員工關(guān)系管理與新勞動(dòng)用工法律實(shí)務(wù)

方曉員工關(guān)系管理與新勞動(dòng)用工法律實(shí)務(wù)上篇：透析用工環(huán)境中國(guó)三十年轉(zhuǎn)折期跨越中等收入陷阱三大路徑五個(gè)指向勞資關(guān)系矛盾突出戰(zhàn)略與政策專家三十年河?xùn)|·三十年河西轉(zhuǎn)折期1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會(huì)理想得以實(shí)現(xiàn)；1964年10月16日，原子彈爆炸，中國(guó)從此真正意義的站起來(lái)了。1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會(huì)確立工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來(lái)，改革開(kāi)放從此拉開(kāi)了序幕。（民富國(guó)不強(qiáng)）1994年全面實(shí)行分稅制財(cái)政體制，是政府間財(cái)政關(guān)系方面涉及范圍最廣、調(diào)整力度最強(qiáng)、影響最為深遠(yuǎn)的制度創(chuàng)新。（國(guó)富民不強(qiáng)）2008年邁過(guò)“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始轉(zhuǎn)入內(nèi)需經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期（還富于民）。新的十五年是怎樣的十五年國(guó)家·任何阻礙“收入分配改革之路”得消滅事件一：黨的十八大報(bào)告確立城鄉(xiāng)居民人均收入翻一番目標(biāo)事件二：收入分配改革總體方案明確時(shí)間表事件三：不同群體工資增長(zhǎng)出現(xiàn)分化事件四：企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)政策進(jìn)一步完善事件五：同工同酬難題有望實(shí)現(xiàn)突破事件六：鐵路限薪有助于縮小收入分配差距事件七：出租車司機(jī)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)得到加強(qiáng)事件八：女職工勞動(dòng)權(quán)益得到進(jìn)一步的保護(hù)事件九：事業(yè)單位工資分配制度改革穩(wěn)慎推進(jìn)事件十：外出農(nóng)民工月均收入突破2000元2012.11黃奇帆說(shuō)，如果能夠把中國(guó)9億農(nóng)民的2億多畝宅基地按使用權(quán)價(jià)值計(jì)算形成資產(chǎn)，那么農(nóng)民就將增加20多萬(wàn)億元的財(cái)產(chǎn)，那么整個(gè)中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)也會(huì)自然增加20多萬(wàn)億的總量2012.11國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上討論通過(guò)《中華人民共和國(guó)土地管理法修正案(草案)》，對(duì)農(nóng)民集體所有土地征收補(bǔ)償制度作了修改。此次修改，主要內(nèi)容是提高征地補(bǔ)償數(shù)額，提高額度可能至少為現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的10倍2012.12中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中中國(guó)新的領(lǐng)導(dǎo)集體再次確認(rèn)，城鎮(zhèn)化將仍舊是未來(lái)一段時(shí)間的首選經(jīng)濟(jì)政策。此外，中國(guó)新的城鎮(zhèn)化建設(shè)將更多關(guān)注“平衡”，即在大城市以及中小城市的發(fā)展中取得平衡發(fā)展，并將重心放在改善人民的生活質(zhì)量上。2013.1城鎮(zhèn)化不能人為造城，推動(dòng)新四化（工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化）國(guó)家·十年城鎮(zhèn)化之路派遣價(jià)值是否重現(xiàn)？成熟期創(chuàng)業(yè)期成長(zhǎng)期到底是企業(yè)加薪還是政府加薪？企業(yè)是否具備持續(xù)加薪能力？到底員工敬業(yè)還是員工敬錢？職場(chǎng)五年一代人到底員工維權(quán)還是員工博奕勞合司四相隔一月政府意志三期企業(yè)·經(jīng)營(yíng)用工中的困惑短期·中期·長(zhǎng)期子、國(guó)家介入一次分配，提高普通勞動(dòng)者收入在中的比重；丑、125期間，居民收入的年增長(zhǎng)水平要在7%以上，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，達(dá)社平40%。寅、引導(dǎo)工資集體協(xié)商卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預(yù)期下，提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距，增值稅覆蓋營(yíng)業(yè)稅。辰、企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)進(jìn)行工資比對(duì)與核定合理工資總額巳、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍、全民皆保。午、實(shí)行“雙基數(shù)”征繳，對(duì)于參保單位取消繳費(fèi)工資的上限，保留了下限，員工養(yǎng)老實(shí)行上下限，其他按實(shí)繳納未、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改稅甲工資增長(zhǎng)丙社會(huì)保障乙財(cái)稅改革十二五收入分配改革指向路徑：調(diào)低擴(kuò)中限高打非規(guī)灰工資增長(zhǎng)、財(cái)稅改革、社會(huì)保障我們將要面對(duì)：人力成本政策調(diào)整最低工資調(diào)整視野圖（2013.3）北京1400(11%)2013.1天津1310(12.9%)2012.2石家莊1320(20%)2012.12濟(jì)南1380(11.2%)2013.3南京1320(15.8%)2012.6蘇州1370(20.2%)2012.6上海1620(11.7%)2013.4杭州1470(12.2%)2013.1福州1050(10.5%)2012.8廣州1550(19.2%)2013.5深圳1600(6.7%)2013.3東莞1100(19..6%)2011.3哈爾濱1160(38%)2012.12長(zhǎng)春1150(15%)2012.10沈陽(yáng)1100(22.2%)2011.7廈門1200（9.1%)2012.8鄭州1240(14.8%)2013.1武漢1300(18.2%)2012.5成都重慶1050(20.1%)2012.5長(zhǎng)沙1020(20%)2011.7南昌1230(41.4%)2013.1西安1150(15%)2013.1南寧2013.2.7?？?050(26.5%)2012.9合肥1010(18.8%)2011.7太原1125(14.8%)2012.4銀川1100(22.2%)2012.41200(20%)1050(23.5%)2012.1烏魯木齊1340(15.5%)2012.6西寧1050(16.5%)2012.12昆明1050(15.8%)2012.5貴陽(yáng)1030(21.5%)2013.1呼和浩特1200(14.3%)2012.11大連1300(13%)2013.？創(chuàng)業(yè)期成長(zhǎng)期成熟期到底是企業(yè)加薪還是政府加薪？到底員工敬業(yè)還是員工敬錢？到底員工維權(quán)還是員工博奕企業(yè)·經(jīng)營(yíng)用工三期短期·中期·長(zhǎng)期員工生存壓力員工家庭壓力員工健康壓力和諧之道提升員工滿意度是和諧之根本員工·想的還是要的（職場(chǎng)五年一代人）更好的教育更優(yōu)美的環(huán)境更舒適的居住條件期盼著孩子們能成長(zhǎng)得更好、工作得更好、生活得更好更穩(wěn)定的工作更滿意的收入更可靠的社會(huì)保障更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)2012之之向左向右右向錢看有錢解決不不了問(wèn)題沒(méi)錢解決不不了問(wèn)題給錢解決不不了問(wèn)題給錢沒(méi)錢有錢要錢詩(shī)一問(wèn)時(shí)勢(shì)二二分配三問(wèn)最低四四社平五問(wèn)社保六六住金七問(wèn)勞合八八工時(shí)九問(wèn)個(gè)稅十十女工詳解政策齊齊談錢意識(shí)調(diào)整：：讓領(lǐng)導(dǎo)層層給予足夠夠的重視認(rèn)知調(diào)整：：對(duì)管理人人員進(jìn)行必必要培訓(xùn)用工調(diào)整：：依實(shí)際情情況調(diào)整用用工策略文本調(diào)整：：修訂合同同與完善企企業(yè)規(guī)章民主調(diào)整：：工會(huì)與調(diào)調(diào)解委員會(huì)會(huì)的關(guān)注人員調(diào)整：：徹底必要要的用工人人員清查用工常態(tài)管管理的六個(gè)個(gè)調(diào)整人資管理實(shí)實(shí)務(wù)的七個(gè)個(gè)變革變約定任務(wù)務(wù)為錄用條條件－－－錄用條件件的量化細(xì)細(xì)化變合同變更更為合同履履行－－－勞動(dòng)合同同的條款完完善變勞動(dòng)紀(jì)律律為規(guī)章制制度－－－規(guī)章制度度的修訂公公示變固定工資資為拆分工工資－－－勞動(dòng)報(bào)酬酬的調(diào)整支支付變無(wú)因解雇雇為有因解解雇－－－離職管理理的嚴(yán)格控控制變單次舉證證為多次舉舉證－－－人力資源源的證據(jù)管管理變勞動(dòng)關(guān)系系為經(jīng)濟(jì)關(guān)關(guān)系－－－用工方式式的慎重選選擇今天·我們們這樣想??！個(gè)人企業(yè)人資招聘求職身份模式收入分配理想豐滿現(xiàn)實(shí)骨感身份困惑表意焦慮想的要的實(shí)的虛的羊圈狼舍鐵營(yíng)流兵無(wú)人則止企家之心錢在哪里生存發(fā)展渠道缺失技能退化標(biāo)與非標(biāo)姓勞姓經(jīng)薪資革命人本優(yōu)化政策法規(guī)勞合修正社保工時(shí)司四突破稅策緊跟碎片梳理系統(tǒng)整合員工違紀(jì)之之故事原告進(jìn)被告告單位工作作，擔(dān)任鉆鉆床操作工工。