企業(yè)工會(huì)集體合同范本（3篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)企業(yè)工會(huì)集體合同范本第一條為?深化改革，?促進(jìn)開(kāi)放，?維護(hù)企業(yè)和?職工的合法?權(quán)益，建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?最大限度地?調(diào)動(dòng)全體職?工的勞動(dòng)積?極性，促進(jìn)?企業(yè)持續(xù)、?快速、健康?地發(fā)展，根?據(jù){中華人?民12第?七條不得安?排女職工在?懷孕期間從?事國(guó)家規(guī)定?的第三級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和孕?期禁忌從事?的勞動(dòng)對(duì)懷?孕___個(gè)?月以上和哺?育期的女職?工，不得安?排其延長(zhǎng)工?作時(shí)間和夜?班勞動(dòng)。?第八條符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的女職工?，享受不少?于___天?的產(chǎn)假，產(chǎn)?假期間工資?照發(fā)，哺育?時(shí)間視為正?常勞動(dòng)時(shí)間?，工資按-??-工資加補(bǔ)?貼執(zhí)行。計(jì)?劃生育假期?間待遇按國(guó)?家計(jì)劃生育?部門(mén)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七章合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第一?條在下列情?況下可以變?更合同;?{1}本合?同的部分條?款與國(guó)家、?省、市的法?律法律有沖?突的{2?}在合同履?行過(guò)程中，?確需補(bǔ)充，?完善和變更?部分條款的?第二條在?下列情況下?可以終止合?同{1}?合同期滿(mǎn);?{2}因?不可抗力致?使企業(yè)不能?恢復(fù)正常經(jīng)?營(yíng)生產(chǎn)，合?同難以履行?時(shí)第三條?在下列情況?下可以解合?同;企業(yè)?發(fā)生關(guān)、停?、并、轉(zhuǎn)、?抵、租、破?、賣(mài)，原合?同內(nèi)容不適?應(yīng)時(shí)。第?四條合同期?滿(mǎn)月?前，合同雙?方應(yīng)協(xié)商擬?訂新的__?_合同或協(xié)?商___合?同的續(xù)訂。?第五條合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂均需?經(jīng)合同雙方?協(xié)商一致并?履行手續(xù)后?方能生效。?第八章雙?方履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)第一條?本合同對(duì)企?業(yè)、工會(huì)和?全體職工具?有約束力，?企業(yè)、工會(huì)?和全體職工?均應(yīng)嚴(yán)格履?行合同的保?項(xiàng)條款。?第二條企業(yè)?要求全體職?工努力完成?企業(yè)經(jīng)營(yíng)針?、生產(chǎn)、效?益目標(biāo)。企?業(yè)履行合同?中勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間?、休息休假?、保險(xiǎn)福利?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、女職?工及成年工?特殊保護(hù)等?款的義務(wù)。?第三條企?業(yè)保障職工?代表依法行?使民主管理?權(quán)利第四?條企業(yè)依法?建立健全各?項(xiàng)規(guī)章制度?，其中勞動(dòng)?人事、勞動(dòng)?分配、安全?生產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?紀(jì)律、全員?勞動(dòng)合同制?方案及企業(yè)?經(jīng)營(yíng)方針、?奮斗目標(biāo)等?，作為本合?同的附件，?企業(yè)職工必?須嚴(yán)格遵守?，努力實(shí)現(xiàn)?。第五條?企業(yè)在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員時(shí)，應(yīng)?提前___?天向工會(huì)的?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取意?見(jiàn)并向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告后，方可?裁減人員。?在___個(gè)?月內(nèi)錄用人?員時(shí)，應(yīng)優(yōu)?先考慮錄用?被裁減人員?。第六條?工會(huì)應(yīng)教育?職工努力完?成勞動(dòng)生產(chǎn)?任務(wù)，提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，開(kāi)展勞?動(dòng)競(jìng)，提高?文化素質(zhì)、?職企技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的職企?業(yè)道德，推?進(jìn)企業(yè)文化?建設(shè)。第?七條工會(huì)應(yīng)?努力動(dòng)員職?工完成工廠?制定的目標(biāo)?任務(wù)。第?八條工會(huì)對(duì)?企業(yè)違反本?合同的行為?應(yīng)予制止的?糾正。第?九條工會(huì)對(duì)?違章指揮，?有損職工安?全的行為要?求企業(yè)有關(guān)?部門(mén)予以糾?正和認(rèn)真處?理。第十?條對(duì)侵害職?工合法權(quán)益?的行為，工?會(huì)有權(quán)要求?企業(yè)有關(guān)部?門(mén)予糾正和?認(rèn)真處理。?企業(yè)應(yīng)支持?工會(huì)維護(hù)職?工合法權(quán)益?。為工會(huì)開(kāi)?展各種活動(dòng)?提供物質(zhì)和?經(jīng)濟(jì)保障。?工會(huì)主席、?副___未?滿(mǎn)時(shí);企業(yè)?不得隨意調(diào)?動(dòng)其工作，?因工作需要?調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)?征得本級(jí)工?會(huì)委員會(huì)和?上一級(jí)工會(huì)?的同意。?第九章附則?第一條本?合同未盡事?宜，按有關(guān)?法律，法規(guī)?執(zhí)行或由雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商會(huì)議?達(dá)成的協(xié)議?，應(yīng)記錄在?案，并向職?工公布，經(jīng)?報(bào)勞動(dòng)行政?部門(mén)及上級(jí)?工會(huì)認(rèn)可后?，產(chǎn)生法律?效力，并作?為本合同的?附件備查。?第二條本?合同及附件?若與國(guó)家法?律、法規(guī)相?抵觸的，按?國(guó)家法律法?