年以上三年未滿者,給予七日。二、服務(wù)滿三年以上五年未滿者,給予十日。三、服務(wù)滿五年以上十年未滿者給予十四日。服務(wù)滿十年以上者每一年加給一日,加至三十日為止。本院採年度結(jié)算制。給假例假48勞工請假規(guī)則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公假、公傷病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等共十一種,因故不能出勤時應(yīng)請假;其給假規(guī)定如下:勞工請假時,應(yīng)於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù);但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續(xù)。勞工請假規(guī)則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公49勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則50勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則51勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則52天災假(颱風、超大豪雨)
是否停止上班,以南投縣政府發(fā)佈為準。原本已排休者,不另給予補休時數(shù),亦不得更改為上班班別。天災假(颱風、超大豪雨)53服務(wù)員工應(yīng)遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定,本公誠廉敏,勤慎謙和之精神,執(zhí)行職務(wù)。在工作時間內(nèi)應(yīng)克盡職守。本院為善盡對健康及環(huán)境的責任員工必須恪遵以無檳、無菸健康照護服務(wù)為執(zhí)行目標。不在上班時間嚼食檳榔、吸煙,全面實施禁檳禁煙,並推動全院健康促進營造優(yōu)質(zhì)職場。不得,所有隨便離開工作崗位或提前準備下班等行為。服從上級主管之指導,忠於職守,發(fā)揮服務(wù)精神。服務(wù)員工應(yīng)遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定,本公誠廉敏,勤慎54考核考核期間
試用期滿考核:新進人員適用之,標準為3個月。月考核:每月一次,單位主管於每月考核獎金、績效中有評核權(quán)。季考核:每年四次,3、6、9、12月。年終考核:每年年終一次??己藭劊好磕曛曛屑氨匾獣r,由各單位主管與所屬正式編制人員進行會談一次,並紀錄之。
考核資格
下列人員不得參加季、年終考核:一、試用期未滿者。二、尚在留職停薪者。三、約聘、兼職及工時人員??己丝己似陂g55遷調(diào)職務(wù)調(diào)動
本院為配合業(yè)務(wù)需要,增進員工工作歷練,得依遷調(diào)原則,定期或不定期實施職務(wù)或工作輪調(diào),受調(diào)整之員工無正當理由不得拒絕。移交手續(xù)
員工於調(diào)職或離職時應(yīng)就職務(wù)範圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管詳列清冊一式三份辦理移交手續(xù)。
遷調(diào)職務(wù)調(diào)動56進修與訓練本院為提高人員素質(zhì),增進員工工作知識及技能,依員工本身條件及工作需要,實施相關(guān)訓練。進修補助
經(jīng)選派赴國內(nèi)(外)研修或考察業(yè)務(wù)之員工,除照發(fā)薪資及支給費旅費外,其進修期間年資照計。有關(guān)國內(nèi)外進修補助辦法另訂於「國內(nèi)出差管理辦法」中。加簽服務(wù)合約
奉派參加院外所舉辦之訓練或?qū)嵙暼藛T,需依「受訓契約標準表」規(guī)定辦理加簽服務(wù)合約。返回本院服務(wù)未滿一定期間而離職者,應(yīng)還進修期間之薪津及旅費。進修與訓練本院為提高人員素質(zhì),增進員工工作知識及技能,依57福利、保險結(jié)婚祝賀禮金補助喪葬補助地下室員工用餐、補助生日禮金住院慰問久任獎勵社團成立補助國內(nèi)/外旅遊補助單位聚餐補助節(jié)慶慰勞、活動員工體檢看診折扣優(yōu)惠聯(lián)誼活動設(shè)立福利委員會設(shè)立勞工安全衛(wèi)生課勞保、健保提撥勞工退休準備金(雇主6%.自提1-6%)團體保險三節(jié)獎金福利、保險結(jié)婚祝賀禮金補助員工體檢58職業(yè)災害職災補償