原告在在車間吸煙煙，被告對(duì)對(duì)原告作出出給予記過(guò)過(guò)處罰一次次，罰款200元的的處理決定定。原告對(duì)對(duì)罰款200元的處處理有異議議。同月17日日，原告找找生產(chǎn)部副副經(jīng)理王某某某談話，，期間雙方方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)執(zhí)，原告對(duì)對(duì)王某某說(shuō)說(shuō)，路上小小心點(diǎn)。當(dāng)當(dāng)天，王某某某將上述述情況告知知公司副總總經(jīng)理何某某。同日，，何某在車車間找原告告談話。談?wù)勗捴须p方方又發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)執(zhí)，何某某對(duì)原告說(shuō)說(shuō)，看架勢(shì)勢(shì)你象是要要打架。原原告對(duì)何某某說(shuō)，我想想揍誰(shuí)就揍揍誰(shuí)，包括括你在內(nèi)。。同月19日，被告告公司人事事管理人員員、工會(huì)主主席分別勸勸原告向何何某道歉，，原告認(rèn)為為自己并沒(méi)沒(méi)有錯(cuò)，故故未向何某某道歉。6月23日日，被告經(jīng)經(jīng)公司工會(huì)會(huì)同意后，，對(duì)原告作作出開(kāi)除處處理，發(fā)出出通告，稱稱原告在吸吸煙受到處處罰后非但但沒(méi)有悔改改表現(xiàn)，反反而與車間間領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生生爭(zhēng)執(zhí)，分分別對(duì)車間間和公司高高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行人身威威脅，情節(jié)節(jié)非常惡劣劣，在公司司內(nèi)部造成成了極壞的的影響，原原告的行為為嚴(yán)重違反反公司紀(jì)律律和規(guī)章制制度，對(duì)原原告作出如如下處罰：：1、立即即辭退，公公司不給予予任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；2、限一日日內(nèi)辦完工工作交接，，三日內(nèi)撤撤離廠區(qū)。。6月25日日，原原告向向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁裁委員員會(huì)申申請(qǐng)仲仲裁，，要求求被告告支付付解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金7500元元。11月月13日，，該會(huì)會(huì)作出出不予予支持持原告告請(qǐng)求求的裁裁決。。原告告不服服，訴訴至本本院。。員工違違紀(jì)之之故事事被告公公司《《員工工手冊(cè)冊(cè)》第第六章章第三三部分分懲罰罰制度度中第第8條條規(guī)定定，員員工有有下列列情形形之一一者，，公司司將立立即予予以辭辭退，，不給給予任任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，，同時(shí)時(shí)給予予相應(yīng)應(yīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰罰，并并且公公司保保留追追究法法律責(zé)責(zé)任的的權(quán)利利………頂撞撞上級(jí)級(jí)，對(duì)對(duì)上級(jí)級(jí)出言言辱罵罵、威威脅，，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重重者。。本院認(rèn)認(rèn)為，，根據(jù)據(jù)我國(guó)國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定，，嚴(yán)重重違反反用人人單位位的規(guī)規(guī)章制制度的的，用用人單單位可可以解解除勞勞動(dòng)合合同。。法律律未規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)支付付勞動(dòng)動(dòng)者解解除勞勞動(dòng)合合同經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金。原原告因因?qū)Ρ槐桓婀舅髁P罰款處處理決決定有有異議議，與與被告告公司司生產(chǎn)產(chǎn)部副副經(jīng)理理交涉涉時(shí)發(fā)發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)執(zhí)，，期間間，原原告對(duì)對(duì)該副副經(jīng)理理說(shuō)路路上小小心點(diǎn)點(diǎn)，應(yīng)應(yīng)認(rèn)定定原告告對(duì)副副經(jīng)理理構(gòu)成成語(yǔ)言言威脅脅。原原告與與被告告公司司副總總經(jīng)理理在車車間談?wù)勗挄r(shí)時(shí)也發(fā)發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)執(zhí)，，期間間，原原告對(duì)對(duì)副總總經(jīng)理理說(shuō)我我想揍揍誰(shuí)就就揍誰(shuí)誰(shuí)，包包括你你在內(nèi)內(nèi)。當(dāng)當(dāng)時(shí)車車間其其他員員工在在場(chǎng)，，影響響較大大。事事后，，被告告公司司工會(huì)會(huì)主席席等勸勸原告告向副副總經(jīng)經(jīng)理賠賠禮道道歉，，原告告未同同意，，說(shuō)明明原告告不接接受教教育。。因此此，應(yīng)應(yīng)認(rèn)定定原告告對(duì)副副總經(jīng)經(jīng)理構(gòu)構(gòu)成威威脅，，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重重。原原告認(rèn)認(rèn)為說(shuō)說(shuō)路上上小心心點(diǎn)是是關(guān)心心副經(jīng)經(jīng)理，，因原原告在在雙方方爭(zhēng)執(zhí)執(zhí)時(shí)所所言，，原告告的意意見(jiàn)不不符合合常理理，本本院不不予采采納。。綜上上，被被告以以原告告對(duì)公公司管管理人人員進(jìn)進(jìn)行威威脅，，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重重，依依據(jù)公公司員員工手手冊(cè)規(guī)規(guī)定，，給予予原告告辭退退處理理，不不違反反法律律規(guī)定定。員工違違紀(jì)之之故事事法院認(rèn)為為，汪志志香與匯匯友公司司簽訂有有勞動(dòng)合合同，并并經(jīng)匯友友公司派派遣至大大金公司司工作，，故汪志志香與匯匯友公司司建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，與大大金公司司建立用用工關(guān)系系。大金金公司提提供了違違規(guī)教育育記錄單單、處分分決定、、《非合合同制員員工管理理規(guī)定》》、《叉叉車安全全操作規(guī)規(guī)程》、、《鏟車車操作安安全注意意點(diǎn)》，，以證明明汪志香香存在違違反單位位規(guī)章制制度和違違規(guī)操作作的行為為，大金金公司對(duì)對(duì)汪志香香予以警警告處分分。根據(jù)據(jù)大金公公司提供供的培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果表表及小組組活動(dòng)記記錄表顯顯示，該該表中均均有汪志志香的簽簽字，可可以證明明大金公公司對(duì)汪汪志香進(jìn)進(jìn)行過(guò)安安全操作作方面的的培訓(xùn)，，汪志香香應(yīng)知曉曉該規(guī)定定。根據(jù)據(jù)違規(guī)教教育記錄錄單顯示示，汪志志香確存存在違反反安全操操作及不不服從工工作安排排的行為為，該行行為確違違反大金金公司的的相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度。但大大金公司司稱對(duì)汪汪志香上上述行為為分別給給予了三三次警告告處分，，并提供供了處分分決定三三份，而而汪志香香稱其從從未看到到過(guò)處分分決定，，也從未未簽收過(guò)過(guò)處分決決定。大大金公司司未能提提供充足足證據(jù)證證明其將將該三次次處分決決定告知知了汪志志香，故故大金公公司根據(jù)據(jù)有關(guān)年年度內(nèi)累累計(jì)三次次被處以以警告，，予以解解除勞務(wù)務(wù)派遣關(guān)關(guān)系的規(guī)規(guī)定，將將汪志香香退回匯匯友公司司的行為為，確有有不妥。。因大金金公司解解除勞務(wù)務(wù)派遣的的行為存存在不妥妥，故匯匯友公司司以汪志志香嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或單位位規(guī)章制制度為由由，于2008年10月29日與汪汪志香解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的行為，，亦違反反法律規(guī)規(guī)定。員工違紀(jì)紀(jì)之故事事本院認(rèn)為為，在勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議糾紛案案件中，，因用人人單位作作出開(kāi)除除、除名名、辭退退、解除除勞動(dòng)合合同、減減少勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、、計(jì)算勞勞動(dòng)者工工作年限限等決定定而發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的，，由用人人單位負(fù)負(fù)舉證責(zé)責(zé)任。上上海西電電高壓開(kāi)開(kāi)關(guān)有限限公司在在發(fā)放朱朱某某2009年8月月基本工工資時(shí)扣扣除罰款款800元，但但公司未未提供確確鑿、有有效證據(jù)據(jù)證明由由于朱某某某的原原因造成成公司財(cái)財(cái)產(chǎn)重大大損失，，也不能能舉證說(shuō)說(shuō)明對(duì)朱朱某某進(jìn)進(jìn)行罰款款800元的其其他合理理依據(jù)，，原審法法院據(jù)此此判決上上海西電電高壓開(kāi)開(kāi)關(guān)有限限公司返返還朱某某某上述述800元并無(wú)無(wú)不當(dāng)。。