2023人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

2023人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)20__年2月19日，開頭自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個(gè)人，一路上，沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟識的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂也有淚水，讓我也成長了不少，也學(xué)到了不少。

今日是20__—6—13，還有幾天就工作四個(gè)月，能進(jìn)入鴻盛利，首先我必需感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)賜予我這個(gè)時(shí)機(jī)，在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的學(xué)問與工作閱歷，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予我的幫忙。

在人事部門工作，我作為人事文員，擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)有：員工考勤治理、員工聘請、錄用、（離職）、檔案治理、通知和通告的發(fā)放、會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還幫助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

固然，我本身的.閱歷缺乏，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必需連續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請教，總結(jié)如下：

一、員工的考勤治理

1、班組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班、加班等工作進(jìn)展治理

2、人事部的工作是對平常主管、班組長所反應(yīng)的信息進(jìn)展登記、匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請假匯總表》，上交財(cái)務(wù)部

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案治理工作

一聘請：一般是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工（啟事）、員工帶熟人等方式，依據(jù)所供應(yīng)的（簡歷）表，通過（面試），其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)力量、團(tuán)隊(duì)合作力量、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作閱歷以及前來本公司效勞的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗，對于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟識環(huán)境，由主管安排詳細(xì)工作并作相應(yīng)的說明

三、人事檔案治理

人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案準(zhǔn)時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

四、通告、通知的發(fā)放，做會(huì)議記錄

人員的培訓(xùn)、人員的晉升、獎(jiǎng)懲大事均以通告的形式，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務(wù)具有告知性的事情，則以通知的形式公布

會(huì)議記錄則是針對相比照較重要的會(huì)議做肯定的記錄，并以電子檔的形式進(jìn)展存檔

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比方（Excel）、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

四個(gè)月的時(shí)間，可以說很快，第一次面試的情景好像還在昨日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺肯定的閱歷與學(xué)問，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝在這里幫忙過我的每一個(gè)人!小楊感謝你們大家每個(gè)人!

2023人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇2

一轉(zhuǎn)瞬三個(gè)月的試用期就快要完畢了，轉(zhuǎn)正的日子也一天一天在接近。離轉(zhuǎn)正的日子越近一天，我的內(nèi)心就越忐忑和感動(dòng)一份。感動(dòng)是由于我最終完畢了這三個(gè)月的試用期生活，忐忑是由于我還不確定自己是否具有公司里轉(zhuǎn)正的資格。但是我的內(nèi)心又無時(shí)無刻都在熱切的希望著自己能通過這次轉(zhuǎn)正的考核。所以我在此寫了這篇試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，盼望領(lǐng)導(dǎo)在看后能夠給我提出意見。不管我是否能連續(xù)留在公司里工作，我都會(huì)虛心承受。

這三個(gè)月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍惜的一段時(shí)期。在這段時(shí)期里，我在公司先后經(jīng)受困難到適應(yīng)再到熟識這三個(gè)過程。

先來說一下我到公司來的第一月。在剛開頭來到公司的第一月，由于我沒有做人事這方面的工作閱歷，所以我只能從頭學(xué)起。萬事開頭難，這句話還真沒有說錯(cuò)。雖然我剛接手人事專員的工作并不怎么難，但是對于我這個(gè)毫無閱歷的菜鳥來說，簡直每一步都是一個(gè)的挑戰(zhàn)。甚至連最簡潔的制作出勤記錄表格，我都學(xué)習(xí)了好幾天，而且還消失了許多錯(cuò)誤。可能是由于我性格內(nèi)向的緣由，一遇到工作中的難題，我就不太好意思去打攪我的主管和同事，去尋求他們的幫忙。所以每次我都是自己一頓亂操作，最終就被搞得亂七八糟。這種狀態(tài)始終持續(xù)到了其次個(gè)月。

在試用的其次月里，我開頭漸漸的意識到了自己的這種工作狀態(tài)是不太行的，所以，我開頭轉(zhuǎn)變自己。讓自己變得大膽和自信起來。首先，在遇到難題的時(shí)候，我不再選擇躲避和敷衍的方式，而是主動(dòng)向同事和主管尋求幫忙，認(rèn)真的詢問他們每一步的具（體操）作過程和留意事項(xiàng)，直到自己弄明白。然后，再通過我在平常的多加練習(xí)和刻苦鉆研，我開頭對這份工作上手了起來，也變得慢慢適應(yīng)起來。

