員工的權(quán)利和義務(wù)

職工的權(quán)利與義務(wù)

第一節(jié)勞動(dòng)用工制度一、勞動(dòng)就業(yè)的意義1．勞動(dòng)就業(yè)是人謀生的手段2．勞動(dòng)就業(yè)是個(gè)人的才能獲得發(fā)展的途徑3．勞動(dòng)就業(yè)是個(gè)人為社會(huì)發(fā)展、國(guó)家建設(shè)做貢獻(xiàn)的途徑二、我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r三、我國(guó)現(xiàn)行的用工制度“三結(jié)合”就業(yè)方針是“在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”

第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。二、煤炭企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的解除1．用人單位解除勞動(dòng)合同的條件2．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件四、勞動(dòng)爭(zhēng)議1．調(diào)解2．仲裁職工安全生產(chǎn)的權(quán)利1．要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利職工有要求用人單位保障職工的勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)等?！栋踩a(chǎn)法》等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產(chǎn)的權(quán)利；職工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。2．知情權(quán)職工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、危害后果，以及針對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實(shí)告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此做出對(duì)職工不利的處分。3．民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時(shí)做出答復(fù)。4．參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利

職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。用人單位沒有依法對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，職工可拒絕上崗作業(yè)。5．獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利

對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。6．合法拒絕權(quán)

違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行為；強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會(huì)有重大危險(xiǎn)，仍然強(qiáng)迫職工進(jìn)行作業(yè)的行為。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)而打擊報(bào)復(fù)，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動(dòng)合同。7．緊急避險(xiǎn)權(quán)