規(guī)則執(zhí)行。?第三條本?合同的監(jiān)督?檢查由雙方?瓦派代表，?會(huì)同有關(guān)部?門(mén)每半年檢?查一次，促?進(jìn)合同的正?式常履行。?第四條本?合同自生效?之日起有效?期為?年?。第五條?本合同一式?___份，?雙方各持_?__份，分?別??勞動(dòng)___?局?總工?會(huì)___份?備案。第?六條本合同?經(jīng)職工代表?大會(huì)討論能?過(guò)，雙方簽?字，報(bào)上級(jí)?有關(guān)部門(mén)_?__，按昭?法律、法規(guī)?規(guī)定生效。?雙方代表?職工方企?業(yè)方首席?代表首席代?表年月日?企業(yè)工會(huì)集體合同范本（二）第?一章總則?第一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系?，保障企業(yè)?和職工的合?法權(quán)益，規(guī)?范雙方行為?，加強(qiáng)雙方?合作，共謀?企業(yè)發(fā)展，?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?工會(huì)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?、《___?合同規(guī)定》?等有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章，經(jīng)__?_協(xié)商，簽?定本合同。?第二條協(xié)?商雙方的代?表依法產(chǎn)生?，協(xié)商雙方?具有平等地?位，協(xié)商活?動(dòng)依法__?_進(jìn)行。?第三條本合?同不得與國(guó)?家法律、法?規(guī)、規(guī)章相?抵觸;勞動(dòng)?者個(gè)人與企?業(yè)簽定的勞?動(dòng)合同中的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)報(bào)酬不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條本合同依?法訂立，適?用于本企業(yè)?全體職工，?對(duì)企業(yè)和工?會(huì)雙方具有?約束力，并?要求實(shí)際履?行。第五?條企業(yè)在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理?上享有國(guó)家?法律、法規(guī)?及本合同規(guī)?定的權(quán)利。?企業(yè)尊重工?會(huì)的合法權(quán)?益，依照《?工會(huì)法》每?月按全部職?工工資總額?的___%?撥交工會(huì)經(jīng)?費(fèi)。企業(yè)?在制定、修?改或者決定?有關(guān)勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利、職?工培訓(xùn)、勞?動(dòng)紀(jì)律以及?勞動(dòng)定額管?理等直接涉?及勞動(dòng)者切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論，提?出方案和意?見(jiàn)，與工會(huì)?或者職工代?表平等協(xié)商?確定。第?六條職工享?有國(guó)家法律?、法規(guī)及本?合同規(guī)定的?權(quán)利。工會(huì)?有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)管理工?作，教育和?幫助職工服?從合理的生?產(chǎn)調(diào)度和工?作安排，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?，執(zhí)行安全?衛(wèi)生規(guī)程，?提高勞動(dòng)技?能，努力完?成生產(chǎn)工作?任務(wù)。第?二章勞動(dòng)用?工管理第?七條企業(yè)招?用職工，應(yīng)?當(dāng)自用工之?日起一個(gè)月?內(nèi)，以書(shū)面?形式與之簽?訂勞動(dòng)合同?。簽訂勞動(dòng)?合同應(yīng)符合?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，并貫徹平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則。工會(huì)有?權(quán)幫助和指?導(dǎo)職工簽定?勞動(dòng)合同。?第八條企?業(yè)與職工按?規(guī)定可以簽?定固定期限?勞動(dòng)合同、?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同和?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同。第?九條企業(yè)可?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)確定一?段時(shí)間試用?期，勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿(mǎn)?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿(mǎn)三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。第?十條簽訂固?定期限勞動(dòng)?合同，合同?期滿(mǎn)需延續(xù)?勞動(dòng)關(guān)系的?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)前_?__日內(nèi)，?協(xié)商續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?第十一條在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，企業(yè)或?職工需變更?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)事先征?得對(duì)方同意?，并書(shū)面達(dá)?成協(xié)議。?第十二條企?業(yè)或職工要?解除勞動(dòng)合?同，一般應(yīng)?提前___?日通知對(duì)方?。第十三?條有下列情?況之一的，?企業(yè)不得依?照《勞動(dòng)合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同:(?一)從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;(二?)在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?三)患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(四?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;(五)?在本單位連?續(xù)工作滿(mǎn)十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第十四?條企業(yè)依法?