商貿(mào)公司員工勞動(dòng)合同范本

WordWord文檔商貿(mào)公司員工勞動(dòng)合同本商貿(mào)有限公司的主要業(yè)務(wù)是商業(yè)，店鋪，商業(yè)的團(tuán)體，貿(mào)易就是物流，商品的轉(zhuǎn)，總的來說就是以店鋪為中心的有關(guān)貨物銷售與轉(zhuǎn)的有限責(zé)任公司。那么商貿(mào)公司員工勞動(dòng)合同又是怎么一回事呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的商貿(mào)公司員工勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。商貿(mào)公司員工勞動(dòng)合同文篇一甲：法定代表人：公司地址：乙：性別：居民身份證號(hào)：聯(lián)系：家庭地址：為明確公司與員工雙的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書。一、合同期限為:年月日起至年月日止二、根據(jù)甲的工作特點(diǎn)，乙的工作區(qū)域?yàn)榧子袡?quán)按需要在不降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙工作崗位及工作區(qū)域。三、勞動(dòng)報(bào)酬：甲每月日前以貨幣形式支付乙工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計(jì)算，鋪貨提成按%計(jì)算（月無退貨現(xiàn)象）。四、乙銷售任務(wù)、返利與銷售獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)乙在完年銷售任務(wù)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì).超額完成銷售任務(wù)120%給予獎(jiǎng)勵(lì).五、乙責(zé)任和義務(wù)：1、乙每月向公司提供市場月報(bào)表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。、乙必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲，若未完成季銷售回款0%，罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。、乙每月以文字形式向甲提供客戶、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對(duì)酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察，并對(duì)競品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。、乙必須積極維護(hù)和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域圍外的市場進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲有義務(wù)與乙一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲合同返利政策，但乙不得捏造事實(shí)，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲調(diào)查核實(shí)，給予罰款。六、本協(xié)議壹試叁份，甲執(zhí)貳份，乙執(zhí)壹份，雙簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。甲：乙：年月日商貿(mào)公司員工勞動(dòng)合同文二甲：乙：一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自自年月日起至年月日止。第三條若乙開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲工作需要，乙同意從事崗位工作，乙的工作地點(diǎn)為甲的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期，甲根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙的技能、工作業(yè)績等，在與乙充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙的工作崗位、工作容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期，甲調(diào)整乙的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作容時(shí)，不再與乙另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙須遵守甲依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲因項(xiàng)目工作需要安排乙延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙應(yīng)服從甲的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條乙加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞動(dòng)分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙的工作崗位，確定乙的工資水平。第十二條乙月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲支付給乙的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙的工資待遇。第十四條甲于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）。第十五條乙如果對(duì)甲發(fā)放的工資表示有異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日向甲書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙應(yīng)執(zhí)行有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。甲乙雙均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。第十七條乙患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲為乙提供符合規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙在工作中的安全和健康。第二十條甲負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙應(yīng)自覺遵守和本公司規(guī)程。第二十一條如乙在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙在本勞動(dòng)合同的有效期，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙有下列情形之一的，甲可立即解除本勞動(dòng)合同：1.乙被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;.重違反本合同或甲的規(guī)章制度;.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十七條甲乙雙解除勞動(dòng)合同，必須按照有關(guān)法律、法規(guī)及甲依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：1.合同期滿且雙不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;.甲經(jīng)營的狀況不佳或已破產(chǎn)關(guān)閉;.乙應(yīng)征入伍或者履行規(guī)定的其他法定義務(wù)的;.法律規(guī)定的其它情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙協(xié)商約定的其他容第三十條乙應(yīng)當(dāng)保守甲的商業(yè)秘密，不得泄露給任第三者（亦包括無工作上需要的甲雇員）。乙違反義務(wù)則視為重違反本合同，如給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲有權(quán)向乙全額追索。此義務(wù)在合同終止或期滿后任時(shí)間對(duì)乙仍有約束力。第三十一條雙需要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條乙未提前30天向甲提出辭職或者其他擅自離職情形的，甲將在乙辦理交接工作后支付乙的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙任乙違反本合同及其附件的約定，給對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)予以賠償。