物業(yè)公司勞動合同（2篇）

第13頁共13頁物業(yè)公司勞動合同甲?方:___?物業(yè)有限公?司(以下稱?“甲方”)?地址:_?__法定?代表人:_?__乙方?:(以下稱?“乙方”)?___號?碼:___?家庭現(xiàn)住?址:___?戶籍地址?:___?___:_?__(固定?電話)__?_(移動電?話)緊急?聯(lián)系人:_?__聯(lián)系電?話:___?基于甲乙?雙方現(xiàn)建立?合法的勞動?關(guān)系，根據(jù)?《___勞?動合同法》?及有關(guān)的法?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度，遵循自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動合同(?以下簡稱本?合同)，作?為雙方履約?依據(jù)，以資?共同遵守。?第一章合?同的類型與?期限第一?條經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?期限按照以?下第項執(zhí)行?:(1)?固定期限勞?動合同:即?合同期限自?年月日起至?年月日止。?(2)本?合同為以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?。本合同于?年月日生效?，于___?工作完成時?終止。(?3)無固定?期限，自_?__年__?_月__日?起至法律法?規(guī)規(guī)定的終?止情形出現(xiàn)?時即行終止?。甲乙雙?方同意試用?期自___?年___月?__日起至?___年_?__月__?日止，共_?_個月，試?用期工資為?:___.?第二條錄?用條件為:?1.學歷?文化:__?_.2.?身體狀況:?___.?3.工作技?能:___?.4.團?隊精神:_?__.5?.其他:_?__.第?二章工作內(nèi)?容與工作地?點第三條?乙方同意并?服從甲方的?工作安排，?從事___?工作，該崗?位工作任務?與職責如下?:該崗位?的績效考核?辦法為:?第四條甲方?因工作需要?，依據(jù)乙方?的專業(yè)、特?長、工作能?力和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙方?工作崗位及?其工作報酬?的，原則上?應協(xié)商一致?，但以下情?況除外:?A.甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營服?務需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)調(diào)整及_?__等情況?發(fā)生變化需?調(diào)動乙方工?作崗位時，?乙方應予接?受;B.?甲方確因生?產(chǎn)經(jīng)營服務?需要，可以?臨時安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協(xié)商確?定;C.?乙方因技能?、身體等因?素達不到生?產(chǎn)服務、工?作質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標，?不能勝任工?作的。第?五條乙方應?認真履行甲?方制定的崗?位職責，按?時、按質(zhì)、?按量完成其?本職工作;?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?第六條乙方?的工作地點?為___，?甲方因工作?需要，有權(quán)?臨時調(diào)動乙?方的工作崗?位(___?個月內(nèi))，?乙方應當服?從。如甲方?需調(diào)整乙方?的工作崗位?或者派乙方?到外單位工?作(___?個月以上)?，雙方應協(xié)?商一致簽訂?補充協(xié)議書?加以確認，?該協(xié)議書將?作為本合同?的附件。?第三章工作?時間與休息?時間第七?條甲乙雙方?同意乙方崗?位按照下列?方式確定乙?方的工時制?度:第八?條甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。甲方安排?乙方延長工?作時間不能?安排補休的?，按照國家?的（范本）?規(guī)定支付乙?方工資報酬?。乙方加?班須征得甲?方確認同意?，否則不視?為加班。?第四章勞動?報酬第九?條乙方在正?常出勤并付?出正常勞動?后，有權(quán)獲?得相應得勞?動報酬。乙?方崗位的薪?酬制度雙方?約定為:?第十條雙方?約定加班加?點計發(fā)工資?基數(shù)為__?_元/天，?事假扣除標?準為___?元/天，病?假扣除標準?為___元?/天，曠工?扣除標準為?元/天。?第十一條甲?方以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，甲方每?月日支付乙?方上月的工?資。甲方按?月將工資打?到乙方帳戶?上，乙方在?指定銀行領?取。第十?二條甲方不?得隨意、無?故克扣乙方?工資;但有?下列情況之?一的，甲方?可以代扣乙?方工資:?(1)甲方?代扣代繳乙?方的個人所?得稅;(2?)甲方代扣?代繳的應由?乙方個人負?擔的各項社?會保險費用?;(3)法?院判決、裁?定中要求代?扣的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費;?(4)因乙?方本人原因?給甲方造成?經(jīng)濟損失需?要賠償?shù)模?甲方可從乙?方本人的工?資中扣除;?(5)法律?、法規(guī)規(guī)定?可以從乙方?工資中扣除?的其他費用?。第五章?社會保險和?