專業(yè)技師工作室建設管理辦法

第第頁公司專業(yè)技師工作室建設管理辦法第一章總則第一條為貫徹落實公司的人才強企戰(zhàn)略，為進一步推進集團公司高技能人才隊伍建設、發(fā)揮高技能人才示范引領作用，增強企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競爭力，實現(xiàn)集團公司又好又快持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的專業(yè)技師工作室，是經(jīng)過局集團公司技師工作站首席技師工作室推選，技師工作站領導小組審核批準，分子公司在生產、服務一線具有較高技能、技藝、良好的職業(yè)道德和豐富的實踐經(jīng)驗，并在全公司乃至本行業(yè)領域中比較突出，有影響帶動作用的技師和年青技術骨干成員組成的。第三條專業(yè)技師工作室在首席技師工作室及集團公司技師工作站領導小組的領導下，按照年度工作計劃和課題開展工作。第二章工作室功能與專業(yè)技師職責第四條工作室功能與任務：（一）解決分子公司及項目部在本工種施工工藝技術難題，推動分子公司技術進步；參與本工種技能技術創(chuàng)新，發(fā)揮帶徒傳技作用，為企業(yè)和相關技術領域培養(yǎng)技能骨干和科技人才，帶動技能人才隊伍建設；在分子公司營造學技能、比技能、崇尚技能的氛圍。（二）組織分子公司本工種技能人才隊伍建設有關活動；參與相關工種技能競賽選拔評判，參與國家和企業(yè)內部本工種技能競賽。（三）參與公司技能人才隊伍建設規(guī)劃指導；自主立項或積極組織參與本行業(yè)本工種的技術技能研發(fā)工作；完成企業(yè)或技師工作站確定的其他工作任務。第五條專業(yè)技師工作室的職責：（一）整合技能人才資源，形成技能人才培養(yǎng)的團隊優(yōu)勢，并在技術創(chuàng)新和技能人才培養(yǎng)方面實施重點攻關、重點突破。（二）承擔新技術試點推廣和教學培訓。（三）承擔傳授技藝，技能人才培養(yǎng)。第三章管理運行第六條工作室管理：（一）技師工作站定期了解專業(yè)技師工作室的運行情況，進行檢查評估，提供相應的指導和服務，并適時組織開展經(jīng)驗交流活動。技師工作站與專業(yè)技師工作室簽訂年度工作目標責任書和項目工作任務書，并實施監(jiān)督管理。（二）所在分子公司負責落實場地、設備和資金支持，保證資金及時足額到位，督促完成工作任務，實施對工作室工作項目的年度考核、自評并負責工作協(xié)調。（三）所在分子公司負責提出專業(yè)技師工作室的命名、課題項目立項上報技師工作站審批后的組織實施和日常管理。第七條成員配置：工作室成員組成，除專業(yè)技師外，根據(jù)工作開展和課題項目執(zhí)行情況，一般再配備數(shù)名技術骨干。技術骨干應具備相應職業(yè)（工種）高級工、中級工等職業(yè)資格證書，具有多年從事本職業(yè)技術技能崗位或相關工種經(jīng)歷，由專業(yè)技師工作室確定。第八條工作模式：首席技師工作室定期開展研討，發(fā)布相關任務到各專業(yè)技師工作室，專業(yè)技師工作室進行課題項目的開展，根據(jù)課題項目開展項目技術攻關和技能創(chuàng)新活動，解決關鍵性生產難題；并且在日常工作中推廣使用新工藝和新操作方法，傳授技藝，培養(yǎng)高技能人才。第九條資料管理：工作室建立專門檔案，包括工作計劃、研究課題、有關批文、成員信息、活動記錄、業(yè)績、工作總結、影像資料等。第十條信息報告：工作室開展活動或取得成果等，應及時向首席技師工作室及技師工作站匯報。第十一條總結交流：根據(jù)技師工作站要求，積極參加技師工作站組織開展的情況通報和經(jīng)驗交流活動。第四章工作室活動要求第十二條根據(jù)年度工作計劃及課題項目開展活動。第十三條工作室根據(jù)管理需要完善內部有關管理制度并遵照執(zhí)行，規(guī)范運作。第十四條每位專業(yè)技師在任期內通過傳、幫、帶使技藝技能得到傳承，每年為企業(yè)培養(yǎng)不低于5名合格的青年技術骨干。第十五條對新成果、先進的工藝、工法及具有特色的操作技法及時總結推廣。第十七條工作室每年12月上旬向技師工作站報送次年工作計劃，工作計劃實施情況納入年度考核重要內容。第十八條凡屬國家規(guī)定保密范圍的項目，按國家有關保密制度執(zhí)行。第五章考核評估第十九條按照規(guī)定標準和根據(jù)年度工作計劃和所承擔課題，以及工作室自身建設等綜合情況，技師工作站每年組織對工作室進行一次年度考核。第二十條評估結果分“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等次。工作室評考核估獲“優(yōu)秀”、“良好”和“合格”的給予相應的獎勵，考核評估“不合格”的將取消其工作室稱號。（一）優(yōu)秀：定期組織開展活動，高質量完成工作目標任務，在整個局集團公司范圍內有較大影響力和知名度。（二）良好：定期組織開展活動，能正常完成工作目標任務，在局集團公司有一定知名度。（三）合格：能正常開展活動，基本完成工作目標任務，能發(fā)揮一定的作用。（四）不合格：不能正常開展各項活動，未能完成年度目標任務，未能發(fā)揮應有的作用。第二十一條對專業(yè)技師的業(yè)績考核：專業(yè)技師的考核分為日常考核、年度考核和任期考核，考核內容包括工作業(yè)績、安全質量、職責履行等內容。年度、任期考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。年度考核為“不稱職”的專業(yè)技師，將與其解除專業(yè)技師任用協(xié)議。對專業(yè)技師的業(yè)績考核的條件：（一）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技的特長。（二）在技術上有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，在施工中進行技術改造、掌握相關技術，解決相關技術難題；能夠排除相關技術障礙有一定貢獻。（三）在編制國家級標準工藝、工法方面有突出貢獻。（四）發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。第二十二條有下列情形之一，取消“專業(yè)技師”資格：（一）違反職業(yè)道德和社會道德，產生惡劣影響；弄虛作假，謊報成果。（二）因個人過失給國家、企業(yè)和他人造成重大損失或嚴重