第三十四條乙有下列情形之一的，甲均有權(quán)依法從乙的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）種做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲仍然有權(quán)就剩余部分向乙追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;.違反甲依法制定的規(guī)章制度;.工作失誤給甲造成的經(jīng)濟(jì)損失;.應(yīng)向甲支付的其它任款項(xiàng);十、勞動(dòng)爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙重違反本合同，甲有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙承擔(dān)，甲對(duì)此不負(fù)任法律責(zé)任，乙還必須賠償甲因此遭受的任損失（包括但不限于甲因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十六條甲乙雙在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙在此確認(rèn)已充分知悉甲的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙有約束力。第三十八條如果乙的通訊地址發(fā)生變更，乙應(yīng)即時(shí)書面通知甲，否則甲按照合同中所列的通訊地址給乙郵寄的文件，視為已發(fā)送。第三十九條本合同未盡事宜，按照及地法律法規(guī)及甲的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的、依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙各執(zhí)壹份。甲：甲代表人（委托人）地址：_乙：性別:身份證:通訊地址：>>>下一頁更多精彩“商貿(mào)公司員工勞動(dòng)合同本”商貿(mào)公司員工勞動(dòng)合同文篇三甲（用人單位）名稱：乙（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證：聯(lián)絡(luò)式：甲乙雙根據(jù)及市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。、乙確保如實(shí)告知了甲自身的各種情況，如有欺瞞則甲可隨時(shí)解除此合同，且甲不必承擔(dān)任違約責(zé)任。二、合同期限本合同期限:從年月日至年月日，其中試用期從年月日至年月日。三、工作容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲工作需要，乙同意從事崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)圍進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。、乙應(yīng)按照甲的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作要求，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙另行簽訂協(xié)議。、乙同意在甲安排的工作地點(diǎn)從事工作。、因工作需要，經(jīng)雙協(xié)商一致，可以調(diào)整乙的工作容和工作地點(diǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、雙約定乙月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為、乙薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲文件為準(zhǔn)。、甲實(shí)行新的工資制度或?qū)σ覎徫徽{(diào)整時(shí)，乙工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲委托母公司集團(tuán)股份有限公司按和市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙的要求，為乙繳納社保。乙要求以甲員工名義在市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分，由甲在乙工資中代為扣繳;乙要求自行解決或放棄社保的，甲不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙自行承擔(dān)。六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核1、乙必須遵守法律、法規(guī)和甲依法制訂的規(guī)定（章）制度和《員工手冊》。甲的各項(xiàng)制度容一旦公示后），視作乙明確該制度容并承認(rèn)其生效。、甲根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙進(jìn)行考核或處置，乙對(duì)甲的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日以書面形式向甲人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。七、工作時(shí)間及休假1、甲安排乙執(zhí)行以下第種工時(shí)制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;B、不定時(shí)工作制。、乙參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。、甲因工作需要，有權(quán)對(duì)乙的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。、甲安排乙在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。八、要求1、乙承諾對(duì)甲產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲書面授權(quán)，乙不得以任式泄漏給甲以外或甲部無關(guān)的人員，也不得將任信息用于自營或?yàn)榈谌?jīng)營與甲有競爭的事務(wù)。、乙因工作需要所持有或保管的一切記錄甲信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任形式的載體，均歸甲所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值。乙承諾離職前的15天，或甲提出請求時(shí)，全部返還給甲。、乙違反義務(wù)的，即構(gòu)成重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任補(bǔ)償。乙違反義務(wù)給甲造成損失的，甲有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動(dòng)合同的解除乙有下列情形之一的，甲可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙未能按照甲要求，完成指定的工作容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的;B、乙向甲提供的個(gè)人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的;C、乙應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;D、乙自到崗之日起三十天，如無特殊原因，未能向甲提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。、乙重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。、乙重失職，營私舞弊，對(duì)甲造成以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。、乙同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲的工作任務(wù)造成重影響，或經(jīng)甲提出，拒不改正的。、乙以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前30天，雙要求續(xù)簽合同，須書面通知對(duì)（按甲勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一。另一在收到書面要求后15日做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。、具有下列情形之一的，甲可以變更乙的工作崗位：1）乙患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;）經(jīng)過考核確認(rèn)，乙不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的;）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。）乙有或違紀(jì)行為，需對(duì)乙進(jìn)行崗位調(diào)整的。十一、其他約定1、乙依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲離職管理辦法為準(zhǔn)。、如乙和甲訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期的，且服務(wù)期超出本合同終止