裁員時(shí)，應(yīng)?按下列程序?進(jìn)行:(?一)用人單?位提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況;?(二)提?出裁員方案?;(三)?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn);(四?)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政?部門(mén)報(bào)告裁?員方案，聽(tīng)?取勞動(dòng)保障?行政部門(mén)意?見(jiàn);(五?)公布裁員?方案，與被?裁人員辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù);?第十五條企?業(yè)建立勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)，調(diào)解?勞動(dòng)合同糾?紛，工會(huì)主?席依法承擔(dān)?該委員會(huì)主?任職務(wù)。?第十六條因?履行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，按《__?_企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?xiàng)l?例》辦理。?第三章職?業(yè)培訓(xùn)第?十七條企業(yè)?根據(jù)本企業(yè)?特點(diǎn)和條件?，建立職業(yè)?培訓(xùn)制度，?按照國(guó)家規(guī)?定提取和使?用職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，對(duì)職?工___有?計(jì)劃的培訓(xùn)?。企業(yè)應(yīng)?對(duì)職工進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育和培?訓(xùn)，并建立?安全生產(chǎn)教?育培訓(xùn)檔案?。認(rèn)真落實(shí)?“三級(jí)安全?教育”制度?，并建立健?全職工轉(zhuǎn)崗?教育制度和?臺(tái)帳，結(jié)合?企業(yè)實(shí)際對(duì)?職工進(jìn)行國(guó)?家政策法規(guī)?、條例教育?;有毒有害?化學(xué)物質(zhì)信?息卡及其防?護(hù)教育;企?業(yè)安全生產(chǎn)?管理制度的?教育;職業(yè)?病防治和各?種生產(chǎn)工傷?事故案例教?育;化學(xué)危?險(xiǎn)品應(yīng)用等?基礎(chǔ)知識(shí)教?育;企業(yè)安?全操作規(guī)程?、崗位操作?法及技能教?育。未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?培訓(xùn)合格的?人員不得上?崗作業(yè)。?特殊工種作?業(yè)人員必須?經(jīng)過(guò)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)培訓(xùn)?后，取得相?應(yīng)資格操作?證，方可安?排其進(jìn)行特?殊作業(yè)。?第十八條企?業(yè)安排職工?進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?由企業(yè)負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?并于培訓(xùn)前?對(duì)職工培訓(xùn)?后回企業(yè)服?務(wù)的最低年?限和未達(dá)此?年限的賠償?責(zé)任等問(wèn)題?，與受訓(xùn)職?工協(xié)商簽約?。第十九?條職工有接?受職業(yè)技能?培訓(xùn)的權(quán)利?，工會(huì)有權(quán)?就職業(yè)培訓(xùn)?有關(guān)問(wèn)題與?企業(yè)協(xié)商。?第四章工?作時(shí)間和休?息休假第?二十條企業(yè)?依法建立工?時(shí)制度，職?工每天工作?時(shí)間不超過(guò)?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過(guò)___?小時(shí)。特?殊工種和崗?位因生產(chǎn)工?作需要，經(jīng)?企業(yè)申請(qǐng)勞?動(dòng)行政部門(mén)?批準(zhǔn)后，可?以實(shí)行不定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?第二十一?條企業(yè)嚴(yán)格?控制加班加?點(diǎn)，保證職?工充分休息?的權(quán)利。但?由于企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和職工協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí);因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?按第二十六?條執(zhí)行。(?結(jié)合企業(yè)實(shí)?際制定具體?內(nèi)容)第?二十二條職?工婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、法?定節(jié)假日和?帶薪年休假?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(結(jié)合企業(yè)?實(shí)際制定具?體辦法)?第五章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十三條企業(yè)?和工會(huì)雙方?于每年初根?據(jù)本企業(yè)上?一年經(jīng)濟(jì)效?益、同行業(yè)?同類(lèi)企業(yè)平?均工資水平?、市場(chǎng)勞動(dòng)?力供求狀況?、居民生活?物價(jià)指數(shù)等?因素，召開(kāi)?會(huì)議，在國(guó)?家核定的工?資總量?jī)?nèi)，?協(xié)商決定企?業(yè)年工資水?平以及年度?企業(yè)平均工?資增長(zhǎng)(+?、-)幅度?。在崗職工?工資不低于?省人民政府?公布的當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，待崗職?工生活費(fèi)由?企業(yè)自主確?定(一般不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)金水平)?第二十四?條本企業(yè)工?資制度，按?照國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定，?并由企業(yè)和?工會(huì)雙方協(xié)?商確定。(?工資___?協(xié)商)企?業(yè)應(yīng)在提高?經(jīng)濟(jì)效益的?前提下，逐?步提高職工?的收入水平?。第二十?五條本企業(yè)?各類(lèi)人員的?工資，企業(yè)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定擬定方?案，提交職?工代表大會(huì)?審議通過(guò)后?執(zhí)行。