企業(yè)聘用勞動(dòng)合同范本(二)（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)企業(yè)聘用勞動(dòng)合同范本(二)不?同種類(lèi)的合?同法的作用?不一樣，用?人單位是通?過(guò)勞動(dòng)合同?與工作人員?確定關(guān)系，?合同一旦生?效對(duì)雙方都?有約束力，?這樣才能使?雙方的利益?都有保障。?所以一些重?要的合同信?息千萬(wàn)不要?錯(cuò)過(guò)了。篇?一：(聘?方)聘請(qǐng)(?受聘方)為?外籍工作人?員(或語(yǔ)教?師)，雙方?本著友好合?作的精神，?簽訂本合同?。第一條?聘期為年(?學(xué)校可按學(xué)?期、學(xué)年定?)，自年月?日到職之日?起，至年月?日離聘之日?止。第二?條受聘方的?工作任務(wù)，?商定如下：?受聘方應(yīng)?按時(shí)、按質(zhì)?完成以上工?作任務(wù)。聘?方應(yīng)為受聘?方提供必要?的工作生活?條件。受聘?方在工作中?提出的合理?化建議，聘?方應(yīng)予采納?。雙方應(yīng)積?極合作。?第三條中國(guó)?政府法定的?工作日為：?每周六天，?每天八小時(shí)?(教師按周?課時(shí)填寫(xiě))?。第四條?聘方每月付?給受聘方工?資人民幣元?，并按附件?規(guī)定提供各?項(xiàng)生活待遇?。第五條?受聘方應(yīng)遵?守中國(guó)政府?的法律、法?令、有關(guān)規(guī)?定和聘方的?工作制度。?第六條雙?方均不得無(wú)?故提前終止?合同。受聘?方如中斷合?同，必須在?離華前一個(gè)?月向聘方提?出書(shū)面申請(qǐng)?，未經(jīng)聘方?同意，受聘?方仍應(yīng)照常?進(jìn)行工作。?聘方自同意?之日起的兩?周后，停發(fā)?工資，并停?止提供受聘?方及其家屬?的有關(guān)生活?待遇，回國(guó)?的一切費(fèi)用?自理。受?聘方違犯中?國(guó)政府法令?，聘方有權(quán)?提出解聘。?自提出解聘?之日起一個(gè)?月內(nèi)工資照?發(fā)，但受聘?方應(yīng)在此期?間內(nèi)安排回?國(guó)。聘方負(fù)?擔(dān)受聘方及?其家屬在中?國(guó)境內(nèi)的旅?費(fèi)，國(guó)際旅?費(fèi)自理。?對(duì)瀆職的受?聘方，聘方?有權(quán)提出解?聘，自提出?解聘之日起?一個(gè)月內(nèi)，?安排受聘方?回國(guó)。受聘?方及其家屬?回國(guó)的旅費(fèi)?，由聘方支?付，其它一?切費(fèi)用自理?。第七條?受聘方因健?康原因，經(jīng)?醫(yī)生證明連?續(xù)病休兩個(gè)?月后仍不能?繼續(xù)工作，?聘方有權(quán)提?出提前終止?合同，并根?據(jù)受聘方的?健康狀況，?于一個(gè)月內(nèi)?安排其回國(guó)?。聘方提供?受聘方及其?家屬回國(guó)的?飛機(jī)票和負(fù)?擔(dān)按規(guī)定限?量的行李托?運(yùn)費(fèi)。第?八條本合同?自聘期開(kāi)始?之日起生效?。任何一方?如要求延長(zhǎng)?聘期，均應(yīng)?在合同期滿?前三個(gè)月向?對(duì)方提出，?由雙方協(xié)商?確定，并另?簽延聘合同?。延聘合同?系本合同不?可分割的組?成部分。本?合同的各項(xiàng)?條款在延聘?期內(nèi)繼續(xù)有?效。雙方均?未提出延長(zhǎng)?聘期或一方?不同意延長(zhǎng)?聘期時(shí)，本?合同期滿即?失效。第?九條本合同?在執(zhí)行中如?有爭(zhēng)議，由?雙方協(xié)商解?決。第十?條本合同用?中文和文(?外文略)寫(xiě)?成，兩種文?本具有同等?效力。聘?方(蓋章)?受聘方(?簽字)年?月日企業(yè)聘用勞動(dòng)合同范本(二)（二）有限公?司(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)甲方)系?中美合資經(jīng)?營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)?聘用先生/?女士(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)?為甲方合同?制職工，于?