產(chǎn)品研發(fā)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

第3頁(yè)共3頁(yè)產(chǎn)品研發(fā)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本?合同編號(hào)：?合同簽訂?地：甲方?：法定代?表人：乙?方：__?_號(hào)：風(fēng)?險(xiǎn)提示：競(jìng)?業(yè)限制合同?只能適用于?居于單位比?較重要崗位?、掌握企業(yè)?商業(yè)___?人員，而不?是企業(yè)所有?員工，針對(duì)?企業(yè)所有員?工而適應(yīng)的?“競(jìng)業(yè)限制?”條款是無(wú)?效的。鑒?于乙方受聘?于或服務(wù)于?甲方，在職?或服務(wù)期間?乙方有從甲?方獲得商業(yè)?___的機(jī)?會(huì)，有利用?甲方物質(zhì)技?術(shù)資料進(jìn)行?創(chuàng)作的機(jī)會(huì)?，有獲得及?增進(jìn)知識(shí)、?經(jīng)驗(yàn)、技能?的機(jī)會(huì)。?一、競(jìng)爭(zhēng)業(yè)?務(wù)指甲方?或其關(guān)聯(lián)企?業(yè)從事或計(jì)?劃從事的業(yè)?務(wù)和與甲方?或其關(guān)聯(lián)企?業(yè)所經(jīng)營(yíng)的?業(yè)務(wù)相同、?相近或相競(jìng)?爭(zhēng)的其他業(yè)?務(wù)。二、?競(jìng)爭(zhēng)區(qū)域?指甲方或其?關(guān)聯(lián)企業(yè)從?事或計(jì)劃從?事其各自業(yè)?務(wù)的地理范?圍。三、?甲方的義務(wù)?及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?款從雙方?勞動(dòng)合同約?定的合同履?行期限到期?或離職后第?二天起，甲?方應(yīng)當(dāng)按照?競(jìng)業(yè)限制期?限向乙方支?付一定數(shù)額?的競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償費(fèi)。年?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)?的金額為乙?方離開(kāi)甲方?單位前一年?的工資收入?的___%?；不滿(mǎn)一年?的按月平均?工資推算。?補(bǔ)償費(fèi)按季?支付，由甲?方通過(guò)銀行?支付至乙方?指定的銀行?卡上。如乙?方拒絕領(lǐng)取?，甲方可以?將補(bǔ)償費(fèi)向?有關(guān)方面提?存。風(fēng)險(xiǎn)?提示：用?人單位與勞?動(dòng)者簽訂了?競(jìng)業(yè)限制的?合同，用人?單位則要支?付相應(yīng)的費(fèi)?用，這也是?公平合理原?則的具體體?現(xiàn)。若雙方?約定了競(jìng)業(yè)?限制，但未?約定相應(yīng)補(bǔ)?償金或是沒(méi)?有如期支付?補(bǔ)償金，則?員工可依據(jù)?先履行抗辯?權(quán)，不履行?同業(yè)競(jìng)業(yè)限?制的義務(wù)。?用人單位在?約定競(jìng)業(yè)禁?止補(bǔ)償金時(shí)?，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)?與員工的收?入情況相一?致，還應(yīng)綜?合考慮到這?一商業(yè)__?_帶給用人?單位的利益?，競(jìng)業(yè)禁止?的時(shí)間長(zhǎng)短?，區(qū)域范圍?的大小等情?況。四、?乙方的義務(wù)?乙方在甲?方工作期間?，以及離職?___年內(nèi)?不得：

?1、設(shè)立、?從事、參與?或經(jīng)營(yíng)任何?與甲方或關(guān)?聯(lián)方具有競(jìng)?爭(zhēng)性的實(shí)體?企業(yè)；2?、以任何方?式在任何第?三方內(nèi)（無(wú)?論是否與甲?方具有競(jìng)爭(zhēng)?業(yè)務(wù)）擔(dān)任?任何職務(wù)或?者擁有利益?，上述任何?職務(wù)包括但?不限于雇員?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?合伙人、管?理人員、顧?問(wèn)、投資人?或代理人、?股東等；

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3、引?誘、游說(shuō)或?接近，或者?企圖引誘、?游說(shuō)或接近?，促使甲方?或其關(guān)聯(lián)方?的其他員工?解除其與甲?方或該關(guān)聯(lián)?方的勞動(dòng)關(guān)?系。風(fēng)險(xiǎn)?提示：雖然?競(jìng)業(yè)限制是?由用人單位?與勞動(dòng)者約?定的，但并?不意味著這?個(gè)約定的時(shí)?限可以隨心?所欲不受限?制。競(jìng)業(yè)限?制期限的約?定可根據(jù)商?業(yè)___的?價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)?優(yōu)勢(shì)的持續(xù)?時(shí)間以及員?工掌握__?_的程度協(xié)?商確定，但?應(yīng)注意最長(zhǎng)?期限不得超?過(guò)二年。?五、違約救?濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)提?示：為了保?護(hù)用人單位?的利益，應(yīng)?當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議里約?定違約金。?如果勞動(dòng)者?違約了，則?可要求其按?約定承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。在合同?中可直接約?定違約金的?數(shù)額，也可?約定違約金?的計(jì)算公式?。具體數(shù)額?法律沒(méi)有明?確規(guī)定，但?是在約定違?約金時(shí)不宜?過(guò)高，以避?免員工以違?約金過(guò)高而?請(qǐng)求法院降?低違約金，?增加麻煩。?1、員工?違反本協(xié)議?約定，公司?將停止支付?競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)?償金，并有?權(quán)利要求員?工糾正違約?行為。

?2、負(fù)有?競(jìng)業(yè)禁止義?務(wù)的員工如?違反本協(xié)議?，應(yīng)當(dāng)一次?性向公司支?付違約金。?如違約金不?足彌補(bǔ)公司?實(shí)際損失的?，公司還有?權(quán)要求員工?按照實(shí)際損?失向公司承?擔(dān)賠償責(zé)任?。

六、?其他協(xié)議?經(jīng)雙方法定?代表或授權(quán)?代表簽字并?加蓋公章后?生效。本協(xié)?議一式兩份?，具有同等?法律效力，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：

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