職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但職工在行使這一權(quán)利時(shí)要慎重，要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危及人身安全的程度。8．工傷傷保險(xiǎn)和和民事索索賠權(quán)用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法為職職工辦理理工傷保保險(xiǎn)，為為職工繳繳納工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。職工工因安全全生產(chǎn)事事故受到到傷害，，除依法法應(yīng)當(dāng)享享受工傷傷保險(xiǎn)外外，還有有權(quán)向用用人單位位要求民民事賠償償。工傷傷保險(xiǎn)和和民事賠賠償不能能互相取取代。9．提請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理的權(quán)利利當(dāng)職工的的勞動(dòng)保保護(hù)權(quán)益益受到傷傷害，或或者與用用人單位位因勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)問問題發(fā)生生糾紛時(shí)時(shí)，有向向有關(guān)部部門提清清勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理的權(quán)利利。10．批批評(píng)、檢檢舉和控控告權(quán)職工有權(quán)權(quán)對(duì)本單單位安全全生產(chǎn)工工作中存存在的問題提提出批評(píng)評(píng)，有權(quán)權(quán)對(duì)違反反安全生生產(chǎn)法律、、法法規(guī)規(guī)的的行行為為，，向向主主管管部部門門和和司司法法機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)進(jìn)進(jìn)行檢檢舉舉和和控控告告。。檢檢舉舉可可以以署署名名，，也也可可以以不不署署名；；可可以以用用書書面面形形式式，，也也可可以以用用口口頭頭形形式式。。但是是，，職職工工在在行行使使這這一一權(quán)權(quán)利利時(shí)時(shí)，，應(yīng)應(yīng)注注意意檢檢舉舉和控控告告的的情情況況必必須須真真實(shí)實(shí)，，要要實(shí)實(shí)事事求求是是。。用用人人單位位不不得得因因職職工工行行使使上上述述權(quán)權(quán)利利而而對(duì)對(duì)其其進(jìn)進(jìn)行行打打擊、、報(bào)報(bào)復(fù)復(fù)，，包包括括不不得得因因此此而而降降低低其其工工資資、、福福利利待待遇遇或或者者解解除除與與其其訂訂立立的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。1．．遵遵守守安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)規(guī)章章制制度度和和操操作作規(guī)規(guī)程程的的義義務(wù)務(wù)職工工不不僅僅要要嚴(yán)嚴(yán)格格遵遵守守安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)有有關(guān)關(guān)法法律律法法規(guī)規(guī)，，還還應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵遵守守用用人人單單位位的的安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)規(guī)章章制制度度和和操操作作規(guī)規(guī)程程，，這這是是職職工工在在安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)方方面面的的一一項(xiàng)項(xiàng)法法定定義義務(wù)務(wù)。。職職工工必必須須增增強(qiáng)強(qiáng)法法紀(jì)紀(jì)觀觀念念，，自自覺覺遵遵章章守守紀(jì)紀(jì)，，從從維維護(hù)護(hù)國(guó)國(guó)家家利利益益、、集集體體利利益益以以及及自自身身利利益益出出發(fā)發(fā)，，把把遵遵章章守守紀(jì)紀(jì)、、按按章章操操作作落落實(shí)實(shí)到到具具體體的的工工作作中中。。二、、職職工工安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)的的義義務(wù)務(wù)用人人單單位位的的安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)管管理理人人員員一一般般具具有有較較多多的的安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)知知識(shí)識(shí)和和較較豐豐富富的的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，，職職工工服服從從管管理理，，可可以以保保持持生生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)活活動(dòng)動(dòng)的的良良好好秩秩序序，，有有效效地地避避免免、、減減少少生生產(chǎn)產(chǎn)安安全全事事故故的的發(fā)發(fā)生生，，因因此此，，職職工工應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)服服從從管管理理，，這這也也是是職職工工在在安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)方方面面的的一一項(xiàng)項(xiàng)法法定定義義務(wù)務(wù)。。當(dāng)當(dāng)然然，，職職工工對(duì)對(duì)于于違違章章指指揮揮、、強(qiáng)強(qiáng)令令冒冒險(xiǎn)險(xiǎn)作作業(yè)業(yè)的的行行為為，，有有權(quán)權(quán)拒拒絕絕。。2．服從管管理的義務(wù)務(wù)勞動(dòng)防護(hù)用用品是保護(hù)護(hù)職工在勞勞動(dòng)過程中中安全與健健康的一種種防御性裝裝備，不同同的勞動(dòng)防防護(hù)用品有有其特定的的佩戴和使使用規(guī)則、、方法，只只有正確佩佩戴和使用用，方能真真正起到防防護(hù)作用。。