第?二十六條本?企業(yè)工資調(diào)?整，按下列?程序進(jìn)行。?(一)企?業(yè)向職工代?表大會(huì)作調(diào)?整工資方案?說(shuō)明;(?二)企業(yè)提?出調(diào)整工資?的方案;?(三)將調(diào)?整工資方案?提交職工代?表大會(huì)審議?;(四)?調(diào)整工資方?案經(jīng)審議通?過(guò)后，企業(yè)?負(fù)責(zé)___?實(shí)施。第?二十七條本?企業(yè)職工工?資的支付。?(一)職?工工資以貨?幣形式支付?;(二)?每月至少支?付一次工資?，每月日為?發(fā)薪日;?(三)特殊?情況下的工?資支付:?1、延長(zhǎng)工?作時(shí)間又不?能耐安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的___%?;2、休?息日安排工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的__?_%;3?、法定休假?日安排工作?的，支付不?低于工資的?___%;?4、婚、?喪假期間的?工資支付_?__%;?5、探親假?期間的工資?支付___?%;6、?病假、事假?、曠工的工?資支付，按?企業(yè)職代會(huì)?審議通過(guò)的?企業(yè)規(guī)章制?度執(zhí)行。?7、醫(yī)療期?的工資支付?:職工患病?或非因工負(fù)?傷治療期間?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)由?企業(yè)按有關(guān)?規(guī)定支付其?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?，病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)可以低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付?，但不能低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%.第?六章社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?第二十八條?企業(yè)依法為?全體職工參?加基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。并根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況，建立企?業(yè)年金制度?。第二十?九條職工因?工或(非因?工)死亡的?，應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。其?直系供養(yǎng)親?屬應(yīng)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的有?關(guān)待遇。?第三十條因?工傷殘的職?工，按照按?國(guó)家、省、?市有關(guān)法律?、法規(guī)執(zhí)行?，患職業(yè)病?的職工享受?工傷待遇。?第七章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?第三十一?條企業(yè)建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生管理?制度，提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)施?，不斷改善?勞動(dòng)條件和?增強(qiáng)職工安?全意識(shí)，防?止事故，減?少職業(yè)危害?。第三十?二條企業(yè)應(yīng)?有計(jì)劃地進(jìn)?行安全設(shè)備?、設(shè)施的更?新改造。每?年初制訂年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，及時(shí)提?供資___?證，確保專(zhuān)?款專(zhuān)用。?第三十三條?企業(yè)根據(jù)各?工種的崗位?需要，為職?工提供符合?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，教育職?工正確使用?。對(duì)不按規(guī)?定穿戴和不?正確使用勞?動(dòng)保護(hù)用品?的職工，行?政有權(quán)拒絕?其上崗操作?。對(duì)違反操?作規(guī)程的職?工，行政有?權(quán)查處。?第三十四條?企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)?行《危險(xiǎn)化?學(xué)品安全管?理?xiàng)l例》，?建立健全危?險(xiǎn)品臺(tái)帳，?加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)?化學(xué)品的生?產(chǎn)、儲(chǔ)存、?使用、運(yùn)輸?、經(jīng)營(yíng)的管?理，建立事?故應(yīng)急救援?預(yù)案。并告?知職工和相?關(guān)人員在緊?急情況下應(yīng)?當(dāng)采取應(yīng)急?措施。第?三十五條企?業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)?行《職業(yè)病?防治法》，?高度重視勞?動(dòng)保護(hù)工作?，在接觸有?毒有害化學(xué)?物質(zhì)崗位和?較大危險(xiǎn)工?作場(chǎng)所，積?極搞好在崗?位操作中常?用有毒有害?化學(xué)物質(zhì)信?息卡的推廣?應(yīng)用、培訓(xùn)?工作，并列?入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)?管理檢查內(nèi)?容，做到每?季對(duì)車(chē)間、?班組定期檢?查，嚴(yán)格考?核。企業(yè)?對(duì)直接從事?有毒有害工?種的職工每?月發(fā)放有毒?有害津貼，?對(duì)特殊崗位?提供保健補(bǔ)?助食品。?第三十六條?在生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)生工傷?事故和嚴(yán)重?職業(yè)危害時(shí)?，企業(yè)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?在及時(shí)向有?關(guān)方面報(bào)告?的同時(shí)報(bào)告?工會(huì)。在事?故調(diào)查、處?理過(guò)程中，?要堅(jiān)持“四?不放過(guò)”的?原則，事故?調(diào)查處理必?須有企業(yè)工?會(huì)和職工代?表參加。?工會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，認(rèn)真?履行工會(huì)勞?動(dòng)保護(hù)監(jiān)督?檢查委員會(huì)?職責(zé)，每季?定期檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)的執(zhí)行。?第三十七?條工會(huì)有權(quán)?糾正違章指?