2023礦工勞動合同范本（2篇）

第11頁共11頁2023礦工勞動合同范本一些?用人單位在?招聘時明確?表示，新招?用人員的試?用期是一年?，試用期滿?合格后才能?簽勞動合同?。對此，市?勞動保障局?勞動工資處?有關負責人?表示，聲稱?試用期不簽?勞動合同的?說法，已經?違反了《勞?動法》。?試用期是用?人單位和勞?動者協(xié)商確?定的勞動合?同內容之一?。按照規(guī)定?：用人單位?與勞動者之?間，自用工?之日起即與?勞動者建立?勞動關系，?建立勞動關?系即應依法?訂立勞動合?同。勞動者?與用人單位?簽訂勞動合?同的時間應?在試用期之?前。按照?規(guī)定，勞動?合同期限在?___個月?以內的，試?用期不得超?過___日?；勞動合同?期限在__?_個月以上?___年以?內的，試用?期不得超過?___日；?勞動合同期?限在___?年以上__?_年以內的?，試用期不?得超過__?_日；勞動?合同期限在?___年以?上的，試用?期不得超過?___個月?。2023礦工勞動合同范本（二）甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質：?法定代表?人（委托代?理人）乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民__?_號碼：?甲乙雙方根?據《___?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?年月日起至?年月日止。?（二）無?固定期限：?自年月日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現時止?。（三）?以完成一定?的工作（任?務）為期限?。自年月日?至工作（任?務）完成時?即行終止。?其中試用?期自年月日?至年月日止?，期限為天?。二、工?作內容第?二條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。經甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方實?行工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?__小時，?平均每周工?作時間不得?超過___?小時。（?三）實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲方?要嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第八條甲?方應對乙方?進行安全生?產教育和培?訓，保證乙?方具備必要?的安全生產?知識，熟悉?有關的安全?生產規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。乙方未?經安全生產?教育和培訓?合格的，不?得上崗作業(yè)?。第九條?甲方應當督?促乙方嚴格?執(zhí)行本單位?的安全生產?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程；并向乙?方如實告知?作業(yè)場所和?工作崗位存?在的危險因?素、防范措?施以及事故?應急措施。?甲方應告?知乙方以下?勞動安全、?防止職業(yè)危?害的事項：?1、2?、3、?第十條甲方?必須為從業(yè)?人員提供符?合國家標準?或者行業(yè)標?準的勞動防?護用品，并?監(jiān)督、教育?乙方按照使?用規(guī)則佩戴?、使用。?第十一條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關規(guī)定_?__上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?健康檢查。?第十二條?乙方有權了?解其作業(yè)場?所和工作崗?位存在的危?險因素，防?范措施及事?故應急措施?，有權對甲?方安全生產?工作提出建?議，有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及管理?人員漠視乙?方健康的行?為，有權提?出批評，并?向有關部門?檢舉控告。?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動合同。?第十三條?乙方應當接?受安全生產?教育和培訓?，掌握本職?工作所需的?安全生產知?識，提高安?全生產技能?，增強事故?預防和應急?處理能力。?第十四條?乙方在作業(yè)?過程中，應?當嚴格遵守?甲方的安全?生產規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，服從管?理，正確佩?戴和使用勞?動防護用品?。五、勞?動報酬第?十五條乙方?試用期的工?資標準為元?/月。（試?用期間工資?不得低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的_?__%）?第十六條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：、?、、；其標?準分別為元?/月、元/?月、元/月?、元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。（二?）計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?.（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第條中明確?。第十七?條甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違___有?關最低工資?的規(guī)定。?第十八條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資___?%的工資報?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資___%?的工資報酬?。第十九?條甲方安排?乙方每日_?__時到次?日___時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為元?；從事井下?作業(yè)的，每?個工作日井?下津貼為元?。第二十?條非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資；超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當地失業(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第二十一條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?二十二條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關手?續(xù)。第二?十三條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十四條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方在?孕期、產期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、2、?3、七?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第二十七?條甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?八條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?九條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十條訂立本?合同所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?。第三十?一條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第三十二?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第三十三條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、雙?方不能依據?本合同第三?十條就變更?合同達成協(xié)?議的。第?三十四條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營發(fā)?生嚴重困難?（地___?府規(guī)定的困?難企業(yè)標準?），經向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據本合?同第三十三?條、第三十?四條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的；?2、患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的；3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的；4、?復員___?義務兵和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿三年的；?5、義務?服兵役期間?的；6、?擔任___?協(xié)商代表在?履行代表職?責的；7?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?六條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應當?支付乙方相?應的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?：1、在?試用期內的?；2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第三?十七條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十八條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十九條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關?系的，甲方?應與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應從簽字之?日起不得少?于月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第四十條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現，本合同?終止。九?、經濟補償?與賠償第?四十一條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?百分之二十?五的經濟補?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分百?分之二十五?的經濟補償?金。第四?十二條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第三?十二條規(guī)定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定支付?乙方經濟補?償金。第?四十三條甲?方解除乙方?勞動合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經?濟補償的，?除全額發(fā)給?經濟補償金?外，還須按?該經濟補償?金數額的百?分之五十支?付額外經濟?補償金。?第四十四條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應發(fā)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療補?助費（月工?資標準按甲?方正常生產?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標準執(zhí)行）?患重病和絕?癥的還應增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?百。第四?十五條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1、造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應得?工資收入支?付給乙方，?并加付應得?工資收入_?__%的賠?償費用；?2、造成乙?方勞動保護?待遇損失的?，應按國家?規(guī)定補足乙?方的勞動保?護津貼和用?品。3、?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應支付乙?方相當于醫(yī)?療費用__?_%的賠償?費用；4?、乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害的，除?按國家規(guī)定?提供治療期?間的醫(yī)療待?遇外，還應?支付相當于?其醫(yī)療費用?___%的?賠償費用；?第四十六?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失：1、?甲方為其支?付的培訓費?和招收錄用?費；2、?對生產、經?營和工作造?成的直接經?濟損失；?3、本合同