2023勞動合同范本打印版（2篇）

第6頁共6頁2023勞動合同范本打印版甲?方：___?乙方：_?__根據(jù)?《___勞?動法》及有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?_年__月?__日起至?___年_?_月__日?止，共計_?_個月。2023勞動合同范本打印版（二）第?三條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實(shí)際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關(guān)系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)營?場所。第?五條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)。第?六條在合同?有效期內(nèi)，?甲方調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作地?點(diǎn)、工作內(nèi)?容時，不再?與乙方另外?簽訂勞動合?同，只需在?原訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)的?變更說明；?乙方應(yīng)履行?新任崗位工?作職責(zé)、工?作內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，待?原訂合同期?滿后，再按?照新任崗位?、工作地點(diǎn)?簽訂合同。?三、工作?時間和休息?休假第七?條甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度；?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第八?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。第九?條甲方因項(xiàng)?目工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節(jié)假日加?班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)一?安排；加班?費(fèi)用在項(xiàng)目?提成里支付?。第十條?乙方加班不?能自行決定?，須經(jīng)上級?安排或者按?照程序報上?級批準(zhǔn)，否?則不視為加?班。四、?勞動報酬?第十一條甲?方根據(jù)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，遵循按?勞分配的原?則，結(jié)合本?公司實(shí)際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?十二條乙方?試用期月工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?，試用期滿?后的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于__?_公布的當(dāng)?年度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第十四條甲?方于每月日?以貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支付?工資，如遇?節(jié)假日則提?前一天或延?至節(jié)日假滿?；每月__?日以貨幣形?式向乙方足?額支付月實(shí)?發(fā)獎金（即?銷售提成）?第十五條?乙方如果對?甲方發(fā)放的?工資表示異?議，則應(yīng)在?工資結(jié)清之?日起___?日內(nèi)向甲方?書面提出，?超過時間則?視為無異議?。五、社?會保險和福?利待遇第?十六條甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)行?國家有關(guān)社?會保險和福?利的規(guī)定。?第十七條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇等按照甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?十八條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇，按國?家及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十九條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在工作中的?安全和健康?。第二十?條甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。第二十?一條如乙方?在工作過程?中產(chǎn)生職業(yè)?危害病，甲?方則按《職?業(yè)病防治法?》等規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及相關(guān)權(quán)?益。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第二十?二條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十三條訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同進(jìn)行變?更。第二?十四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同或解?除本合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即解除本勞?動合同：?1.乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時向甲方提?供的個人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、__?_明、戶籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明、過去?工作經(jīng)歷、?家庭成員和?主要社會關(guān)?系等資料；?2.嚴(yán)重?違反本合同?或甲方的規(guī)?章制度；?3.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?二十八條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期滿且雙方?不能就勞動?合同續(xù)簽達(dá)?成一致的；?2.甲方?經(jīng)營的狀況?不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉；?3.乙方?應(yīng)征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務(wù)的?；4.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條本合同?期滿前，甲?乙雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙方協(xié)?商約定的其?他內(nèi)容第?三十條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)_?__，不得?泄露給任何?第三者（亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員）乙?方違反保密?義務(wù)則視為?嚴(yán)重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)向?乙方全額追?索。此保密?義務(wù)在合同?終止或期滿?后任何時間?對乙方仍有?約束力。?第三十一條?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：九、?違反勞動合?同的責(zé)任?第三十二條?乙方未提前?___天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?；由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第三?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?第三十四?條乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權(quán)依法從?乙方的工資?、獎金、津?貼、補(bǔ)貼等?（包括但不?限于此）中?做相應(yīng)的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償：?1.依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償責(zé)?任；2.?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度；?3.工作失?誤給甲方造?成了經(jīng)濟(jì)損?失；4.?應(yīng)向甲方支?付的其它任?何款項(xiàng)；?十、勞動爭?議處理第?三十五條在?簽訂本合同?之時，乙方?須保證自己?已不存在其?他的勞動關(guān)?系。如果由?于乙方未與?原工作單位?解除勞動關(guān)?系而引起的?糾紛，視為?乙方嚴(yán)重違?反本合同，?甲方有權(quán)與?其立刻解除?勞動關(guān)系。?全部責(zé)任由?乙方承擔(dān)，?甲方對此不?負(fù)任何法律?責(zé)任，乙方?還必須賠償?甲方因此遭?受的任何損?失（包括但?不限于甲方?因此對外承?擔(dān)的損失、?招聘費(fèi)、培?訓(xùn)費(fèi)等）?第三十六條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)可?以向相關(guān)部?門提請仲裁?。十一、?其他規(guī)定?第三十七條?乙方在此確?認(rèn)已充分知?悉甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?（包括但不?限于員工手?冊、獎懲辦?法、勞動合?同管理辦法?等），確認(rèn)?這些規(guī)章制?度以及以后?修訂的規(guī)章?制度為本合?同的組成部?分，對乙方?有約束力。?第三十八?條如果乙方?的通訊地址?發(fā)生變更，?乙方應(yīng)即時?書面通知甲?方，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地址給?乙方郵寄的?文件，視為?已送達(dá)。?第三十九條?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第四十條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修