上海西西電高壓壓開(kāi)關(guān)有有限公司司對(duì)朱某某某作出出除名主主要依據(jù)據(jù)《員工工考勤、、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律管理理制度》》，但上上海西電電高壓開(kāi)開(kāi)關(guān)有限限公司未未提供證證據(jù)證明明該規(guī)定定是經(jīng)合合法程序序制定以以及告知知過(guò)朱某某某。上上海西電電高壓開(kāi)開(kāi)關(guān)有限限公司也也未提供供證據(jù)證證明在對(duì)對(duì)朱某某某作出除除名之前前已就朱朱某某曠曠工一節(jié)節(jié)進(jìn)行““批評(píng)教教育”，，也無(wú)法法得出朱朱某某曠曠工“情情節(jié)惡劣劣”的結(jié)結(jié)論，故故上海西西電高壓壓開(kāi)關(guān)有有限公司司對(duì)朱某某某作出出除名不不符合法法律規(guī)定定，原審審法院據(jù)據(jù)此并結(jié)結(jié)合朱某某某認(rèn)可可雙方結(jié)結(jié)束勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的事實(shí)，，判決上上海西電電高壓開(kāi)開(kāi)關(guān)有限限公司支支付朱某某某解除除勞動(dòng)合合同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金并無(wú)不不妥。人事用工工風(fēng)險(xiǎn)管管理失誤誤的后果果費(fèi)時(shí)費(fèi)力力，有樣學(xué)樣樣，讓第三方方賺錢沒(méi)事找事事?tīng)砍度婷鎰谫Y問(wèn)問(wèn)題企業(yè)重創(chuàng)創(chuàng)！?。。∑毓饬T工監(jiān)察仲裁政府介入入依法處理理事實(shí)清楚楚證據(jù)法律準(zhǔn)確確依據(jù)程序合法法流程看對(duì)象處理違紀(jì)紀(jì)職工的的三個(gè)半半原則證據(jù)不足足（面子子哲學(xué)導(dǎo)導(dǎo)致執(zhí)行行不力））；應(yīng)對(duì)方略略：A、、職工檢檢討法；；B、錄錄音錄像像法；C、司法法公證法法；D、、證人證證言法；；E、會(huì)會(huì)議批評(píng)評(píng)法。變通措施施A、行行政處分分法；B、檔案案記載法法送達(dá)程序序不當(dāng)；；應(yīng)對(duì)方略略：A、、完善送送達(dá)程序序；B、、合同約約定法。。適用法律律不當(dāng)；；應(yīng)對(duì)方略略：A、、找準(zhǔn)法法律定位位；B、、弄清適適用范圍圍；C、、明確事事件性質(zhì)質(zhì)。制度制訂訂、運(yùn)用用違法；；應(yīng)對(duì)方略略：A、、確保制制定程序序規(guī)范；；B、對(duì)對(duì)制度進(jìn)進(jìn)行合法法性審查查；C、、履行公公示義務(wù)務(wù)違紀(jì)職工工處理敗敗訴原因因剖析處理方式式不當(dāng)；；應(yīng)對(duì)方略略：A、、開(kāi)除、、除名、、辭退已已經(jīng)成為為歷史；；B、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同成成為首選選方式；；處理程序序不符合合要求；；超過(guò)處理理時(shí)限（（秋后算算帳問(wèn)題題經(jīng)常發(fā)發(fā)生）；；側(cè)重弱勢(shì)勢(shì)群體保保護(hù)的結(jié)結(jié)果（過(guò)過(guò)分強(qiáng)調(diào)調(diào)嚴(yán)格管管理）；；混淆了勞勞動(dòng)關(guān)系系與勞務(wù)務(wù)關(guān)系的的區(qū)別。。違紀(jì)職工工處理敗敗訴原因因剖析用人單位位負(fù)舉證證責(zé)任；；處理職工工切莫””惡搞””；對(duì)違紀(jì)職職工的處處理也要要體現(xiàn)人人性化；；適用條款款要明確確；盡量采用用簡(jiǎn)易方方式；；警惕違紀(jì)紀(jì)職工變變相收取取證據(jù)。。處理違紀(jì)紀(jì)職工應(yīng)應(yīng)注意的的問(wèn)題人力資源源的三大大政策法法律維度度（一））政策是基基礎(chǔ)·實(shí)實(shí)務(wù)是進(jìn)進(jìn)階勞動(dòng)規(guī)范范學(xué)勞動(dòng)規(guī)范范學(xué)是指指企業(yè)用用工受國(guó)國(guó)家司法法解析、、行政解解釋、社社保政策策、工會(huì)會(huì)等影響響，導(dǎo)致致企業(yè)的的人力資資源政策策成本直直接上升升。勞動(dòng)財(cái)稅稅學(xué)是指指通過(guò)對(duì)對(duì)企稅、、個(gè)稅、、營(yíng)業(yè)稅稅、會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則的的理解，，使企業(yè)業(yè)中的人人流與現(xiàn)現(xiàn)金流，，資本與與勞動(dòng)力力轉(zhuǎn)換成成為可能能性，讓讓人力成成本得以以優(yōu)化。。勞動(dòng)財(cái)稅稅學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)研究究勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的供需對(duì)對(duì)工資水水平的影影響以及及工資作作為勞動(dòng)動(dòng)價(jià)格對(duì)對(duì)勞動(dòng)力力市場(chǎng)供供需的影影響。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)學(xué)人力資源源政策理解司法解析析與裁審審規(guī)定勞動(dòng)法與與勞動(dòng)合合同法地方用工工管理規(guī)規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法及其其配套工資支付付規(guī)定工會(huì)集體體協(xié)商工資總額額的構(gòu)成成地方勞動(dòng)動(dòng)統(tǒng)計(jì)口口徑社保、稅稅務(wù)審計(jì)計(jì)規(guī)則融資、上上市機(jī)構(gòu)構(gòu)審計(jì)勞動(dòng)規(guī)范范學(xué)法·財(cái)危?！C(jī)01勞動(dòng)財(cái)稅稅學(xué)02勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)學(xué)企業(yè)所得得稅法及及其配套套個(gè)人所得得法及其其規(guī)范營(yíng)業(yè)稅與與差額征征稅理解解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則（職工工薪酬、、企業(yè)年年金、股股份支付付、或有有事項(xiàng)））03人力資源源的三大大政策法法律維度度（二））最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋法法釋釋[2001]14號(hào)號(hào)最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋（（二）法法釋〔2006〕6號(hào)號(hào)關(guān)于當(dāng)前前形勢(shì)下下做好勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議糾紛案案件審判判工作的的指導(dǎo)意意見(jiàn)法法釋〔〔2009〕41號(hào)最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋（（三）法法釋(2010)12號(hào)號(hào)最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋（（四）征征求意見(jiàn)見(jiàn)稿2009年7月月24條條版本··2011年年8月29條版版本·2011年12月20條版版本·2012年6月月18條條版本關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議糾紛若若干程序問(wèn)問(wèn)題的意見(jiàn)見(jiàn)滬滬高高法[2008]181號(hào)《關(guān)于適用用<勞動(dòng)合合同法》若若干問(wèn)題的的意見(jiàn)滬滬高高法[2009]73號(hào)浙江省高級(jí)級(jí)人民法院院民事審判判第一庭關(guān)關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件若干問(wèn)問(wèn)題的意見(jiàn)見(jiàn)(試行)江蘇高院關(guān)關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件的指導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn)（一一、二）2009年年、2011年湖南省高級(jí)級(jí)人民法院院關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件若干干問(wèn)題的指指導(dǎo)意見(jiàn)（（2009）高院解釋與與各地裁審審規(guī)定參考考關(guān)于適用《《勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲裁裁法》、《《勞動(dòng)合同同法》若干干問(wèn)題的指指導(dǎo)意見(jiàn)(廣東2008））廣東省高級(jí)級(jí)人民法院院、廣東省省勞動(dòng)人事事?tīng)?zhēng)議仲裁裁委員會(huì)關(guān)關(guān)于審理勞勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議案件若若干問(wèn)題的的座談會(huì)紀(jì)紀(jì)要(2012)關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件若干問(wèn)問(wèn)題紀(jì)要（（武漢）山東省高級(jí)級(jí)人民法院院2008民事審判判工作會(huì)議議紀(jì)要(三三、關(guān)于勞勞動(dòng)爭(zhēng)議、、人事?tīng)?zhēng)議議案件中若若干問(wèn)題的的處理)深圳市中級(jí)級(jí)人民法院院關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件若干干問(wèn)題的指指導(dǎo)意見(jiàn)（（2009）北京市高院院關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案件件法律適用用問(wèn)題研討討會(huì)會(huì)議紀(jì)紀(jì)要（2009）北京市第一一中級(jí)人民民法院關(guān)于于勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