在最終的一個(gè)月，我已經(jīng)對人事專員崗位的工作很熟識了。雖然有一些工作技能還沒有把握的非常全面，但是一些根本的操作我都能夠完成的很好。

我有心想要學(xué)習(xí)更多于人事相關(guān)崗位工作的內(nèi)容，假如這一次我有幸能通過公司的轉(zhuǎn)正考核，我必定會(huì)更加努力，為公司做出奉獻(xiàn)。

2023人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇3

今年一月，我很榮幸的成為了__市事業(yè)單位人員中的一員，開頭了自己人生的新征程。這既是一個(gè)機(jī)遇，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。x月份正式到__二線船閘報(bào)到，現(xiàn)從事辦公室科員工作。主要幫助鞏主任負(fù)責(zé)船閘后勤的日常維護(hù)、食堂治理、領(lǐng)導(dǎo)接待等工作。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志的指導(dǎo)幫忙下，比擬圓滿地完成了自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作力量等方面都取得了肯定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的根底?，F(xiàn)將個(gè)人一年來的工作狀況總結(jié)如下。

一、加強(qiáng)船閘學(xué)問學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)

初到工作崗位，我對船閘的工作一無所知。在短暫的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，我抓緊時(shí)間深入學(xué)習(xí)船閘學(xué)問、了解船閘工作流程，并常常與老同事進(jìn)展溝通溝通。在較短時(shí)間內(nèi)熟識了工作環(huán)境和流程，為今后的較好的開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的根底。同時(shí)用新的學(xué)問武裝自己的頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，科學(xué)地討論、思索和解決工作中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實(shí)地開展工作，不斷提高自己。

二、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作力量

我在同志們的關(guān)心與培育下，仔細(xì)學(xué)習(xí)、努力工作，積極投身到工作中，漸漸進(jìn)入了工作角色，今年主要做了以下幾個(gè)方面的工作。

(一)盡快熟識工作職責(zé)和流程，做好根底性工作。

經(jīng)過一段時(shí)間熟識，我被安排在辦公室工作，主要負(fù)責(zé)辦公室的后勤維護(hù)保障、食堂治理、領(lǐng)導(dǎo)接待、公文的上傳下達(dá)等工作。辦公室的日常工作比擬散碎，都是日常一些瑣碎的事情，但卻涉及到船閘的方方面面。我從開頭熟識船閘每一名員工開頭做起，逐步了解每個(gè)員工所在的班組，日常出勤、電話聯(lián)系方式等。在短時(shí)間內(nèi)較好的熟識了船閘員工的整體狀況，為以后開展做了較好的鋪墊。

(二)加強(qiáng)食堂治理、提高食堂治理水平。

食堂治理是辦公室后勤工作當(dāng)中一個(gè)重點(diǎn)問題，也是難點(diǎn)問題，食堂涉及到船閘每一名員工的切身利益。食堂衛(wèi)生、食品安全、飯菜質(zhì)量等是大家的關(guān)懷重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)懷重視，針對食堂問題一再要求。在日常的工作中我嚴(yán)格要求自己，并注意加強(qiáng)與食堂工作人員的溝通溝通，準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)大家對食堂的意見和建議。食堂遇到的困難和問題也時(shí)間予以幫忙、準(zhǔn)時(shí)反映幫助解決。重點(diǎn)監(jiān)視食堂衛(wèi)生、食品安全、作料的添加、職工就餐金額公開透亮等問題。

(三)面對應(yīng)急突發(fā)大事、做好后勤保障工作。

今年x-x月份，船閘工作進(jìn)入一個(gè)較繁忙的階段，一方面是船閘的維護(hù)修理，人員來往頻繁，領(lǐng)導(dǎo)屢次前來檢查;另一方面航道進(jìn)入枯水期，我們面臨著較大的堵檔壓力;在領(lǐng)導(dǎo)的帶著之下，作為辦公室人員，我積極幫助、加強(qiáng)與工作人員的溝通溝通，確保后勤保障工作的有序、穩(wěn)妥的開展。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正（個(gè)人總結(jié)）確保后勤保障不掉鏈子，前方工作人員能安心工作。