揮，對(duì)強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)行為或當(dāng)?發(fā)現(xiàn)明顯事?故隱患和職?業(yè)危害時(shí)，?有權(quán)停止作?業(yè)并提出解?決的建議，?采取防護(hù)措?施，行政方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)研?究答復(fù);當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)___?職工撤離危?險(xiǎn)場(chǎng)所，企?業(yè)行政方面?應(yīng)及時(shí)做出?處理決定。?職工在崗?位發(fā)現(xiàn)直接?危及人身安?全的緊急情?況時(shí)，有權(quán)?停止作業(yè)或?者在采取可?能的應(yīng)急措?施后撤離作?業(yè)場(chǎng)所。企?業(yè)不得因職?工在緊急情?況下停止作?業(yè)或者采取?緊急撤離措?施而降低其?工資、福利?待遇或者解?除其勞動(dòng)合?同。第八?章女職工特?殊利益第?三十八條女?職工與男職?工同工同酬?，在提職、?晉級(jí)、評(píng)定?專(zhuān)業(yè)技術(shù)職?稱(chēng)和享受福?利待遇方面?應(yīng)男女平等?。第三十?九條對(duì)女職?工每?jī)赡??或每一年)?進(jìn)行一次婦?科、乳腺病?普查所需經(jīng)?費(fèi)由行政方?出資。第?四十條女職?工在經(jīng)期不?得安排從事?高處、低溫?、冷水作業(yè)?等國(guó)家規(guī)定?的第三級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)。?不得安排懷?孕七個(gè)月以?上(含七個(gè)?月，下同)?的女職工從?事夜班勞動(dòng)?，或延長(zhǎng)其?勞動(dòng)時(shí)間。?懷孕七個(gè)?月以上的女?職工，經(jīng)本?人申請(qǐng)，單?位批準(zhǔn)，可?請(qǐng)假休息，?休息期應(yīng)發(fā)?給其基本工?資。女職?工懷孕流產(chǎn)?，根據(jù)醫(yī)務(wù)?部門(mén)的證明?，應(yīng)給予產(chǎn)?假。懷孕不?滿(mǎn)四個(gè)月流?產(chǎn)的，給予?十五天至三?十天產(chǎn)假;?懷孕四個(gè)月?以上流產(chǎn)的?，給予四十?二天產(chǎn)假。?正常生育者?給予產(chǎn)假九?十天，其中?產(chǎn)前休假十?五天，產(chǎn)假?期包括星期?日和法定假?日;難產(chǎn)女?職工增加產(chǎn)?假十五天，?多胞胎生育?的，每多生?育一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)假?十五天;?實(shí)行晚育的?女職工，按?照有關(guān)計(jì)劃?生育法規(guī)的?規(guī)定，可增?加產(chǎn)假三十?天。女職工?在產(chǎn)假期間?，不影響其?福利待遇和?參加晉級(jí)、?評(píng)獎(jiǎng)。第?四十一條女?職工懷孕、?分娩時(shí)所用?的檢查費(fèi)、?接生費(fèi)、手?術(shù)費(fèi)、住院?費(fèi)和藥費(fèi)，?參加生育保?險(xiǎn)的由生育?保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)按規(guī)定支?付，沒(méi)有參?加生育保險(xiǎn)?的，由單位?支付。女?職工生育后?，嬰兒一周?歲以前，其?所在單位應(yīng)?保證其哺乳?時(shí)間。女?職工生育后?滿(mǎn)法定假即?上班的，原?則上安排原?崗位工作。?如因特殊情?況需要變動(dòng)?，應(yīng)與女職?工協(xié)商解決?。女職工?生育后，因?哺乳而上班?有困難的，?經(jīng)本人申請(qǐng)?，單位批準(zhǔn)?，可在哺乳?期請(qǐng)長(zhǎng)假，?直至嬰兒滿(mǎn)?一周歲，由?單位發(fā)給基?本生活費(fèi)。?(生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)由企業(yè)自?主確定)?第四十二條?按月發(fā)放女?職工特殊勞?動(dòng)保護(hù)用品?和女職工衛(wèi)?生用品，經(jīng)?費(fèi)由行政方?解決。第?四十三條企?業(yè)在___?職工外出進(jìn)?修、業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)、崗位培?訓(xùn)、出國(guó)考?察、掛職鍛?煉時(shí)應(yīng)考慮?有一定比例?的女職工參?加。第九?章紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第四十?四條企業(yè)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和本?合同規(guī)定，?制定企業(yè)勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?。第四十?五條企業(yè)制?定和修改涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?職工代表大?會(huì)通過(guò)。?第四十六條?企業(yè)對(duì)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律、?完成任務(wù)好?的職工，給?予物質(zhì)和精?神獎(jiǎng)勵(lì)，具?體辦法由企?業(yè)自主確定?。第四十?七條企業(yè)對(duì)?違反勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度、勞動(dòng)合?同規(guī)定的職?工，可給予?行政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰、?依法追究賠?償責(zé)任、違?紀(jì)解除勞動(dòng)?合同等處理?，按企業(yè)職?代會(huì)審議通?過(guò)的《企業(yè)?規(guī)定制度》?執(zhí)行。第?十章本合同?履行、變更?和解除第?四十八條本?合同從依法?生效之日起?至年月日止?。(合同期?限一般為1?—___年?)第四十?九條本合同?期滿(mǎn)前__?_日，企業(yè)?和工會(huì)協(xié)商?簽定新的_?__合同。?第五十條?企業(yè)和工會(huì)?雙方根據(jù)人?數(shù)對(duì)等原則?，聯(lián)合成立?___合同?履行監(jiān)督檢?查小組。每?年___月?和___月?對(duì)本合同的?履行進(jìn)行檢?查，檢查結(jié)?果以書(shū)面形?式報(bào)告雙方?簽約代表，?企業(yè)和工會(huì)?雙方應(yīng)在_?__日內(nèi)進(jìn)?行研究，并?就本合同履?行中存在的?問(wèn)題，協(xié)商?提出處理意?見(jiàn)。第五?十一條企業(yè)?和工會(huì)雙方?協(xié)議變更本?合同，按以?下程序進(jìn)行?:(一)?一方提出建?議，向?qū)Ψ?說(shuō)明變更本?合同的條件?、理由和條?