福利待遇?第十三條甲?方應按規(guī)定?及時為乙方?辦理參加社?會保險的相?關(guān)手續(xù)，按?時繳納社會?保險費用。?社會保險費?個人繳納部?分，甲方按?規(guī)定從乙方?工資中代扣?代繳。第?十四條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?應享受的假?期及相應待?遇，按生育?保險、女職?工勞動保護?等有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條乙方?患職業(yè)病或?因工(公)?負傷(死亡?)的待遇、?患病或非因?工負傷(死?亡)的待遇?及醫(yī)療補助?費發(fā)放，均?按工傷保險?、醫(yī)療保險?及相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條甲方?為乙方另外?提供以下福?利待遇:?1、___?.2、_?__.3?、___.?第六章規(guī)?章制度與勞?動紀律第?十七條甲方?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度，甲?方應將制定?、變更的規(guī)?章制度及時?告知員工，?乙方應嚴格?遵守。第?十八條乙方?自覺遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)、規(guī)章和?社會公德、?職業(yè)道德，?維護甲方的?聲譽和利益?。乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動，并保?守甲方的商?業(yè)___和?知識產(chǎn)權(quán)。?第十九條?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。乙方?違反勞動紀?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國家?和本單位的?規(guī)定對乙方?給予紀律處?分或經(jīng)濟處?罰，直至通?知解除本合?同。第七?章勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第二?十條甲方建?立健全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。乙方確認?，甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，對乙方?已經(jīng)履行了?告知義務，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預防?工作，乙方?應嚴格遵守?相關(guān)操作流?程與安全制?度。第二?十一條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動條?件及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供勞動?防護用品，?乙方應嚴格?按要求穿戴?勞防用品。?第二十二?條甲方對乙?方進行職業(yè)?技術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓，乙方應?認真參加甲?方___的?各項必要的?教育培訓。?第八章勞?動合同的變?更、解除和?終止第二?十三條本合?同履行中，?在不違__?_律、行政?法規(guī)規(guī)定的?前提下，根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，甲?、乙雙方可?以就工資、?崗位、工作?內(nèi)容等事項?對本合同進?行變更;未?經(jīng)與對方協(xié)?商一致，任?何一方不得?對本合同約?定事項進行?單方變更。?第二十四?條乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標準?或錄用條件?的，甲方可?即時通知乙?方解除本合?同。第二?十五條雙方?約定，乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即與?乙方解除本?合同:1?.因乙方未?能在___?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，至?使甲方無法?辦理錄用及?其他相關(guān)手?續(xù)的。2?.乙方被查?實在應聘時?向甲方提供?的其個人資?料是虛假的?，包括但不?限于:離職?證明、__?_明、戶籍?證明、學歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?;應聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴重?影響工作的?疾病而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾受到其它?單位記過、?留廠察看、?開除或除名?等嚴重處分?、或者有吸?毒等劣跡而?在應聘時未?聲明的;應?聘前曾被勞?動教養(yǎng)、拘?役或者依法?追究刑事責?任而在應聘?時未聲明的?等。3.?嚴重違反甲?方的勞動紀?律、員工手?冊或規(guī)章制?度。4.?嚴重失職、?營私舞弊給?甲方利益造?成___元?(含)以上?重大損害的?。5.乙?方系特種作?業(yè)人員的，?因其自身原?因違章作業(yè)?或造成物損?___元以?上事故的，?除給予經(jīng)濟?