年月日簽訂?本合同。?第一條乙方?工作部門(mén)?職位(工種?)：第二?條試用期乙?方被錄用后?，須經(jīng)過(guò)個(gè)?月的試用期?。在試用期?內(nèi)，任何一?方均有權(quán)提?出終止合同?，但需提前?一個(gè)月通知?對(duì)方。如甲?方提出終止?合同，須付?給乙方半個(gè)?月以上的平?均實(shí)得工資?，作為辭退?補(bǔ)償金。試?用期滿時(shí)，?若雙方無(wú)異?議，本合同?即正式生效?，乙方成為?甲方的正式?合同制職工?。第三條?工作安排甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要及乙方?的能力、表?現(xiàn)安排調(diào)整?乙方的工作?，乙方須服?從甲方的管?理和安排，?在規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)，?按質(zhì)按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第四條教育?培訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條生產(chǎn)、?工作條件甲?方須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，否?則乙方有權(quán)?拒絕工作或?終止合同。?第六條工?作時(shí)間乙方?每周工作不?超過(guò)六天，?每日工作不?超過(guò)八小時(shí)?(不含吃飯?時(shí)間)。如?因工作需要?加班加點(diǎn)，?甲方應(yīng)為乙?方安排同等?時(shí)間的倒休?或按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付加?班加點(diǎn)費(fèi)。?第七條勞?動(dòng)報(bào)酬甲方?每月按本公?司規(guī)定的工?資形式和考?核辦法確定?乙方的勞動(dòng)?所得，以現(xiàn)?金人民幣向?乙方支付工?資、獎(jiǎng)金，?并按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向乙?方支付各種?補(bǔ)貼及福利?費(fèi)用。第?八條勞動(dòng)保?險(xiǎn)待遇甲方?按照國(guó)家勞?動(dòng)保險(xiǎn)條例?的規(guī)定為乙?方支付醫(yī)療?費(fèi)用、病假?工資、傷殘?撫恤費(fèi)、退?休養(yǎng)老金及?其它勞保福?利費(fèi)用。?乙方享受元?旦、春節(jié)、?“五一”、?“十一”等?共七天國(guó)家?法定有薪假?日。乙方家?屬在外地的?，乙方實(shí)行?計(jì)劃生育的?，分別按國(guó)?家規(guī)定享受?探親假待遇?和計(jì)劃生育?假待遇。乙?方符合公司?休假條件的?，享受年休?假待遇。?第九條勞動(dòng)?保護(hù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作的需要，?按國(guó)家規(guī)定?向乙方提供?勞動(dòng)保護(hù)用?品和保健食?品。甲方?安國(guó)家規(guī)定?在女職工經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)褥期、哺?乳期對(duì)其提?供相應(yīng)的勞?動(dòng)保護(hù)。?第十條勞動(dòng)?紀(jì)律乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?（范本）各?項(xiàng)法律規(guī)定?，《職工守?則》及甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。第?十一條獎(jiǎng)懲?甲方將根據(jù)?乙方的工作?態(tài)度，勞動(dòng)?表現(xiàn)，貢獻(xiàn)?大小，按照?本公司獎(jiǎng)懲?條例給予乙?方物質(zhì)和精?神獎(jiǎng)勵(lì)。乙?方如違反《?職工守則》?和甲方的其?它規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?給予乙方處?分。乙方如?觸犯刑律受?到法律制裁?，甲方將予?開(kāi)除，本合?同自行解除?。