件熱點(diǎn)點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題題審判意見(jiàn)見(jiàn)（2010）關(guān)于勞動(dòng)合合同訂立、、履行、變變更、解除除和終止等等有關(guān)問(wèn)題題的通知（（天津2008）成都中院《《勞動(dòng)合同同法》和《《調(diào)解仲裁裁法》實(shí)施施后勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件審審理中若干干熱點(diǎn)難點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)題探析析（2009）高院解釋與與各地裁審審規(guī)定參考考中篇：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)務(wù)一、降低簽簽訂門檻，，力推無(wú)固固定期限合合同二、強(qiáng)調(diào)書書面合同，，嚴(yán)懲事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三、加強(qiáng)試試用管理，，員工只只可試用一一次四、界定出出資培訓(xùn)，，限制違約約金適用范范圍五、制定規(guī)規(guī)章制度，，要求民民主化公示示化六、顛覆傳傳統(tǒng)觀念，，合同終終止也需補(bǔ)補(bǔ)償七、增大違違法成本，，引導(dǎo)企企業(yè)管理加加強(qiáng)八、增設(shè)隨隨付義務(wù)，，出證明轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)檔案移保保險(xiǎn)九、規(guī)范范勞務(wù)派派遣，用用工派遣遣單位共共擔(dān)責(zé)十、強(qiáng)化化工會(huì)功功能，推推行集集體合同同制度實(shí)務(wù)與成成本專家家降低簽訂訂門檻，，力推無(wú)無(wú)固定期期限合同同制度誘誘導(dǎo)：：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系長(zhǎng)期期化、、凝固固化什么是是無(wú)固固定期期限合合同？？無(wú)固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同，用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者約約定無(wú)無(wú)確定定終止止時(shí)間間的勞勞動(dòng)合合同。?！丁秳趧?dòng)動(dòng)合同同法》》（（第14條條）問(wèn)：無(wú)無(wú)固定定期限限合同同能否否自行行約定定“終終止條條件””？答：《《勞動(dòng)動(dòng)合同同法》》第14條條關(guān)于于無(wú)固固定期期限合合同的的概念念中，，沒(méi)有有這方方面的的授權(quán)權(quán)。只只能依依照《《勞動(dòng)動(dòng)合同同法》》第44條條的法法定終終止條條件確確定。。特別說(shuō)說(shuō)明：：終止止條件件全部部法定定，取取消約約定。。無(wú)固定定期限限合同同的法法定終終止條條件？？A、勞勞動(dòng)者者開(kāi)始始依法法享受受基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇遇的；；B、勞勞動(dòng)者者死亡亡，或或者被被宣告告死亡亡、失失蹤的的；C、單單位被被依法法宣告告破產(chǎn)產(chǎn)的；；D、單單位被被吊銷銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)責(zé)令關(guān)關(guān)閉、、撤銷銷或者者單位位決定定提前前解散散的E、法法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形。?！丁秳趧?dòng)動(dòng)合同同法》》（第第44條））特別思思考：：享受受基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇遇的條條件?答:1、退退休年年齡條條件。。2、繳繳費(fèi)年年限條條件。。訂立無(wú)無(wú)固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同的情情形？？１、合合意簽簽訂首次簽簽定合合同的的，可可協(xié)商商一致致簽無(wú)無(wú)固定定期限限合同同。２、強(qiáng)強(qiáng)制簽簽訂A、10年年必簽簽：同同一單單位連連續(xù)工工作滿滿10年（（含視視同或或合并并為本本單位位工作作年限限）B、雙10年必簽：：?jiǎn)挝怀醮未螌?shí)行合同同制度或者者國(guó)有企業(yè)業(yè)改制重新新訂立合同同時(shí)，在該單位連連續(xù)工作滿滿10年且且距法定退退休年齡不不足10年年。C、第2次次續(xù)訂必簽簽：從2008年1月1日起起算，連續(xù)續(xù)訂定2次次固定期限限勞動(dòng)合同同后續(xù)訂的，，且勞動(dòng)者者沒(méi)有第39條和第第40條第第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)定的情形形。３、視同無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同用人單位自自用工之日日起滿一年年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合合同的，視視為用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同。例外：勞動(dòng)動(dòng)者同意訂訂立固定期期限合同的的，可不簽簽無(wú)固定期期限合同。。思考問(wèn)題？？特別別思思考考：：?jiǎn)栴}題：：無(wú)無(wú)固固定定期期限限合合同同在在企企業(yè)業(yè)的的價(jià)價(jià)值值到到底底有有多多少少？？問(wèn)題題：：無(wú)無(wú)固固定定期期限限合合同同條條件件出出現(xiàn)現(xiàn)前前先先做做什什么么？？問(wèn)題題：：無(wú)無(wú)固固定定期期限限合合同同的的出出路路在在哪哪里里？？推薦薦方方案案：：崗崗聘聘分分離離的的用用工工。。勞動(dòng)動(dòng)合合同同無(wú)無(wú)期期限限，，崗崗位位有有期期限限，，對(duì)對(duì)崗崗位位進(jìn)進(jìn)行行分分類類，，如如分分為為永永遠(yuǎn)遠(yuǎn)不不簽簽崗崗位位、、可可以以簽簽訂崗位位、彈彈性控控制崗崗位等等等。。在《勞勞動(dòng)合合同法法》沒(méi)沒(méi)有把把“工工作崗崗位””，而而是““工作作內(nèi)容容”作作為必必備條條款。。合同期期限可可以在在符合合法律律和企企業(yè)，，結(jié)合合對(duì)員員工安安撫心心理情情況，，隨意意訂定定，其其中所所設(shè)定的的工作作內(nèi)容容相對(duì)對(duì)比較較寬泛泛，且且在薪薪資結(jié)結(jié)構(gòu)上上僅設(shè)設(shè)定基基本工工資項(xiàng)項(xiàng)（在在崗位位期限限到期后后，所所支付付的工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)））。上崗協(xié)協(xié)議則則明確確員工工所從從事崗崗位的的有效效期，，這點(diǎn)點(diǎn)在法法律上上是不不沖突突的。。從事事特定定崗位享享有特特定的的崗位位工資資，崗崗位期期限到到期，，企業(yè)業(yè)可以以隨時(shí)時(shí)按照照規(guī)章章制度度進(jìn)行行調(diào)整整或續(xù)簽簽崗位位協(xié)議議。關(guān)鍵：：上崗崗協(xié)議議的設(shè)設(shè)計(jì)，，企業(yè)業(yè)薪酬酬體系系的變變革。。強(qiáng)調(diào)書書面合合同，，嚴(yán)懲懲事實(shí)實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系探探討討：非非全日日制用用工藍(lán)藍(lán)海制度誘誘導(dǎo)：：勞動(dòng)動(dòng)合同同書面面化什么是是事實(shí)實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系？事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是是指用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有合合法書書面勞勞動(dòng)合合同，，但雙雙方實(shí)實(shí)際履履行了勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利利義務(wù)務(wù)而形形成的的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系。問(wèn)：什什么情情況下下，會(huì)會(huì)可能能存在在事實(shí)實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系？答：1、應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂訂立而而未訂訂立勞勞動(dòng)合合同的的；2、以以口頭頭協(xié)議議代替替書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同的；；3、以以其他他合同同形式式代替替勞動(dòng)動(dòng)合同同的，，即在在其他他合同同中規(guī)規(guī)定了了勞動(dòng)動(dòng)者的的權(quán)利利義務(wù)務(wù)條款款；4、勞勞動(dòng)合合同期期滿沒(méi)沒(méi)有終終止也也沒(méi)有有續(xù)簽簽而形形成的的事實(shí)實(shí)延續(xù)續(xù)的勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；；5、勞勞動(dòng)合合同構(gòu)構(gòu)成要要件或或者相相關(guān)條條款缺缺乏或或者違違法，，事實(shí)實(shí)上成成為無(wú)無(wú)效合合同，，但雙雙方依依照這這一合合同規(guī)規(guī)定已已經(jīng)建建立了了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系；6、已已經(jīng)訂訂立的的勞動(dòng)動(dòng)合同同丟失失，非非本人人簽字字的勞勞動(dòng)合合同。。7、用用工主主體缺缺失的的勞動(dòng)動(dòng)合同同。