三、個(gè)人缺乏

在船閘近一年的工作學(xué)習(xí)中，我在學(xué)習(xí)、工作和政治思想上都有了新的進(jìn)步，個(gè)人綜合素養(yǎng)也有了新的提高，但與其他同事相比還存在著很大差距，對船閘的學(xué)問需要進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí);工作中要漸漸改掉馬虎、急躁、考慮事情不周全的缺點(diǎn);與領(lǐng)導(dǎo)同事的交往學(xué)習(xí)中，要提高自己的情商，努力向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。

總之，在今后的工作中，我要連續(xù)努力，克制自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)缺乏，力爭成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型兼?zhèn)涞男率兰o(jì)人才，在自己的崗位上為做一名人民群眾滿足的公仆而不懈努力。

2023人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇4

20__年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)：

一、試用期期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司（規(guī)章制度），（企業(yè)（文化）），企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下根底。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做預(yù)備，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人員聘請時(shí)所需要工作內(nèi)容以及（崗位職責(zé)）。

3、公司的各個(gè)方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面學(xué)問，如常常研讀《勞動(dòng)法》、《（勞動(dòng)合同）法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了許多自己以前未曾接觸過的學(xué)問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時(shí)間不太長，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：

剛來其次天便開頭了緊急的審計(jì)聘請工作，于是開頭了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試。由于我公司行業(yè)的特別性，審計(jì)需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最終的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計(jì)的聘請，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系治理：

一方面由于公司成立時(shí)間比擬長，各個(gè)規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的治理還是比擬仔細(xì)慎重的。（入職）以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及幾個(gè)新員工勞動(dòng)合同的簽訂辦理。

3、（其它）瑣碎工作：

為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提示臺(tái)賬的建立等。

三、馬上開展的工作

1、由于剛來面試時(shí)候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20__年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己20__年開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱難的任務(wù)，盼望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下把這項(xiàng)工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化，這對自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到適宜人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，盼望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫忙及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面進(jìn)展做出自己的奉獻(xiàn)。

2023人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇5

x月__日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期幫助聘請的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對我的工作仔細(xì)度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。試用期間，原本是安排幫助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟識相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于聘請根底工作的深化，現(xiàn)大致工作總結(jié)如下：

一、試用期主要工作業(yè)績

1.新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，慢慢熟識并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的熟悉和了解。

2.入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識了整個(gè)入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。

3.各店月報(bào)的匯總與（報(bào)告）：從第一次接觸月報(bào)，到漸漸熟識和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報(bào)的有用性和精確性。目前正在對月報(bào)的數(shù)據(jù)精確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將漸漸從審核數(shù)據(jù)的精確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4.聘請工作的深入：從后期對聘請方面培育力度的加強(qiáng)，不僅從時(shí)間安排上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗(yàn)。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定適宜的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步區(qū)分一個(gè)人的品德和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^看中，我還沒能夠捉摸透需要留意和警覺的關(guān)鍵點(diǎn)。

5.（時(shí)間治理）：聘請工作總是階段性，且不定時(shí)，許多時(shí)候在時(shí)間的掌握和運(yùn)用上顯得更為重要。始終以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間治理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證，但是我信任在時(shí)間和閱歷的積存下，對于時(shí)間的治理肯定能夠更上一層樓。

6.溝通溝通的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動(dòng)及幾個(gè)月來與子公司hr同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個(gè)輕松的溝通氣氛，為后期工作上的深入溝通奠定根底。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。

7.人員信息的強(qiáng)化：通過月報(bào)的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會(huì)

試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實(shí)習(xí)期幫助邀約面試、整理簡歷等根底聘請工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)。

不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特長，而非仔細(xì)就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完善的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)時(shí)學(xué)時(shí)遇到的各種問題漸漸削減的時(shí)候，會(huì)覺得自己的確有了進(jìn)步。但對于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的精確性上，對于每個(gè)變化的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個(gè)較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的緣由之一。

在幫助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛缶植康呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、hr沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的籌劃組織和詳細(xì)實(shí)施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問準(zhǔn)時(shí)可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己的確還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿足度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在屢次培訓(xùn)后總結(jié)閱歷和缺乏，因此在自身培訓(xùn)組織力量上進(jìn)步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個(gè)月左右連續(xù)幾次的熬煉和熟識，根本能夠把握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和風(fēng)格根本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的局部極少。原本之前還曾準(zhǔn)備參加自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的專心了。

在試用期的后期，由于聘請方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色慢慢轉(zhuǎn)向了聘請。重新?lián)炱鹌刚埞ぷ饕婚_頭有