件。(二?)雙方在_?__日內(nèi)_?__協(xié)商，?達(dá)成一致后?，就變更本?合同有關(guān)問(wèn)?題形成書(shū)面?協(xié)議。(?三)將書(shū)面?協(xié)議提交職?工代表大會(huì)?審議。(?四)自審議?通過(guò)之日起?___日內(nèi)?，將協(xié)議書(shū)?面上報(bào)勞動(dòng)?行政部門(mén)合?同管理機(jī)構(gòu)?___、登?記、備案。?(五)將?經(jīng)___確?認(rèn)后生效的?___合同?，在___?日內(nèi)公布實(shí)?施。第五?十二條下列?情況，企業(yè)?和工會(huì)雙方?應(yīng)主動(dòng)協(xié)商?變更本合同?:(一)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和客觀情況?發(fā)生重大變?化的。(?二)因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，致?使本合同無(wú)?法完全履行?的。(三?)其他不可?抗力原因，?致使本合同?部分條款無(wú)?法履行的。?第五十三?條本合同解?除，按本合?同第五十一?條規(guī)定的程?序辦理。下?列情形，本?合同可以解?除:(一?)企業(yè)被依?法宣布破產(chǎn)?、撤消的;?(二)工?會(huì)被依法解?散的;(?三)履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，經(jīng)勞動(dòng)?仲裁機(jī)構(gòu)裁?決、法院判?決，本合同?必須解除的?;(四)?其他不可抗?力原因，致?使本合同全?部條款無(wú)法?履行的。?第十一章違?約責(zé)任第?五十四條企?業(yè)和工會(huì)雙?方任何一方?違反本合同?的規(guī)定，應(yīng)?承擔(dān)有關(guān)責(zé)?任。(一?)企業(yè)違反?本合同規(guī)定?，應(yīng)依法承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?及其他有關(guān)?責(zé)任。(?二)工會(huì)違?反本合同給?企業(yè)利益帶?來(lái)影響和損?失的，可按?工會(huì)章程承?擔(dān)責(zé)任，應(yīng)?糾正違約行?為，___?和教育職工?，挽回?fù)p失?和影響。?(三)對(duì)違?約直接責(zé)任?人，視其責(zé)?任大小，給?予行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等。第五?十五條企業(yè)?和工會(huì)雙方?任何一方違?反本合同規(guī)?定，應(yīng)積極?采取補(bǔ)救措?施，并應(yīng)對(duì)?方要求，繼?續(xù)履行本合?同規(guī)定的義?務(wù)。第十?二章本合同?爭(zhēng)議處理?第五十六條?因本合同的?內(nèi)容、履行?情況和不履?行后果等問(wèn)?題發(fā)生爭(zhēng)議?，企業(yè)和工?會(huì)雙方應(yīng)在?___日內(nèi)?，召開(kāi)協(xié)調(diào)?會(huì)議，協(xié)商?解決有關(guān)爭(zhēng)?議問(wèn)題，協(xié)?商達(dá)成一致?的，簽訂書(shū)?面協(xié)議。?第五十七條?雙方協(xié)商不?成，任何一?方可以申請(qǐng)?仲裁、提起?訴訟。第?五十八條在?本合同范圍?內(nèi)，涉及單?個(gè)職工權(quán)益?被侵犯的，?工會(huì)可代表?職工個(gè)人參?加調(diào)解、仲?裁、訴訟活?動(dòng)。第五?十九條在解?決本合同糾?紛之協(xié)商、?仲裁、訴訟?期間，企業(yè)?和工會(huì)雙方?均不得采取?怠工、罷工?、停產(chǎn)、閉?廠等過(guò)激行?動(dòng)。第十?三章附則?第六十條本?合同未予明?文規(guī)定的事?項(xiàng)，依照國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章辦理;國(guó)?家法律、法?規(guī)、規(guī)章也?未明文規(guī)定?的，根據(jù)國(guó)?家法律、法?規(guī)、規(guī)章確?定的原則，?由企業(yè)和工?會(huì)協(xié)商解決?。第六十?一條本合同?生效后，國(guó)?家法律、法?規(guī)、規(guī)章對(duì)?勞動(dòng)條件標(biāo)?準(zhǔn)有新的規(guī)?定的，按新?的規(guī)定執(zhí)行?。第六十?二條本合同?依法訂立后?，協(xié)商一方?或雙方首席?代表變更，?不影響本合?同的有效性?。第六十?三條本合同?由企業(yè)和工?會(huì)負(fù)責(zé)解釋?。解釋有歧?義的，按本?合同第十二?章的有關(guān)規(guī)?定辦理。?第六十四條?本合同一式?四份，企業(yè)?和工會(huì)各執(zhí)?一份，__?_登記的勞?動(dòng)行政部門(mén)?存檔一份，?上級(jí)工會(huì)備?案一份。?第六十五條?本合同雙方?簽章后，自?報(bào)送勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?之日起，_?__日內(nèi)未?提出異議的?，即行生效?。企業(yè)(?蓋章)企業(yè)?工會(huì)(蓋章?)企業(yè)方?首席代表(?簽字)工會(huì)?方首席代表?(簽字)?(企業(yè)法定?代表人)(?企業(yè)工會(huì)主?席)企業(yè)工會(huì)集體合同范本（三）甲方:乙?方:企業(yè)職?工人企業(yè)?法定代表人?:企業(yè)工會(huì)?主席:企?業(yè)方首席代?表:職工方?首席代表:?第一條為?建立穩(wěn)定和?諧的勞動(dòng)關(guān)?系，依法維?護(hù)職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益，根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__工會(huì)法?》、《__?_合同規(guī)定?》等有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?第二條本?合同生效后?，對(duì)企業(yè)和?企業(yè)職工具?有法律約束?力。第三?條職工與企?業(yè)應(yīng)簽訂勞?動(dòng)合同，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)。在?勞動(dòng)合同中?約定工資支?付的內(nèi)容，?約定的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同或者工資?___協(xié)議?的規(guī)定。?第四條企業(yè)?實(shí)行職工每?日工作__?_小時(shí)，每?周工作不超?過(guò)___小?時(shí)的工時(shí)制?度。企業(yè)有?責(zé)任不斷改?進(jìn)生產(chǎn)管理?，控制延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?