書面合合同應(yīng)應(yīng)該什什么時(shí)時(shí)候簽簽？建立勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立立書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同。已建立立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系，未未同時(shí)時(shí)訂立立書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用用工之之日起起一個(gè)個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立立書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同。用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者在在用工工前訂訂立勞勞動(dòng)合合同的的，勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系自自用工工之日日起建建立。?！丁秳趧?dòng)動(dòng)合同同法》》第10條條１、用用工時(shí)時(shí)訂立立勞動(dòng)動(dòng)合同同２、用用工前前訂立立勞動(dòng)動(dòng)合同同（勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系何何時(shí)建建立？？）３、用用工后后訂立立勞動(dòng)動(dòng)合同同一個(gè)月月用工之之日支付兩兩倍工工資合法視為已已訂立立無(wú)固定定期勞勞動(dòng)合合同一年撰寫書書面合合同有有什么么講究究？遵循合合法、、公平平、平平等自自愿、、協(xié)商商一致致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信信用的的原則則；用人單單位有有告知知義務(wù)務(wù)，勞勞動(dòng)者者有說(shuō)說(shuō)明義義務(wù)；；用人單單位的的名稱稱、住住所和和法定定代表表人或或者主主要負(fù)負(fù)責(zé)人人勞動(dòng)者者的姓姓名、、住址址和居居民身身份證證或者者其他他有效效身份份證件件號(hào)碼碼勞動(dòng)合合同期期限工作內(nèi)內(nèi)容和和工作作地點(diǎn)點(diǎn)工作時(shí)時(shí)間和和休息息休假假勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬社會(huì)保保險(xiǎn)勞動(dòng)保保護(hù)、、勞動(dòng)動(dòng)條件件和職職業(yè)危危害防防護(hù)法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入入勞動(dòng)動(dòng)合同同的其其他事事項(xiàng)約定試試用期期、培培訓(xùn)、、保守守秘密密、補(bǔ)補(bǔ)充保保險(xiǎn)和和福利利待遇遇等其其他事事項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款撰寫書書面合合同有有什么么講究究？1、試試用期期重要要性與與約定定技巧巧；A、試試用期期約定定的兩兩種方方式；；B、、試用用期運(yùn)運(yùn)用的的誤區(qū)區(qū)：口口頭約約定、、單獨(dú)獨(dú)簽訂訂試用用期協(xié)協(xié)議、、與合合同期期限不不對(duì)等等、隨隨意延延長(zhǎng)、、不繳繳保險(xiǎn)險(xiǎn)、不不發(fā)工工資；；C、、應(yīng)屆屆畢業(yè)業(yè)生試試用期期約定定問(wèn)題題；試用期期延長(zhǎng)長(zhǎng)技巧巧；錄錄用用條件件該如如何設(shè)設(shè)計(jì)；；2、如如何根根據(jù)員員工的的性質(zhì)質(zhì)選擇擇合同同期限限與類類型3、工工作地地點(diǎn)與與變更更技巧巧4、工工作內(nèi)內(nèi)容與與崗位位約定定方式式：：A、約約定明明確；；B、、約定定模糊糊；C、通通過(guò)上上崗協(xié)協(xié)議明明確。。崗位職職責(zé)與與崗位位描述述的重重要性性；崗崗位位變更更技巧巧；撰寫書書面合合同有有什么么講究究？5、工工資報(bào)報(bào)酬約約定的的常見(jiàn)見(jiàn)方式式：A、最最低工工資約約定法法。B、工工資全全額約約定法法；C、實(shí)實(shí)得工工資法法；D、基基本工工資法法、基基本工工資加加崗位位績(jī)效效工資資法。。工資變更更技巧；；工資支支付日期期的約定定；如何何解決工工資拒付付證明問(wèn)問(wèn)題；工資結(jié)構(gòu)構(gòu)要明確確，獎(jiǎng)金金項(xiàng)目要要列出。。6、終止止條件的的約定；；7、不同同工時(shí)工工作制的的運(yùn)用：：A、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制；B、、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制；C、、不定時(shí)時(shí)工作制制。工時(shí)制與與加班費(fèi)費(fèi)的關(guān)系系撰寫書面面合同有有什么講講究？8、哪些些內(nèi)容可可以約定定為勞動(dòng)動(dòng)合同附附件；9、違約約責(zé)任約約定：：A、違約約金的設(shè)設(shè)定原則則；B、、違約金金的支付付情形；；C、違約約金的約約定方式式；D、、違約金金的封頂頂違約金、、賠償金金與經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的關(guān)系系；10、競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制與保密密條款；；離職程序序限制；；勞動(dòng)合合同管轄轄地的約約定；11、其其他注意意事項(xiàng)：：事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系兜兜底條款款；合同同的主體體資格；；合同文文本問(wèn)題題;員工的自自然情況況與聯(lián)系系方式確確認(rèn)條款款;合同同的簽字字確認(rèn)與與順序把把握。非全日制制用工··藍(lán)海非全日制制用工的的五要素素1．在同同一用人人單位一一般平均均每日工工作時(shí)間間不超過(guò)過(guò)四小時(shí)時(shí)2．每周周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過(guò)過(guò)二十四四小時(shí)的的用工形形式3．雙方方當(dāng)事人人可以訂訂立口頭頭協(xié)議4．雙方方當(dāng)事人人任何一一方都可可以隨時(shí)時(shí)通知對(duì)對(duì)方終止止用工5．勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬結(jié)結(jié)算支付付周期最最長(zhǎng)不得得超過(guò)十十五日非全日制制用工的的特點(diǎn)1．可以以與一個(gè)個(gè)或者一一個(gè)以上上用人單單位訂立立勞動(dòng)合合同2．不得得約定試試用期3．用人人單位不不向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償非全日制用用工雙方當(dāng)當(dāng)事人可以以訂立口頭頭協(xié)議第十八條外外國(guó)人、、無(wú)國(guó)籍人人以及臺(tái)港港澳居民未未依法辦理理《外國(guó)人人就業(yè)證》》、《臺(tái)港港澳人員就就業(yè)證》，，但與用人人單位簽訂訂了勞動(dòng)合合同，外國(guó)國(guó)人、無(wú)國(guó)國(guó)籍人以及及臺(tái)港澳居居民以此請(qǐng)請(qǐng)求確認(rèn)與與用人單位位之間建立立了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，人人民法院不不予支持。。外國(guó)人、無(wú)無(wú)國(guó)籍人以以及臺(tái)港澳澳地區(qū)居民民已經(jīng)付出出勞動(dòng)的，，可參照合合同約定支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。外國(guó)企業(yè)常常駐代表機(jī)機(jī)構(gòu)、臺(tái)港港澳地區(qū)企企業(yè)駐內(nèi)地地代表處未未通過(guò)涉外外就業(yè)服務(wù)務(wù)單位直接接招用中國(guó)國(guó)雇員的，，可以認(rèn)定定為勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。持有《外外國(guó)專家家證》并并取得《《外國(guó)專專家來(lái)華華工作許許可證》》的外國(guó)國(guó)人，與與中國(guó)境境內(nèi)企業(yè)業(yè)、高校校等用人人單位建建立用工工關(guān)系的的，可以以認(rèn)定為為勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。最高法院院關(guān)于審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件適用用法律若若干問(wèn)題題的解釋釋（四））（征求意意見(jiàn)稿））用人單位位與外國(guó)國(guó)企業(yè)常常駐代表表機(jī)構(gòu)企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、、民辦非非企業(yè)單單位等組組織國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體會(huì)計(jì)師事事務(wù)所、、律師事事務(wù)所等等合伙組組織和基基金會(huì)勞動(dòng)合同同法規(guī)定定的用人人單位設(shè)設(shè)立的分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)，依法法取得營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照或者登登記證書書的未依法取取得營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照或或者登記記證書的的，受用用人單位位委托可可以訂立立勞動(dòng)合合同。