用人單位位在為職工工提供符合合國(guó)家或行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的的勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品后，，職工有義義務(wù)正確佩佩戴和使用用勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品。3．正確佩佩戴和使用用勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品的義義務(wù)4．發(fā)現(xiàn)事事故隱患及及時(shí)報(bào)告的的義務(wù)職工發(fā)現(xiàn)事事故隱患和和不安全因因素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)安全生生產(chǎn)管理人人員或本單單位負(fù)責(zé)人報(bào)告告，接到報(bào)報(bào)告的人員員應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)予以處理。一一般來說，，職工報(bào)告告得越早，，接受報(bào)告的人人員處理得得越早，事事故隱患和和其他職業(yè)危險(xiǎn)險(xiǎn)因素可能能造成的危危害就越小小。5．接受安安全生產(chǎn)培培訓(xùn)教育的的義務(wù)職工應(yīng)依法法接受安全全生產(chǎn)的教教育和培訓(xùn)訓(xùn)，掌握所所從事崗位位工作所需需的安全生生產(chǎn)知識(shí)，，提高安全全生產(chǎn)技能能，增強(qiáng)事事故預(yù)防和和應(yīng)急處理理能力。特特殊性工種種作業(yè)人員員和有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定須持證證上崗的作作業(yè)人員，，必須經(jīng)培培訓(xùn)考核合合格后，依依法取得相相應(yīng)的資格格證書或合合格證書，，方可上崗崗作業(yè)。職工勞動(dòng)保保護(hù)相關(guān)規(guī)規(guī)定一、《中華華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法法》的相關(guān)關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》》的立法目目的是為了了保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合法法權(quán)益，調(diào)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，建立立和維護(hù)適適應(yīng)社會(huì)主主義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)動(dòng)制度，促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展和社會(huì)會(huì)進(jìn)步。1．用人單單位必須為為勞動(dòng)者提提供符合國(guó)國(guó)家規(guī)定的的勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條件件和必要的的勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品，對(duì)對(duì)從事有職職業(yè)危害作作業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定定期進(jìn)行健健康檢查。。從業(yè)人員需需要了解《《勞動(dòng)法》》中的主要要內(nèi)容是：：2．用人單單位必須依依法參加工工傷社會(huì)保保險(xiǎn)。3．產(chǎn)生職職業(yè)病危害害的用人單單位的設(shè)立立除應(yīng)當(dāng)符符合法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的設(shè)設(shè)立條件外外，其工作作場(chǎng)所還應(yīng)應(yīng)當(dāng)符合下下列職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生要求：：（1）職業(yè)業(yè)病危害因因素的強(qiáng)度度或者濃度度符合國(guó)家家職業(yè)衛(wèi)生生標(biāo)準(zhǔn)；（2）有與與職業(yè)病危危害防護(hù)相相適應(yīng)的設(shè)設(shè)施；（3）生產(chǎn)產(chǎn)布局合理理，符合有有害與無害害作業(yè)分開開的原則；；（4）有配配套的更衣衣問、洗浴浴間、孕婦婦休息間等等衛(wèi)生設(shè)施施；（5）設(shè)備備、工具、、用具等設(shè)設(shè)施符合保保護(hù)勞動(dòng)者者生理、心心理健康的的要求；（6）法律律、行政法法規(guī)和國(guó)務(wù)務(wù)院衛(wèi)生行行政部門關(guān)關(guān)于保護(hù)勞勞動(dòng)者健康康的其他要要求。4．任何單單位和個(gè)人人有權(quán)對(duì)違違反本法的的行為進(jìn)行行檢舉和控控告。對(duì)防防治職業(yè)病病成績(jī)顯著著的單位和和個(gè)人，給給予獎(jiǎng)勵(lì)。。5．用人單單位必須采采用有效的的職業(yè)病防防護(hù)設(shè)施，，并為勞動(dòng)動(dòng)者提供個(gè)個(gè)人使用的的職業(yè)病防防護(hù)用品。。用人單位位為勞動(dòng)者者個(gè)人提供供的職業(yè)病病防護(hù)用品品必須符合合職業(yè)防護(hù)護(hù)的要示；；不符合要要求的，不不得使用。。6．任何單單位和個(gè)人人不得將產(chǎn)產(chǎn)生職業(yè)病病危害的作作業(yè)轉(zhuǎn)移給給不具備職職業(yè)病防護(hù)護(hù)條件的單單位和個(gè)人人。不具備備職業(yè)病防防護(hù)條件的的單位和個(gè)個(gè)人不得接接受產(chǎn)生職職業(yè)病危害害的作業(yè)。。7．用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者訂立勞勞動(dòng)合同(含聘用合合同，下同同)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將工作作過程中可可能產(chǎn)生的的職業(yè)病危危害及其后后果、職業(yè)業(yè)病防護(hù)措措施和待遇遇等如實(shí)告告知?jiǎng)趧?dòng)者者，并在勞勞動(dòng)合同中中寫明，不不得隱瞞或或者欺騙。。