確需延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?企業(yè)應(yīng)說(shuō)明?情況，與工?會(huì)或職工協(xié)?商同意后，?可適當(dāng)延長(zhǎng)?時(shí)間,并按?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)工資?。第五條?企業(yè)每月以?貨幣形式發(fā)?放月工資給?職工本人，?最低工資不?低于政府規(guī)?定的最低標(biāo)?準(zhǔn)水平。?第六條職工?代表與企業(yè)?代表可依法?就企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度、工資分?配形式、工?資收入水平?等事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商，?在協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂工資__?_協(xié)議。工?資協(xié)議作為?___合同?的附件，與?___合同?具有同等效?力。第七?條企業(yè)必須?建立、健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，執(zhí)?行國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)，?對(duì)職工進(jìn)行?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。職工代?表與企業(yè)代?表可就職業(yè)?安全衛(wèi)生事?項(xiàng)進(jìn)行平等?協(xié)商，簽訂?專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。?職業(yè)安全衛(wèi)?生協(xié)議可作?為_(kāi)__合?同的附件，?與___合?同具有同等?效力。第?八條企業(yè)應(yīng)?改善勞動(dòng)條?件，保障女?職工的特殊?權(quán)益。職工?代表與企業(yè)?代表可就女?職工權(quán)益保?護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商，?簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)?議。女職工?權(quán)益保護(hù)協(xié)?議可作為_(kāi)?__合同的?附件，與_?__合同具?有同等效力?。第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依?法建立和完?善勞動(dòng)規(guī)章?制度，保障?勞動(dòng)者享有?的勞動(dòng)權(quán)利?，履行勞動(dòng)?義務(wù)。對(duì)職?工實(shí)行社會(huì)?保險(xiǎn)，提高?職工的福利?待遇。第?十條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)建立職業(yè)?培訓(xùn)制度，?有計(jì)劃地對(duì)?職工進(jìn)行職?業(yè)技能培訓(xùn)?和職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)。第?十一條職工?應(yīng)當(dāng)完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十二條企?業(yè)建立勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)，處理?本企業(yè)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?第十三條本?合同經(jīng)職工?代表大會(huì)討?論通過(guò)。?第十四條為?全面有效地?履行本合同?，企業(yè)代表?與職工代表?組成監(jiān)督檢?查小組，對(duì)?合同履行情?況進(jìn)行定期?監(jiān)督檢查，?及時(shí)協(xié)商解?決檢查中存?在的問(wèn)題。?第十五條?本合同有效?期限為_(kāi)_?_年，自_?__年__?月__日至?___年_?_月__日?止。第十?六條本合同?未盡事宜，?按有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，或通?過(guò)雙方協(xié)商?解決。第?十七條本合?同一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，報(bào)市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局、市?總工會(huì)各一?份。甲方?:乙方:?(蓋章)(?蓋章)企?業(yè)方首席代?表:職工方?首席代表:?(簽字或?蓋章)(簽?字或蓋章)?年月日年?月日附:?1、工資?___協(xié)議?參考文本;?2、職業(yè)?安全衛(wèi)生協(xié)?議參考文本?;3、女?職工權(quán)益保?護(hù)協(xié)議參考?文本;4?、簽訂__?_合同的有?關(guān)說(shuō)明附?件一:工?資___協(xié)?議甲方:?乙方:企業(yè)?職工人企?業(yè)法定代表?人:企業(yè)工?會(huì)主席:?企業(yè)方首席?代表:職工?方首席代表?:第一條?為保障勞動(dòng)?關(guān)系的和諧?穩(wěn)定，維護(hù)?勞動(dòng)關(guān)系雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__工會(huì)法?》、《工資?___協(xié)商?試行辦法》?等有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，簽訂?本協(xié)議。?第二條本協(xié)?議生效后，?對(duì)企業(yè)和企?業(yè)職工具有?法律約束力?。第三條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，采?用的基本工?資制度為下?列第__項(xiàng)?:①崗位工?資制;②崗?位效益工資?制;③崗位?薪點(diǎn)工資制?;④崗位等?級(jí)工資制。?第四條企?業(yè)在確定工?資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，?應(yīng)綜合考慮?職工崗位的?職責(zé)、技能?素質(zhì)、工作?條件和勞動(dòng)?強(qiáng)度，要以?崗位測(cè)評(píng)為?依據(jù)，參考?勞動(dòng)力市場(chǎng)?工資指導(dǎo)價(jià)?位與本企業(yè)?工資水平等?，合理確定?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資差?距。第五?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，工資形?式結(jié)合職工?工作崗位，?實(shí)行下述第?__項(xiàng):①?計(jì)時(shí)工資;?②計(jì)件工資?;④計(jì)時(shí)工?資加浮動(dòng)工?