不具備合合法經(jīng)營(yíng)營(yíng)資格的的用人單單位，向向勞動(dòng)者者支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償、、賠償金金；承擔(dān)擔(dān)損害賠賠償責(zé)任任勞動(dòng)合同同法第2、93條，勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第3、4條外國(guó)企業(yè)業(yè)在中國(guó)國(guó)境內(nèi)設(shè)設(shè)立從事事非營(yíng)利利性活動(dòng)動(dòng)的辦事事機(jī)構(gòu)；；代表機(jī)構(gòu)構(gòu)不具有有法人資資格。外外國(guó)企業(yè)業(yè)常駐代代表機(jī)構(gòu)構(gòu)登記管管理?xiàng)l例例第2條條最高人民民法院司司法解釋釋四第十四條條外外國(guó)人人、無(wú)國(guó)國(guó)籍人未未依法取取得就業(yè)業(yè)證件即即與中國(guó)國(guó)境內(nèi)的的用人單單位簽訂訂勞動(dòng)合合同，以以及香港港特別行行政區(qū)、、澳門特特別行政政區(qū)和臺(tái)臺(tái)灣地區(qū)區(qū)居民未未依法取取得就業(yè)業(yè)證件即即與內(nèi)地地用人單單位簽訂訂勞動(dòng)合合同，當(dāng)當(dāng)事人請(qǐng)請(qǐng)求確認(rèn)認(rèn)與用人人單位存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的，人民民法院不不予支持持。持有《《外國(guó)國(guó)專家家證》》并取取得《《外國(guó)國(guó)專家家來(lái)華華工作作許可可證》》的外外國(guó)人人，與與中國(guó)國(guó)境內(nèi)內(nèi)的用用人單單位建建立用用工關(guān)關(guān)系的的，可可以認(rèn)認(rèn)定為為勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系。對(duì)于未未取得得就業(yè)業(yè)證件件的外外國(guó)人人、無(wú)無(wú)國(guó)籍籍人以以及香香港特特別行行政區(qū)區(qū)、澳澳門特特別行行政區(qū)區(qū)和臺(tái)臺(tái)灣地地區(qū)居居民與與內(nèi)地地用人人單位位簽訂訂的勞勞動(dòng)合合同的的效力力，實(shí)實(shí)踐中中存在在一定定爭(zhēng)議議。本本條規(guī)規(guī)定對(duì)對(duì)此予予以了了明確確。思考:如何看看待外外國(guó)人人、無(wú)無(wú)國(guó)籍籍人未未依法法取得得就業(yè)業(yè)證件件即與與中國(guó)國(guó)境內(nèi)內(nèi)的用用人單單位簽簽訂的的勞動(dòng)動(dòng)合同同？未依法法取得得就業(yè)業(yè)證件件的外外國(guó)人人、無(wú)無(wú)國(guó)籍籍人是是否參參加““五險(xiǎn)險(xiǎn)”？？是否否使用用產(chǎn)假假等待待遇？？非法用用工的的法律律責(zé)任任2013年年《中中華人人民共共和國(guó)國(guó)出境境入境境管理理法》》第八八十條條外外國(guó)人人非法法就業(yè)業(yè)的，，處五五千元元以上上二萬(wàn)萬(wàn)元以以下罰罰款；；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重重的，，處五五日以以上十十五日日以下下拘留留，并并處五五千元元以上上二萬(wàn)萬(wàn)元以以下罰罰款。。介紹紹外國(guó)國(guó)人非非法就就業(yè)的的，對(duì)對(duì)個(gè)人人處每每非法法介紹紹一人人五千千元，，總額額不超超過(guò)五五萬(wàn)元元的罰罰款；；對(duì)單單位處處每非非法介介紹一一人五五千元元，總總額不不超過(guò)過(guò)十萬(wàn)萬(wàn)元的的罰款款；有有違法法所得得的，，沒(méi)收收違法法所得得。非非法聘聘用外外國(guó)人人的，，處每每非法法聘用用一人人一萬(wàn)萬(wàn)元，，總額額不超超過(guò)十十萬(wàn)元元的罰罰款；；有違違法所所得的的，沒(méi)沒(méi)收違違法所所得。。加強(qiáng)試用用管理，，員工只只可試用用一次制度誘導(dǎo)導(dǎo)：試用用管理嚴(yán)嚴(yán)格化試用期限限可以多多長(zhǎng)？思考：如如何延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期？－－－試用期期的“臨臨界點(diǎn)””如何替代代試用期期？－－－用工模模式的改改變與第第三方培培訓(xùn)導(dǎo)入入勞動(dòng)合同期限試用期期限3個(gè)月以下或以完成一定工作任務(wù)為期限的非全日制用工不得約定試用期3個(gè)月以上不滿一年的不得超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月3年以上的不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限的不得超過(guò)6個(gè)月試用期的的工資怎怎么定？？不得低于于本單位相相同崗位位最低檔檔工資勞動(dòng)合同同約定工工資的80％用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)并或者試用期工工資的雙雙重保底底政策試用期中中的嚴(yán)格格限制１、同一一用人單單位與同同一勞動(dòng)動(dòng)者只能能約定一一次試用用期。２、合同同期限不不滿三個(gè)個(gè)月及項(xiàng)項(xiàng)目用工工合同不不能設(shè)試試用期。。３、不能能存在僅僅有試用用期的勞勞動(dòng)合同同。４、試用用期解除除勞動(dòng)合合同一樣樣向勞動(dòng)動(dòng)者說(shuō)明明理由。。５、勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)離職要要提前三三日通知知用人單單位。思考：１１、試用用期只能能一次？？２、試用用期解除除勞動(dòng)合合同要向向勞動(dòng)者者說(shuō)明理理由？企企業(yè)要做做哪些工工作？試用期違違法怎么么賠償？？用人單位位違法與與勞動(dòng)者者約定的的試用期期１、無(wú)效效，且２、由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令改正正，且３、違法法約定的的試用期期已經(jīng)履履行的，，由用人人單位以以勞動(dòng)者者試用期期滿月工工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履履行的超超過(guò)法定定試用期期的期間間向勞動(dòng)動(dòng)者支付付賠償金金。《勞動(dòng)合合同法》》第八十十三條小結(jié)：企企業(yè)試用用期怎么么管理？？試用期管管理實(shí)務(wù)務(wù)加強(qiáng)入職職程序的的招聘面面試和背背景調(diào)查查環(huán)節(jié)加強(qiáng)試用用期操作作的規(guī)范范性明確錄用用條件、、任職資資格調(diào)整用工工方式替替代考察察期界定出資資培訓(xùn)，，限制違違約金適適用范圍圍制度誘導(dǎo)導(dǎo)：服務(wù)務(wù)違約限限定化培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期和違違約金的的限定1、用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用；；2、培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容為為專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)；3、違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過(guò)提提供的培培訓(xùn)費(fèi)用用；4、支付付的違約約金不得得超過(guò)服服務(wù)期尚尚未履行行部分所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用（遞遞減式處處理）。。5、服務(wù)務(wù)期內(nèi)按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。。思考：如如何界定定和計(jì)算算出資培培訓(xùn)費(fèi)用用？培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期怎么么約定？？服務(wù)期指指用人單單位和勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同簽訂訂之時(shí)或或勞動(dòng)合合同履行行的過(guò)程程之中，，用人單單位因出出資培訓(xùn)訓(xùn)，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致員員工承諾諾必須為為單位服服務(wù)的年年限確定定的一個(gè)個(gè)服務(wù)期期限。培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期沒(méi)有有法律約約束，雙雙方可協(xié)協(xié)商訂定定。但是，用用人單位位在與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)議確定定服務(wù)期期年限時(shí)時(shí)要遵守守兩點(diǎn)：：第一，要要體現(xiàn)公公平合理理的原則則，不得得濫用權(quán)權(quán)利；第二，需需要注意意的是，，用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定的服服務(wù)期較較長(zhǎng)的，，用人單單位應(yīng)當(dāng)按照照工資調(diào)調(diào)整機(jī)制制提高勞勞動(dòng)者在在服務(wù)期期間的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期的處處理１、試用用期不得得要求支支付服務(wù)務(wù)期違約約金。２、企業(yè)業(yè)非員工工過(guò)失性性解除勞勞動(dòng)合同同不得要要求支付付。合同期與與服務(wù)期期的關(guān)系系雙方約定定的服務(wù)務(wù)期短于于勞動(dòng)合合同期限限，按約約定執(zhí)行行。雙方約定定的服務(wù)務(wù)期長(zhǎng)于于勞動(dòng)合合同期限限的：勞勞動(dòng)合同同期滿單單位放棄棄對(duì)剩余余服務(wù)期期要求的的，合同同可以終終止，但但單位不不得追索索勞動(dòng)者者服務(wù)期期的賠償償責(zé)任。。勞動(dòng)合同同期滿單單位繼續(xù)續(xù)提供工工作崗位位要求勞勞動(dòng)者繼繼續(xù)履行行服務(wù)期期的，雙雙方應(yīng)續(xù)續(xù)訂合同同。