8．勞動(dòng)者者在已訂立立勞動(dòng)合同同期間因工工作崗位或或者工作內(nèi)內(nèi)容變更，，從事與所所訂立勞動(dòng)動(dòng)合同中未未告知的存存在職業(yè)病病危害的作作業(yè)時(shí)，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照前前款規(guī)定，，向勞動(dòng)者者履行如實(shí)實(shí)告知的義義務(wù)，并協(xié)協(xié)商變更原原勞動(dòng)合同同相關(guān)條款款。9．用人單單位違反前前兩款規(guī)定定的，勞動(dòng)動(dòng)者有權(quán)拒拒絕從事存存在職業(yè)病病危害的作作業(yè)，用人人單位不得得因此解除除或者終止止與勞動(dòng)者者所訂立的的勞動(dòng)合同同。10．對(duì)從從事接觸職職業(yè)病危害害作業(yè)的勞勞動(dòng)者，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生生行政部門門的規(guī)定組組織上崗前前、在崗期期間和離崗崗時(shí)的職業(yè)業(yè)健康檢查查，并將檢檢查結(jié)果如如實(shí)告知?jiǎng)趧趧?dòng)者。職職業(yè)健康檢檢查費(fèi)用由由用人單位位承擔(dān)。11．勞動(dòng)動(dòng)者享有下下列職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)權(quán)利：（1）獲得得職業(yè)衛(wèi)生生教育、培培訓(xùn)；（2）獲得得職業(yè)健康康檢查、職職業(yè)病診療療、康復(fù)等等職業(yè)病防防治服務(wù)；；（3）了解解工作場(chǎng)所所產(chǎn)生或者者可能產(chǎn)生生的職業(yè)病病危害因素素、危害后后果和應(yīng)當(dāng)當(dāng)采取的職職業(yè)病防護(hù)護(hù)措施；（4）要求求用人單位位提供符合合防治職業(yè)業(yè)病要求的的職業(yè)病防防護(hù)設(shè)施和和個(gè)人使用用的職業(yè)病病防護(hù)用品品，改善工工作條件；；（5）對(duì)違違反職業(yè)病病防治法律律、法規(guī)以以及危及生生命健康的的行為提出出批評(píng)、檢檢舉和控告告；（6）拒絕絕違章指揮揮和強(qiáng)令進(jìn)進(jìn)行沒有職職業(yè)病防護(hù)護(hù)措施的作作業(yè)；（7）參與與用人單位位職業(yè)衛(wèi)生生工作的民民主管理，，對(duì)職業(yè)病病防治工作作提出意見見和建議。。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保障勞勞動(dòng)者行使使前款所列列權(quán)利。因因勞動(dòng)者依依法行使正正當(dāng)權(quán)利而而降低其工工資、福利利等待遇或或者解除、、終止與其其訂立的勞勞動(dòng)力合同同的，其行行為無效。。三、《工傷傷保險(xiǎn)條例例》的相關(guān)關(guān)規(guī)定(一)從業(yè)業(yè)人員需要要掌握的主主要內(nèi)容1．《工傷傷保險(xiǎn)條例例》第二條條規(guī)定：“中華人民民共和國(guó)境境內(nèi)的各類類企業(yè)、有有雇工的個(gè)個(gè)體工商戶戶(以下稱稱用人單位位)應(yīng)當(dāng)依依照本條例例規(guī)定參加加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)，為本單單位全部職職工或者雇雇工(以下下稱職工)繳納工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)。。中華人民共共和國(guó)境內(nèi)內(nèi)的各類企企業(yè)的職工工和個(gè)體工工商戶的雇雇工，均有有依照本條條例的規(guī)定定享受工傷傷保險(xiǎn)待遇遇的權(quán)利。。”2．《工傷傷保險(xiǎn)條例例》第四條條規(guī)定：“用人單位位應(yīng)當(dāng)將參參加工傷保保險(xiǎn)的有關(guān)關(guān)情況在本本單位內(nèi)公公示。用人單位和和職工應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守有關(guān)關(guān)安全生產(chǎn)產(chǎn)和職業(yè)病病防治的法法律法規(guī)，，執(zhí)行安全全衛(wèi)生規(guī)程程和標(biāo)準(zhǔn)，，預(yù)防工傷傷事故發(fā)生生，避免和和減少職業(yè)業(yè)病危害。。職工發(fā)生工工傷時(shí)，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)采取措措施使工傷傷職工得到到及時(shí)救治治。”3．《工傷傷保險(xiǎn)條例例》第十條條規(guī)定：““用人單單位應(yīng)當(dāng)按按時(shí)繳納工工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。職工個(gè)個(gè)人不繳納納工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。”(二)工傷傷認(rèn)定的有有關(guān)規(guī)定1．《工傷傷保險(xiǎn)條例例》第十四四條規(guī)定：：“職工有下下列情形之之一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為為工傷：（1）在工工作時(shí)間和和工作場(chǎng)所所內(nèi)，因工工作原因受受到事故傷傷害的；（2）工作作時(shí)間前后后在工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)，從從事與工作作有關(guān)的預(yù)預(yù)備性或者者收尾性工工作受到事事故傷害的的；（3）在工工作時(shí)間和和工作場(chǎng)所所內(nèi)，因履履行工作職職責(zé)受到暴暴力等意外外傷害的；；（4）患職職業(yè)病的；；（5））因因工工外外出出期期間間，，由由于于工工作作原原因因受受到到傷傷害害或或者者發(fā)發(fā)生生事事故故下下落落不不明明的的；；（（6））在在上上下下班班途途中中，，受受到到機(jī)機(jī)動(dòng)動(dòng)車車事事故故傷傷害害的的；；（（7））法法律律、、行行政政法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定定為為工工傷傷的的其其他他情情形形。?！?．．《《工工傷