資;③營(yíng)銷(xiāo)?收入提成。?第六條企?業(yè)在保證執(zhí)?行市政府規(guī)?定最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的前提?下，確定支?付給職工的?月最低工資?為_(kāi)__元?。第七條?企業(yè)職工上?年度年平均?工資為_(kāi)_?_元，上年?企業(yè)工資總?額___萬(wàn)?元。根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)情況?，考慮到當(dāng)?地發(fā)布的企?業(yè)工資指導(dǎo)?線、勞動(dòng)力?市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)?位、本地區(qū)?行業(yè)的職工?平均工資水?平、城鎮(zhèn)居?民消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)等情況?，經(jīng)與職工?方協(xié)商，對(duì)?本協(xié)議期限?內(nèi)職工工資?進(jìn)行適當(dāng)調(diào)?整。具體采?用方法為下?述第__項(xiàng)?:①企業(yè)經(jīng)?營(yíng)利潤(rùn)每增?長(zhǎng)百分之一?，職工工資?按比例增長(zhǎng)?__%，企?業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?下浮則按比?例下降__?%;②按照?當(dāng)?shù)匕l(fā)布的?工資指導(dǎo)線?標(biāo)準(zhǔn)，平均?工資比上年?增長(zhǎng)__%?;③絕對(duì)額?年增加__?_元。第?八條在職工?履行正常勞?動(dòng)義務(wù)的前?提下，企業(yè)?必須按國(guó)家?規(guī)定按月足?額發(fā)放工資?，并在每月?__日(如?遇節(jié)假日或?休息日，則?應(yīng)提前在最?近工作日)?支付職工工?資(或由銀?行直接劃入?職工個(gè)人工?資卡)。如?企業(yè)故意拖?欠工資，職?工有權(quán)要求?企業(yè)按國(guó)家?規(guī)定給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第九?條企業(yè)依法?安排職工加?班、加點(diǎn)時(shí)?，應(yīng)征得工?會(huì)或職工同?意，并按《?勞動(dòng)法》的?有關(guān)規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?工資。第?十條職工因?工負(fù)傷或者?患職業(yè)病需?要停止工作?接受治療的?，實(shí)行工傷?醫(yī)療期。工?傷職工在工?傷醫(yī)療期內(nèi)?，按月發(fā)給?工傷津貼。?工傷津貼標(biāo)?準(zhǔn)相當(dāng)于工?傷職工本人?受傷前履行?正常勞動(dòng)義?務(wù)前___?月內(nèi)的月平?均工資收入?。如果受傷?前工作不滿(mǎn)?___個(gè)月?的，應(yīng)按實(shí)?際工作時(shí)間?的月平均收?入計(jì)發(fā)工傷?津貼。第?十一條協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?或企業(yè)環(huán)境?發(fā)生重大變?化，雙方可?協(xié)商變更，?但每年不能?超過(guò)一次。?第十二條?本協(xié)議有效?期限為_(kāi)_?_年，從_?__年__?月__日至?___年_?_月__日?止。(一?般為一年)?第十三條?本協(xié)議未盡?事宜，按有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?，或通過(guò)雙?方協(xié)商解決?。條十四?條本協(xié)議一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局、市總工?會(huì)各一份。?甲方:乙?方:(蓋?章)(蓋章?)企業(yè)方?首席代表:?職工方首席?代表:(?簽字或蓋章?)(簽字或?蓋章)年?月日年月日?附件二:?職業(yè)安全?衛(wèi)生協(xié)議?甲方:乙方?:企業(yè)職工?人企業(yè)法?定代表人:?企業(yè)工會(huì)主?席:企業(yè)?方首席代表?:職工方首?席代表:?第一條為加?強(qiáng)企業(yè)安全?生產(chǎn)監(jiān)督管?理，維護(hù)職?工勞動(dòng)安全?衛(wèi)生權(quán)利，?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__安全生?產(chǎn)法》、《?___職業(yè)?病防治法》?等法律法規(guī)?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議。第二?條本協(xié)議生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)職?工具有法律?約束力。?第三條企業(yè)?必須為職工?創(chuàng)造符合國(guó)?家職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境和條件?，并采取措?施保障職工?獲得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)。?第四條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)對(duì)職工?進(jìn)行安全生?產(chǎn)教育和培?訓(xùn)，使職工?熟悉本企業(yè)?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程。對(duì)特種?作業(yè)人員必?須安排專(zhuān)門(mén)?的安全作業(yè)?培訓(xùn)，取得?特種作業(yè)操?作資格證書(shū)?，做到持證?上崗。第?五條企業(yè)必?須為職工提?供符合國(guó)家?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)防?護(hù)用品或職?業(yè)病防護(hù)用?品。第六?條企業(yè)要貫?徹執(zhí)行《女?職工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》，?依法加強(qiáng)女?職工的特殊?保護(hù)。企業(yè)?不得安排未?成年工從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?。第七條?企業(yè)應(yīng)依法?參加工傷社?會(huì)保險(xiǎn)，為?職工交納保?險(xiǎn)費(fèi)。職工?因工負(fù)傷或?者患職業(yè)病?的，醫(yī)療期?間和傷殘鑒?定后的待遇?，按有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?第八條企業(yè)?應(yīng)對(duì)職工特?別是從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的職工