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時解?除合同。?6.乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系的?。7.乙?方被依法追?究刑事責任?、勞動教養(yǎng)?、公安機關(guān)?收容教育的?。8.乙?方向甲方辭?職或者經(jīng)協(xié)?商被甲方解?除聘用的。?9.乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更合同的。?10.其?他情形:?第二十六條?除甲方規(guī)章?制度另有規(guī)?定外，下列?行為為嚴重?違反甲方勞?動紀律的行?為，乙方具?有下列行為?的，甲方可?不經(jīng)預告給?予解除勞動?合同并不給?予補償:?1、連續(xù)曠?工___日?或一年累計?曠工___?日以上;?2、對別人?惡語中傷、?辱罵，造謠?生事，詆毀?公司或他人?的名譽、信?用的;3?、對主管和?同事使用恐?嚇、脅迫、?暴行及其他?不法行為，?危害人身安?全的;4?、挑撥是非?，教唆、煽?動他人怠工?或者罷工，?參與打架斗?毆的;5?、私自接受?業(yè)主和客戶?饋贈的;?6、服務態(tài)?度惡劣、損?害客戶利益?、影響公司?聲譽的;?7、盜竊公?私財物的;?8、連續(xù)?兩次在群眾?測評被排在?后三位或被?公司處理兩?次以上仍不?改正的;?9、利用社?會不良力量?解決公司內(nèi)?部問題的;?10、蓄?意違抗公司?或主管領導?的合理安排?或調(diào)遣，拒?不服從工作?分配的;?11、其他?:第二十?七條乙方因?工作失職造?成他人或自?身人身傷害?和經(jīng)濟損失?的，由乙方?自行承擔責?任并負責賠?償。第二?十八條乙方?可以根據(jù)法?律的規(guī)定解?除勞動合同?。第二十?九條乙方在?試用期內(nèi)解?除勞動合同?應提前三日?通知甲方，?否則，甲方?有權(quán)扣除乙?方三天的工?資作為補償?。試用期?滿解一方提?出解除合同?時如未能提?前___天?書面通知對?方的，應當?按乙方當年?正常一個月?工資的標準?，支付給對?方作為代通?知金。第?三十條具有?《勞動合同?法》第__?_條的情形?的，合同終?止。第九?章經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十一條乙?方在下列情?形下給甲方?造成損失的?，應當承擔?賠償責任:?(1)乙?方因自身主?觀過錯，以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?導致本合同?被確認為無?效;(2)?本合同訂立?時，因乙方?隱瞞其尚未?與其他用人?單位解除或?者終止勞動?合同的事實?，給其他用?人單位造成?損失使甲方?承擔連帶責?任的;(3?)本合同履?行中，因乙?方主觀過錯?或重大過失?，給甲方造?成損失;(?4)乙方違?反本合同約?定主動提出?與甲方解除?本合同，給?乙方造成損?失;(5)?乙方因違反?本合同中約?定的保密義?務而造成違?約，給甲方?造成損失;?(6)乙方?因違反勞動?合同中約定?的競業(yè)限制?義務規(guī)定而?造成違約，?給甲方造成?損失。第?三十二條除?按本合同二?十五條第二?十六條規(guī)定?解除合同之?外的，凡屬?勞動合同法?規(guī)定應給予?經(jīng)濟補償金?的，甲方應?按法律規(guī)定?的標準支付?經(jīng)濟補償金?給乙方。?第三十三條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同，給甲方?造成任何經(jīng)?濟損失，依?照法律法規(guī)?規(guī)定和本合?同約定應承?擔的賠償責?任，甲方有?權(quán)從乙方的?工資、獎金?及津貼、補?貼等中做相?應的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償。第?三十四條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動合同關(guān)?系時，應該?按照甲方的?規(guī)定辦理好?工作、辦公?用品、財務?和其他交接?手續(xù)，甲方?在扣除本合?同約定的款?項后支付乙?方的剩余的?工資。甲方?應在法律規(guī)?定和雙方約?定的時間內(nèi)?為乙方出具?離職證明和?辦理各種關(guān)?系轉(zhuǎn)移。?第十章培訓?服務期與競?業(yè)限制第?三十五條如?甲方為乙方?提供專項培?訓費用進行?專業(yè)技術(shù)培?訓，應補充?訂立培訓協(xié)?議為本合同?的附件，約?定服務期和?違約金。?第三十六條?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___，乙?方有義務保?守商業(yè)__?_，雙方應?補充簽訂保?密協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)議?為本合同的?附件。第?十一章勞動?爭議處理?第三十七條?本合同履行?中發(fā)生的勞?動爭議，甲?乙雙方應當?協(xié)商解決，?或向本單位?(或甲方所?在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道等)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解。協(xié)?商不成或不?愿調(diào)解的，?按照法律的?規(guī)定向甲方?所在地勞動?爭議___?申請仲裁。?第十二章?其他規(guī)定?