員工因遭遇職業(yè)災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,依規(guī)定予以補償。補償折抵
本院依前條規(guī)定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金。職災認定處理(針扎.交通事故…)
至勞安課填【職災門診申請單】,核定後再到人資課領(lǐng)職業(yè)傷病門診單/住院申請書,遇假日可先掛號看診,事後再補單。職業(yè)災害職災補償59離職離職
員工離職,均須填具申請單及流程單,辦妥移交及離職手續(xù),始得離職。辦妥手續(xù)離職者,本院應(yīng)結(jié)清薪資於次月入個人帳戶,並開立離職證明書及勞健保轉(zhuǎn)出單及退公會說明單。離職預告
員工自請離職時,應(yīng)按下列規(guī)定預告其部門主管,違者扣月半薪:在本院繼續(xù)服務(wù)三個月內(nèi)於七日前。
在本院繼續(xù)服務(wù)三個月以上未滿一年於十日前。在本院繼續(xù)服務(wù)一年以上未滿三年於二十日前。在本院繼續(xù)服務(wù)三年以上於三十日前。離職離職60留職停薪留職停薪
員工於留職停薪期間,停發(fā)一切薪資,且復職後年資不併計。留職停薪期間最短一個月,最長一年。留職停薪期間之年資扣除。復職30日前需經(jīng)簽準始得復職,逾期未辦復職手續(xù)者,視同離職。留職停薪期間倘申請繼續(xù)參加勞、健保者,應(yīng)一次繳清應(yīng)繳之費用(含雇主負擔部份);未於繳費期限內(nèi)繳清者逕予停保。育嬰留職停薪
1.受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前
2.最長二年同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
育嬰留職停薪期間,得繼續(xù)參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
另勞保局有育嬰留職停薪津貼之發(fā)放。留職停薪留職停薪61申訴管道單位主管行政值班主管院長信箱電話反應(yīng):人資課31008網(wǎng)頁信箱:部門網(wǎng)頁/人資課網(wǎng)頁設(shè)有員工信箱,提供員工意見之反映窗口員工滿意度調(diào)查每年度與主管會談紀錄申訴管道單位主管62附則安全衛(wèi)生
本院依勞工安全衛(wèi)生法及有關(guān)法令,專設(shè)勞工安全衛(wèi)生課,辦理勞工安全衛(wèi)生工作,防止職業(yè)災害發(fā)生,保障員工安全與健康。勞資協(xié)商
本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時,應(yīng)本勞資和諧之精神,在不違反法令之強制及禁止規(guī)定下,由勞資雙方依據(jù)本院訂定之「勞資爭議危機處理要點」協(xié)商之。未盡事項
本規(guī)則如有未盡事項,得依勞動基準法及相關(guān)法令之規(guī)定或參酌團體協(xié)約。附則安全衛(wèi)生63考勤管理辦法
102.9.26
2012主講:人資課孟蓉考勤管理辦法201264排班人員班表由單位於人事管理系統(tǒng)中作業(yè),並於當月1日前完成上半月及16日前完成下半月班表排定。院方因業(yè)務(wù)量減縮致員工需彈性排定休假者,同意配合以自願性休假或至他單位支援。排班人員班表由單位於人事管理系統(tǒng)中作業(yè),並於當65調(diào)班人員調(diào)班應(yīng)由單位主管視工作需要調(diào)度或因個人需要調(diào)班時應(yīng)自行覓妥代理人並以兩人互調(diào)為原則,並於事前key單或填單送交。個人因故需調(diào)班(私調(diào)),當月累計達5次者,不予發(fā)給全勤獎金。未經(jīng)單位主管同意,不得私自調(diào)班。調(diào)班人員調(diào)班應(yīng)由單位主管視工作需要調(diào)度或因個人需要調(diào)班66請假應(yīng)事先填具假卡,未及事先辦理請假手續(xù),應(yīng)於當日向主管報備,於次日補辦請假手續(xù)或委由他人代辦。請假最小單位:銷積假以半小時;特休.事假.病假以半日;婚.產(chǎn).喪.陪產(chǎn)假以日計。
連休五天(含)以上時(不含國定假日)應(yīng)一併填寫『連休申請單』