不能能達(dá)成一一致的，，按原合合同確定定的條件件繼續(xù)履履行。繼繼續(xù)履行行期間，，單位不不提供崗位位的，視視為其放放棄對(duì)剩剩余服務(wù)務(wù)期要求求的要求求，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終終止。競(jìng)業(yè)限制制的錯(cuò)誤誤操作無(wú)違約金金約定或約定過(guò)過(guò)高隨月工資資發(fā)放權(quán)力義務(wù)務(wù)不對(duì)等范圍濫用用競(jìng)業(yè)限制制是今天天約定，，日后兌兌現(xiàn)！競(jìng)業(yè)限制制是有時(shí)時(shí)間段的的！競(jìng)業(yè)限制制是有成成本的！！保密是要要長(zhǎng)期經(jīng)經(jīng)營(yíng)的??！完善企業(yè)業(yè)保密管管理是第第一要?jiǎng)?wù)務(wù)！勞動(dòng)合同同法關(guān)于于競(jìng)業(yè)限限制的規(guī)規(guī)定第二十三三條用用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以在勞勞動(dòng)合同同中約定定保守用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密和和與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保保密事項(xiàng)項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款，，并約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。。勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。。第二十四四條競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制的人人員限于于用人單單位的高高級(jí)管理理人員、、高級(jí)技技術(shù)人員員和其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員。競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的范圍、、地域、、期限由由用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定，競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的約定定不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。在解除或者者終止勞動(dòng)動(dòng)合同后，，前款規(guī)定定的人員到到與本單位位生產(chǎn)或者者經(jīng)營(yíng)同類類產(chǎn)品、從從事同類業(yè)業(yè)務(wù)的有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的的其他用人人單位，或或者自己開(kāi)開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或或者經(jīng)營(yíng)同同類產(chǎn)品、、從事同類類業(yè)務(wù)的競(jìng)競(jìng)業(yè)限制期期限，不得得超過(guò)二年年。競(jìng)業(yè)限制案案例小王在某公公司從事編編程工作，，與公司訂訂有三年期期勞動(dòng)合同同，并簽訂訂有競(jìng)業(yè)限限制協(xié)議。。協(xié)議約定定：“小王王不管因何何原因離開(kāi)開(kāi)公司，一一年之內(nèi)不不得前往與與公司有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的的單位工作作，否則承承擔(dān)違約金金二十萬(wàn)元元；作為補(bǔ)補(bǔ)償，公司司將按小王王的守約情情況給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)?！狈裥⌒⊥跻騻€(gè)人人原因辭職職，公司按按時(shí)幫其辦辦理了離職職手續(xù)。結(jié)結(jié)算工資時(shí)時(shí)，小王要要求公司給給予競(jìng)業(yè)限限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，公司司未置可否否。小王離離開(kāi)公司后后未找工作作，公司也也未向他支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。三個(gè)月后，，小王再次次向原公司司提出支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)囊?，，而公司表表示：公司司在終止勞勞動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)未支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，，就意味著著放棄了令令小王遵守守經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)囊螅?，?jìng)業(yè)限制制協(xié)議自動(dòng)動(dòng)解除，不不需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。2009年年6月，網(wǎng)網(wǎng)游企業(yè)九九城就勸退退《魔獸世世界》員工工事件表態(tài)態(tài)，稱公司司將勸退約約大約300名原《《魔獸世界界》員工，，其中大部部分是客服服人員。有有人在論壇壇爆料稱，，有客服部部經(jīng)理表示示如有員工工不服從賠賠償條件將將由公司主主動(dòng)裁員。。一九城員工工說(shuō)，“我我們當(dāng)時(shí)簽簽定過(guò)禁業(yè)業(yè)協(xié)議，前前一批去的的同事告訴訴我們，公公司將進(jìn)行行一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)補(bǔ)償，但我我們沒(méi)法去去其他類似似的公司工工作，這樣樣也就等于于強(qiáng)行斷送送了我們其其它求生之之路?！本啪懦潜硎荆?，將與這些些員工解除除業(yè)內(nèi)常規(guī)規(guī)的禁止競(jìng)競(jìng)業(yè)限制，，讓他們能能尋求更佳佳的工作機(jī)機(jī)會(huì)。九城勸退300名魔魔獸員工將將解除禁禁止競(jìng)業(yè)限限制另?yè)?jù)網(wǎng)上流流傳九城與與員工簽訂訂的競(jìng)業(yè)限限制協(xié)議約約定：“甲甲乙雙方確確認(rèn)，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限制期期限開(kāi)始前前，甲方（（九成）有有權(quán)單方面面完全或部部分放棄要要求乙方（（員工）承承擔(dān)競(jìng)業(yè)限限制義務(wù)。。在此情況況下，乙方方應(yīng)當(dāng)配合合甲方簽署署《關(guān)于競(jìng)競(jìng)業(yè)限制事事宜確認(rèn)函函》。競(jìng)業(yè)限制案案例小周去年國(guó)國(guó)慶節(jié)前與與公司終止止勞動(dòng)合同同，離職前前與公司簽簽訂了競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)議議，簽訂時(shí)時(shí)公司財(cái)務(wù)務(wù)讓他把身身份證號(hào)碼碼給她開(kāi)個(gè)個(gè)銀行賬戶戶，說(shuō)會(huì)把把競(jìng)業(yè)限制制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金存到到賬戶上，，每月約1700元元。此后小小周每月收收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償款。今今年元旦過(guò)過(guò)后，一家家與原公司司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)業(yè)務(wù)的公司司找小周加加盟，開(kāi)出出的報(bào)酬很很有誘惑力力。小周先先去銀行注注銷了那個(gè)個(gè)賬戶，一一個(gè)月后以以未收到經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金為由，入入職新的公公司。原公公司要求小小周承擔(dān)違違約責(zé)任。。競(jìng)業(yè)限限制案案例姚先生生2008年進(jìn)進(jìn)入甲甲公司司，在在新產(chǎn)產(chǎn)品研研發(fā)部部門從從事民民用客客機(jī)某某電子子元件件的研研發(fā)工工作，，并擔(dān)擔(dān)任該該研發(fā)發(fā)小組組的副副組長(zhǎng)長(zhǎng)。由由于該該技術(shù)術(shù)與從從事同同類產(chǎn)產(chǎn)品研研發(fā)企企業(yè)相相比具具有極極強(qiáng)的的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，，公司司與姚姚先生生簽訂訂了競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制協(xié)協(xié)議,規(guī)定定姚先先生離離開(kāi)甲甲公司司后24個(gè)個(gè)月內(nèi)內(nèi)不得得進(jìn)入入與甲甲公司司有業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的的單位位工作作，為為此甲甲公司司每月月支付付姚先先生相相當(dāng)于于其離離職前前12個(gè)月月月平平均工工資的的70%作作為競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)補(bǔ)償。。2009年年12月，，姚先生辭辭職。2010年5月，姚先先生收到甲甲公司的通通知，告知知其甲公司司將于6月月份單方解解除雙方簽簽訂的競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)議議，并將從從6月起不不再向姚先先生支付補(bǔ)補(bǔ)償金，因因?yàn)閲?guó)內(nèi)數(shù)數(shù)家公司均均已經(jīng)引進(jìn)進(jìn)國(guó)外同類類技術(shù)，甲甲公司原有有技術(shù)已毫毫無(wú)保密必必要且已向向國(guó)內(nèi)高校校和科研機(jī)機(jī)構(gòu)公布此此項(xiàng)技術(shù)。。