第三十八條?甲方依法制?定的下列規(guī)?章制度作為?屬本合同的?主要附件，?與本合同條?款具有同等?效力:1?、2、?3、4、?第三十九?條本合同如?與法律、法?規(guī)相抵觸的?，或者因法?律、法規(guī)的?變更而不一?致的，以現(xiàn)?行有效的法?律、法規(guī)為?準。第四?十條本合同?未盡事宜，?雙方另有約?定的，從約?定;雙方?jīng)]?有約定的從?法律、法規(guī)?和規(guī)章制度?。第四十?一條本合同?生效前雙方?簽訂的任何?《勞動合同?》自合同簽?訂之日起自?動失效。?第四十二條?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?(包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形)時?，委托合同?首部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙?方的受委托?人，該受委?托人享有接?受和解與調(diào)?解，代領、?簽收相關(guān)文?書的權(quán)限。?乙方確認?，甲方有關(guān)?文書在無法?直接送達給?乙方的情形?下(包括但?不限于乙方?拒收、下落?不明等情形?)，乙方在?本合同中填?寫的家庭住?址為甲方郵?寄送達地址?。第四十?三條甲、乙?雙方另行約?定條款:?1、甲乙雙?方對本合同?約定的工時?工作制度、?勞動報酬標?準無異議，?并保證在本?合同解除或?終止時，不?再就月工資?金額和加班?工資標準再?追究對方的?責任。2?、3、?4、5、?第四十四?條雙方確認?，在簽署本?合同前已仔?細審閱過本?合同的內(nèi)容?，并完全了?解本合同各?條款的含義?。第四十?五條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字(?或蓋章)后?生效。甲?方:乙方:?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人:?簽訂日期?:簽訂日期?:簽訂地?點:簽訂地?點:物業(yè)公司勞動合同（二）?甲方(用人?單位)名稱?:性質(zhì):?法定地址?:現(xiàn)任法?人代表:?乙方(職工?)姓名:?性別:年?齡:學歷?:籍貫:?___號?碼:甲方?因工作(生?產(chǎn))需要，?招(聘、雇?)乙方為職?工(員工)?甲乙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，根據(jù)?《___勞?動法》及國?家、省有關(guān)?法律、法規(guī)?簽訂本合同?，供雙方遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限(本合同?期限按下列?第_種類型?執(zhí)行)1?、本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?___年_?_月__日?起至___?年__月_?_止，共_?_年。2?、試用期從?___年_?_月__日?起至___?年__月_?_日止共_?_個月。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意按甲方工?作(生產(chǎn))?需要，應聘?在___部?門___崗?，負責__?_工作，兼?做__工作?。乙方在?合同期內(nèi)，?按本崗位職?責要求，完?成甲方安排?的正常工作?(生產(chǎn))任?務。三、?勞動保護和?勞動條件?1、甲方應?按照《勞動?法》第五十?二條、五十?三條、五十?四條的規(guī)定?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生制度;為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品;?對乙方進行?勞動安全、?衛(wèi)生教育。?2、甲方?應當執(zhí)行國?家、省有關(guān)?女職工、未?成年工的勞?動保護規(guī)定?。3、乙?方必須嚴格?遵守勞動安?全法規(guī)、規(guī)?章制度和操?作規(guī)程。乙?方有權(quán)拒絕?甲方管理人?員違章指揮?，強令冒險?作業(yè)，對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批語?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。若因乙?方違規(guī)操作?造成人身傷?害及各項損?失的應由乙?方負主要責?任。4、?甲方參照國?家、省有關(guān)?規(guī)定和標準?，公司為工?作滿一年員?工(乙方)?按月向社會?勞動保障機?構(gòu)繳納保險?基金。乙方?按規(guī)定應繳?納的保險基?金，由甲方?按月在乙方?工資中代扣?。具體實施?辦法詳見公?司有關(guān)規(guī)定?。5、在?正常迫使操?作工作條件?下，乙方因?工負傷，經(jīng)?三亞市勞動?部門事故鑒?定科鑒定后?，甲方應積?極負責治療?，直至醫(yī)療?終結(jié);治療?期間為乙方?支付必要的?專項醫(yī)療費?，支付基本?工資或生活?費，傷病愈?后安排乙方?力所能及的?工作。具體?實施辦法見?公司財務有?關(guān)規(guī)定，并?參照國家、?省有關(guān)規(guī)定?。6、乙?方患病或非?因工負傷醫(yī)?療期和女工?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?以