。請假應(yīng)事先填具假卡,未及事先辦理請假手續(xù),應(yīng)於當日向67加班主管得視業(yè)務(wù)需要,要求員工加班或調(diào)整輪班之班次。加班單填寫之時間點需為整點,如08:0008:30,不能填寫如08:0708:40。報請加班時數(shù)以每次超過30分始可申請加班費。
加班申請單應(yīng)由主管依業(yè)務(wù)實際需要確實填寫,並最慢於7天內(nèi)交至人資課。加班時數(shù)得選以加班費或積假兩種方式。加班主管得視業(yè)務(wù)需要,要求員工加班或調(diào)整輪班之班次。68積.借假同仁積假最多可10天,借假最多可3天。積假數(shù)為負值時得由特休假中折抵,需填具請假單說明。凡離職、留職停薪或調(diào)離原單位時應(yīng)即結(jié)清積、借假時數(shù),並依規(guī)定折算代金
方式處理。積.借假同仁積假最多可10天,借假最多可3天。69特休在本院服務(wù)滿一定期間者,每年依勞基法給予特別休假。特休假方式採年度制預先排定休假,由單位主管與員工協(xié)商,得一次或分次於該年度休完。行事曆排定之例假日不得再以特休假排休。特休在本院服務(wù)滿一定期間者,每年依勞基70公出、出差應(yīng)於事前填寫「公出單」或「出差申請單」」並依【國內(nèi)出差管理辦法】有關(guān)之規(guī)定辦理。公出、出差應(yīng)於事前填寫「公出單」或「出差申請71刷卡應(yīng)依排定班表時間親自刷卡,以紀錄其出勤情形,上班刷卡限制於上班前1小時內(nèi)始可認定。刷卡異常公告:一樓人資課公佈欄、S槽人資課及mail至各主管周知。公告後之7天內(nèi)受理補單。識別證損毀無法使用、忘攜帶或遺失者,應(yīng)填具「忘(免)打卡申請單」。另遺失者給予2天期限找尋卡片,第3天仍未尋獲者,至人資課開單繳費申請補發(fā)。
遺失或損毀者,申請補發(fā)需繳交工本費500元。忘打+遲到+早退可3次,超出者皆會扣全勤及部份業(yè)績獎金。刷卡應(yīng)依排定班表時間親自刷卡,以紀錄其出勤情形,上班72考勤單據(jù)遞送期限項次單據(jù)名稱遞送(處理)期限1公出單公出前2出差單出差前3忘刷卡單識別證遺失.忘帶或損毀:當日4加班單7天內(nèi)(含例假日)送達人資課5系統(tǒng)排班當月1及16日前完成上.下半月排定6調(diào)班單主管事前或當日電腦key單或翌日遞送7請假單請假當日前或翌日遞送8連休單請假當日前連同請假單一併遞送考勤單據(jù)遞送期限項次單據(jù)名稱遞送(處理)期限1公出單公出前273遲到.私調(diào).請假扣款規(guī)定假別扣款項目季考績遲1-10分●四次(含)(含忘打早退)扣全勤●五次(含)以上,除扣全勤外每次加扣業(yè)績獎金十二分之一
不扣分
私調(diào)●五次(含)扣全勤
扣1分
曠職●扣全勤及業(yè)績獎金十二分之一
一日扣5分
事假扣一日薪資
每年14天
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 山西省晉城市陵川一中2025屆高考英語倒計時模擬卷含解析
- 新疆伊寧生產(chǎn)建設(shè)兵團第四師第一中學2025屆高考沖刺數(shù)學模擬試題含解析
- 2025屆河南省永城市實驗高級中學高考英語倒計時模擬卷含解析
- 江蘇省徐州市睢寧縣第一中學2025屆高考仿真卷英語試題含解析
- 2025屆內(nèi)蒙古包頭市重點中學高考仿真卷語文試卷含解析
- 2025屆內(nèi)蒙古包頭市包鋼第四中學高考沖刺模擬數(shù)學試題含解析
- 浙江省溫州市新力量聯(lián)盟2025屆高考全國統(tǒng)考預測密卷英語試卷含解析
- 2025屆黑龍江哈三中高三第六次模擬考試英語試卷含解析
- 2025屆廣東省鶴山一中度高三六校第一次聯(lián)考數(shù)學試卷含解析
- 云南省玉溪市一中2025屆高考沖刺數(shù)學模擬試題含解析
- MOOC 行政法與行政訴訟法學-西南政法大學 中國大學慕課答案
- 無縫氣瓶檢驗作業(yè)指導書2024
- 綜合英語智慧樹知到期末考試答案2024年
- 2024年天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課考試題+答案 (四套全)
- 煤礦帶式輸送機保護裝置安裝試驗規(guī)定
- (全新)中職單招機械類技能考試復習試題庫(含答案)
- 2022新《安全生產(chǎn)法》考試題庫(含答案)
- 技術(shù)售后人員年終總結(jié)
- MOOC 城市生態(tài)學-華東師范大學 中國大學慕課答案
- 介紹美國醫(yī)療制度問題
- (2024年)《豆芽發(fā)芽生長過程觀察》ppt文檔全文預覽
評論
0/150
提交評論