姚先生要要求其繼續(xù)續(xù)履行。雙雙方未能協(xié)協(xié)商一致，，姚先生遂遂向當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)仲裁委委員會(huì)提出出仲裁。競(jìng)業(yè)限制案案例趙相林于2006年年7月1日日起在耐克克中國(guó)公司司工作。2007年年3月28日，雙方方簽訂競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)議議，約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制的的時(shí)間為在在公司工作作期間及與與勞動(dòng)關(guān)系系解除或終終止后十二二個(gè)月。同同時(shí)還對(duì)競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止的的補(bǔ)償及違違反時(shí)的責(zé)責(zé)任承擔(dān)進(jìn)進(jìn)行了約定定。2008年2月月，時(shí)任體體育市場(chǎng)部部經(jīng)理的趙趙相林提出出辭職得到到準(zhǔn)許，勞勞動(dòng)關(guān)系于于3月4日日解除，耐耐克公司要要求趙相林林在離職后后6個(gè)月內(nèi)內(nèi)履行競(jìng)業(yè)業(yè)限制義務(wù)務(wù)，該公司司依法向其其支付了競(jìng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償金。自自4月1日日起，趙相相林到阿迪迪達(dá)斯（中中國(guó)）有限限公司北京京分公司工工作。5月月9日，耐耐克中國(guó)公公司向阿迪迪達(dá)斯（中中國(guó)）有限限公司發(fā)出出律師函，，要求該公公司停止接接受趙相林林為該公司司提供服務(wù)務(wù)。5月16日，趙趙相林與阿阿迪達(dá)斯（（中國(guó)）有有限公司北北京分公司司解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。耐克中國(guó)公公司訴至法法院，請(qǐng)求求判令：1、確認(rèn)被被告趙相林林的涉案行行為構(gòu)成違違反競(jìng)業(yè)限限制義務(wù)；；2、被告告趙相林繼繼續(xù)履行競(jìng)競(jìng)業(yè)限制義義務(wù)；3、、被告趙相相林向原告告返還競(jìng)業(yè)業(yè)限制補(bǔ)償償金126000元元。法院判判決如下：：1、趙相相林繼續(xù)履履行涉案《《競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議》約約定的競(jìng)業(yè)業(yè)限制義務(wù)務(wù)至本判決決生效之日日止；2、、趙相林自自本判決生生效之日起起十日內(nèi)，，退還耐克克體育（中中國(guó)）有限限公司競(jìng)業(yè)業(yè)限制補(bǔ)償償金126000元元競(jìng)業(yè)限制概概念思考概念：?jiǎn)挝晃煌ㄟ^(guò)勞動(dòng)動(dòng)合同和保保密協(xié)議禁禁止職工或或雇員在本本單位任職職期間同時(shí)時(shí)兼職于業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單單位，或禁禁止他們?cè)谠陔x職后從從業(yè)于與原原單位有業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的的單位，包包括創(chuàng)建與與本單位業(yè)業(yè)務(wù)范圍相相同的企業(yè)業(yè)。要件：1.用人單位位應(yīng)當(dāng)存在在商業(yè)秘密密；2.只只有約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制條條款才能產(chǎn)產(chǎn)生競(jìng)業(yè)限限制義務(wù)；；3.競(jìng)業(yè)業(yè)限制需支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。訂立：1.雙方主體體需適格；；2.范圍圍有業(yè)務(wù)說(shuō)說(shuō)和任職說(shuō)說(shuō)；3.地地域限制合合理；4.期限不超超過(guò)兩年。。履行：“同同時(shí)履行””與“先后后履行”之之爭(zhēng)終止：1.商業(yè)秘密密已公開(kāi)；；2.未接接觸到商業(yè)業(yè)秘密；解除：用人人單位無(wú)正正當(dāng)理由超超期不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償各地關(guān)于競(jìng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償和效力力的規(guī)定上海：未約約定補(bǔ)償金金或者補(bǔ)償償金標(biāo)準(zhǔn)不不明確的，，競(jìng)業(yè)限制制條款仍有有約束力。。補(bǔ)償金協(xié)協(xié)商不一致致的，按照照勞動(dòng)者正正常工資的的20-50%支付付。北京：未約約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)競(jìng)業(yè)限制條條款有效，，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)協(xié)商不一一致的，按按年工資的的20%——60%支支付補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)。用人單單位明確表表示不支付付補(bǔ)償費(fèi)的的，競(jìng)業(yè)限限制條款對(duì)對(duì)勞動(dòng)者不不具有約束束力。江蘇：未約約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或者約約定了經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)次窗醇s定支支付的，競(jìng)競(jìng)業(yè)限制條條款對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者不具有有法律約束束力。勞動(dòng)動(dòng)者遵守了了競(jìng)業(yè)限制制，有權(quán)請(qǐng)請(qǐng)求用人單單位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡摹Ｕ憬何醇s約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，或者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償不足以維維持最低生生活標(biāo)準(zhǔn)的的，競(jìng)業(yè)限限制條款無(wú)無(wú)效。單位位未按約定定支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?。?jìng)業(yè)限制制條款對(duì)勞勞動(dòng)者不再再具有約束束力：廣廣東：用人人單位未承承諾給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，?jìng)業(yè)限限制條款不不具有約束束力。競(jìng)業(yè)業(yè)限制違約約金過(guò)分高高于實(shí)際損損失的，人人民法院、、勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員員會(huì)可以適適當(dāng)調(diào)整。。深圳：用人人單位未支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，勞勞?dòng)者可在在三十日內(nèi)內(nèi)，要求用用人單位一一次性支付付全部經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或在在三十日后后解除競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)議議。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償和效力力上海單位可以提提前1個(gè)月月通知解除除競(jìng)業(yè)限制制北京用人單位可可以明確告告知形式解解除競(jìng)業(yè)限限制江蘇蘇用人人單單位位可可以以在在競(jìng)競(jìng)業(yè)業(yè)限限制制期期內(nèi)內(nèi)解解除除競(jìng)競(jìng)業(yè)業(yè)限限制制條條款款浙江勞動(dòng)者因因用人單單位強(qiáng)迫迫勞動(dòng)、、危險(xiǎn)作作業(yè)推定定解雇的的，單位位裁員、、關(guān)閉、、停業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，，競(jìng)業(yè)限限制失效效未將“約約定數(shù)額額明確的的競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)償償金”作作為競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議生效效的條件件，即便便雙方未未約定補(bǔ)補(bǔ)償金，，但約定定了競(jìng)業(yè)業(yè)限制義義務(wù)，仍仍為視為為協(xié)議對(duì)對(duì)雙方有有約束力力?；诟?jìng)業(yè)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償在于于彌補(bǔ)勞勞動(dòng)者就就業(yè)范圍圍縮小所所遭受的的損失，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予相相應(yīng)的補(bǔ)補(bǔ)償，該該補(bǔ)償具具有一定定的法定定性。在競(jìng)業(yè)業(yè)限制制期限限內(nèi)，，用人人單位位未支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，，但勞勞動(dòng)者者履行行了競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制義義務(wù)，，仍可可要求求用人人單位位支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償。最高人人民法法院司司法解解釋四四第六六條當(dāng)事人人在勞勞動(dòng)合合同或或者保保密協(xié)協(xié)議中中約定定了競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制，，但未未約